[HRS_03]キャリアアドバイザー(人材経験者・リーダークラス)

2024年1月から新規事業として「初めての転職」をコンセプトにした転職エージェント事業を立ち上げ、初期フェーズのメンバーとしてキャリアアドバイザーを募集します。事業部ではAIネイティブワークフローが実装されており、候補者と向き合う時間が最大化しています。量ではなく本質的なキャリアコンサルティングを重視し、他社にはできない品質の転職エージェントを展開しています。

本ポジションでは、単なるプレイヤーではなく、事業づくりの中核を担うリーダー人材を求めています。
キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの実務理解を深めながら、早期に事業戦略や組織づくりにも関わり、HR事業を次のフェーズへ成長させる役割を担っていただきます。

お任せしたいミッション

HRソリューション事業を、当社の第二の柱となる事業へ成長させることがミッションです。現在は立ち上げフェーズの事業ですが、今後3年間で以下の状態を目指しています。

・売上10億円規模のHR事業への成長
・初めての転職領域におけるキャリア支援のリーディングポジション確立
・AIネイティブワークフローを起点としたサービスモデルの確立

主な業務内容

まずは事業理解を深めるため、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務に関わりながら、早期に事業運営の中核ポジションを担っていただきます。

・キャリアアドバイザー業務(スカウト、キャリアカウンセリング、入社までのフォロー）
・リクルーティングアドバイザー業務(クライアントの組織課題に関するヒアリング〜提案活動、転職決定までのディレクション)
・事業KPI設計および数値管理
・チームビルディング・メンバー育成
・採用・組織拡大の推進

チーム体制

統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性、）RA1名（20代男性）の計6名チームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。

ポジションの魅力

1. 幅広い産業を支援するHRコンサルティング経験
   コンサルからスタートアップまで、オールインダストリーで幅広く支援できるエージェントは希少です。20代中心で10億円事業を創る挑戦は、大手では絶対に経験できない環境が経験できます。

2. セールスに留まらない、事業づくりの経験
   単なる営業成果だけではなく、この事業を成長させるための仕組みづくりや育成にも関わっていただきます。営業戦略の設計、サービス改善、組織づくり、マーケティング視点での事業推進など、HRビジネスを事業として成長させる経験を積むことができます。

3. 事業拡大フェーズでのマネジメント機会
   現在は6名のチームですが、今後3年で20名規模・売上10億円規模の事業への成長を目指しています。成果と志向次第で、チームマネジメント、組織立ち上げなど早期に事業をリードする役割を担うことが可能です。

参考情報

▼Entrance book
セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。
HRソリューション事業部

• 人材領域でのリクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーのご経験（2年以上）

• マネジメント、育成、チームで成果を出した経験
• 事業立ち上げや組織づくりに強い関心がある方

• 分業制や領域特化の環境ではなく、幅広い求職者や企業の価値提供に挑戦したい
• 裁量のある環境で、マネジメントポジションを目指したい
• キャリアの意思決定など、人のために本気で向き合える営業がしたい