私たちビビッドガーデンは、「生産者のこだわりが正当に評価される世界」の実現を目指し、国内No.1の産直EC「食べチョク」を運営しています。 「食べチョク」は安定した成長を遂げ、私たちは今、その基盤をもとに新たな事業へ投資する「第二創業期」を迎えています。事業が新たな挑戦へと舵を切る今、その成長を支える「組織」の力がこれまで以上に重要になっています。 今回の募集は、会社の未来を左右するこの大切な時期に、人事チームの中核メンバーとして、採用、組織づくり、制度運用などを主体的にリードしてくれる「人事担当」の募集です。 【業務概要】 経営陣や事業部サイド、コーポレートメンバーと協力しながら、採用を中心に、組織開発、制度企画・運用まで幅広くお任せします。一つひとつの業務が、事業の成長に直結するやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 採用業務７割ほどになります。 ・採用業務 -事業責任者と連携した採用要件の策定、求人票作成 -RPOと連携し、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション、リファラル採用など、あらゆる手法を駆使した母集団形成 -カジュアル面談〜オファー面談までの候補者コミュニケーション全体設計・実行 ・採用広報の企画・実行 -note記事作成、イベント登壇など ・組織活性化 -バリューを浸透させるための施策企画・運用 -全社総会や表彰制度（バリュー賞）の企画・運営 -オンボーディングプログラムの改善・実施（入社後面談など） ・人事制度の企画・運用 -既存の評価制度、報酬制度の運用と改善点の洗い出し -従業員サーベイの実施と、結果に基づいた改善アクションの提案 ＜会社説明資料＞ https://speakerdeck.com/vividgarden/bibitudogadenhui-she-shao-jie-zi-liao-cai-yong-zi-liao

・事業会社での人事経験（3年以上目安） ・中途採用の実務経験（特にダイレクトリクルーティングや採用広報の経験） ・変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方

・IT/Web/スタートアップ企業での人事経験 ・ 採用広報やダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ 労務管理や社会保険手続きに関する知識・実務経験 ・人事制度（評価・報酬）の企画や運用に携わった経験 ・組織開発、組織活性化に関する施策の企画・実行経験