03_キャリアアドバイザー の求人一覧 - 株式会社セブンデックス

これまでのご経験・スキルを活かして、HRソリューション事業の成長に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。どの職種にエントリーしたらよいかわからない方や、現在採用していないポジションにおいて専門知識やスキル・経験を活かせるとお考えの方は、こちらからエントリーください。＜想定ポジション＞ 両面キャリアコンサルタント（マネージャー候補）,事業開発,人事,マーケティング等※選考プロセスにおいて、ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。参考情報▼Entrance book セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。 HRソリューション事業部

2024年1月から新規事業として「初めての転職」をコンセプトにした転職エージェント事業を立ち上げ、初期フェーズのメンバーとしてキャリアアドバイザーを募集します。事業部ではAIネイティブワークフローが実装されており、候補者と向き合う時間が最大化しています。量ではなく本質的なキャリアコンサルティングを重視し、他社にはできない品質の転職エージェントを展開しています。主な業務内容キャリア面談月20~30件を目安にキャリア面談を実施します。面談の質を重視し、候補者の価値観や過去の意思決定、現職での悩みまで寄り添い、踏み込みながらキャリアコンサルティングを行います。どのような転職軸で求人を探せばよいのかをすり合わせながら平均2-3回の面談を実施します。求人紹介求人情報だけではわからない、業務内容の特性や組織体制、カルチャーまでお伝えし転職のプロとして最適な求人をご提案します。より詳細の求人情報を獲得するために、求人企業に訪問したり、説明会に参加をすることもあります。書類添削履歴書・職務経歴書の添削を行います。求職者の強みや具体的な経験エピソードを引き出し、希望する業界・職種への書類通過率を向上させるコンサルティングを実施します。平均して10%以上の書類通過率向上を実現しています。面接対策自己分析からスタートし、次の転職で何を得たいのか、現職で叶えられないことは何かを求職者と一緒に考え、言語化をしていきます。 また、求職者の内定確度を高めるため、具体的な企業情報を提供します。どのような面接官が参加され、どのような雰囲気なのか、どの評価基準で見ているのかを事前に提供することで企業理解が深まり、面接でのパフォーマンスを最大化させます。スカウト業務外部データベースや広告を活用しながら、ターゲットイメージのある候補者に求人情報を起点にスカウト配信を行います。配信業務はAIにより自動化され、最新の求人情報をベースにしながら、条件設定などを行います。支援領域20代ハイクラスを中心に初めての転職を検討する方を対象に「GOALS Career」というサービスを提供しています。AIオペレーションAIネイティブワークフローが社内で構築され、スカウトや求職者情報管理が自動化し、候補者と向き合う時間を最大化させます。内製システムのため、今後は求人提案からマッチングまで自動最適化させさらなる事業成長を実現していきます。チーム体制管掌役員（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性、）RA1名（20代男性）の計6名チームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。入社後のキャリアステップご希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。立ち上げフェーズだからこそ法人担当業務（RA）への異動やマネージャーだけでなくHR関連事業の新規事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。ポジションの魅力大手企業での10年以上の専門性のある事業責任者のもと、高いノウハウを身につけることができます。AIにより業務が自動化されているプロセスも多く、候補者と向き合うことができる環境です。キャリアアドバイザー向け研修も週次で定期開催されており、体系的にキャリア支援の知識をインプットすることができます。既存事業とのシナジーも多く、今後採用ブランディングやHRプロダクト関連の新規事業開発も予定しており、事業開発やマーケティングにも携わることができます。参考情報▼Entrance book セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。 HRソリューション事業部

2024年1月から新規事業として「初めての転職」をコンセプトにした転職エージェント事業を立ち上げ、初期フェーズのメンバーとしてキャリアアドバイザーを募集します。事業部ではAIネイティブワークフローが実装されており、候補者と向き合う時間が最大化しています。量ではなく本質的なキャリアコンサルティングを重視し、他社にはできない品質の転職エージェントを展開しています。本ポジションでは、単なるプレイヤーではなく、事業づくりの中核を担うリーダー人材を求めています。 キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの実務理解を深めながら、早期に事業戦略や組織づくりにも関わり、HR事業を次のフェーズへ成長させる役割を担っていただきます。お任せしたいミッションHRソリューション事業を、当社の第二の柱となる事業へ成長させることがミッションです。現在は立ち上げフェーズの事業ですが、今後3年間で以下の状態を目指しています。・売上10億円規模のHR事業への成長 ・初めての転職領域におけるキャリア支援のリーディングポジション確立 ・AIネイティブワークフローを起点としたサービスモデルの確立主な業務内容まずは事業理解を深めるため、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務に関わりながら、早期に事業運営の中核ポジションを担っていただきます。・キャリアアドバイザー業務(スカウト、キャリアカウンセリング、入社までのフォロー） ・リクルーティングアドバイザー業務(クライアントの組織課題に関するヒアリング〜提案活動、転職決定までのディレクション) ・事業KPI設計および数値管理 ・チームビルディング・メンバー育成 ・採用・組織拡大の推進チーム体制統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性、）RA1名（20代男性）の計6名チームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。ポジションの魅力幅広い産業を支援するHRコンサルティング経験 コンサルからスタートアップまで、オールインダストリーで幅広く支援できるエージェントは希少です。20代中心で10億円事業を創る挑戦は、大手では絶対に経験できない環境が経験できます。セールスに留まらない、事業づくりの経験 単なる営業成果だけではなく、この事業を成長させるための仕組みづくりや育成にも関わっていただきます。営業戦略の設計、サービス改善、組織づくり、マーケティング視点での事業推進など、HRビジネスを事業として成長させる経験を積むことができます。事業拡大フェーズでのマネジメント機会 現在は6名のチームですが、今後3年で20名規模・売上10億円規模の事業への成長を目指しています。成果と志向次第で、チームマネジメント、組織立ち上げなど早期に事業をリードする役割を担うことが可能です。参考情報▼Entrance book セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。 HRソリューション事業部

2024年1月から新規事業として転職支援を事業立ち上げました。今回立ち上げメンバーのキャリアアドバイザーを募集します。エージェント事業からスタートし、今後は組織開発支援や採用ブランディングなど事業を拡大していく構想です。主な業務内容リクルーティングアドバイザーリクルーティングドバイザー（RA）として下記の業務をお任せします。 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・求人票作成 ・候補者選定、ご推薦、以降選考から入社に関わる調整やサポートチーム体制統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA2名（20代女性、20代男性）、新卒2名の7名のチームです。 代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。入社後のキャリアステップご希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。立ち上げフェーズだからこそマネージャーだけでなくHR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。ポジションの魅力・マイナビやリクルートなど様々な大手人材会社出身メンバー所属しており手厚いサポートが受けられます。 ・弊社が準備しているキャリアアドバイザー研修を無料で受講可能です。 ・どんな業界、企業でも必要なポータブルスキルだけでなく、キャリアアドバイサースキル、セールススキル、マーケティングスキルなど専門性の高いスキルも習得可能です。 ・既存事業のクリエティブチームと連携して、採用ブランディングや採用サイト制作など、顧客に人・組織の課題を上流から下流まで相互的にサポートができます。参考情報▼Entrance book セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。 HRソリューション事業部

当社のHRソリューション事業部では、将来の10億円事業を牽引する事業責任者候補を募集しています。私たちのサービスは、一般的な転職エージェントとは根本的に異なります。候補者の選択肢を最大化するために、コンサルティングファームからスタートアップまで、業界を問わずあらゆる企業の採用支援を行っています。大手総合人材エージェントのような効率重視のマッチングではなく、平均10回の面談を通じた徹底的な伴走支援が私たちの特徴です。表面的なスキルマッチングではなく、「その人の人生における最適な意思決定」を支援することに、とことんこだわっています。まずはこれまでのセールス経験を活かし、現場業務（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）を通じてサービスの本質を体得いただきます。そのうえで、早期に事業運営の中核メンバーとして活躍いただくポジションです。主な業務内容＜まずは現場から＞ ・キャリアアドバイザー業務：スカウト、キャリアカウンセリング、入社までのフォロー ・リクルーティングアドバイザー業務：クライアントの組織課題ヒアリング〜提案活動、転職決定までのディレクションゆくゆくは事業責任者候補として・事業戦略の立案・実行 ・チームビルディング、メンバー育成 ・KPI管理、事業数値へのコミット ・経営陣との事業づくりキャリアの拡張2026年、私たちは自社でHR関連のシステムを開発しています。今後はこれを社外へ展開するSaaSプロダクトとして拡販していく構想があり、その事業開発・セールスを担うキャリアパスも新たに生まれます。人材紹介事業で培った現場知見を武器に、SaaSプロダクトの立ち上げから拡販までを経験できる、「人材サービス」と「プロダクト」の両面から事業を創れる、稀有な環境です。自らのキャリアの選択肢も、この事業とともに広がっていきます。チーム体制統括代表（30代・男性）、事業部長（30代・男性）、事業マネージャー（30代・男性）、キャリアアドバイザー2名（20代・女性／20代・男性）、新卒2名の計7名。 代表直下のポジションであり、組織の立ち上げフェーズに深く携われる貴重な機会です。事業の意思決定の中心で、これからの形を一緒に描いていきましょう。##ポジションの魅力他社では積めない経験が積める コンサルからスタートアップまで、オールインダストリーで幅広く支援できるエージェントは希少です。20代中心で10億円事業を創る挑戦は、大手では絶対に経験できません。営業スキルだけでは終わらせない 「売れる営業」を育てるのではなく、「勝てる組織を創れる人材」を育てます。大手人材出身メンバーを中心とした研修体制で、セールス・マーケティング・事業運営スキルを習得できます。早期にマネジメント・事業責任者へ 40名体制・10億円規模を目指す成長フェーズ。今の会社で「上がつまっている」なら、ここでは責任者候補として事業を創る側に回れます。##参考情報▼Entrance book セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。 HRソリューション事業部