ビジネス/コーポレート領域 の求人一覧 - 株式会社ビビッドガーデン

＜募集背景/現在抱えている課題＞ ・EC需要の拡大もあり、主要事業の「食べチョク」はサービス提供開始から5年半、登録生産者数は8,100軒、ユーザー数は80万人を突破しました。 ・継続的に拡大する一方で、ユーザーの方により日常的に使っていただく、より多くの商品を楽しんでもらうという観点ではまだまだ伸びしろがあるプロダクトです。 ・組織としても100名近い組織となり、「人と組織の力でさらなる事業成長を実現する」ために、人事/リーダー・マネージャー候補を募集し、人事チームの強化を図っていきたいと思います。 <仕事内容> ・スタートアップ企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要なので、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。2022年11 月より7期目に突入し、社員規模も数名〜100名近くまで拡大し、抱えている課題感はフェーズが変わると共に変化してきています。 具体的には・・・ ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり ・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む） ・人事チーム（Peple Empowerment）のマネジメント ・採用自体は一旦落ち着きつつありますが、今後改めてアクセルを踏むタイミングでは、採用戦略全般についても全社をリードして担当していただきます。 <関わるチーム> ・人事選任：2名 ・兼務：2名

＜募集背景/現在抱えている課題＞ ・EC需要の拡大もあり、主要事業の「食べチョク」はサービス提供開始から5年半、登録生産者数は8,100軒、ユーザー数は80万人を突破しました。 ・継続的に拡大する一方で、ユーザーの方により日常的に使っていただく、より多くの商品を楽しんでもらうという観点ではまだまだ伸びしろがあるプロダクトです。 ・組織としても100名近い組織となり、さらなる事業/組織拡大に向けて人事責任者（CHRO）候補の募集です。 <仕事内容> ・スタートアップ企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要なので、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。2022年11 月より7期目に突入し、社員規模も数名〜100名近くまで拡大し、抱えている課題感はフェーズが変わると共に変化してきています。 具体的には・・・ ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり ・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む） ・人事チーム（Peple Empowerment）のマネジメント ・採用自体は一旦落ち着きつつありますが、今後改めてアクセルを踏むタイミングでは、採用戦略全般についても全社をリードして担当していただきます。 <関わるチーム> ・人事選任：2名 ・兼務：2名

＜募集背景/現在抱えている課題＞ ・EC需要の拡大もあり、主要事業の「食べチョク」はサービス提供開始から5年半、登録生産者数は8,100軒、ユーザー数は80万人を突破しました。 ・継続的に拡大する一方で、ユーザーの方により日常的に使っていただく、より多くの商品を楽しんでもらうという観点ではまだまだ伸びしろがあるプロダクトです。 ・組織としても100名近い組織となり、「人と組織の力でさらなる事業成長を実現する」ために人事チームを強化し、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。 <仕事内容> これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ========= ■人事施策の運営、浸透支援 ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・全社kick offなど組織横断イベントや施策の企画運営まで ■人事オペレーションの構築・運用 ・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用 ・人事評価や報酬データの集計・可視化 ・オペレーション集約やデータ連携による実務効率化 ・コーポレートチームとの連携 ■採用活動 ・担当する複数のポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ・候補者、人材紹介会社、現場選考官との各種折衝 ・採用オペレーションやマテリアルのアップデート ========= <関わるチーム> ・人事選任：1名 ・兼務：2名