【目指すコンセプトは「物流版AWS」】 私たちは「OPENLOGI」というシステムを通してレガシーでアナログな物流業界"全体"にテクノロジーで変革を起こすスタートアップです。 ▼具体的には 物流業界では、EC市場拡大による物量増加に伴って、物流インフラの制度疲労が起きています。 この制度疲労は、各ステークホルダーの取り組みが個別最適になってしまい、全体最適につながっていないことが原因です。 オープンロジでは物流の全体最適をすべく、OPENLOGIを通じて提携倉庫をネットワーク化し、最適な物流網を構築することで解決に取り組んでいます。 ▼今後 より多くのステークホルダーにご満足いただけるよう、新しい機能の開発を進めていきます。最終的には、契約や調整を最小限にし、自社スケールに合わせて拡張できる「物流版AWS」を実現していきます。 【募集背景】 わたしたちは2020年9月に17.5億円の資金調達を実施し、大きな成長フェーズにある会社です 事業のグロースに伴い、更にエンジニアの採用が重要なミッションになっており、加速させるためにチャレンジしたい施策がたくさんあります。 一緒にエンジニア採用を推進いただける採用担当を募集しています！ 【仕事内容】 中途エンジニア採用をメインに、エンジニア採用に関わる業務全般をお任せします。 ■エンジニア中途採用全体の戦略策定 ■エンジニアチームから募集ニーズのヒアリング、求人票の作成、採用手法の検討 ■ダイレクトリクルーティングの企画、パートナー企業との連携・調整、進捗管理 ■採用媒体の求人ページ作成、募集管理 ■採用進捗のデータ分析、報告 ■採用広報に関わる各種施策の推進 ■母集団形成の企画・立案 【体制】 現在チームとしてはエンジニア採用の専任担当が2名います。 社内のエンジニアやVPoE・人事全体で協力しつつ採用活動を進めています。 【このポジションで働く魅力】 オープンロジでは社内の採用に対する熱量が高く、エンジニア採用では採用担当だけでなく役員陣や現場のエンジニアも巻き込んで推進しています。 採用に至るまでのストーリーを描き、部署を超えて社内の人を巻き込んで採用活動を推進するため、自身が立てた戦略がダイレクトに採用につながります。 また、採用した方の入社後のフォローも担っているため、採用後の活躍を間近で感じられるのは採用担当としてとても醍醐味があります！

いずれか必須 ・人材エージェントでの経験 ・リクルーター業務の経験 ・エンジニアの経験

・営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績 ・webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きであること

・当社のMission、Vision、Valueに共感できる方 ・自らの成長意欲が高く、採用活動（実績）がビジネスに結びついていると意識して、数字に責任を持って業務に取り組むことができる方 ・少数精鋭の環境でスピーディーに仕事をしていきたい方