R.project/Recamp　正社員 の求人一覧 - 株式会社R.project/株式会社Recamp

――具体的な仕事内容―― ■ストア部門（人・モノ・カネ・情報の管理） 予約の管理、お客様の受付、各サイト・設備の清掃・衛生管理、レンタル品の管理、食事付きプランの食材管理などを幅広く担当。運営スタッフの育成や指示出しも行ないます。 ■フィールド部門（設備・自然環境の管理） 生い茂りすぎた枝木や草木の伐採、害虫・害獣が増えすぎた際の対策などを、協力会社とも連携して実施。雪国の施設では、除雪計画や作業もお任せ。また、悪天候時の営業有無の判断なども行ないます。 ◎運営スタッフの社員インタビューもぜひご覧ください！ https://note.com/rproject_grp/n/n90fa53cc714d https://note.com/rproject_grp/n/n23651a24e187

【募集背景】 現在Recampは国内11道府県、20施設と日本最大級のキャンプ場運営会社として、多様な施設の運営および開発を行っています。2019年6月の「RECAMP 勝浦」オープンからこれまで、早いスピードで全国での拠点展開を進めてきました。 今後、より良い体験や場の提供を通して利用者様にとって「また来たい！」と思えるキャンプ場として有り続けるためには、各拠点のオペレーションを再構築し標準化していくことが喫緊のミッションとなっています。 私たちと一緒にその目標を達成いただける仲間として、全国のキャンプ場にて新たに運営マネージャー候補となるポジションを複数名募集をいたします。 ――具体的な仕事内容―― ■ストア部門（人・モノ・カネ・情報の管理） 予約の管理、お客様の受付、各サイト・設備の清掃・衛生管理、レンタル品の管理、食事付きプランの食材管理などを幅広く担当。運営スタッフの育成や指示出しも行ないます。 ■フィールド部門（設備・自然環境の管理） 生い茂りすぎた枝木や草木の伐採、害虫・害獣が増えすぎた際の対策などを、協力会社とも連携して実施。雪国の施設では、除雪計画や作業もお任せ。また、悪天候時の営業有無の判断なども行ないます。 【このポジションの魅力】 ・さらなる他店舗展開に向けて、キャンプビジネスの基盤をつくる初期フェーズを体験できる ・実務を身につけながらキャンプ場運営に必要な業務の可視化・棚卸し・業務設計などを通して、 経営・事業に大きな影響を与えることができる ・上記を実現した結果安定したオペレーションの元、地域の独自価値・付加価値の発掘や発信など地域振興の一旦を担える ◎運営部マネージャーの社員インタビューもぜひご覧ください！ https://note.com/rproject_grp/n/n90fa53cc714d https://note.com/rproject_grp/n/ndd828097b5b6

中古のキャンプ用品を次の方へお譲りできるよう 査定業務をおこなって頂きます。 【具体的には】 ・アウトドア用品の検品作業 ・商品の相場を考え査定 ・写真撮影 ・PCでの写真及びコメント入力 ・データ入力等 ・お客様からの問い合わせ対応（メール/電話）

Webシステム開発をサービス提供するシステム部門で、クラウド技術や各種Web技術を活用したアプリケーション設計・開発を行う人員を募集します。 「なっぷ」はキャンプ場の検索や利用、キャンプ場運営における集客・予約の管理など、キャンプとの出会いの創出からキャンプ場の成長支援ソリューションまでを提供しています。今後もキャンプにおける価値あるサービス体験を提供すべく、新機能やサービスを続々と開発予定です。 キャンプの楽しさや本質的な価値を伝えるべく、一緒にプラットフォームを成長させていける方を求めています。 【仕事内容】 ①キャンプ場予約サイト「なっぷ」に関する開発案件のアプリケーション設計・開発 ②なっぷサービスに関連する機能開発。 ■開発環境 ・言語/フレームワーク：TypeScript、React、Next.js、Laravel ・その他ツール： Github、Docker、Figma 【なっぷについて】 https://www.nap-camp.com 約5,000件のキャンプ場を掲載し、年間約2,000万人のキャンパー（※2023年年間実績）が閲覧する業界最大級のキャンプ場検索･予約サイトです。 また、キャンプ施設様に対しては集客・予約管理システム以外に、施設様の施設運営支援に特化した各種ツールやソリューションの提供・提案も行っています。 【今後取り組みたいこと】 ■toC キャンプ場の楽しさ・楽しみ方を発信するべく、キャンプ場をより簡単に探すことができ、選べる状態にするためのデータ整備や表現・デザインの改善 ■toB キャンプ場成長支援プラットフォームとしての新しい価値提供と品質の継続的な改善 【ポジションの魅力】 ・企画段階から自社サービスの開発に携われます。 ・toC（キャンパー向け）とtoB（キャンプ場運営者）両方のプロダクト開発を担当することができます。 ・自らサービスの利用者になれるため、ユーザー目線で機能やサイト改善を行うことができます。 ・チームでも個人でも全国各地にあるキャンプ場や宿泊施設でワーケーションが可能。アウトドアや自然が好きな方は特に楽しめる環境です。 【働き方】 ・エンジニアは原則フルリモートで勤務を行っています（ご希望があれば中目黒のオフィスに出社も可能です）。 ・毎朝オンラインmtgで進捗状況の確認や相談を行なっていますので、リモートでも連携・相談がしやすい環境が整っています。 ・パフォーマンスが発揮しやすい時間など、ご自身に合った勤務時間が選択可能です（フレックスタイム制※コアタイムあり）

＜具体的な業務内容＞ ・問い合わせ対応（電話10～20件程度、メール1日10件程度） ・宿泊中のお客様対応 ・食堂（ホール対応） ・レジ締め ・清掃業務等 ＜業務範囲について＞ 雇入れ直後：上記業務内容参照 変更の範囲：会社の定める業務 ＜仕事のやりがい＞ サービス業なので自身の行動が直接お客様に届き、感謝の言葉を直接頂けるところが最大のやりがいです。お客様にどうすれば満足して頂けるサービスを提供できるのか日々考えながらチームで取り組んでいます。 また、ボトムアップも推奨されており、意欲があれば多くの仕事を任せて頂ける環境なので、働き甲斐を感じます。基本的な宿泊業務を行いながら、自身の興味がある分野に関して提案次第で取り組むことができるので、自分自身で仕事を創っていけるところもやりがいに感じています。 ＜仕事のきびしさ＞ 繁忙期と閑散期の差が激しいので、繁忙期には業務が集中して体力的に大変な時もあります。

「アルビンスポーツパーク」にて、施設マネージャー候補として、フロント業務を学びながら、マネージャー業務を学んでいただきます。 http://www.aerbinsportspark.com/ アルビンスポーツパークは、宿泊施設、サッカーコート、フットサルコート、体育館で構成された複合施設です。 一番利用が多いのはサッカー、フットサルの団体様です。 その為、サッカー指導者の方との交流も多く、リレーション作りも大事な要素となります。 その他、体育館を常設しておりますので、バスケ、バレー、バトミントン、空手、剣道など幅広い競技にも対応しております。 さらに企業研修でのご利用も積極的に誘致しております。 企業様の滞在においてもご満足いただける環境づくりにも取り組んでいただきたいと思っています。 ＜具体的な業務内容＞ ①見習い期間 ・フロント対応業務全般 ・顧客対応 ・施設利用度アップのための改善の企画・施策実行 ②マネネージャー昇格後 ・施設の収益管理 ・施設メンバーのマネジメント、勤怠管理 　現在は社員３名（男性1名、女性2名）が合宿専属で配属されております。 　アルバイトの方は20名ほどいらっしゃいます。 　社員のメンバーやアルバイトの中心メンバーとは1オン1ミーティングにて対話を重ねながら、 　強いチーム作りをお願いしたいです。 ・オーナー対応 　オーナー様への提案、報告など施設運営に必要な対応をお願い致します。 ・その他、施設運営に必要な業務 　アルバイトの採用や、顧客対応、業務報告、トラブル対応、現場ヘルプなど、 　常に様々な業務を実行していただく事になります。 　全てを実行するのは難しいため、優先順位をつけ、 　メンバーへの権限移譲をしながらマネージャーとして、 　全体管理を行っていただきたいと思います。 ＜業務のポイント＞ メインターゲットは合宿にくるお客様です。 合宿の幹事様とは1年前からやり取りを重ねて準備を進めています。 滞在期間は1泊2日程度の合宿から1か月近い滞在をされるお客様まで様々です。 長い滞在の場合は、より近い距離でお客様と関わることになります。 お客様の合宿の目的をヒアリングし、合宿の目的が達成されご満足いただけるようなサービスを提供していただきたいと思います。 ＜業務範囲について＞ 雇入れ直後：上記業務内容参照 変更の範囲：会社の定める業務 ＜仕事のやりがい＞ 自分自身が裁量を持って動かしていけることだと思います。「自分でハンドルを持つ」「批判より提案」というバリューがあるように、現状の課題に対して自らが提案をすることで自分が課題解決に参画し、物事を動かしていけるところはやりがいを感じる部分かと思います。 ＜仕事のきびしさ＞ 夏休みや春休みの合宿の受け入れの際に、繁忙期と閑散期の差が大きいため、準備をしっかりしていないと、人員やオペレーションなど、いつもと違う対応が必要になり、思ったように進めることが出来ない場面が発生することが大変なところです。なので事前の準備がとても重要な仕事です。

2024年4月に開業した「スズカト」内にあるキャンプ場にて、キャンプ場運営及び体験学習担当スタッフとして、お客様対応から施設の管理など一連の業務をお任せします。 「スズカト」は宿泊や体験活動、キャンプ、スポーツ、イベントなどの幅広い活動を楽しめる自然体験型教育宿泊施設です。 隣接の公園が近くにある自然豊かな土地の魅力を活かし、この場所でしかできない体験を提供していきたいと考えています。 アウトドア業界での経験がない方でも全く問題ありません！「自然に囲まれた環境で働きたい」「キャンプ場づくりを通して、地域をを盛り上げていきたい」という方にはぴったりの仕事です。 オープニングスタッフとして、誰もが楽しめるキャンプ場を一緒に作っていきませんか？ ◆「スズカト」について https://suzukato.jp/ 県営都市公園・鈴鹿青少年の森に位置する、豊かな森に囲まれた教育活動拠点です。宿泊だけでなく、食事、体験活動、キャンプ、スポーツなどの幅広い教育活動を展開できるような複合機能を備えており、自然体験活動やスポーツ合宿、企業研修など様々な用途で利用いただける施設です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・キャンプ場運営に関する業務全般（予約管理、受付、設備管理、清掃など） ・体験学習対応 ・収益管理 ・顧客満足度向上のためのサービスやイベントの企画・実行 ・設備やサービスの改善 ＜仕事の流れ＞ ▼キャンプ場のプラン設定、予約受付 ▼お客様からの問い合わせ対応（メール、電話） ▼キャンプ場での対応（チェックイン・チェックアウト、レンタル品貸出、物販販売など） ▼顧客レビューから施設の改善プランの作成・実行 ＜仕事のやりがい＞ キャンプ場の立ち上げに携わることができ、ルールや仕組み作りを行っていただきます。そのため、キャンプ場が発展していく姿を間近で感じながら、自分の成長も実感することができます！ さらに、自然体験プログラムの運営もご担当していただきますので、自然体験の面白さを直接お客様に伝えたり、より良い方法を提案したりと、主体性を持って取り組んでいただく事が可能です。 体験プログラム：https://suzukato.jp/activity/ また、サービス業なので自身の行動の結果、お客様から感謝の言葉を直接頂くこともあります。お客様にどうすれば満足して頂けるサービスを提供できるのか、日々考えながらチーム一丸となって取り組める環境です。 ＜仕事のきびしさ＞ 24年4月に開業したばかりですので、まだまだ不安定な所もある中、様々な対応がもとめられマニュアル通りとはいかないこともあります。また、その都度判断をし行動することが求められるため、最初は不安に思うことも多くあると思いますが、メンバー同士で助け合いながら、乗り越えていきましょう！

（1）現場業務 ・洋食やイタリアンベースのメニュー調理、スイーツの製造 ・月ごとにメニュー開発＆落とし込み ホテル内のカフェレストランで、現場の状況を把握しながら自らも動きながら指示出しをお願いしたいと思います。 ゆくゆくは旬の食材を活かしたメニュー開発もおこなっていただきたいと思います。 これから商品開発やマネジメントを覚えていきたい方にもピッタリの環境です！ （2）団体調理業務＜15～20％＞ 『タカオネ』には、社会人研修などの団体さまもいらっしゃいます。 最大120名ほどの団体さま用メニューの調理も担当。 ランチボックスやBBQなど、お客さまのご要望に合わせてお料理内容を考案します。 今までの経験を活かして、アレンジしていただくことも可能です◎ （3）マネジメント業務 ・地元農家さんや食品業者さんとのやりとり、仕入れ、原価管理 ・全5～6名のスタッフ育成 ・キッチン＆ホールの全体把握と管理 ・MGとの連携、マネジメント業務 全体売上をUPさせるためには、現場の状況を正しく理解・判断できているかにかかっています。 アルバイト育成・研修は、OJTや資料を使用しながら実施。 原価の状況や、スタッフの困りごと解決など、考え抜く力が重要です◎ 中長期で物事を捉えていくスキルを発揮していただきたいです！ 《 ここがポイント 》 ★：みんなで、よい現場をつくっています！ キッチン＋ホール＋フロントと、正社員・アルバイト合わせて5～6名が活躍中。 団体さまご要望のすり合わせなども、みんなでおこないます。 わからない時は「わからない」と言える環境が自慢！ 言いたいことははっきり伝え、みんなで良い環境をつくっていく雰囲気が根付いています。 ★：キャリアアップの道が広がっています！ 料理だけに集中せず、積極的にコミュニケーションを取りながら、非日常の場である『タカオネ』全体を見れる方と働きたいと考えています。 将来的には、プロジェクトに挑戦できるチャンスもご用意しています◎ ＜業務内容備考＞ 雇入れ直後：上記業務内容参照 変更の範囲：会社の定める業務

＜具体的な業務内容＞ ●施設フロント業務全般 　・対面業務 　　→レセプション対応や、館内外のお客様対応 　　→物販販売業務 　・事務業務 　　→売上管理 ●フロントチームのマネジメント 　・日々の業務改善 　・オペレーション構築 ●マルチ業務 　・キッチン 　・ホール 　・清掃 　・宿直 【仕事のやりがい】 ・いかなるアイデア・意見も必ず一旦は聞き入れるチームです。 その上で、進める、進めない、進め方などをチームで共有し、ご自身でボールを持って最後までやり切ることができやすい職場です。 タカオネをご利用くださる企業様や、地域のプレーヤーとも接点のあるポジションです。 現状明確な業務以外にタカオネの価値となるコンテンツの要素がたくさんあり、粘り強く取り組むことで、 新しいことを始めることが可能です。 【仕事の厳しさ】 ・「お客様やチームに対して価値を作ること」を求められ、自己や他者からの評価に常にさらされる厳しさがあります。 　また、セクション感のコミュニケーションが多く、「聞く耳を持つ素直さ」が強く求められます。 ＜タカオネとは＞ 「高尾山」登山の玄関駅となる京王線「高尾山口駅」から徒歩1分の立地にある自然体験型の宿泊施設です。 「高尾山口駅」までは新宿駅から電車で1時間弱で来ることができ、都心から気軽に来れるアクセスの良さと豊かな自然環境を兼ね備えていますので、企業研修やご家族連れでの利用が多い施設です。 現在アルバイト社員合わせて40名ほどが働いています。

上郷・森の家のフロント対応をお願いしたいと思います。 ❖業務内容 フロント対応についての詳細は以下の通りです。 1番のミッションは予約の獲得及び、 稼働率のアップに注力していただきたいと考えております。 お客様からの問い合わせに対して、 通常メンバーが行う予約管理に加え、 「どうすれば予約を獲得できるか？」 「そのためには何をすべきか？」 を組み立てていただき、 予約数・稼働率アップに取り組んでいただきたいと思っています。 対象は既存、新規両方の顧客になります。 自社の予約センターメンバーと情報を密に持ちながら獲得に向けた動きをしたり、 外部の旅行代理店様との提案・調整もお願いしたいと思っています。 当館の対象顧客は団体様です。 学生の団体様をはじめ、社員研修などで団体利用いただく皆様に対して、 魅力的なご提案をしていただきたいと思っています。 また、そのために、 フロントアルバイトスタッフへの教育、指示だしも行っていただきます。 他にも、実業務においては清掃・レンタル品管理・日帰りBBQ・宿泊のお客様の接客など、 他のポジションで動くメンバーのフォローもお願いすることがあります。 チーム一丸となってお客様に喜んでいただける施設づくりにご興味ある方に来ていただきたいです。

当社が運営する合宿施設（団体向け宿泊施設）、10施設のマネジメントを行っていただきます。 関わるメンバーは、 経営陣、事業統括部長、そして施設のマネジャーメンバーです。 事業統括部長は30代です。 施設マネージャーは30代から50代まで幅広く在籍しております。 業務としてお願いしたいことは以下の通りです。 ①施設マネージャーのマネジメント 目標設定： 施設マネージャーの目標設定と管理をお願いします。 それぞれのマネージャーと1オン1を行い、目標に向かって伴走していただきたいと思います。 施設によって大なり小なり課題がありますが、その課題を乗り越えて施設目標の達成に貢献していただきたいと思っています。 ②分析と戦略立て 事業計画上の数字を見て、ギャップ出し、及び中身の分析を行い、各施設における適切な対策を打っていただきたいと思っています。 こちらは全施設同時というよりは、課題が大きい施設を中心に優先順位を持って取り組んでいただきます。 また、これらの業務をさらに目標に落とし込んだ際には、以下の内容に取り組んでいただきたいと思っています。 ①施設のコストコントロール 人件費、食材原価、光熱費の管理。 こちらは減らせばよいというわけではなく、各施設がお客様の満足度を図りながらも、最適なコスト管理が出来ているかを見ていただきたいと思っています。 そのための戦略や戦術の立案実行をお願い致します。 ②リピート率（ＮＰＳを上げる活動） 当社では来場されたお客様にNPS（ネット・プロモーター・スコア）の回収を行い、当社施設の推奨度を調査しております。 　 この数値を上げていくことが将来のリピートにつながり、施設運営の効率化にもつながります。 その為、各施設MGと打ち合わせを実施していただき、NPSの向上に取り組んでいただきます。 ③施設マネージャーがやれるべきことをやれている状態を作る 施設のマネージャーは現場対応を行いながら、施設戦略や戦術も考えながら動いています。 これを事業統括部長と当ポジションのメンバーにて集約し、施設マネージャーが現場での顧客対応に注力できる環境を作っていただきたいと思っています。 もちろん、施設マネージャーが何も考えないというわけではありませんが、現状は各施設が各々の想いで対策を講じている現状がありますので、より効率的にこの対策を伸ばしていきたいという狙いです。 全ての施設をおひとりで見ていただくというよりは、事業部長や、サポートメンバーと協力していきながら上記の業務を進めていただきたいと思っています。 ご不明な点があれば、まずはカジュアル面談で詳細をお伝えできればと思います。

合宿事業部の部門長の右腕として以下の業務を担当していただきます。 〇予実管理 合宿事業部の予実差異の分析、予算策定をリードしていただきます。 〇事業企画（数字づくり・検証） 開発案件のプロポーザルに対する提案書の作成や既存施設の建替え検討、新規案件のPL検証などを担っていただきます。 〇自治体向け報告書の作成及び報告対応 〇助成金申請等の申請業務 〇契約書関連業務 〇その他事業推進・企画に関わる各種業務 【関わるメンバー】 ①社内：CEO、CFO、合宿事業部（部門長、部長、課長、係長） ②社外：自治体、提携事業者 【業務内容詳細】 雇入れ直後：上記業務内容参照 変更の範囲：会社の定める業務

⼀から作るセキュリティ環境が、グループ全体に浸透する。 ここまで情報セキュリティの運⽤・保守などを⾏なってきた⽅へ。ここで更なる武器を増やしませんか︖ 当グループは、全国で合宿施設13ヶ所・キャンプ場20ヶ所を運営する業界⼤⼿。社内 システムなども導⼊していますが、そのセキュリティ環境は正直まだ整っていない状況。だからこそ、社内初ポジションで私たちと⼀緒に基盤をつくってほしいのです。 入社後まずは、セキュリティリスクの特定からスタート。たとえば、お客様の受付時に紙を使用している場合があれば、別のお客様から見えないようになっているかを確認したり。また、ネットワークに問題がないかもチェックしたりします。 それをもとにセキュリティ方針を定め、どのように対策するか検討。上流から関わっていただきます。 あなたがイチから考えた方針や対策は、当グループの全施設・オフィスで運用されます。また、将来的に部門が大きくなれば、マネジメントポジションをお任せする可能性もあります。 ぜひ、グループ初となるセキュリティ環境をつくった人という称号を、その手に。 ＜仕事内容＞ 合宿やキャンプ、BBQの施設運営など、アウトドア事業を展開している当社。事業運営に欠かせないセキュリティ基盤を今後固めていきたいと考えています。あなたには、経験を活かして、イチからセキュリティ環境の構築・運用をお任せ。社内初のポジション募集です！ ＜はじめに取り組みたいこと＞ ▼リスクの特定 情報漏えいが起きてしまう可能性がある環境を洗い出します。たとえば、キャンプ場での受付時、顧客情報を別の顧客が見られるような状況になっている、ネットワークの仕様に問題があるなど、ハード面・ソフト面両方分析します。 ▼セキュリティ方針決め 「どういうセキュリティ基準を設けるか」を考えたうえで、「今すぐ対応しないと危険な環境はどこか」など、対応の優先順位も決めていきます。 ▼必要な対策の検討　 リスクに対してどのように対策すべきか、時にはITベンダーを交えながら、必要なセキュリティ環境を検討していきます。 ▼実施・運用　 検討した対策を優先度の高い順から実施していきます。運用・保守はご自身で担当する場合やITベンダーが担当する場合、総務のメンバーが担当する場合など、適性や状況に応じて様々です。 ◎入社後、総務部長と一緒に特定～運用までのスケジュールを決めましょう。予算の相談なども部長にしていただきます。 ◎週ごとに総務全体で会議を行ない、進捗を確認します。「こうした方がいいのでは？」とアドバイスもするので、一人で心細くなる心配は不要です。 ＜総務3名がサポートに入ります！＞ 情報セキュリティ担当はあなたのみ。ただし、現状システムまわりを管理している総務3名が、あなたをサポートします。たとえば、社用携帯のキッティングは総務に任せるなど、セキュリティリスクをおさえるために最適なリソース配分を一緒に探っていきましょう。 【仕事のやりがい】 ◎組織が大きくなる実感も得られます。 今回募集される情報セキュリティ担当は、社内初の募集になるそう。現在は総務部門に配属されますが、将来的にはIT部門をつくりたいなど、組織を大きくしていく予定なのだとか。組織が拡大したときに、今回入社される方が先駆者となるため、スタッフの方のマネジメントを行なったり、リーダーとなったり…と、成長し続けられます。こうした組織の成長とともに、イチからセキュリティ基盤をつくっていったのは自分なんだといった誇りも得られるでしょう。 【仕事の厳しさ】 △一人でイチからセキュリティ環境をつくるプレッシャー。 情報セキュリティで一番あってはいけないことは、情報漏えいが起こること。現状まだ整えられていないセキュリティ基盤を整えていくといった、社内にとっても重要になるポジションです。リスクを特定し、対応する優先順位を誤れば、万が一の場合情報漏えいが発生してしまいます。さらに、セキュリティ方針をかなり固めてしまうと、現場社員の方が次々指示されるソフトに対応できず、現場の業務に負担がかかってしまいます。コスト・効率化・社員…色々な観点から慎重に進めていき、問題が起きないように進めるといったプレッシャーも感じるでしょう。

＜具体的な業務内容＞ ・問い合わせ対応（電話10～20件程度、メール1日10件程度） ・宿泊中のお客様対応 ・食堂のお手伝い（配膳・調理等） ・レジ締め ・清掃業務等 ※LakeLodgeYAMANAKA（https://lakelodgeyamanaka.com/）でも上記の業務を行っていただきたいと思っています。 お客様の予約状況に合わせて、2つの施設にまたがって業務を進めていただきたいと思っています。 ＜業務範囲について＞ 雇入れ直後：上記業務内容参照 変更の範囲：会社の定める業務 ＜仕事のやりがい＞ サービス業なので自身の行動が直接お客様に届き、感謝の言葉を直接頂けるところが最大のやりがいです。お客様にどうすれば満足して頂けるサービスを提供できるのか日々考えながらチームで取り組んでいます。 また、ボトムアップも推奨されており、意欲があれば多くの仕事を任せて頂ける環境なので、働き甲斐を感じます。基本的な宿泊業務を行いながら、自身の興味がある分野に関して提案次第で取り組むことができるので、自分自身で仕事を創っていけるところもやりがいに感じています。 ＜仕事のきびしさ＞ 繁忙期と閑散期の差が激しいので、繁忙期には業務が集中して体力的に大変な時もあります。

2024年4月にOPENしたばかりの「栃木JIMINIE俱楽部 自然の家みかも」で調理に関する一連の業務をお任せします。 「栃木JIMINIE俱楽部 自然の家みかも」は宿泊や体験活動、キャンプ、スポーツ、イベントなどの幅広い活動を楽しめる自然体験型教育宿泊施設です。山が近くにある自然豊かな土地の魅力を活かし、この場所でしかできない体験を提供していきたいと考えています。 調理の経験がない、もしくは経験が少ないという方でもご安心ください。 「料理が好きで、調理の仕事に携わりたい」という方や、「施設づくりを通して、地域をを盛り上げていきたい」という方にはぴったりの仕事です。 お客様にご満足いただける、魅力あふれる施設を一緒に作っていきませんか？ ◆「栃木JIMINIE俱楽部 自然の家みかも」について https://mikamoshizennoie.com/ 栃木市と佐野市にまたがる県営みかも山公園内にある自然体験型教育拠点です。宿泊や体験活動、キャンプ、スポーツなどの幅広い教育活動を展開できるような複合機能を備えており、自然体験活動やスポーツ合宿、企業研修など様々な用途で利用いただける施設です。 ＜仕事内容＞ メンバーと協力しながら、調理や食事の配膳などを進めていきます。決められたメニューやレシピ、マニュアルがあるため、調理の仕事が初めてという方でも安心です！ ■具体的には・・・ ・食材管理・発注 ・食材の仕込み ・調理 ・原価管理 ・衛生管理 ・別業務のヘルプ ＜仕事のやりがい＞ 施設の立ち上げに携われるため、ルールや仕組み作りを行っていただきます。例えば、食事を美味しい状態で提供するために、効率よく調理が進められる仕組みを作ったり、誰が見てもわかりやすいマニュアルにするため、内容を修正したりするなど、オペレーションづくりにも関わっていくことができます。 ＜仕事のきびしさ＞ 施設の立ち上げ時は、色々なことが起こるためマニュアル通りとはいかないこともあります。都度判断をし、行動することが求められるため、最初は不安に思うことも多くあると思いますが、メンバー同士で助け合いながら、乗り越えていきましょう！

「検見川総合運動場」にて、施設マネージャー候補として、フロント業務を学びながら、マネージャー業務を学んでいただきます。 https://kemigawa.rprojectjapan.com/ 検見川総合運動場は、宿泊施設、サッカーコート、体育館で構成された複合施設です。 一番利用が多いのはサッカーの団体様です。 その為、サッカー指導者の方との交流も多く、リレーション作りも大事な要素となります。 その他、体育館を常設しておりますので、バスケ、バレー、バトミントン、空手、剣道など幅広い競技にも対応しております。 さらに企業研修でのご利用も積極的に誘致しております。 企業様の滞在においてもご満足いただける環境づくりにも取り組んでいただきたいと思っています。 ＜具体的な業務内容＞ ①見習い期間 ・フロント対応業務全般 ・顧客対応 ・施設利用度アップのための改善の企画・施策実行 ②マネネージャー昇格後 ・施設の収益管理 ・施設メンバーのマネジメント、勤怠管理 　現在は社員２名（男性1名、女性１名）が合宿専属で配属されております。 　アルバイトの方は１０名ほどいらっしゃいます。 ・オーナー対応 　オーナー様への提案、報告など施設運営に必要な対応をお願い致します。 ・その他、施設運営に必要な業務 　アルバイトの採用や、顧客対応、業務報告、トラブル対応、現場ヘルプなど、 　常に様々な業務を実行していただく事になります。 　全てを実行するのは難しいため、優先順位をつけ、 　メンバーへの権限移譲をしながらマネージャーとして、 　全体管理を行っていただきたいと思います。 ＜業務のポイント＞ メインターゲットは合宿にくるお客様です。 合宿の幹事様とは1年前からやり取りを重ねて準備を進めています。 滞在期間は1泊2日程度の合宿から1か月近い滞在をされるお客様まで様々です。 長い滞在の場合は、より近い距離でお客様と関わることになります。 お客様の合宿の目的をヒアリングし、合宿の目的が達成されご満足いただけるようなサービスを提供していただきたいと思います。 ＜業務範囲について＞ 雇入れ直後：上記業務内容参照 変更の範囲：会社の定める業務 ＜仕事のやりがい＞ 自分自身が裁量を持って動かしていけることだと思います。「自分でハンドルを持つ」「批判より提案」というバリューがあるように、現状の課題に対して自らが提案をすることで自分が課題解決に参画し、物事を動かしていけるところはやりがいを感じる部分かと思います。 ＜仕事のきびしさ＞ 夏休みや春休みの合宿の受け入れの際に、繁忙期と閑散期の差が大きいため、準備をしっかりしていないと、人員やオペレーションなど、いつもと違う対応が必要になり、思ったように進めることが出来ない場面が発生することが大変なところです。なので事前の準備がとても重要な仕事です。

会計処理として、月次年次の締めを各担当分野で取りまとめをしていただきます。 また、既存の経理メンバーのサポートもお願いします。 ＜使用ツール＞ ・弥生会計 ・楽楽清算 ＜業務環境＞ 国内13の合宿施設を運営しており、各施設担当者との連携やコミュニケーションが多く発生します。 複数店舗間や部署をまたいだコミュニケーションができる方歓迎です。

2025年4月オープンの「金峰山自然の家」でのフロント業務をお任せします。 「金峰山自然の家」は宿泊や食事、体験活動、キャンプ、スポーツなどの幅広い活動を楽しめるコテージ型による自然体験ビレッジです。 森に囲まれた自然豊かな土地の魅力を活かし、この場所でしかできない体験を提供していきたいと考えています。 宿泊業界での経験がない方でも全く問題ありません！「多くの人と接する仕事がしたい」「施設づくりを通して、地域をを盛り上げていきたい」という方にはぴったりの仕事です。 オープニングスタッフとして、お客様に満足いただける、魅力あふれる施設を一緒に作っていきませんか？ ◆施設HP https://kinbozanshizennoie.com/ ＜具体的な仕事内容＞ ・チェックイン、チェックアウトの対応 ・受付業務 ・合宿の問い合わせ対応 ・その他、他ポジションのヘルプ対応（調理補助、清掃） ※施設のメンバー（社員＋アルバイト）は全部で約40名ほどになる予定です。他メンバーと協力しながら業務を進めていきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼合宿のお問合せをいただく ▼団体幹事様と日程や使用する施設（研修室など）、当日のスケジュール等についてお打ち合わせを実施 ▼施設メンバーとお客様のご要望に合わせたプランの打ち合わせ ▼当日、施設内（使用場所や時間、食事、風呂準備等）の最終確認をし、メンバーと連携する ＜仕事のやりがい＞ 施設の立ち上げに携わることができ、ルールや仕組み作りを行っていただきます。そのため、施設が発展していく姿を間近で感じながら、自分の成長も実感することができます！ また、サービス業なので自身の行動が直接お客様に届き、感謝の言葉を直接頂くことも。お客様にどうすれば満足して頂けるサービスを提供できるのか日々考えながらチーム一丸となって取り組める環境です。 ＜仕事のきびしさ＞ 施設の立ち上げ時は、色々なことが起こるためマニュアル通りとはいかないこともあります。都度判断をし行動することが求められるため、最初は不安に思うことも多くあると思いますが、メンバー同士で助け合いながら、乗り越えていきましょう！

「熊本市立金峰山少年自然の家」をリノベーションし、2025年4月OPEN予定の宿泊施設マネージャー候補として、フロント業務を学びながら、マネージャー業務を学んでいただきます。アルバイトスタッフ含め約40名のリーダーとして施設運営をお願いしたいと思いますので、そのための実践を現場で学びながら準備を進めていただきたいと思います。 https://kinbozanshizennoie.com/ ＜業務内容＞ ①見習い期間 ・フロント対応業務全般 ・顧客対応（主な顧客は以下です） 　１：熊本市内の学校の宿泊体験の受け入れ 　２：一般団体、個人 ・施設利用度アップのための改善の企画・施策実行 ②マネネージャー昇格後 ・施設の収益管理 ・施設メンバーのマネジメント、勤怠管理 ・ステークホルダーとの調整業務 ・近隣住民の方々との関係構築 ・トラブル対応等 ※立ち上げメンバーのため、開業までは開発業務にも携わっていただきます。 ＜仕事のやりがい＞ 施設の立ち上げのため、自分の組織、チームを作る面白さ、そして自分も一緒に成長する面白さがあります。 ＜仕事のきびしさ＞ 施設の立ち上げのため、日々想定外のトラブルに見舞われるなどスピード感をもって判断し推進する場面が多くあります。

2025年4月オープンの「金峰山自然の家」で調理に関する一連の業務をお任せします。 「金峰山自然の家」は宿泊や食事、体験活動、キャンプ、スポーツなどの幅広い活動を楽しめるコテージ型による自然体験ビレッジです。 森に囲まれた自然豊かな土地の魅力を活かし、この場所でしかできない体験を提供していきたいと考えています。 調理の経験がない、もしくは経験が少ないという方でもご安心ください。 「料理が好きで、調理の仕事に携わりたい」という方や、「施設づくりを通して、地域をを盛り上げていきたい」という方にはぴったりの仕事です。 オープニングスタッフとして、お客様に満足いただける、魅力あふれる施設を一緒に作っていきませんか？ ◆施設HP https://kinbozanshizennoie.com/ ＜仕事内容＞ メンバーと協力しながら、調理や食事の配膳などを進めていきます。決められたメニューやレシピ、マニュアルがあるため、調理の仕事が初めてという方でも安心です！ ■具体的には・・・ ・食材管理・発注 ・食材の仕込み ・調理 ・原価管理 ・衛生管理 ・別業務のヘルプ ※施設のメンバー（社員＋アルバイト）は全部で約40名ほどになる予定です。他メンバーと協力しながら業務を進めていきます。 ＜仕事のやりがい＞ 施設の立ち上げに携わっていただき、ルールや仕組み作りを行っていただきます。例えば、食事を美味しい状態で提供するために、効率よく調理が進められる仕組みを作ったり、誰が見てもわかりやすいマニュアルにするため内容を修正したりするなど、オペレーションづくりにも関わっていくことができます。 ＜仕事のきびしさ＞ 施設の立ち上げ時は、色々なことが起こるためマニュアル通りとはいかないこともあります。都度判断をし、行動することが求められるため、最初は不安に思うことも多くあると思いますが、メンバー同士で助け合いながら、乗り越えていきましょう！