株式会社ビビッドガーデン の全ての求人一覧

新規事業チームへのアサインを想定しています。 ※インターン期間や入社数ヶ月間はビジネスチーム（事業開発/セールス/マーケティング/カスタマーサポートなど）複数職種を経験していただき、アサインはご希望および事業状況を考慮して最終的に決定する予定です。 【新卒採用について】 ビビッドガーデンの新卒採用の特徴は、即戦力となっていただくことを期待して採用しています。 入社後は、もちろんサポートはありますが、すぐに経営チーム直下の新規事業チームにて、現場の第一線で活躍していただきます。 評価においても中途・新卒を問わずフラットに実施します。 新卒でお迎えする皆さんのこともともに事業を創っていくメンバーとして、年齢やポジションに関わらずリスペクトし、お互いに高め合い事業を伸ばしていく組織を目指しています。

自治体や法人との連携事業を担当する部門での営業事務のお仕事です。 PCの基本操作、事務経験をお持ちの方でしたらすぐに活躍できるポジションです。 専門知識は不要で、わからないことはすぐ周りに聞くことが出来ますので、安心して働けます。 全国の産品のPRや農業・漁業の魅力発信に協力する事業に、一緒に取り組んでみませんか？ ＜業務内容＞ ・自治体やクライアントとの連絡調整 ・生産者との連絡調整 ・営業補助（メール、電話、資料作成等） ・イベント運営補助 ・ファイリング ・データ入力 ・郵便物対応 ・発注手配 ・売上・仕入れ管理 ・請求書作成・発行 ・簡単な見積作成 ・経費精算などの経理関連業務

組織横断的に施策の設計・運用に関わっていただきます。 ▼役割 ・「学生の方だから」「インターンの方だから」ということはなく、ひとりのメンバーとして、事業のグロースを一緒にになっていただきたいと考えています。 ・「マーケティング」や「広報」などチームに閉じず横断的に関わっていただくポジションを今回は募集しています。チームの枠を超えて事業のグロースを牽引していただきます。 ▼具体的な業務の例 ・生産者さんのサクセスと営業サポート ・メールマガジンやLINEなどのCRMコンテンツの企画・作成・分析 ・キャンペーンや施策に係る食材の選定・発注 ・SEOなどのプロダクト関連の施策のコンテンツの調査・業務フローの設計・運用 ・生成AIなどを活用した業務効率化 ▼当社のインターンの特徴 ・一次産業の課題解決の会社として、顧客の声を大切にしています。生産者・消費者の両者と毎月のようにインタビューを実施したり、声を聞いたりしています。高速でPDCAをまわす経験ができます。 ・インターン出身で新卒採用に至ったメンバーが3名います。またインターン出身で数年後に復帰し取締役を担っている人間もいます。キャリアや就活の話もすることができます。 ・行動指針に「ハイスタンダード」というものがあります。インターンの皆さんにも高い水準を求めますが、一方で役割ではなく「コト」こそが重要というカルチャーですので、しっかり成果を出していくことでより大きな仕事を生み出し関わることができます。 ・フラットな風土で組織規模も大きくないため、代表秋元をはじめ社内のメンバーと近い距離で仕事をすることができます。(経営メンバーはこちら https://vivid-garden.co.jp/#MEMBER)

現在、当社では「食べチョク」をさらに成長させるため、マーケティング領域で活躍いただける業務委託のマーケティング担当者を募集しています。デジタルマーケティングやブランド戦略の知見を活かし、当社のサービス拡大に貢献できる方を求めています。 ◯ お願いしたいこと: ・ECサイト向けの広告運用（Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、X広告、Amazon広告 など） ・広告クリエイティブの企画・提案（バナー・LPの改善提案） ・ターゲット分析・キーワード選定 ・広告効果の測定・レポーティング・改善施策の立案 ・広告予算の管理・調整 ・その他、広告パフォーマンスを最大化するためのマーケティング施策

＜業務内容＞ ・全社的なデザイン戦略の策定および実行 ・デザインチームのリーダーシップとマネジメント ・ブランドガイドラインの確立と維持 ・新製品のデザインコンセプト開発とその実現 ・ユーザーエクスペリエンス (UX) の向上とユーザビリティの最適化 ・他部署との連携による製品開発プロセスの推進 ・デザインに関する最新トレンドと技術の調査および適用 ・外部パートナーやベンダーとの協力 ＜期待する役割＞ ・食べチョク含めたデザイン全般の戦略、ブランドデザインも含めてお任せしていけると理想です。

＜業務内容＞ ・サービスビジョンの策定と実行 ーサービスの長期ビジョンと戦略を策定し、実行 ・サービスロードマップの作成: ー開発ロードマップを作成し、優先順位を決定 ・市場調査と競合分析 ー市場動向を分析し、競合他社の動向を把握 ・ユーザーリサーチ ーユーザーのニーズとフィードバックを収集し、製品改善に反映。 ・チームの管理とリーダーシップ: 製品チームを率い、プロダクトマネージャーやデザイナー、エンジニアとの連携を強化 ・開発プロセスの最適化 ー開発プロセスの効率化と品質向上を推進 ・クロスファンクショナルな協力 ーマーケティング、セールス、カスタマーサポートなど他部門との連携を図り、製品の成功を支援 ・サービスパフォーマンスの評価 ーKPIを設定し、製品のパフォーマンスを定期的に評価、分析。 ＜期待する役割＞ ・食べチョクというプロダクトをオーナーとしてリードしていただくことを期待しております

◢◤「再現性」を創り出す。Vivid TABLEの成長エンジンとなる、グロース担当募集◢◤ ――「食べチョク」に続く第二の柱へ―― 本格始動から半年の冷凍ミールキット「Vivid TABLE」は、 2年での既存事業超えという高い目標を掲げ、まさに今、加速しようとしています。 しかし、率直に言って、再現性のある顧客獲得モデル（ ≒ 勝ち筋）はまだ確立されていません。 このポジションは、データと仮説検証を武器に、Vivid TABLEの成長エンジンそのものを構築する、事業の成否を左右するキーパーソンです。 与えられる予算は半年で数千万円規模（予算規模や期間は事業フェーズや戦略に応じて変動する可能性があります）。 これをどう活用し、高速でPDCAを回し、最適解を導き出すか。 このダイナミックかつ不確実性の高い環境で、ゼロイチのグロースを自らの手で実現する醍醐味を味わいませんか？ 求めるのは、高い思考力と圧倒的な実行力、そして変化を恐れない推進力。 困難な状況でも思考を止めず、泥臭く実行しきれる方にとって、ここは裁量を持って挑戦できる絶好のフィールドです。 独自の顧客獲得モデルを確立するというエキサイティングなミッションに、共に挑みましょう。 【業務内容】 １）顧客獲得戦略の策定および施策の企画・実行 　 - 戦略の立案とともに、多様なチャネルでの施策を企画・実行し、データに基づく効果検証・改善サイクルを回していただきます ２）各種マーケティング*施策の立案・実行・効果検証 ３）新規獲得チャネルの開拓と顧客獲得単価（CAC）の最適化 ４）データ分析による効果的なペルソナ設定と訴求メッセージの構築 ５）LTV向上施策の検討・実行 ６）マーケティング予算の効率的な配分と管理（数千万円/半年の予算内） 　 - 投資の効果を最大化するためのプランニングと実行管理をしていただきます（CPA/ROAS等の最適化） ７）バリュープロポジションの検証と競合他社との差別化ポイント構築

＜業務内容＞ 「食べチョク」のサービス拡大に向けた上流設計から実装、チームメンバーのディレクションを行っていただきます。 弊社では、プロダクトの重要KPIごとにユニットチーム体制を作っておりますので、KPI達成に向けた新規実装及び要件定義や技術選定など「食べチョク」のグロースに関わる開発がメインとなります。 〇お任せしたい業務の例 ・既存サービスの開発・保守運用・新規機能実装 ・アーキテクチャや設計などの上流設計 ・テストコードのカバレッジ向上 ・エンジニア組織のアウトプット最大化に向けた開発環境の整備 ＜募集背景/現在抱えている課題＞ EC需要の拡大もあり、主要事業の「食べチョク」はサービス提供開始から5年半、登録生産者数は10,000軒、ユーザー数は100万人を突破しました。 現在は「日常的に使える」消費者体験の醸成のために、行いたい施策や企画は既にいくつもあるものの、なかなか実現に至れてないという課題感あります。 それら施策の仮説検証を自律したチームによって同時並行で進めていきたいと思っており、そのために、チームをリードするエンジニアの採用を進めています。 ＜関わるチーム＞ 〇プロダクトドリブンな組織 DeNAやmixi出身のエンジニアなど様々な経験を持ったエンジニアが在籍しており、Web・iOS・Androidアプリを開発しています。 社内の50%以上がエンジニア/デザイナーで構成されています。 〇ユニットチームによる開発 弊社ではプロダクトの重要KPIやCTR・LTV向上のために施策ごとのユニットチーム制を取り入れております。 ユニットチームには、エンジニアだけではなく、PMやデザイナーが所属しており、エンジニアとビジネスサイドのメンバーが密に連携することで、プロダクト改善、成長スピードを最大化させています。 〇アジャイルによる開発 平均1日2回のリリースを行っています。リリース後の効果測定、次アクション考案、開発を繰り返す徹底したアジャイル開発を行い、リリースして終わりではなく、ユーザーにとってそれまで以上の価値貢献ができているのか検証を行なっています。 ＜期待する動き＞ 設計・実装・リリース作業に限らず、POと連携し施策や機能の仮説出しから入っていただきます。 ＜参考＞ ◯技術スタック等 https://whatweuse.dev/company/vivid_garden 〇エンジニアインタビュー https://www.wantedly.com/companies/vivid-garden/post_articles/273997 〇開発ブログ https://tech.tabechoku.com/

▼当社について 日本最大の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。 こだわりの農林水産物を手掛ける生産者と消費者を直接つなぐ産直通販プラットフォームを展開しています。 「生産者の“こだわり”が、正当に評価される世界へ」というビジョンの達成に向け、「食べチョク」の運営の他、 中央官庁や地方自治体と連携し、地域産品のブランディング・販路拡大など、一次産業や食の領域で幅広く事業展開をしています。 現在、事業と組織を急速に拡大しており、地方自治体向けの営業組織のプレイングマネージャーとして、事業戦略提案・受注後の案件のディレクションを共に行う方を募集しています。 ▼お願いしたいこと 役員直下で2024年から始動している営業部門の組織立ち上げやチームのマネジメントをお願いしたいと考えています。 プレイングマネージャーとして、営業・マーケティング・PMといったプロセスの一気通貫の業務に加え、役員と共に数名のメンバーの育成及び・営業管理をお願いしたいと考えています。また、事業戦略策定の上流設計にも携わっていただけることを期待いたします。 ▼具体的な業務内容 ・事業戦略の策定 ・営業組織の立ち上げ ・アライアンス営業 ・地方自治体への新規開拓営業 ・案件獲得のための戦略、企画立案〜ディレクション ・プロポーザル提案の方針策定・資料作成など ・連携している地方自治体への深耕営業 ▼ポジジョンの魅力 (1) 事業開発の幅広い経験：新規事業フェーズですので、新たなメニューを他社と連携して創出することや、個別の自治体様のサポートを通して、その先の事業戦略・組織戦略を描くことにかかわることになります。 (2) 地方創生や一次産業の課題解決に直結：地域に入り込み自ら汗をかいて地域の課題をつかみ、解決に向けた価値提供を行っていきます。熱量のある自治体職員の方や地域の未来に想いを持つ担い手の方と連携し、本質的に地域に価値を残していくことを模索する仕事になります。 ジェネラリストとしての幅広いスキルが身につき、市場価値の高い人材として社内外でご活躍いただくキャリアが描けます。 これまでのご経験を存分に生かし、新しいことにチャレンジができるポジションです。

▼業務内容 ・総合的なマーケティング戦略の策定と実行 ・デジタルマーケティングキャンペーンの立案、実行、効果測定 ・SEO/SEM戦略の開発と実施 ・コンテンツマーケティングの企画・実行 ・ソーシャルメディアの運営とエンゲージメントの向上 ・マーケットリサーチの実施と競合分析 ・広告予算の管理とROIの最適化 ・顧客データの分析とCRM戦略の実施 ・チームメンバーの指導と育成、マネジメント ・外部パートナーやエージェンシーとの協力 ▼このポジションに期待していること プレイングマネージャーとして、マーケティング領域全体を伸ばす役割を期待しています。 ◎予算やリソースを最適に活用し事業を成長させる ◎メンバーの育成・マネジメント ◎複数ユニットでの施策を横断的に遂行していただく

＜職務概要＞ 食べチョクの新規・既存ユーザーに向けたマーケティング施策を企画・推進し、消費者インサイトを基にコンテンツを設計するポジションです。 経営陣と連携しながら、マーケティング・デザイン・プロダクトチームと協力し、事業成長を牽引するマーケティング戦略をリード していただきます。 ＜職務詳細＞ 新規ユーザー獲得やおよび既存顧客向けのマーケティング施策の企画・推進をお任せします。 ▼コンテンツ企画・制作 ​・生産者のストーリーや商品の魅力を伝える記事・特集ページの企画・編集​ ​・季節ごとのキャンペーンやプロモーションの企画・実施​ ​・商品ページやランディングページのライティング・デザインディレクション​ ▼ 消費者インサイトの分析・活用 ​・ユーザー調査やデータ分析を通じたターゲット層のニーズ・行動パターンの把握​ ​・得られたインサイトを基にしたマーケティング戦略の立案・実行​ ​・コンテンツの効果測定とPDCAサイクルの推進​ ▼チームを横断した連携 ​・広告運用チームとの協働によるプロモーション施策の最適化​ ​・デザインチームとの連携によるビジュアルコンテンツの制作​ ​・プロダクトチームと協力したユーザー体験の向上 ＜このポジションの魅力＞ ・一般的なマーケティングでは「顧客の課題解決」が重視されますが、食べチョクのユーザーは必ずしも明確な「課題」を抱えているわけではありません。 消費者インサイトをもとにユーザーが食べチョクに自然と魅力を感じるような、マーケティングの根幹から関われる点が大きな魅力 です。 ・単なる広告運用やコンテンツ制作にとどまらず、プロダクトチーム・マーケティングチーム・デザインチームと連携し、事業全体を動かすマーケティング企画ができる環境です。 事業成長に直結する意思決定に関与できる ため、マーケティングの枠を超えて、事業責任者や経営視点を持ったキャリア へとステップアップできます。

＜仕事内容＞ 弊社主要事業である「食べチョク」のモバイルアプリ開発を行っていただきます。 モバイルアプリエンジニアとしてジョインいただき、プロダクト拡大のための新規機能やサービス施策における実装にコミットしていただきたいと考えております。 〇お任せしたい業務の例 ・モバイルアプリの設計、実装、テスト、リリースまで（Flutterベース） ・モバイルアプリの追加機能拡充や改修 ・新しい技術の活用や応用、パフォーマンスのチューニング ・サービスの品質向上や業務効率化のための提案・実施 ・技術的負債の積極的な解消 ＜募集背景/現在抱えている課題＞ EC需要の拡大もあり、主要事業の「食べチョク」はサービス提供開始から5年半、登録生産者数は9,500軒、ユーザー数は100万人を突破しました。 また、Androidアプリは「Google Play Best of 2021隠れた名作部門大賞」を受賞しました。 継続的に拡大する一方で、ユーザーの方により日常的に使っていただく、より多くの商品を楽しんでもらうという観点ではまだまだ伸びしろがあるプロダクトです。 弊社ではユニットと呼ばれるミッション単位で分かれるチームでプロダクト開発が行われています。 これまではWebでのユーザー体験をネイティブアプリでも実現できるようになったフェーズでした。 アプリの特徴を活かしたユーザー体験を実現し、「食べチョク」だから使いたいという消費者体験の醸成に寄与していただきたいです。 ＜関わるチーム＞ 〇プロダクトドリブンな組織 DeNAやmixi出身のエンジニアなど様々な経験を持ったエンジニアが在籍しており、Web・iOS・Androidアプリを開発しています。 社内の50%近くがエンジニア/デザイナーで構成されています。 ・ユニットチームによる開発 弊社ではプロダクトの重要KPIやCTR・LTV向上のために施策ごとのユニット制を取り入れております。ユニットには、エンジニアだけはなく、PMやデザイナーが所属しており、エンジニアとビジネスサイドのメンバーが密に連携することで、プロダクト改善、成長スピードを最大化させています。 〇アジャイルによる開発 平均1日2回のリリースを行っています。 リリース後の効果測定、次アクション考案、開発を繰り返す徹底したアジャイル開発を行い、リリースして終わりではなく、ユーザーにとってそれまで以上の価値貢献ができているか検証を行なっています。 ＜参考＞ ◯開発環境 ・言語: Dart ・ライブラリ: Flutter(v3~) / flutter_hooks / riverpod / freezed / http / dio / retrofit / Firebase / isar / Navigator2 ・CI：GithubActions / Bitrise ・チケット管理: Github Project ・バージョン管理: GitHub ・コミュニケーション: Slack ・ドキュメント: esa ・デザインツール：Figma 詳細: https://whatweuse.dev/company/vivid_garden 〇エンジニアインタビュー https://www.wantedly.com/companies/vivid-garden/post_articles/273997 〇開発ブログ https://tech.tabechoku.com/

◢◤Vivid TABLE・ドットミィの未来を構想し、事業基盤を築く。事業開発リード募集◢◤ ――役員と挑む、「食べチョク」を超える事業創造への挑戦―― ◎ 食べチョク初のプライベートブランド、冷凍ミールキット「Vivid TABLE」 ◎ 旬の食材定期便「ドットミィ」 これらポテンシャル溢れる2つの新規事業を、それぞれがわずか”2年”で 『食べチョク』を超える規模へと急成長させ、「第二の柱」として確立すること。 この野心的な挑戦を担当役員直下でリードし、成功へと導くことが、本ポジションのミッションです。 しかし、市場で勝つための「勝ち筋」、その戦略設計はまだこれから。 「顧客が熱狂する、各事業ならではの価値とは何か？」 「その価値を届け、市場で勝ち抜くための戦略を描けるか？」 事業の成否を分けるこれらの問いに向き合い、答えを見出していく必要があります。 市場と顧客を深く理解し、データに基づきVivid TABLE・ドットミィ独自の価値を定義し、 単なる戦略・計画立案に留まらず、成果を生む事業基盤の構築までを担っていただきます。 求められるのは、未来を見通す戦略的思考力、複雑な課題を突破する実行力、 そして多様なチームを巻き込む推進力です。 経営陣と密に連携し、大きな裁量でPL責任も持ちながら事業を推進する。 自らの手で事業基盤を創る、この事業を動かしているリアルな感触こそ本ポジション最大の魅力です。 あなたの戦略性と実行力で、「Vivid TABLE」「ドットミィ」の未来を共に創りませんか？ 【業務内容】 １）事業戦略の策定と推進 　 - 市場・競合・顧客分析に基づき、「Vivid TABLE」と「ドットミィ」の中長期的な事業戦略および短期的なアクションプランを策定し、推進する。 　 - 事業全体のKGI/KPIを設定・モニタリングし、データに基づいた意思決定と戦略修正をリードする。 　 - 事業計画の策定に関与し、PL達成に向けた戦略実行に責任を持つ。 ２）バリュープロポジションの定義と強化 　 - ターゲット顧客に対する「Vivid TABLE」と「ドットミィ」独自の価値（バリュープロポジション）を定義・再定義し、プロダクトやマーケティング戦略へ反映させる。 　 - 競合サービスとの明確な差別化戦略を構築し、実行する。 ３）商品戦略への貢献 　 - 市場ニーズや顧客フィードバック、データ分析に基づき、商品開発チームと連携して新商品企画や既存商品の改善を主導する。 　 - 食べチョクのアセット活用など、サプライチェーンも含めた戦略的な商品展開を検討する。 ４）事業開発と実行推進 　 - 新たな販売チャネルの開拓や、外部パートナーとのアライアンス（業務提携）戦略を立案し、実行する。 　 - 策定した戦略・施策を着実に実行に移すためのプロジェクトマネジメントを行う。 　 - 事業運営上のボトルネックや課題を特定し、解決策を立案・実行する。 ５）チーム・組織への貢献 　 - サービスグロース担当、開発、オペレーションなど、関連部署と緊密に連携し、事業目標達成に向けてチーム全体をドライブする。 ６）（将来的には）事業拡大に応じたチームビルディングやメンバー育成にも関与する。

◾️募集背景 ・人事部門の強化 ・人事領域でリーダーシップを発揮できる方を募集しています ◾️募集要項 当社は、日本最大の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。2017年に正式リリースし、ユーザー数は100万人を突破。国内の産直通販サイトの中で、生産者・お客様からの認知度・利用率ともにNo.1を獲得しています。 人事マネージャーを募集しています。 変化の著しい当社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。 今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。 現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。 経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織開発や採用に携わっていけます。 人事責任者として人事周りの組織だけではなく、会社の組織をどうするかを考えていくことができるポジションになります。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・組織開発、人材育成の推進 ・人事評価制度の設計、運用 ・福利厚生制度の企画、運営 ・労務管理 ・経営層との連携、組織戦略の立案 ・社内カルチャーの醸成

＜職務概要＞ 当社が手掛ける「食べチョク」のさらなる事業成長に向けて、新規ユーザー獲得のためのWeb広告の戦略立案及び運用などのWebマーケティング業務をお任せします。 ＜職務詳細＞ ・検索広告の運用 ・ディスプレイネットワーク広告の運用 ・SNS広告の運用 ・LPの分析、改善 ・インハウスデザイナー陣と連携したクリエイティブ改善 ・GoogleアナリティクスやAdjustを利用したサイト分析 ・エンジニア陣と連携した計測環境の整備 ＜ポジションの魅力＞ ・事業会社として1つのドメインで様々な媒体を駆使し、全体最適を考えて運用できます ・改善のために様々なチャレンジができます。まだまだアーリーなフェーズです。試行錯誤を楽しめる方にはぴったりです。 ・「広告運用」が大きな意味を持ちます。効率を維持しながら多くの方に届けることが、こだわりをもった生産者さんの事業の継続に貢献することになります。 ・広告以外の手段で、新規ユーザー獲得をしていく施策立案と実行にも挑戦いただけます。 生産者さんのこだわりを届け、食べるひとに価値を還元できるようなマーケティング活動を大切にしています。「作業」ではなく、目的意識と意味をもってひとつひとつの施策に取り組めるような環境にしていきたいと考えています。

<背景＞ ビビッドガーデンでは7年目を迎える食べチョクというサービスが知名度があります。その裏には多くの生産者さんとの接点やユーザーの方からのFBなどがあります。 これまで、フジテレビ系列「セブンルール」やテレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」「日経スペシャル カンブリア宮殿」といった超有名メディアに取り上げられたことが、食べチョク急成長の追い風になったことは言うまでもありません。 今回、そんな社会との架け橋のとなる広報チームでフルタイムメンバーを募集します！ ■仕事内容 ・広報業務全般 　- 広報戦略、戦術の立案 　- プレスリリース、その他報道資料の作成・配信 　- メディアリレーション業務（対面/メール/電話対応） 　- 取材調整・立ち会い 　- 生産者さんや社内メンバーの調整 　- 社内マニュアル整備 　- メディア情報、露出情報管理 　- イベント登壇時の資料作成や準備、登壇者との連携 　- コンテンツ企画、編集、記事執筆 　- 省庁や自治体との連携プロジェクト推進 などなど...

＜業務内容＞ ・スタートアップ企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要です。 人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。 〇具体的には… ・採用（ビジネス／エンジニア） ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり ・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む） ＜募集背景/現在抱えている課題＞ EC需要の拡大もあり、主要事業の「食べチョク」はサービス提供開始からで約7年半、登録生産者数は10,000軒、ユーザー数は100万人を突破しました。 継続的に拡大する一方で、ユーザーの方により日常的に使っていただく、より多くの商品を楽しんでもらうという観点ではまだまだ伸びしろがあるプロダクトです。また、新規事業への投資を拡大しており、採用のみならずさまざまな組織のアップデートが必要になっております。 組織としても70名近い組織となり、「人と組織の力でさらなる事業成長を実現する」ために、人事チームの強化を図っていきたいと思います。

仕事内容： ビビッドガーデンのリソースを活用し、以下の業務を担当していただきます。​ ・事業戦略の策定・実行：​市場分析や競合調査を基に、2Cまたは2B向けの新規事業の戦略を立案し、実行します。既存のアイデアを基にすることも、新たな提案を行うことも可能です。​ ・プロジェクトマネジメント：​新規事業の立ち上げや既存事業の改善に向けたプロジェクトを管理し、成功に導きます。​ ・売上・利益目標の達成：​事業のKPIを設定し、目標達成に向けた施策を推進します。​ ・チームマネジメント：​部門間の調整やリーダーシップを発揮し、チームを牽引します。​ ・パートナーシップ構築：​外部パートナーやクライアントとの関係を構築し、協力関係を強化します。 上記を書いておりますが、2C、２B以外の領域でも新規事業の提案は可能です。 ＜業務内容＞ ・主要事業のリードをし、戦略的な成長を実現する事業責任者を募集します。事業全体のマネジメント、収益性の向上、チームのリーダーシップなどを担当し、経営陣と協力しながらビジネスの成功に動いていただきます。 ・事業戦略の策定・実行：市場動向の分析と競合調査に基づいた長期的な事業計画の立案および実施 ・プロジェクトマネジメント：新規事業の立ち上げや既存事業の改善に向けたプロジェクト管理 ・売上・利益目標の達成：事業のKPI設定および目標達成に向けた施策の推進 ・チームマネジメント：部門間の調整やリーダーシップを発揮し、チームを牽引 ・パートナーシップ構築：外部パートナーやクライアントとの関係構築、協力関係の強化 ＜期待する役割＞ ・食べチョクというプロダクトをオーナーとしてリードしていただくことを期待しております

5月17日13時より新卒のイベントを実施します。 今回はオフィスにて行います。 ◾️当日のスケジュール 13:00-13:40：秋元登壇イベント 13:45-14:05：座談会1周目 14:10-14:35：座談会2周目 14:40-15:00：全体質問会、チェックアウト 15:00-15:30：延長線 【新卒採用について】 ビビッドガーデンの新卒採用の特徴は、即戦力となっていただくことを期待して採用しています。 入社後は、もちろんサポートはありますが、すぐに経営チーム直下の新規事業チームにて、現場の第一線で活躍していただきます。 評価においても中途・新卒を問わずフラットに実施します。 新卒でお迎えする皆さんのこともともに事業を創っていくメンバーとして、年齢やポジションに関わらずリスペクトし、お互いに高め合い事業を伸ばしていく組織を目指しています。