SHONAI GROUP の全ての求人一覧

■募集背景 私たちは「地方の企業が世界を変える」というミッションのもと、地方企業と都市部のプロ人材をつなぐダイレクトスカウトサービス「チイキズカン」を展開しています。 サービスのリリースから1年半、私たちは以下の3つの問いに対して仮説検証を行ってきました。 　・地方企業はプロ人材の複業を受け入れるのか？ 　・複業という形であれば、プロ人材が地方企業へ関わる動機を持てるのか？ 　・プロ人材が地方企業に複業で関わった場合、その企業の成長は加速するのか？ その結果、100社以上の地方企業が実際にプロ人材の募集のために求人を掲載し、100件を超えるマッチングが実現。マッチングの結果、元メルカリグループのCSOが鉄鋼会社に関わり売上が数倍に成長したり、外資系出身の営業責任者が地方のお土産会社の営業組織改革を牽引するなど、経営改革や業績改善を遂げた事例が続々と生まれています。 特に、プロ人材側は複業求人を非常に積極的に探しており、1人あたり5件以上の求人に自主応募するほど関心が高い状況です。つまり、地方企業が複業求人を掲載すれば、都市部のプロ人材を「選ぶ」ことができるという、新たな採用マーケットが生まれつつあります。 一方で、「正社員で幹部候補を採用したことがない」「人事部すらない」といった企業も多く、そうした地方企業に対して、複業という形でプロ人材を活用する新しい採用のあり方に共感いただくことには、一定のハードルがあります。そのため、地方企業の経営者と丁寧に対話し、複業という選択肢の価値やインパクトを伝え、求人掲載につなげる“啓蒙的な営業活動”が極めて重要です。 このような背景から、「地方企業の複業求人の獲得」および「複業求人を通じたマッチング促進」に向けて、営業/マーケティング組織の拡充が急務となっています。 地域企業の経営者と向き合い、彼らの課題を理解し、プロ人材とのマッチングを通じて事業変革を後押ししていくことで「地方を、あきらめる場所から挑戦する場所へ」──その実現に向けて、私たちとともに走ってくださる仲間を求めています。 ■仕事内容 私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。 その仕組みをより多くの企業に届けるために未導入企業様に対して商談機会の創出を担ってもらいます。 ＜チイキズカンのインサイドセールス）＞ 地方企業の経営者と直接対話し、経営変革の入り口をつくるポジションとして、以下をお任せします。 ・マーケティング施策から獲得したリードに対して、電話やメールなどのコミュニケーションを通して新規商談の獲得 ・過去接点のある企業様への再アプローチ ・ターゲットのごとの最適なコミュニケーションスタイルの確立 ポジションの魅力 ・架電だけでなく戦略設計や仕組み化にも踏み込める立ち上げフェーズになり、ご経験に合わせて体制の強化やデータ整備・分析、戦略設計、仕組み化などの取り組みまでお任せします。 ・今後、組織を拡大をしていく中で、組織内でマネジメントキャリア（リーダーやマネジャー）を描いていただいたり、インサイドセールスとして経験を積み、成果を出していただいた先には、別ミッションへのキャリアチェンジをする機会も十分にあります。 ・フルリモートで働きながら、日本の地方を変えていく社会的インパクトを感じられるポジションになります。 ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。"

【仕事内容】 オープンポジションですので、仕事内容に特に制限はありません。 ・既存求人の枠にとらわれない価値発揮をしたい ・当社事業においてシナジーを出したい ・地方創生に強い想いを持っている 等、ご自身の経験や強みを、当社でどう活かせるのかのご提案を基準に仕事内容を決定させていただきます。 我こそは、という方のご応募をお待ちしています。 ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。

▼ミッション 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」 XLOCALは、世界を変える志を持った経営者と共に挑戦し、今までにない「アイデア」と「出会い」を生み出す。経営者が孤立することなく、ワクワクする未来を描ける環境をつくり、地方企業の非連続成長を実現します。 ▼募集背景 ＜SHONAI経済圏の創造＞ SHONAIは、今後の成長市場である農業と観光領域で、事業展開とM&Aを推進します。 圧倒的スピードで売上100億を達成すると共に、その経験に基づき地方企業の成長支援を実施。地方企業に必要な経営OS（人的資本・金融資本・社会資本）を展開し、全国各地に100億企業を1,000社つくります。この地方の希望となる経済圏を創造することで、本物の地方創生を実現します。 ＜XLOCALが果たす役割＞ 全国地方でチャレンジし、100億突破を目指し、1000億、1兆の成長を志し突き進む地方企業に必要な経営OSを提供します。一方、多くの地方企業にとって当社が掲げるこのミッションは、まだ世の中に浸透しているものではありません。当社自身のブランディング、行動によって世の中に発信をしながら、最後は営業自身が直接企業経営者と対峙し、会話し、時には啓蒙しながら、チャレンジする経営者を支援します。 具体的には次の仕事内容にあるソリューションを通して地方企業経営者を支援します。 ▼仕事内容 地方企業経営者のパートナーとして、経営チームの成長による事業成長を支援します。企業経営者が成し遂げたい未来、実現したい社会から逆算した、本質的な経営課題を深く理解した上で、取り組むべき優先順位を共に整理し、将来のために今やるべきこと、これからやるべきことは何かを定義します。 この定義に基づき、適切なソリューションを提案します。 対象となる顧客は主には100億円未満の経営者で、 地方の老舗企業や成長意欲の高い企業の経営層に対し、100億突破のための戦略や知恵を共有し、新たな事業開発の共創支援をおこない、また人的課題はチイキズカンを活用した支援を提案します。 本コミュニティを通した当社からのソリューションメニューは、自社開発および他社連携を強化していくことで、今後さらに充実させていく予定です。そして将来的には、地方から本気で成長したいならXLOCALおよび100億シンクタンク、というブランド構築を目指し、みんなで日本経済の成長を地方から牽引し、日本と世界がより一層近づく未来を牽引していきます。 ■この仕事の醍醐味 「日本の経営課題」から逆算した仕事に取り組める価値： XLOCALが実現したいことは、日本がさらに強い国になり、世界とつながる社会作りです。そのために、日本の成長の鍵である地方をフィールドにした事業に関わることができます。 「経営者の意識」と向き合う介在価値： サービスを売ること以上に、経営者と、企業と地域の未来を語り、より高みを目指すために何をすべきなのかを議論し、企業の未来を大きく変える瞬間に立ち会えます。 代表との密な連携： 地方創生のトップランナーである山中・坂本とフラットに議論し、事業そのものを創っていく手触り感があります。 キャリアの希少性： 「地方×経営戦略」という、今後ますますニーズが高まる領域で、本質的なコンサルティング・セールススキルが身につきます。 経営力：まだまだ事業は立ち上げフェーズです。全員が事業経営者として、戦略戦術に関わる機会がたくさんあります。 ■職場環境 （2026年4月1日時点） メンバー： 約30名。東京、山形、神奈川、愛媛など多拠点からフルリモートをベースとし、約20%程度は直接訪問やリアルイベント参加などのハイブリッドの就業スタイルです。 文化： 平均年齢36歳。部署の壁はなく、全員が「事業最大化」を第一に考え、スピード感を持って連携しています。 拠点： 山形本社（鶴岡市）、東京オフィス（虎ノ門）。地方と都市をつなぐ象徴的な環境です。山形か東京以外は原則自宅勤務となります。（人数が増えれば拠点化を検討します）

■採用背景 チイキズカンは、2023年4月にNewsPicks元CEOの坂本大典を共同代表に迎え、同年10月に正式リリースされた「地方×複業×年収換算1,000万円」に特化したサービスを運営しています。このサービスは、地方企業と都市部のプロ人材を複業という形で結びつけ、地方企業の人材不足や経営課題の解決を支援しています。 私たちは「地方こそ可能性がある」という信念のもと、都市部で培われた専門性の高いスキルや経験を地方企業に提供し、地方の持続的な成長を目指しています。サービス開始からわずか1年で、累計100社以上の地方企業が求人を掲載し、80件以上の求人で地方企業とプロ人材のマッチングを実現しました。この1年で事業としてのPMF（Product Market Fit）を確立し、2030年までに10億円規模の事業へ成長させることを目標としています。 今後マーケティング等を強化していく中で、一緒にデザインを考え制作、実行できる仲間を募集しています。 ■仕事概要 マーケティングコミュニケーション領域におけるクリエイティブ制作全般をお任せします。営業施策やプロモーション施策におけるWebサイト、広告バナー、ランディングページ、SNS投稿などのクリエイティブのアートディレクション、設計、制作を担っていただきます。 単なるデザイン制作業務に留まらず、 地方企業のリード獲得やプロ人材の登録獲得などの目的に対して、成果を最大化する視点を持ち、デザインを通じた課題解決をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 1、クリエイティブのアートディレクション・設計・制作 　・Webサイト、ランディングページ、広告バナー、SNS投稿、イベント関連資料などのデザイン制作 　・マーケティング戦略に基づいたクリエイティブの企画・提案 　・デザイン成果物の効果測定（クリック率、コンバージョン率など）を行い、PDCAサイクルを回して改善 2、プロジェクト推進とチーム連携 　・プロダクト開発、カスタマーサクセス、セールスなどの関係部署と連携し、施策を効果的に進行 　・必要に応じて外部制作会社等への発注・ディレクション 3、デザインプロセスの最適化 　・チームで活用できるデザインテンプレートの構築 　・既存クリエイティブの改良・効率化の提案と実行" ■マーケティング組織について チイキズカンのマーケティング組織は、現在専任スタッフが1名という少数精鋭の体制で運営しています。マーケティングの役割は大きく分けて、toB（地方企業の開拓）とtoC（複業プロ人材の登録）の2つを担っている状況です。 これまでの活動では、サービス自体の立ち上げに注力していたため、Webサイトや広告などに活用するクリエイティブはプロダクトチームに制作の依頼を行っていました。しかし、今後はマーケティングコミュニケーションの視点から最大効果を生み出せるクリエイティブを自分たちで制作しPDCAサイクルを回していく状態を作っていくことが必要だと考えています。 ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。

■ 募集背景 「地方の企業が世界を変える」──そんな想いのもと、XLOCALは地方企業と都市部のプロ人材を複業という形でマッチングするサービス『チイキズカン』を展開してきました。 サービスリリースからわずか2年ながら事業は急成長を遂げ、2025年には約30名の採用を予定しています。セールス・カスタマーサクセス・マーケティング・エンジニアなど全職種の採用を進めていますが、事業の成長スピードに対し、採用体制・スピードが追いついていないのが実情です。 採用は今、事業成長の最優先課題ですが、今後の組織拡大を見据えると、評価・報酬制度の設計や、上場準備に向けたストックオプション制度の構築など、人事全体として取り組むべきテーマが山積しています。これらに本格着手するため、人事アシスタントポジションを募集する運びとなりました。 ■ 業務内容 経営陣・事業責任者・人事MGRと密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。 ＜メイン業務：XLOCALの採用戦略強化＞ ・採用戦略の実行（新卒／中途） ・採用広報、イベント、スカウトなど母集団形成の実行 ・採用選考プロセスの最適化・評価基準の整備 ・候補者体験の向上・採用力強化施策の実行 ・採用オペレーションの企画／実行 ＜中長期：人事制度・組織開発＞ ・評価・報酬制度の設計・制度導入プロジェクト推進 ・組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の実行 ■ ポジションの魅力 ・急成長スタートアップの“人事0→1”をリードできる XLOCALは、「複業人材 × 地方企業」という新たなマーケットを切り拓き、サービスリリースからわずか2年で急成長中。今後は5年で100億円規模の事業成長を目指しており、人事機能の立ち上げから採用・制度設計・組織開発まで、一気通貫で担えるチャレンジングなフェーズです。 事業成長のエンジンとなる“人と組織”をゼロから創る経験ができます。 ・経営直下で、スケールする組織づくりに携われる 代表の坂本大典（元NewsPicks代表取締役）、取締役の佐藤真希子（元サイバーエージェント、現iSGS代表／日本ベンチャーキャピタル協会理事）など、数十億〜100億規模の事業や組織をグロースさせてきた経営陣と共に、採用・人事戦略を推進。 高いスケールと質が求められる環境で、「攻めの人事」として経営と並走する視座と裁量を持って働くことができます。 ・SHONAIグループの資本基盤を活かし、地方発の人事戦略を創造 XLOCALは、ホテル・農業・複業マッチングなどを展開するSHONAIグループの一員です。山形県発ベンチャーとして約60億円の資金調達を実現しており、強固な資本基盤のもとでダイナミックな人事施策に挑戦できます。 地方発で上場を目指すというユニークな挑戦の中で、複数事業・多様なフェーズを横断しながら人と組織の根幹を設計する、希少価値の高い経験を積むことができます。 ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。

チイキズカンのマーケティング部の一員として、以下業務を一緒に実行できる学生長期インターン生を募集します！ ■具体的な業務内容（一例） ※最終的にはマーケティングメンバーと一緒に役割を決めて対応いただきます ・SNS/Webマーケティング業務（広告運用含む） ・メルマガ、LINEなどのCRM業務 ・広報/PR業務 ・コンテンツの企画設計から実行 ・デザインクリエイティブのディレクション など ■採用の背景について チイキズカンは、2023年4月にNewsPicks元CEOの坂本大典を共同代表として迎え、2023年10月に正式リリースされた「地方企業×複業×年収換算1,000万円」に特化したダイレクトスカウトサービスです。地方企業が抱える人材不足や経営課題に対し、都市部で培った経験やスキルを持つプロ人材を複業という形でつなぎ、地方企業の持続的な成長をサポートしています。 サービス開始からわずか1年で、累計100社以上の地方企業が求人を掲載し、80件以上の求人で地方企業とプロ人材のマッチングに成功しました。この1年で事業としてのPMF（Product Market Fit）を確立し、特に「地方企業の複業求人の獲得」がサービスのグロースにおける鍵であることがわかりました。 チイキズカンは、2030年までに10億円規模の事業へと成長させることを目指しています。そのために、「地方企業の開拓を加速させるtoBマーケティング体制の構築」と「セールス組織の拡大」を強化する必要があり、今回の募集を行っています。 ■マーケティング組織について チイキズカンのマーケティング組織は、現在専任スタッフが1名という少数精鋭の体制で運営しています。マーケティングの役割は大きく分けて、toB（地方企業の開拓）とtoC（複業プロ人材の登録獲得）の2つを担っていますが、現時点ではtoBマーケティングの強化が最優先の課題となっています。 これまでの活動では、サービス自体の立ち上げに注力していたため、toBマーケティングに関する戦略の構築や施策の実行、仮説検証には十分に手が回りませんでした。しかし、地方企業の複業求人の獲得がサービスの成長を牽引する鍵であることが明確となった今、toBマーケティングの強化が事業成長の鍵を握っています。 ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。

■仕事概要 「地方企業 × プロ人材」の可能性を広げるマッチングプラットフォーム『チイキズカン』をはじめ、当社の各プロダクト開発を牽引していただくプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。 現在、システム部ではスクラム開発体制（2週間スプリント）を敷いており、エンジニア4名・デザイナー1名の少数精鋭チームとともに、プロダクトの企画・要件定義・UI/UX設計・開発進行を一気通貫でリードしていただきます。 プロダクトの成長に責任を持ち、ユーザー視点とビジネス視点の両方から意思決定を行う役割です。 ■具体的な業務内容 - 『チイキズカン』および関連プロダクトのPdM業務全般 （サービス全体、企業画面、プロ人材画面、管理画面など） - プロダクトロードマップの策定と優先順位の設定 - ユーザー・ビジネス要件をもとにした機能企画・要件定義 - スプリント計画の設計、チームとの連携（PO兼SM的役割） - デザイナー・エンジニアとの仕様すり合わせ・進行管理 - QA・リリース管理 - KPI設計・効果検証・改善提案 ※「UI/UX設計」や「データ分析」などの専門領域についてはチーム内や外部リソースとも連携可 ※業務委託メンバーとしての参画も相談可能ですが、現時点では正社員を優先して募集しています ■使用技術 チームの使用技術・ツールは以下の通りです。 ※PdMの方にすべての技術スキルが必要というわけではありません。理解がある方歓迎です。 フロントエンド - TypeScript - React(Next.js) バックエンド - PHP(Laravel) - MySQL（Amazon RDS） インフラ - AWS - Docker ツール・その他 - GitHub（Issues／Projectsでの管理） - Figma（デザイン／UI設計） - Notion（プロダクト管理、要望受付、ナレッジ共有） - Slack（コミュニケーション） ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。

■採用背景 チイキズカンは、2023年4月にNewsPicks元CEOの坂本大典を共同代表に迎え、同年10月に正式リリースされた「地方×複業×年収換算1,000万円」に特化したサービスを運営しています。このサービスは、地方企業と都市部のプロ人材を複業という形で結びつけ、地方企業の人材不足や経営課題の解決を支援しています。 私たちは「地方こそ可能性がある」という信念のもと、都市部で培われた専門性の高いスキルや経験を地方企業に提供し、地方の持続的な成長を目指しています。サービス開始からわずか1年で、累計100社以上の地方企業が求人を掲載し、80件以上の求人で地方企業とプロ人材のマッチングを実現しました。この1年で事業としてのPMF（Product Market Fit）を確立し、2030年までに10億円規模の事業へ成長させることを目標としています。 ■仕事概要 ・「チイキズカン」プラットフォームの新機能開発・運用保守 ・既存機能の改善・リファクタリング・DB最適化 ・APIテストコードの実装 ・ユーザー体験向上のためのシステム企画立案 ・その他、開発に関わる技術的な課題解決やスプリント管理への参画 ■具体的な業務内容 ・新機能開発・改修 　要件定義、仕様策定から設計、実装、テストまで一貫して担当 ・開発プロセスの改善 　コードレビューや開発ツールの導入など、開発効率と品質向上のための取り組み ・運用保守 　障害対応や性能改善、システムの安定稼働を支えるサポート業務 ・ 技術調査・選定 　新たな技術の調査・導入提案 　アーキテクチャ設計の検討・実装 ■使用技術 ・フロントエンド 　- TypeScript 　 - React(Next.js) ・バックエンド 　 - PHP(Laravel) 　 - MySQL ・インフラ 　 - AWS 　 - Docker ・通信 　 - REST API ・CI/CD 　 - GitHub Actions ・バージョン管理 　 - GitHub ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。