corporate の求人一覧 - 株式会社オープンロジ

【仕事概要】 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、リファラル推進 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点

業務内容としてはオープンロジにおける人事管理・労務業務全般を専任として担当いただきます。現在は兼務者2名と専任サポート1名で運用しています。ご入社後は労務業務を主務としてリードしていただきます。 業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、人事労務企画設計・運用も担当いただく予定です。 具体的には・・・ ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険手続（各種年次業務含む）業務 ・年末調整、健康診断手続 ・入退社管理 ・安全衛生業務 ・規程等改定 ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ・社内問い合わせ対応 ・人事企画の設計運用、フォローアップ 給与計算やその他一部業務については社労士へアウトソースしていますが、将来的な内製化に向けての仕組み化もお任せします。