【事業】SEVENRICH GROUP の求人一覧 - SEVENRICH GROUP

【募集背景】 —— 28卒向け《事業家候補》特別選抜3daysインターンSEVENRICH GROUPは、会計・人材・マーケティング・M&A・テクノロジーを起点に、約40の自社事業を連続的に立ち上げてきた事業家集団です。 本インターンでは、架空のケーススタディではなく、現在進行中のグループ事業課題をテーマに、経営陣直下で「事業として成立するか否か」を問うリアルな事業構想に挑んでいただきます。単なる戦略提言では終わりません。 PL設計・収益構造・実行難易度まで踏み込んだ“事業オーナー視点”が求められ、アウトプットは代表・役員・事業責任者クラスが投資・経営判断の目線で徹底レビューします。 「いつか起業したい」「20代で経営に関わりたい」 その意志を、願望ではなく実績に変える3日間です。【このインターンで得られるもの】Real Challenge｜実在する事業課題への挑戦 ・現在稼働中のSEVENRICH GROUPの事業・新規構想がテーマ ・机上の空論ではなく「この事業はやるべきか／やめるべきか」まで踏み込むExecutive Feedback｜経営陣からの本気の批評 ・代表／役員／経営企画責任者が直接フィードバックし、徹底伴走 ・学生向けワークではなく、プロの経営・投資判断基準で評価Early Offer｜事業責任者候補ルートへの直結 ・優秀者には本選考一部免除／事業責任者候補枠での早期内定を付与 ・入社前から新規事業・経営PJに参画する長期インターン権の付与【こんな方におすすめ】「手触り感のある」事業・経営を経験したい方 ・戦略だけでなく、PL・KPI・実行計画まで描きたい ・事業責任者の意思決定を疑似体験したい方プロの視点で徹底的にしごかれたい方 ・ハイレベルな環境で、自分の思考限界を超えたい ・甘いフィードバックではなく、厳密なロジックと現実性を求める方多角化経営・ホールディングス経営に興味がある方 ・1事業ではなく、複数事業の組み合わせで価値を生む構造を学びたい ・会計・人材・M&Aを横断した経営に関心がある方4 将来的に事業家・起業家を目指している方 ・経営者の意思決定を間近で見たい ・将来の起業・事業家キャリアに本気で向き合いたい方5..早期に内定・実務機会を獲得したい方 ・ES免除・スピード選考で就活を前進させたい ・在学中から「本物の打席」に立ちたい方【3daysインターンシップ概要】 ・対象：2028年3月／2029年3月までに大学・大学院を卒業（予定）の方 ・定員：各回25名（※選抜制／定員到達次第締切） ・開催場所：SEVENRICH GROUP本社（東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル）または 都内貸し会場 ・実施時期 2026年3月17日（火）〜19日（木）（※満席） 2026年4月24日（金）〜26日（日）（※満席） 2026年7月11日（土）〜13日（月） 2026年8月22日（土）〜24日（月）【3Daysプログラム内容 ※当日、変更可能性があります】 ・経営／事業構想インプット ・事業アイデア立案・PL設計 ・経営陣向けプレゼンテーション ・統括フィードバック（代表・経営陣）【参加特典・サポート】 ・交通費・宿泊費支給（当社規定） ・優秀者は本選考一部免除 ・事業責任者候補内々定／長期インターンへの優先案内あり【幹部・事業責任者紹介】 • 服部 峻介｜SEVENRICH GROUP 代表 会計を起点に1200社を支援し、現在は約40の事業を運営するグループの経営代表であり投資家。SEVENRICH創業者。• 福島 大生｜SEVENRICH GROUP 副代表 学生起業でDMM.comに事業売却し、2017年入社。7年で売上規模3億→100億へ導いたグループの多事業化を牽引する経営者。• 吉川 悠真｜執行役員／経営企画室 室長 グループ内で新規事業を複数立上げ、現在は経営企画室長として全社戦略とコーポレートを統括。• 浦田 友恭｜執行役員／社長室 室長 広告・新規事業・PAの経験を活かし、社長室長としてM&A・アライアンスで非連続成長を牽引。• 一杉 勇輝 大学1年生からインターンで参画し、現在は会計・BPO事業を統括。グループ全体の会計・業務設計も担う。• 藤田 陽介 税理士法人とバーティカルSaaS企業にてCOOを経て、融資・補助金支援を軸にファイナンス事業を統括。• 丹 哲郎 東大出身CTO。DELTAを創業し、AI・DXで複数事業の技術基盤も支えるテック事業家。• 長山 広大 リクルート出身、HR支援事業BOXの社長。グループの人事統括を兼任。【選考フロー】本ページよりエントリー ↓説明選考会、書類選考 　↓面接（1〜2回予定） ↓選考通過 → 3daysインターン参加

【仕事概要】 ホールディングスの経営企画室と議論を重ねて考案された新規事業案を、実際に検証・実現するミッションを長期インターンとして、全プロセスを一貫して担っていただきます。 【業務内容】 - 立ち上げに伴う組織戦略のプロセス全般の管理・推進 - 自ら手を動かし、事業仮説に対しPDCAを運用 - 競合・業界・顧客企業のリサーチ・分析 - 社内外のステークホルダーとの連携・調整 - 新規事業チームのリーダーシップとメンバー育成 【求人の魅力】 （1）新規事業立ち上げのノウハウと、潤沢なアセットがある 弊グループは設立から14年間、新しい事業を立ち上げ続けた結果、30を超える事業を持っています。数々の新規事業を立ち上げたことで得た「確実性高く事業をヒットさせる」ノウハウと、各事業が持つスペシャリティをアセットとして活用できる環境があります。 （2）自分と同じく、「事業に向き合い戦う」事業責任者の仲間たちがいる 弊グループの事業責任者たちは、「事業家になりたい」、「将来家業を継ぐにあたって経営の学びを得たい」、「プロ経営者になりたい」など、それぞれの想いを胸に集ってきました。そのような経営者/事業責任者の「同志」たちが、時には助け合い、悩みを共有しながら切磋琢磨して、外部コンサルやアドバイザリーとしての立場ではなく当事者として各事業の経営に向き合っています。 （3）幅広い事業領域・事業フェーズへ適合できる 会計/人材/マーケティングなどのtoBビジネスから、飲食店/クリニック/サウナなどtoCビジネスまで幅広い領域で事業展開をしており、領域にとらわれない事業立ち上げが可能です。様々な事業フェーズの事業があるため、フェーズごとに必要なアドバイスやサポートが得られます。 （4）子会社社長就任直結！事業家から経営者へのネクストキャリアパスがある 弊ホールディングスには、未経験から自分が立ち上げた事業が法人化し、子会社社長に就任したメンバーも多くいます。目の前の事業において成果を出せば、自身の興味のある新たな事業領域への進出や、より大きい規模の事業への関与、複数事業の管掌、法人化による経営者への抜擢など、事業家からプロ経営人材としての成長の機会を自ら取りにいける機会も広く提供しています。 【会社概要】 弊グループは、30以上の自社事業を展開するホールディングス企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来、さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、従業員数800名を超える企業へ成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所として融資/補助金/BPO/労務/法務支援事業から始まり、その後は採用支援/マーケティング支援/開発支援事業など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業を作ってきました。 今では事業支援系の事業のみならず、スマートクリニックの経営/会員制サウナ/飲食店展開/宅食事業/睡眠サポート事業など、多種多様な事業を展開しております。

学生だから、という遠慮は一切なしで、 M&Aの候補企業の選定から検討プロセスまでを一気通貫でお任せします。 他の就活生と差別化できるガクチカを提供できる長期インターンです。 ・就活で投資銀行／FAS／M&A仲介／コンサル／大手企業の経営企画を受けたいと考えている。 ・ガクチカで話す内容はもちろん、社会人になっても活かせる経験を得たいと思っている。 ・ビジネスに興味があり、ビジコンで結果を出したい。将来起業したいと考えている。 【業務内容】 以下のような仕事を担っていただきます。 ・M＆A戦略に基づいたターゲット企業の選定・コンタクト ・初期的なバリュエーション・ストラクチャーの検討 ・デューデリジェンス・企業価値評価の実施 ・ターゲット企業に対するファイナンシャル・アドバイザー業務 M&Aチームの責任者をインターン生のメンターとし、直接指導を受けながら業務をお願いする予定です。 ・メンター経歴 慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社キーエンスに入社しコンサルティング営業及びセールスマネージャーとして常にトップクラスの成績を残す（6半期連続ランキング10位以内という全社新記録を達成）。 その後、M&A業界インテグループに入社し、IT、SES、保育園、留学、物流、不動産、製造業、卸売業など数多くの業種で実績を残し、M&A仲介を行う株式会社M&Aコンサルティングを共同創業。その後、セブンリッチグループのM&A顧問に就任。

長期インターンを始めたい。でも、営業、マーケティング、事業開発など、どの仕事が自分に合うのかはまだ分からない。そんなあなたに向けた、SEVENRICH GROUPのオープンポジションです。SEVENRICH GROUPには、会計やBPO、人材、M&A、マーケティングといった企業支援の仕事から、サウナ、飲食、コーチングなどの自社事業まで、さまざまな仕事があります。応募時点で、職種や配属先を一つに決めておく必要はありません。一次選考を兼ねたカジュアル面談で、これまで取り組んできたこと、興味がある仕事、得意なこと、勤務できる日数などを伺います。その内容をもとに、人事と各事業の責任者が、現在受け入れ可能な事業やポジションを検討します。希望だけで配属を決めるわけでも、会社側が一方的に決めるわけでもありません。興味や経験、勤務条件と、各事業の募集状況をすり合わせながら、配属候補を考えていきます。募集背景SEVENRICH GROUPは、クライアントの事業成長を支えるプロフェッショナルサービスと、自社で立ち上げた事業の両方を展開しています。 事業によって、顧客も、扱う商品も、仕事の進め方も異なります。そのため、今回募集するポジションも一つではありません。一方で、仕事を経験する前から「自分は営業向き」「マーケティングがやりたい」と決めるのは、簡単ではないと思います。 イベントなどでSEVENRICH GROUPを知った方や、実務に興味はあるものの応募先を決め切れない方にも、まず話をしてもらえる入口をつくりたい。そう考え、今回のオープンポジションを設けました。配属先が何も決まっていない求人ではありません。具体的な仕事の選択肢を見ながら、自分の関心や強みが活かせそうな場所を一緒に探していくための求人です。仕事・ポジションの例配属先の事業名だけでなく、どのような仕事に取り組みたいかも聞きながら、候補となるポジションを考えます。一つの事業の中に複数の仕事があるため、以下の領域をまたいで担当する場合もあります。1. 新規事業・事業企画新しいサービスや店舗の立ち上げ、既存事業の改善、事業責任者が進めるプロジェクトの支援などに関わります。市場・競合・顧客のリサーチ新しい企画の検討提案資料や会議資料の作成社内外の打ち合わせへの同席プロジェクトの進行支援新店舗や新サービスの立ち上げ支援2. M&A・企業リサーチ企業や業界を調べ、M&Aの候補先を探し、提案から案件の進行まで関わります。企業・業界のリサーチM&A候補企業のソーシング企業への提案提案後の案件進行企業経営やM&Aに関心があり、情報を集めて整理することや、経営者への提案に取り組んでみたい方を想定しています。3. マーケティング・コンテンツ企画市場や顧客を調べ、集客や認知拡大につながる施策を考えます。市場・競合リサーチクライアント案件の改善提案コンテンツの企画・制作集客施策の実行・振り返り対象となる顧客やサービスは、配属先によって異なります。クライアントのマーケティング支援に取り組む仕事もあれば、人材紹介や飲食などの自社サービスを伸ばす仕事もあります。4. 営業・事業開発法人・個人のお客様に向けて、商品やサービスを提案します。アポイントの獲得だけでなく、商談や提案、その後の改善まで関わる可能性があります。アポイントの獲得商談への同席提案資料の作成営業数値の分析・改善顧客の声をもとにした営業企画新しい販売先や提携先の開拓扱う商品やサービスは、配属先によってさまざまです。たとえば営業代行では複数の商材を扱い、サウナ事業では個人宅、ヴィラ、オフィスなどに向けた提案を行います。5. AI活用・業務改善企業のバックオフィス業務を整理し、AIや各種ツールを使いながら、よりよい業務の進め方を考えます。現在の業務フローの整理AIを活用した業務改善バックオフィス業務の設計・改善RPOを含む新しい支援サービスの企画決められた作業をこなすだけではなく、「なぜこの作業が必要なのか」「もっとよい方法はないか」を考える仕事です。6. 人材・採用・研修企業の採用や人材育成、求職者のキャリアに関わります。人材紹介の法人営業求職者支援採用マーケティングRPO・採用業務の改善研修コンテンツの企画・制作企業と求職者の双方に向き合う仕事や、企業の人材育成を支える仕事に関心がある方に向いています。7. 会計プロフェッショナル会計・税務の専門性を身につけ、企業の経営基盤を支えるポジションです。企業活動を数字から捉えながら、会計・税務に関する実務に携わります。専門性が求められるため、配属を検討する際に会計知識や経験が必要なポジションになります。配属の考え方まずは面談で、興味のある仕事やこれまでの経験、得意なこと、働ける日数などを伺います。その内容を人事と事業責任者で共有し、現在募集しているポジションとの接点を探します。配属先として想定しているのは、M&A仲介、AI事業、マーケティング、サウナ、営業代行、コーチング、飲食、人材紹介、BPO、研修、会計などです。実際にご案内できる事業は、応募時点の募集状況や経験、勤務条件によって異なります。たとえば、「新規事業や事業企画に関心がある」という話から、BPOのサービス企画やコーチング事業のプロジェクト支援を検討することもあれば、「顧客と直接関わりたい」という希望から、営業代行やサウナ事業の営業を提案することもあります。オープンポジションは、すべての事業から自由に配属先を選ぶ仕組みではありません。興味や強みが活かせそうな仕事と、その時点で受け入れ可能な事業を照らし合わせ、配属候補をご案内します。記載した事業への配属や、すべての業務を経験できることを保証するものではありません。詳しい仕事内容や勤務条件は、面談と配属候補のご案内時にお伝えします。配属後のサポート配属先では、メンターや教育担当に相談しながら仕事を進めます。定例ミーティングや1on1を実施対面での会話やSlackを通じてフィードバック月1回、人事との面談を実施今の仕事で困っていることや、今後やってみたいことなど、配属先以外のメンバーにも相談できます。最初からすべてを一人で任せるわけではありません。経験や仕事への習熟度に応じて、担当する範囲を広げていきます。このポジションで経験できること実際の顧客や事業に関わる配属先によっては、顧客への提案、営業数値の改善、新しい施策、事業の運営などに関わります。練習用の模擬課題に取り組むのではなく、配属先の社員と一緒に、現場にある仕事を進めます。仕事を進める一連の流れを知るリサーチをする。相手の話を聞く。情報を整理する。提案をつくる。実行した結果を振り返る。具体的な進め方は配属先によって異なりますが、仕事がどのように動き、どこで改善が必要になるのかを実務の中で知ることができます。自分に合う仕事を考える顧客と話す仕事が好きなのか。情報を集めて整理することが得意なのか。企画を考えることと、実行することのどちらに面白さを感じるのか。実際に仕事を経験することで、説明会や自己分析だけでは分からなかった自分の関心や得意なことが見えてくるかもしれません。このポジションの特徴職種を決め切れていなくても応募できる「営業に興味がある」「事業づくりを経験してみたい」といった段階でも構いません。面談で話をしながら、どの事業・仕事が候補になりそうかを整理します。一つのグループで異なる事業モデルに触れられる企業の経営課題を支援する仕事と、自社で商品やサービスを運営する仕事の両方があります。同じ営業やマーケティングでも、配属事業によって顧客や仕事の進め方は変わります。配属後も人事に相談できる配属後は事業のメンバーだけでなく、人事との月1回の面談があります。働き方や今後挑戦したいことについて、継続して相談できます。卒業後のキャリアも相談できるこのポジションでの経験を踏まえ、希望する方はSEVENRICH GROUPの新卒選考に優先的に進むことができます。過去には、長期インターンから内定・入社したメンバーもいます。勤務実績、本人の希望、会社側の評価などを踏まえ、通常とは異なる選考をご案内することもあります。（すべての方に選考上の優遇や採用をお約束するものではありません。）SEVENRICH GROUPについてSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、ビジネスの成長をさまざまな側面から支援する事業グループです。2011年7月に会計事務所として創業して以来、事業領域を広げてきました。現在は、クライアントの成長を支える10以上のプロフェッショナルサービス、40以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、900名を超えるグループになっています。祖業である会計・税務をはじめ、BPO、労務、法務、HR、マーケティング、テクノロジー、デザイン、M&Aなどのクライアント支援を展開。その知見を活かし、スマートクリニック、サウナ、オンラインコーチング、飲食・食品、クリエイティブ・メディアなどの自社事業も立ち上げ、運営しています。SEVENRICH GROUP新卒採用サイト

【募集背景】 当グループは会計事務所を母体としつつ30以上の事業を展開し、急成長を続けています。これまで事業ごとに独自で採用を行ってきましたが、グループ全体の成長を支えるために「採用力の強化」が急務となっています。事業成長のセンターピンである採用を強化すべく、現場をリードして成果を出せるリクルーターを募集します。 【ポジション概要】 事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。 【仕事内容】 ▼中途採用（メイン領域） - 採用要件定義 - 要員計画に基づくポジション管理 - ダイレクトリクルーティング（スカウト運用） - リファラル採用の強化 - 母集団形成施策の企画・実行 - 面談調整、候補者体験の改善 - 面談／クロージング業務 - 採用KPI管理、プロセス改善 ▼新卒採用 - 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度） - インターン企画運営のサポート - 学校連携・イベント出展 - 学生面談・接点構築 ▼採用広報／ブランディング（希望に応じて） - noteやSNS運用の改善 - オウンドメディア企画 - 各事業と連携した採用PR

【募集背景】 私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の多様な事業を展開し、急成長を続けています。 これまでは各事業部が独自に採用や人事活動を行ってきましたが、グループ全体のさらなる飛躍のため、経営視点での「採用強化」および「人事機能の拡充」が急務となっています。 当グループでは「採用こそが事業成長のセンターピン」であると位置づけています。 各事業長や部門長の強力なビジネスパートナーとして採用を牽引しつつ、既存の人事チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織を共に創り上げていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ⚫︎圧倒的な裁量と経営へのインパクト 代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用・組織戦略へ反映できるダイナミックな環境です。 ⚫︎ゼロイチの人事組織創り 30以上の事業が展開される中、グループ全体を最適化する「横断的な人事組織」をゼロから創り上げるフェーズに参画できます。 ⚫︎採用＝事業成長のセンターピン 経営陣がHRの重要性を深く理解しており、戦略立案から実行まで、事業成長に直結する手触り感を得られます。 【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容】 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 【1】経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進（上流工程） ⚫︎役員陣との連携 代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。 ⚫︎事業責任者とのチューニング 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。 ⚫︎予算とチャネルの最適化 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。 【2】採用活動のリード ⚫︎母集団形成〜承諾までの全体戦略設計 チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。 ⚫︎課題特定と改善 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。 ⚫︎中途採用 ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。 ⚫︎採用広報 採用ブランディングの設計、オウンドメディア（note等）やSNSを活用した発信。 【3】組織開発・人事企画 ⚫︎人材育成・配置 オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。 ⚫︎制度設計 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。 ・入社オリエンテーション、入社書類作成 ・退職関連手続き業務 ・入退社、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険の加入手続き ・産休育休手続き、その他手続き業務 ・給与計算 ・住民税の手続き ・年末調整 ・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請 ・就業規則作成、アップデート ・システム導入、設定、アップデート ・その他、労務に付随する業務 など その他、人事労務に付随する業務、やりたいこと ※詳しくは面談時にお話させてください。

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。 ・入社オリエンテーション、入社書類作成 ・退職関連手続き業務 ・入退社、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険の加入手続き ・産休育休手続き、その他手続き業務 ・給与計算 ・住民税の手続き ・年末調整 ・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請 ・就業規則作成、アップデート ・システム導入、設定、アップデート ・労務相談、コンサル ・エンゲージメント施策 ・研修 ・衛生委員会運営 ・マネジメント業務 ・その他、労務に付随する業務 など その他、人事労務に付随する業務、やりたいこと ※詳しくは面談時にお話させてください。

【仕事概要】 グループ横断の経営戦略組織「事業開発室」にて、 戦略的アライアンスを起点に新たな事業機会を創出し、グループの非連続成長を牽引するポジションです。 既存の関係性やグループ内の枠を超え、 自ら外部パートナーを見つけ、構想を描き、社内外のリソースを動かしながら、 アライアンスを事業として成立させるリーダーシップを期待します。 SEVENRICH GROUPは、会計・税務・法務・人事・開発・マーケティングといった10以上のバリューアップ機能を備え、 さらに60社以上の出資先、30を超える自社事業を抱える立体的なグループ体制を構築しています。 この圧倒的な経営リソースを背景に、 士業を中核とした会計・ファイナンスの知見を活かした提携スキーム設計や、 多領域のプロフェッショナルと連携した共同事業立ち上げなど、 アライアンス戦略の選択肢は無限に広がっています。 【具体的な業務内容】 1.新規アライアンス先の開拓 　・自社グループ商材との親和性が高いパートナー候補（金融機関・業界団体・大手企業等）を自ら探索/リストアップ 　・提携の目的・スキーム・条件を設計し、先方への提案・交渉を主導 2.パートナー企業との営業推進 　・アライアンス先の担当者と連携し、営業活動の計画・進捗管理 　・アポイント取得状況のモニタリングと、必要に応じた活動の促進 　・商談への同席サポート 3.社内・グループ連携 　・グループ各社の主要担当者と連携（商材内容・条件・プロセスの整備など） 　・社内への進捗報告・情報共有 4.受注契約対応 　・受注後の契約手続き・関連業務の対応 　・アライアンス先との折衝・条件調整 【ポジションの特徴・魅力】 1. 経営直下のハイインパクトポジション 　戦略立案から実行まで一気通貫で担うポジションです。アライアンス戦略の設計・パートナー開拓・営業推進・契約対応まで、経営層や各事業責任者と連携しながら推進できるポジションです。 2. 高裁量・高成長フェーズでの実践機会 　少数精鋭の事業開発室にて、個人の志向・強みを軸に大きな裁量を発揮できます。型が固まっていないフェーズだからこそ、自分のやり方で結果を作れる環境です。 3. グループ全体を動かす「ハブ」ポジション 　グループ各社・パートナー企業・顧客企業など多様なステークホルダーを束ねる役割のため、事業横断的な推進力・調整力が身につきます。 【会社概要】 私たちは、「しあわせの総量を増やす」というビジョンのもと、 ひろげる×ふかめる×つづける。 この３つの視点を掛け合わせながら、 人とビジネスの可能性を、立体的に拡張し続けています。 2011年の会計事務所設立からスタートし、 今では10以上の成長支援機能、30を超える自社事業、60社以上の出資先を持ち、 500名規模の組織へと拡大してきました。 会計・労務・法務などの経営インフラ支援に加え、 人材・マーケティング・開発・空間デザインなど、 ビジネスの成長を360度支える事業を展開しています。 さらに、スマートクリニック、サウナ、飲食、宅食、睡眠サポートなど、 “自分たちでも事業を生み出す”インキュベーション企業としても進化を続けており、 M&Aや事業承継を通じて異業種の企業を迎え入れながら、新しい価値を次々と形にしています。 「しあわせの総量を増やす」というビジョンのもと、 私たちは“正解のないテーマ”に挑み続けています。 事業の種を見つけ、仲間を巻き込み、0→1→10へ育てていく。 そんな挑戦と学びのサイクルを高速で回せる環境が、ここにはあります。 新しい価値を生み出し、社会を動かす事業を創りたい。 経営に近い場所で意思決定に携わりたい。 そんな想いを持つ方にとって、当グループは最高に刺激的なステージです。 【弊グループの事業一覧】 1.機能事業（会社の機能的成長を支援する事業群） 　・会計税務・労務・資金調達支援（税務・補助金や融資による資金調達・M&A支援） 　・BPO（経理・労務におけるDX化・アウトソーシング） 　・採用支援（人材紹介・RPO） 　・AI事業(研修・受託開発) 　・開発支援（プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作） 　・マーケティング支援（プロモーション支援・リサーチ） 　・ベンチャー投資（当社がスタートアップ企業へ出資） 2.インキュベーション事業（自社機能を活用して開発する新規事業） 　・クリニック（スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販） 　・飲食店（焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン＆カフェ） 　・サウナ（プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売） 　・宅食（ママ・社食） 　・パーソナルトレーニングジム・鍼灸 　・オンライン診断オーダーメイドマットレス 　・コーチングスクール

【仕事概要】 「新規事業開発やアライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションに、事業開発室でグループの資産を最大限活用した事業開発・推進業務を担っていただきます。 弊グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッションとした事業開発室の2つに分かれています。 今回は事業開発室として、 ①アライアンスをベースとした共同事業の推進 ②グループ成長のための戦略的パートナーシップの構築 ③既存アセットと外部リソースを掛け合わせた新規事業の企画・実行 ④重要投資先のバリューアップ支援 といった業務を担当いただきます。 現在の事業開発室では、室長含む3名のみの少数組織で上記の多様なミッションを担っており、新たに加わっていただく方のご志向やご経験を踏まえて、役職や裁量範囲を柔軟に設定させていただきます。 【具体的な業務内容】 社長直下の組織にて、グループの経営に関わるあらゆる業務を担っているのが事業開発室になります。 以下の業務にとどまらず、多様な業務をお任せしていくことになります。 ・他社との資本提携・協業アライアンスの検討・推進 ・グループシナジーを最大化させるための戦略的アライアンス先の開拓 ・新規事業立案におけるマーケットリサーチおよびビジネスモデル構築 ・社長直轄プロジェクトの企画および推進 ・経営にまつわるインシデント対応 【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。さらには、自社でのスマートクリニック経営/会員制サウナ/飲食店/宅食事業/睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。 最近の数年においては、M&Aによるグループインも増やしております。2019年にはグループ内事業とのシナジー効果を見越してマーケティング支援会社を買収し、また2023年にはそうめん業界の再編を志す手延べそうめん製造販売事業を営む奈良県の企業を事業承継いたしました。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 【弊グループの事業一覧】 ・機能事業（会社の機能的成長を支援する事業群） 　　∟会計税務・労務・資金調達支援（税務・補助金や融資による資金調達・M&A仲介） 　　∟BPO（経理・労務におけるDX化・アウトソーシング） 　　∟採用支援（人材紹介・RPO） 　　∟開発支援（プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作） 　　∟マーケティング支援（プロモーション支援・リサーチ） 　　∟空間デザイン支援（プロデュース・施工） 　　∟ベンチャー投資（当社がスタートアップ企業へ出資） ・インキュベーション事業（自社機能を活用して開発する新規事業） 　　∟クリニック（スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販） 　　∟飲食店（焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン＆カフェ） 　　∟サウナ（プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売） 　　∟宅食（ママ・社食） 　　∟パーソナルトレーニングジム・鍼灸 　　∟オンライン診断オーダーメイドマットレス 　　∟コーチングスクール 【ポジションの魅力】 ・戦略的意思決定への直接的関与 経営直下の組織で、M&A、出資、アライアンスなど、企業の非連続成長に直接関わる重要な意思決定プロセスに参画できます ・多様な経験と急速な成長機会 会社として事業会社/VC/PEすべての側面を有しており、それぞれの経験を積むことができます ・複合的な事業領域での事業開発経験 30以上の既存事業と約60社の出資先など、グループの豊富なアセットを活用し、様々な業界や事業モデルに携わることができます ・高い裁量権と責任 少数精鋭の組織で、個人の志向や経験に応じて柔軟に役割を一任するため、大きな裁量権と責任を持って業務に取り組めます

【募集背景】 私たちは、これまで展開してきた「会計」と「BPIO」の2つの事業の強みを融合させ、クライアントへの提供バリューを最大化させるため、新たな新組織「SEVENRICH ONE」を立ち上げました。 バックオフィス領域において、従来のあり方に縛られない新たな価値創造を目指し、次の成長ステージへと舵を切っています。 2028年には「売上高40億、従業員数250名」という高い目標を掲げており 、この急拡大する組織を支え、事業成長を人事面から強力に牽引するHRBPを募集します。 【ポジション概要】 単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。 新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。 【具体業務】 社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。 ・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ ・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー） ・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案 ・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施 ・採用計画および採用戦術の立案・実行 ・新規ツールやサービスの導入検討・提案 ・その他採用に関わる業務全般 【ポジションの魅力】 ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます ・裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です ・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます ・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます ■業務で使用する主なツール ・業務基盤：Googleworkspace Enterprise ・労務管理システム：SmartHR ・採用管理ツール：HERP ・その他：Slack / Chatwork / Kintone ・AI：Gemini / ClaudeCode / NotebookLM など