【1.領域別】Sevenrich本部 の求人一覧 - 株式会社Sevenrich

長期インターンを始めたい。でも、営業、マーケティング、事業開発など、どの仕事が自分に合うのかはまだ分からない。そんなあなたに向けた、SEVENRICH GROUPのオープンポジションです。SEVENRICH GROUPには、会計やBPO、人材、M&A、マーケティングといった企業支援の仕事から、サウナ、飲食、コーチングなどの自社事業まで、さまざまな仕事があります。応募時点で、職種や配属先を一つに決めておく必要はありません。一次選考を兼ねたカジュアル面談で、これまで取り組んできたこと、興味がある仕事、得意なこと、勤務できる日数などを伺います。その内容をもとに、人事と各事業の責任者が、現在受け入れ可能な事業やポジションを検討します。希望だけで配属を決めるわけでも、会社側が一方的に決めるわけでもありません。興味や経験、勤務条件と、各事業の募集状況をすり合わせながら、配属候補を考えていきます。募集背景SEVENRICH GROUPは、クライアントの事業成長を支えるプロフェッショナルサービスと、自社で立ち上げた事業の両方を展開しています。 事業によって、顧客も、扱う商品も、仕事の進め方も異なります。そのため、今回募集するポジションも一つではありません。一方で、仕事を経験する前から「自分は営業向き」「マーケティングがやりたい」と決めるのは、簡単ではないと思います。 イベントなどでSEVENRICH GROUPを知った方や、実務に興味はあるものの応募先を決め切れない方にも、まず話をしてもらえる入口をつくりたい。そう考え、今回のオープンポジションを設けました。配属先が何も決まっていない求人ではありません。具体的な仕事の選択肢を見ながら、自分の関心や強みが活かせそうな場所を一緒に探していくための求人です。仕事・ポジションの例配属先の事業名だけでなく、どのような仕事に取り組みたいかも聞きながら、候補となるポジションを考えます。一つの事業の中に複数の仕事があるため、以下の領域をまたいで担当する場合もあります。1. 新規事業・事業企画新しいサービスや店舗の立ち上げ、既存事業の改善、事業責任者が進めるプロジェクトの支援などに関わります。市場・競合・顧客のリサーチ新しい企画の検討提案資料や会議資料の作成社内外の打ち合わせへの同席プロジェクトの進行支援新店舗や新サービスの立ち上げ支援2. M&A・企業リサーチ企業や業界を調べ、M&Aの候補先を探し、提案から案件の進行まで関わります。企業・業界のリサーチM&A候補企業のソーシング企業への提案提案後の案件進行企業経営やM&Aに関心があり、情報を集めて整理することや、経営者への提案に取り組んでみたい方を想定しています。3. マーケティング・コンテンツ企画市場や顧客を調べ、集客や認知拡大につながる施策を考えます。市場・競合リサーチクライアント案件の改善提案コンテンツの企画・制作集客施策の実行・振り返り対象となる顧客やサービスは、配属先によって異なります。クライアントのマーケティング支援に取り組む仕事もあれば、人材紹介や飲食などの自社サービスを伸ばす仕事もあります。4. 営業・事業開発法人・個人のお客様に向けて、商品やサービスを提案します。アポイントの獲得だけでなく、商談や提案、その後の改善まで関わる可能性があります。アポイントの獲得商談への同席提案資料の作成営業数値の分析・改善顧客の声をもとにした営業企画新しい販売先や提携先の開拓扱う商品やサービスは、配属先によってさまざまです。たとえば営業代行では複数の商材を扱い、サウナ事業では個人宅、ヴィラ、オフィスなどに向けた提案を行います。5. AI活用・業務改善企業のバックオフィス業務を整理し、AIや各種ツールを使いながら、よりよい業務の進め方を考えます。現在の業務フローの整理AIを活用した業務改善バックオフィス業務の設計・改善RPOを含む新しい支援サービスの企画決められた作業をこなすだけではなく、「なぜこの作業が必要なのか」「もっとよい方法はないか」を考える仕事です。6. 人材・採用・研修企業の採用や人材育成、求職者のキャリアに関わります。人材紹介の法人営業求職者支援採用マーケティングRPO・採用業務の改善研修コンテンツの企画・制作企業と求職者の双方に向き合う仕事や、企業の人材育成を支える仕事に関心がある方に向いています。7. 会計プロフェッショナル会計・税務の専門性を身につけ、企業の経営基盤を支えるポジションです。企業活動を数字から捉えながら、会計・税務に関する実務に携わります。専門性が求められるため、配属を検討する際に会計知識や経験が必要なポジションになります。配属の考え方まずは面談で、興味のある仕事やこれまでの経験、得意なこと、働ける日数などを伺います。その内容を人事と事業責任者で共有し、現在募集しているポジションとの接点を探します。配属先として想定しているのは、M&A仲介、AI事業、マーケティング、サウナ、営業代行、コーチング、飲食、人材紹介、BPO、研修、会計などです。実際にご案内できる事業は、応募時点の募集状況や経験、勤務条件によって異なります。たとえば、「新規事業や事業企画に関心がある」という話から、BPOのサービス企画やコーチング事業のプロジェクト支援を検討することもあれば、「顧客と直接関わりたい」という希望から、営業代行やサウナ事業の営業を提案することもあります。オープンポジションは、すべての事業から自由に配属先を選ぶ仕組みではありません。興味や強みが活かせそうな仕事と、その時点で受け入れ可能な事業を照らし合わせ、配属候補をご案内します。記載した事業への配属や、すべての業務を経験できることを保証するものではありません。詳しい仕事内容や勤務条件は、面談と配属候補のご案内時にお伝えします。配属後のサポート配属先では、メンターや教育担当に相談しながら仕事を進めます。定例ミーティングや1on1を実施対面での会話やSlackを通じてフィードバック月1回、人事との面談を実施今の仕事で困っていることや、今後やってみたいことなど、配属先以外のメンバーにも相談できます。最初からすべてを一人で任せるわけではありません。経験や仕事への習熟度に応じて、担当する範囲を広げていきます。このポジションで経験できること実際の顧客や事業に関わる配属先によっては、顧客への提案、営業数値の改善、新しい施策、事業の運営などに関わります。練習用の模擬課題に取り組むのではなく、配属先の社員と一緒に、現場にある仕事を進めます。仕事を進める一連の流れを知るリサーチをする。相手の話を聞く。情報を整理する。提案をつくる。実行した結果を振り返る。具体的な進め方は配属先によって異なりますが、仕事がどのように動き、どこで改善が必要になるのかを実務の中で知ることができます。自分に合う仕事を考える顧客と話す仕事が好きなのか。情報を集めて整理することが得意なのか。企画を考えることと、実行することのどちらに面白さを感じるのか。実際に仕事を経験することで、説明会や自己分析だけでは分からなかった自分の関心や得意なことが見えてくるかもしれません。このポジションの特徴職種を決め切れていなくても応募できる「営業に興味がある」「事業づくりを経験してみたい」といった段階でも構いません。面談で話をしながら、どの事業・仕事が候補になりそうかを整理します。一つのグループで異なる事業モデルに触れられる企業の経営課題を支援する仕事と、自社で商品やサービスを運営する仕事の両方があります。同じ営業やマーケティングでも、配属事業によって顧客や仕事の進め方は変わります。配属後も人事に相談できる配属後は事業のメンバーだけでなく、人事との月1回の面談があります。働き方や今後挑戦したいことについて、継続して相談できます。卒業後のキャリアも相談できるこのポジションでの経験を踏まえ、希望する方はSEVENRICH GROUPの新卒選考に優先的に進むことができます。過去には、長期インターンから内定・入社したメンバーもいます。勤務実績、本人の希望、会社側の評価などを踏まえ、通常とは異なる選考をご案内することもあります。（すべての方に選考上の優遇や採用をお約束するものではありません。）SEVENRICH GROUPについてSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、ビジネスの成長をさまざまな側面から支援する事業グループです。2011年7月に会計事務所として創業して以来、事業領域を広げてきました。現在は、クライアントの成長を支える10以上のプロフェッショナルサービス、40以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、900名を超えるグループになっています。祖業である会計・税務をはじめ、BPO、労務、法務、HR、マーケティング、テクノロジー、デザイン、M&Aなどのクライアント支援を展開。その知見を活かし、スマートクリニック、サウナ、オンラインコーチング、飲食・食品、クリエイティブ・メディアなどの自社事業も立ち上げ、運営しています。SEVENRICH GROUP新卒採用サイト

【募集背景】 当グループは会計事務所を母体としつつ30以上の事業を展開し、急成長を続けています。これまで事業ごとに独自で採用を行ってきましたが、グループ全体の成長を支えるために「採用力の強化」が急務となっています。事業成長のセンターピンである採用を強化すべく、現場をリードして成果を出せるリクルーターを募集します。 【ポジション概要】 事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。 【仕事内容】 ▼中途採用（メイン領域） - 採用要件定義 - 要員計画に基づくポジション管理 - ダイレクトリクルーティング（スカウト運用） - リファラル採用の強化 - 母集団形成施策の企画・実行 - 面談調整、候補者体験の改善 - 面談／クロージング業務 - 採用KPI管理、プロセス改善 ▼新卒採用 - 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度） - インターン企画運営のサポート - 学校連携・イベント出展 - 学生面談・接点構築 ▼採用広報／ブランディング（希望に応じて） - noteやSNS運用の改善 - オウンドメディア企画 - 各事業と連携した採用PR

【募集背景】 私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の多様な事業を展開し、急成長を続けています。 これまでは各事業部が独自に採用や人事活動を行ってきましたが、グループ全体のさらなる飛躍のため、経営視点での「採用強化」および「人事機能の拡充」が急務となっています。 当グループでは「採用こそが事業成長のセンターピン」であると位置づけています。 各事業長や部門長の強力なビジネスパートナーとして採用を牽引しつつ、既存の人事チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織を共に創り上げていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ⚫︎圧倒的な裁量と経営へのインパクト 代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用・組織戦略へ反映できるダイナミックな環境です。 ⚫︎ゼロイチの人事組織創り 30以上の事業が展開される中、グループ全体を最適化する「横断的な人事組織」をゼロから創り上げるフェーズに参画できます。 ⚫︎採用＝事業成長のセンターピン 経営陣がHRの重要性を深く理解しており、戦略立案から実行まで、事業成長に直結する手触り感を得られます。 【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容】 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 【1】経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進（上流工程） ⚫︎役員陣との連携 代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。 ⚫︎事業責任者とのチューニング 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。 ⚫︎予算とチャネルの最適化 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。 【2】採用活動のリード ⚫︎母集団形成〜承諾までの全体戦略設計 チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。 ⚫︎課題特定と改善 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。 ⚫︎中途採用 ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。 ⚫︎採用広報 採用ブランディングの設計、オウンドメディア（note等）やSNSを活用した発信。 【3】組織開発・人事企画 ⚫︎人材育成・配置 オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。 ⚫︎制度設計 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。 ・入社オリエンテーション、入社書類作成 ・退職関連手続き業務 ・入退社、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険の加入手続き ・産休育休手続き、その他手続き業務 ・給与計算 ・住民税の手続き ・年末調整 ・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請 ・就業規則作成、アップデート ・システム導入、設定、アップデート ・その他、労務に付随する業務 など その他、人事労務に付随する業務、やりたいこと ※詳しくは面談時にお話させてください。

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。 ・入社オリエンテーション、入社書類作成 ・退職関連手続き業務 ・入退社、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険の加入手続き ・産休育休手続き、その他手続き業務 ・給与計算 ・住民税の手続き ・年末調整 ・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請 ・就業規則作成、アップデート ・システム導入、設定、アップデート ・労務相談、コンサル ・エンゲージメント施策 ・研修 ・衛生委員会運営 ・マネジメント業務 ・その他、労務に付随する業務 など その他、人事労務に付随する業務、やりたいこと ※詳しくは面談時にお話させてください。