従業員数36名設立年数13年評価額未公開累計調達額未公開東京都板橋区赤塚8-10-2-701
株式会社クラフトマンソフトウェアの【社員】エンジニア採用担当の求人
エンジニア採用担当｜インフラ×クラウドネイティブ領域の採用を担ってください！
求人概要
JOB DESCRIPTION
当社は、インフラ領域に特化したITベンチャーとして、「インフラ運用の自動化を通じて日本のイノベーションを加速する」ことをミッションに掲げています。
Kubernetesを中心としたコンテナ基盤およびクラウドネイティブ領域において事業を展開し、エンジニアが“作業”ではなく価値創出に集中できる環境づくりを推進しています。
エンジニア採用を中心に、採用戦略の実行をリードしつつ、最前線で採用活動を推進いただける方を募集します
【募集背景】
事業拡大に伴う採用体制の強化。
【主な業務内容】
■ 中途採用の企画・実行
- ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）
- 各種媒体運用
- エージェントマネジメント
- カジュアル面談／面接の実施（面接官対応あり）
- 候補者対応（母集団形成〜クロージングまで）
- 採用データの分析および改善施策の立案・実行
■ 人事関連
・従業員面談の実施（リテンションマネジメント）
・契約管理
・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・主体的に物事に取り組み、自ら考え行動できる方
・スピード感のある環境や、事業・組織の変化に柔軟に対応できる方
・関係者と適切に連携しながら、採用プロセスを前に進められる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・ITベンチャー／スタートアップでの採用経験
または、HR業界（人材紹介・SES・派遣など）でのご経験
・候補者対応（面談・面接）の経験
・候補者や社内メンバーと円滑にやり取りできるコミュニケーション力
・マルチタスクを進めるためのタスク・スケジュール管理力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・採用KPI設計やデータ分析の経験
・採用広報やブランディングの経験
・一般的な労務関連の知見
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
550～700万円/年（スキル・ご経験による）
【給与内訳】
- 基本給 450,000円/月〜580,000円/月
- 諸手当
- 残業手当（労働基準法に基づき、法定労働時間を超過した場合は1分単位で支給）
- 通勤、資格、役職手当（会社規定に基づき支給）
勤務地
経営層や他チームとの円滑なコミュニケーションのため出社をお願いしています。
【オフィス所在地】
東京都千代田区神田須田町1-24-4 THE CROSS神田 2階
オフィスでは日々のやり取りから新たな気づきが生まれやすく、相談や意思決定もスピーディです。
また、集中したい時、面談・面接の対応時は個室ブースも利用可能で、業務に合わせた働き方が可能です！
雇用形態
社員（有期雇用・更新あり）※USへの進出、グローバルでの展開・採用も視野に入れており、諸外国ではエンジニア雇用はジョブ型（有期）雇用が多いため、グローバル標準での雇用形態としております。
勤務体系
【勤務時間】
平日 8:00〜18:00(実働8時間) 勤務時間調整可
※残業が発生する場合もありますが、残業非推奨としているため基本定時
（参考）社員の平均残業時間：5～7時間/月
※18時以降に面接等を実施する場合は、別途業務時間の調整可
【休日・休暇】
●完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ●夏季休暇●年末年始休暇
福利厚生
雇用保険 | 労働保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) | 厚生年金
AWS Sandbox環境の提供 | AIライセンスの配布 |書籍購入手当 | 業務用備品の貸与 | 資格取得支援 | 勉強会支援 | 髪型・服装自由 | 社員・パートナー交流会 | 社内パーソナルジム | ベビーシッター費用補助 など
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社クラフトマンソフトウェア
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/18 14:51
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元クックパッド(2005-2015)副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップ。20億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供している。業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立。 現在は、強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進している。また短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択している。