コーポレート の求人一覧 - 株式会社オープンロジ

《オープンロジについて》 オープンロジは物流テックで物流業界を変革しようとしているスタートアップ企業です。 EC市場が急拡大する中、エンドユーザーに商品・荷物をお届けすることを担っている物流業界はいまだにレガシー・アナログな領域が多分に残り、業界疲弊を起こしています。 オープンロジは、テクノロジーの力とオペレーションの力双方を武器に、日本社会が抱えている業界課題を解くために立ち上がった会社です。 現在、180名ほどの組織ですが、社会課題の解決に向けて、非連続成長を行うため事業と組織拡大にアクセルを踏むフェーズになってまいりました。 本ポジションでは、人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 【業務内容】 オープンロジにおける主に人材組織開発、人事企画領域を中心に、人事戦略・戦術の策定、その遂行をになっていただくポジションとなります。 また、ご経験、ご希望によっては労務企画領域も含めたマネジメントなども幅広くお任せいたします。 ・経営、現場の双方の橋渡しを行い、組織課題・人事施策の課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行 ・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行 ・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上 【ポジションの魅力】 ・経営・人事責任者と並走し、事業成長における組織・人事課題を炙り出し、解決していくミッションとなります ・事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります ・AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます ・経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます ・ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。

物流×テクノロジーで業界変革を牽引する急成長ベンチャーで エンジニア組織の成長を、採用から加速させる。 【仕事概要】 急成長を続けるLogi×Techベンチャーで、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーの仲間を探しています。 主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。 また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 ・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点 ＜実行体制＞ エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。

【仕事概要】 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 ・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点

《オープンロジについて》 オープンロジは物流テックで物流業界を変革しようとしているスタートアップ企業です。 EC市場が急拡大する中、エンドユーザーに商品・荷物をお届けすることを担っている物流業界はいまだにレガシー・アナログな領域が多分に残り、業界疲弊を起こしています。 オープンロジは、テクノロジーの力とオペレーションの力双方を武器に、日本社会が抱えている業界課題を解くために立ち上がった会社です。 現在、180名ほどの組織ですが、社会課題の解決に向けて、非連続成長を行うため事業と組織拡大にアクセルを踏むフェーズになってまいりました。 本ポジションでは、人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 【業務内容】 オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。 また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。｀ ・経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行 ・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行 ・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上 【具体的な業務例】 ・階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行 ・能力向上プログラムの立ち上げ、実行 ・全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等） ・従業員・組織サーベイの設計、実行、分析 ・HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等） ・タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行 【ポジションの魅力】 ・事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります ・AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます ・経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます ・ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。

＜業務内容＞ オープンロジにおける人事管理・労務業務全般を、実務主担当として専任で担当いただきます。緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・定常業務の安定運用 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険手続（各種年次業務含む）業務 ・年末調整、健康診断手続 ・入退社管理 ・社員からの問い合わせ窓口対応（イレギュラー対応含む） ・仕組みづくり・企画業務 ・安全衛生業務、規程等改定 ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用 ・労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ ・各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進 ※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。社労士と連携し、実務を主導いただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・労務領域全般を担っていただける幅広さ 　成長フェーズの組織です。実務経験と安定性を活かし、労務業務から仕組みづくりまで、労務全般に深く関与できます。 ・社員の信頼を一手に集める「顔」としての活躍 　社員の皆さまが最も頼りにする問い合わせ窓口として、高いホスピタリティと包容力を発揮していただきます。 ・安定と未完成のバランス 　一定つくられてきたオペレーションを土台としつつ、「未完成な状態」から主体的に仕組みを構築・効率化していく挑戦の両方を経験できます。

《オープンロジについて》 当社は、EC事業者と物流パートナーをつなぐ物流プラットフォームを展開しています。 物流業界はEC市場の拡大とともに急速に変化していますが、依然として非効率なオペレーションや情報の分断が多く残っています。 私たちはテクノロジーを活用し、倉庫ネットワークとデータを統合することで、 「物流版AWS」とも言える新しい物流インフラの構築を目指しています。 多くのVCや事業会社から出資を頂くスタートアップとして、事業の成長と組織拡大に伴い、将来を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。 その中核を担う一人目の法務担当を募集します。 【募集背景】 事業拡大および将来の上場を見据えた様々な社内体制の構築を進める必要性が高まり伴い、法務領域の専門的な体制強化が必要です。 本ポジションでは、契約法務だけでなく ・コーポレートガバナンス ・株主対応/総務 ・上場準備 ・規程整備 ・法務オペレーションの最適化 など、企業成長に直結するリーガル領域を横断的にリードしていただきます。 専任法務として、リーガル体制の構築から関われるフェーズであり、CFOとともに重要な会社の基盤づくりに携わっていただきます。 【業務内容】 1.ビジネス法務 ・各種契約書の作成・レビュー・締結・管理 ・利用規約・サービス関連ドキュメントの整備 ・事業部門からの法務相談対応 ・外部弁護士との連携 2.コーポレート法務 ・登記関連業務 ・社内規程の整備・運用 ・コンプライアンス体制の整理 3.その他 ・知財管理体制の整備 ・法務業務の仕組み化・オペレーション整備 【ポジションの魅力】 1. 専任法務として組織をつくれる 専任法務として、リーガル機能の設計・体制構築から関わることが可能です。 2. 上場準備フェーズを経験できる ガバナンス・内部統制・コーポレート法務など、上場準備の実務を横断的に経験できます。 3. 経営に近いポジション 経営陣や事業部門と密に連携し、事業成長を支える戦略的な法務として関わることができます。 4. プラットフォーム事業の法務 物流プラットフォームという複雑な商流の中で、 契約設計・規約設計など高度なビジネス法務に携わることができます。 【想定キャリア】 本ポジションは、将来的にHead of Legal / 法務責任者 として、 ・法務組織の立ち上げ ・ガバナンス体制の高度化 ・上場IPO後のリーガルマネジメント などを担っていただくことを想定しています。