《オープンロジについて》 オープンロジは物流テックで物流業界を変革しようとしているスタートアップ企業です。 EC市場が急拡大する中、エンドユーザーに商品・荷物をお届けすることを担っている物流業界はいまだにレガシー・アナログな領域が多分に残り、業界疲弊を起こしています。 オープンロジは、テクノロジーの力とオペレーションの力双方を武器に、日本社会が抱えている業界課題を解くために立ち上がった会社です。 現在、180名ほどの組織ですが、社会課題の解決に向けて、非連続成長を行うため事業と組織拡大にアクセルを踏むフェーズになってまいりました。 本ポジションでは、人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 【業務内容】 オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。 また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。｀ ・経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行 ・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行 ・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上 【具体的な業務例】 ・階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行 ・能力向上プログラムの立ち上げ、実行 ・全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等） ・従業員・組織サーベイの設計、実行、分析 ・HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等） ・タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行 【ポジションの魅力】 ・事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります ・AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます ・経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます ・ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。

・人材開発の施策立案・施策遂行のご経験

・組織開発の施策立案・施策遂行のご経験 ・タレントマネジメントのご経験 ・People Analytics、Work Techのご経験

オープンロジの4つの行動指針（Values）を体現できる方を求めています。 ・既成を突破する：困難な課題に対しても前向きに振り返り、次なる打ち手を考えられる方 ・コトに向かう：人や事象ではなく、本質的な成果（コト）に集中できる方 ・目的思考：手段にとらわれず、常に「何のためにやるのか」を問い続けられる方 ・解像度を上げ、言語化：経営の組織課題や現場の事実やデータを深く理解し、曖昧さを排除して判断できる方