E:N BASE_拠点運営リーダー候補＿プレイングリーダー／コミュニティマネージャー（正社員）の求人

【募集背景】 愛媛県庁新第二別館（松山市一番町）に新たに設置される官民共創拠点「E:N BASE（エンベース）」にて、施設のコミュニティづくりと運営を担うコミュニティマネージャーを募集します！ E:N BASEは、行政や民間企業など多様な主体が、出会い、つながり、共に挑戦していく共創の出発点をコンセプトとして、愛媛県が整備・運営する官民共創拠点です。ATOMicaは代表企業として、NTT西日本と連携し、全国で培った共創拠点運営のノウハウとICT活用の知見をもとに、本拠点の立ち上げと運営を担います。 【拠点情報】 ・所在地：愛媛県松山市一番町四丁目4-2（愛媛県庁 新第二別館1〜2階） ・延床面積：1,220㎡（1階610㎡、2階610㎡） ・開設予定時期：2026年5月下旬以降 ・開館時間： 　平日　10:00〜21:00 　土曜　13:00〜18:00 　※日曜・祝日・年末年始休館 ・ホームページ:https://en-base.pref.ehime.jp/ 施設内にはカフェやイベントスペース、小上がりやキッチンを備え、出会いや交流、対話を生み出す空間デザインが施されています。県産木材や伝統的特産品を取り入れ、「愛媛らしさ」と温かみのある場づくりを大切にしています。 【業務内容】 本施設の拠点長候補（プレイングリーダー）として、日々の運営に関わりながら、拠点全体を安定して回していく役割を担っていただきます。 業務は大きく分けて以下の3つです。 1. 施設の運営 2. 利用者対応・コミュニティづくり 3. メンバーの育成・業務管理 (1) 施設の運営（自ら手を動かしつつ、全体を把握） ・施設のオープン・クローズ対応 ・利用者の受付対応（対面／電話／メール） ・施設内の美化・環境づくり ・各種事務作業（請求書発行、売上・発注管理など） ※日常業務はメンバーと分担しながら進めます。すべてを一人で抱えるのではなく、“業務が滞りなく回っているかを確認・調整する役割”も担っていただきます。 (2) 利用者対応・コミュニティづくり（橋渡し役として） ・施設利用者との日常的なコミュニケーション ・利用者の「やりたいこと」「困っていること」を丁寧にヒアリング ・内容に応じて、県職員・支援機関・外部企業などへの橋渡し ・利用者向けイベントの企画・運営、全体管理 ・地元企業や関係者との関係づくり ・拠点情報の発信・PR（ブログ、SNSなど） ※専門的な支援を自分がすべて行う役割ではありません。人の話を聞き、適切な相手や場につなぐ「ハブ」の役割を担っていただきます。 (3) メンバー育成・業務管理 ・施設運営を担うメンバーの日常的なフォロー ・業務の割り振り、進捗の確認 ・新人メンバーへのOJTや業務レクチャー ・拠点全体の運営状況の把握・改善提案 ※「何十人もをマネジメントした経験」は必須ではありません。少人数のチームで、後輩や新人を育てた経験があれば十分に活かせます。 【このポジションの魅力】 ・地域のさまざまな立場の人と関わりながら、拠点を一緒につくっていける ・誰かの「やってみたい」「困った」を、次の一歩につなげる役割を担える ・店舗運営やチームリーダーの経験を、地域づくりの現場で活かせる ・自分も現場に立ちながら、少しずつ「拠点全体を見る視点」を身につけられる ・地域や人の変化を、日々の仕事を通じて実感できる 【他拠点でのイベント実施例】 当拠点と同じく県庁の共創拠点における実施例です。 〇NETSUGEN夏祭り 県庁をはじめとするNETSUGEN運営チーム4社にて合同開催！ 地域の様々なショップや飲食店が一堂に会し、子供から大人まで楽しめるステージや展示販売などを行い、地域の魅力を再発見できる一日となりました。 〇MEET@Lunch「群馬好き集まんべぇ！」 おいしいランチを食べながら、気軽に交流できる会。 普段はなかなか出会えない方々との交流を通じて、新たなビジネスチャンスが生まれる場となりました。 【選考プロセス】 書類選考→面接2回～3回 ※ポジションや状況により面接回数が変動することがあります ※ご希望に応じて、他拠点で活躍している社員とのオンライン面談をご案内可能です

■このポジションにフィットする方のイメージ ・現場での実務は好きだが、「ずっとプレイヤーだけ」では物足りなさを感じている ・マネジメント専業よりも、自分も動きながらチーム全体を見ていたい ・誰かの相談に乗ったり、間に入って調整したりする役割が自然と多かった ・誰かの「身近な相談役・つなぎ役」にやりがいを感じる ※特別な知識や「起業支援の経験」は不要です。人と向き合い、場を整える力を重視しています。 ■その他 ・学歴不問 ・業界、業種未経験歓迎

・後輩や新人の育成・フォローを担当した経験がある方（店舗のリーダー、サブリーダー等のご経験も歓迎） ・日々の業務をこなしながら、「どうすればもっと良くなるか」を考えられる方 ・人の話を聞くこと、関係性を築くことに抵抗がない方 （現場業務よりも、管理・戦略・数値管理のみを担いたい方、一人で黙々と完結する仕事を好む方はミスマッチになりやすいです）

・店舗や施設の運営に関わった経験 ・イベントや企画の運営・進行に関わった経験 ・地域活動、コミュニティづくりへの関心 ・チームの業務進行や役割分担を考えた経験

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