レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にインフラ・セキュリティ・SaaS／業務システムの整理をリード。 SaaSの乱立、IT外部委託費、ガバナンスの緩みを現実的に整理・再設計するとともに、HRデプロイ環境の整備など、日々の業務プロセスの効率化を推進していただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・インフラ・ID統制（SASE／Entra／Intune等、IDライフサイクルプロセスの改善） ・セキュリティ・監査対応（特権アカウント・GitHub権限・インシデント対応） ・業務統廃合・SaaS整理 ＜周辺領域＞ ・ITコスト・投資管理（OPEX／CAPEX可視化） ・ベンダー契約管理・SLA設計・コンペ ・社内調整・IT調達ルール策定 【ポジションの魅力】 ・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート ・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 書類選考 　▼ ■一次面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：オンライン 実施時間：60分 　▼ ■ケース面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：60分 　▼ ■最終面接 担当：役員 実施形式：対面 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 担当：人事1名＋CTO（執行役員・本部長） 実施形式：可能な場合は対面、オンライン可 実施時間：45分 　▼ ＜内定＞

・情シス領域横断5年以上 ・ネットワーク／認証／エンドポイント管理いずれかの設計・構築・運用経験 ・複数ベンダー契約・SLA・コンペの実務経験 ・経営層・他部署と合意形成を行い、システム整理を推進した経験

・M&A／PMIに伴うITデューデリ・統合対応 ・ISMS／SOC2等のセキュリティ認証対応 ・非IT役員へのIT投資合意形成 ・急成長・変革フェーズでのIT推進経験 ・SaaSコスト最適化（FinOps） ・BPRリード経験

・「この会社のITを自分が整えた」と言える仕事がしたい方 ・専門領域に閉じず、今いちばん効くところに手を伸ばせる方 ・ベンダーに丸投げせず、自ら内容を確認し判断できる方 ・変革フェーズのスピード感と数字への要求水準に面白さを感じる方