[HRS_02]キャリアアドバイザー

2024年1月から新規事業として「初めての転職」をコンセプトにした転職エージェント「GOALS Career」を立ち上げ、初期フェーズのメンバーを募集します。

求職者にとって初めての転職は不安なことも多く、今後の長いキャリアを左右する非常に重要な選択です。
だからこそ中長期な視野で求職者の未来を捉え、幅広い選択肢をフラットに提示することで、納得した意思決定を実現することが大切です。

そのため「GOALS Career」では以下にこだわっています。

• 【総合型】業界や職種に特化せず、大手〜中小まで幅広い求人を取り扱う
• 【キャリア戦略】求人提案に時間をかけ、次に取りに行くキャリア環境を提案
• 【選考対策】実績や意図が伝わるための書類作成や自己分析を実施
• 【データ活用】企業情報を豊富にストックし、選考対策に必要な情報まで提供

求職者に提供する情報を最適化し、向き合う時間を最大化するために、様々な業務にAIを実装しています。
課題解決要素が高く、難しい支援だからこそ転職先が決定した際の貢献実感があり大きな介在価値を感じられる業務です。

主な業務内容

• キャリア面談
  月20~30件を目安にキャリア面談を実施します。面談の質を重視し、候補者の価値観や過去の意思決定、現職での悩みまで寄り添い、踏み込みながらキャリアコンサルティングを行います。どのような転職軸で求人を探せばよいのかをすり合わせながら平均2-3回の面談を実施します。

• 求人紹介
  求人情報だけではわからない、業務内容の特性や組織体制、カルチャーまでお伝えし転職のプロとして最適な求人をご提案します。より詳細の求人情報を獲得するために、求人企業に訪問したり、説明会に参加をすることもあります。

• 書類添削
  履歴書・職務経歴書の添削を行います。求職者の強みや具体的な経験エピソードを引き出し、希望する業界・職種への書類通過率を向上させるコンサルティングを実施します。平均して10%以上の書類通過率向上を実現しています。

• 面接対策
  自己分析からスタートし、次の転職で何を得たいのか、現職で叶えられないことは何かを求職者と一緒に考え、言語化をしていきます。
  また、求職者の内定確度を高めるため、具体的な企業情報を提供します。どのような面接官が参加され、どのような雰囲気なのか、どの評価基準で見ているのかを事前に提供することで企業理解が深まり、面接でのパフォーマンスを最大化させます。

• スカウト業務
  外部データベースや広告を活用しながら、ターゲットイメージのある候補者に求人情報を起点にスカウト配信を行います。配信業務はAIにより自動化され、最新の求人情報をベースにしながら、条件設定などを行います。

支援領域

20,30代を中心に初めての転職を検討する方を対象に「GOALS Career」というサービスを提供しています。
業界/職種に特化せず総合型として幅広い求職者の方とお会いをしています。

AIオペレーション

AIネイティブワークフローが社内で構築され、スカウトや求職者情報管理が自動化し、候補者と向き合う時間を最大化させます。内製システムのため、今後は求人提案からマッチングまで自動最適化させさらなる事業成長を実現していきます。

チーム体制

管掌役員（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性、）RA1名（20代男性）の計6名チームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。

入社後のキャリアステップ

ご希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。立ち上げフェーズだからこそ法人担当業務（RA）への異動やマネージャーだけでなくHR関連事業の新規事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。

ポジションの魅力

• 難易度の高い支援だからこそ、課題解決力や仮説検証力、営業としてのスキルを高めることのできる環境です。
• 特定領域に限定しないことで、ユーザーに高い価値を提供し貢献実感を感じられます。
• 大手企業での10年以上の専門性のある事業責任者のもと、高いノウハウを身につけることができます。
• AIにより業務が自動化されているプロセスも多く、候補者と向き合うことができる環境です。
• キャリアアドバイザー向け研修も週次で定期開催されており、体系的にキャリア支援の知識をインプットすることができます。
• 既存事業とのシナジーも多く、今後採用ブランディングやHRプロダクト関連の新規事業開発も予定しており、事業開発やマーケティングにも携わることができます。

参考情報

▼Entrance book
セブンデックスのことをまるっと知っていただける情報をまとめました。
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