【仕事概要】 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ちながら問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、リファラル推進 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ※適性と希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これから急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点

・事業会社での人事業務5年以上、採用業務経験3年以上 ・人事施策の立案経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

・EC領域、物流領域での採用活動のご経験 ・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験

・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方 ・高い視点で、事業部門や経営に問題提起や施策提案ができる方 ・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方 ・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方