[HRS_02]キャリアアドバイザー

2024年1月から新規事業として「初めての転職」をコンセプトにした転職エージェント事業を立ち上げ、初期フェーズのメンバーとしてキャリアアドバイザーを募集します。事業部ではAIネイティブワークフローが実装されており、候補者と向き合う時間が最大化しています。量ではなく本質的なキャリアコンサルティングを重視し、他社にはできない品質の転職エージェントを展開しています。

主な業務内容

• キャリア面談

月20~30件を目安にキャリア面談を実施します。面談の質を重視し、候補者の価値観や過去の意思決定、現職での悩みまで寄り添い、踏み込みながらキャリアコンサルティングを行います。どのような転職軸で求人を探せばよいのかをすり合わせながら平均2-3回の面談を実施します。

• 求人紹介

求人情報だけではわからない、業務内容の特性や組織体制、カルチャーまでお伝えし転職のプロとして最適な求人をご提案します。より詳細の求人情報を獲得するために、求人企業に訪問したり、説明会に参加をすることもあります。

• 書類添削

履歴書・職務経歴書の添削を行います。求職者の強みや具体的な経験エピソードを引き出し、希望する業界・職種への書類通過率を向上させるコンサルティングを実施します。平均して10%以上の書類通過率向上を実現しています。

• 面接対策

自己分析からスタートし、次の転職で何を得たいのか、現職で叶えられないことは何かを求職者と一緒に考え、言語化をしていきます。
また、求職者の内定確度を高めるため、具体的な企業情報を提供します。どのような面接官が参加され、どのような雰囲気なのか、どの評価基準で見ているのかを事前に提供することで企業理解が深まり、面接でのパフォーマンスを最大化させます。

• スカウト業務

外部データベースや広告を活用しながら、ターゲットイメージのある候補者に求人情報を起点にスカウト配信を行います。配信業務はAIにより自動化され、最新の求人情報をベースにしながら、条件設定などを行います。

支援領域

20代ハイクラスを中心に初めての転職を検討する方を対象に「GOALS Career」というサービスを提供しています。

AIオペレーション

AIネイティブワークフローが社内で構築され、スカウトや求職者情報管理が自動化し、候補者と向き合う時間を最大化させます。内製システムのため、今後は求人提案からマッチングまで自動最適化させさらなる事業成長を実現していきます。

チーム体制

管掌役員（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性、）RA1名（20代男性）の計6名チームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。

入社後のキャリアステップ

ご希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。立ち上げフェーズだからこそ法人担当業務（RA）への異動やマネージャーだけでなくHR関連事業の新規事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。

ポジションの魅力

• 大手企業での10年以上の専門性のある事業責任者のもと、高いノウハウを身につけることができます。
• AIにより業務が自動化されているプロセスも多く、候補者と向き合うことができる環境です。
• キャリアアドバイザー向け研修も週次で定期開催されており、体系的にキャリア支援の知識をインプットすることができます。
• 既存事業とのシナジーも多く、今後採用ブランディングやHRプロダクト関連の新規事業開発も予定しており、事業開発やマーケティングにも携わることができます。

参考情報

▼Entrance book
セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。
HRソリューション事業部

以下いずれかのご経験がある方

• 営業経験2年以上（個人・法人不問）
• なにかしらの領域で自発的のPDCAを回し高い成果を出されてきた方

• 法人営業経験者
• 事業立ち上げやベンチャー、スタートアップにご関心がある方

• セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方
• セブンデックスのバリュー（All Star、Break、Exciteful、One Team、Fact Base）にご共感いただける方