株式会社日本農業 の全ての求人一覧

事業の急拡大に伴い、2023年は60人だった従業員数も2024年には100名を超え、現在は150名ほどまで拡大いたしました。 現在、採用担当者1名で現場を巻き込みながら採用活動～オンボーディングまで行っておりますが、より採用活動を強化し、必要なタイミングで必要な人財の採用を行うために、人事採用のご経験がある方にジョインいただき、リーダーと共に現場を巻き込みながら、より効率的で再現性の高い採用活動を行っていただきたいと考えております。 常に大きく進化していく事業に併せて行う採用活動は、スタートアップの人事として常にチャレンジできる環境となっており、大きな成長機会を得られる環境です。 今後の事業成長のために、さらに採用活動のスピードを加速させていく必要があり、事業成長と自身の成長をリンクさせ、採用主担当者として採用活動をリードしてくれる仲間を募集しています。 ＜業務詳細＞ 農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 　・求人チャネルの選定 　・求人原稿の作成、求人媒体の運用 　・ダイレクトリクルーティングの運用 ・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・書類選考、面接 ・応募対応、進捗管理（アシスタントも在籍しています） ＜組織構成＞ 人事リーダー（男性、30代）、人事メンバー（女性、30代）の2名体制です。 アシスタントが2名在籍しており、日程調整やダイレクトスカウトの送付業務を担っております。

■会社/事業内容説明 弊社は2016年に創業した農業スタートアップです、「日本の農業で世界を驚かす。」をミッションに、日本の農業が抱える国内需要の頭打ちという課題に対し、「輸出」を軸とした構造改革を進めています。 弊社は、単に農産物を輸出するだけでなく、農地を保有して国内外の最新の生産手法を取り入れることで、海外でも競争力のある高品質な農産物づくりに取り組んでいます。さらに、生産から輸出・販売までを自社で一貫して行うことで、中間業者を省き、流通コストを削減。これにより生産者が利益を上げやすい仕組みを構築し、「生産すればするほど儲かる」農業の実現を目指しています。 特にりんごでは、青森県に選果場を立ち上げて流通改革を行い、効率化とコスト削減を実現。2023年度には売上45億円を達成し、収益の柱となっています。 また、農業の低生産性という課題に対し、最新の栽培ノウハウを導入することで世界レベルの生産性と美味しさの両立を目指しています。さらに、自社生産に加え、これまでの川上～川下まで自社で展開してきたノウハウを活かし、企業の農産業への参入を伴走支援し、農業のビジネス化をサポートする事業の立ち上げも行っております。企業の経営ビジョンを踏まえ、農業を通じて企業価値向上を提案し、資本・労働力を呼び込むことで、新たな価値創造を目指しています。 ■採用背景 現在IPOを目指していく上で日々の労務業務が拡大しており、現在の課長1名（法務課長兼任）＋メンバー1名体制から組織体制を強化することとなり、募集を行っております。 ■仕事概要 事業の急拡大、IPO準備に伴い、その成長と準備を着実に支えるための労務部門の強化が必要となっております。スピード感のある中で、裁量をもって業務を推進していただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指していただけます。 ＜仕事概要＞ 事業の急拡大、IPO準備に伴い、その成長と準備を着実に支えるための労務部門の強化が必要となっております。スピード感のある中で、裁量をもってプロジェクトを推進していただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指していただけます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、社会保険、労働保険、年末調整 ※給与計算、社会保険、労働保険、年末調整については外部企業へ委託しているため、必要データの提供業務が発生します。 ・各種法改正に応じた人事規定の改定 ・36協定締結、勤怠管理関連 ・入退社手続き ・福利厚生関連 ・安全衛生管理関連 ※子会社の労務業務についても本社にてマネジメント予定です。 ＜組織構成＞ 所属：管理本部 管理部 労務課 組織構成：課長1名、メンバー1名

■会社/事業内容説明 弊社は2016年に創業した農業スタートアップです、「日本の農業で世界を驚かす。」をミッションに、日本の農業が抱える国内需要の頭打ちという課題に対し、「輸出」を軸とした構造改革を進めています。 弊社は、単に農産物を輸出するだけでなく、農地を保有して国内外の最新の生産手法を取り入れることで、海外でも競争力のある高品質な農産物づくりに取り組んでいます。さらに、生産から輸出・販売までを自社で一貫して行うことで、中間業者を省き、流通コストを削減。これにより生産者が利益を上げやすい仕組みを構築し、「生産すればするほど儲かる」農業の実現を目指しています。 特にりんごでは、青森県に選果場を立ち上げて流通改革を行い、効率化とコスト削減を実現。2023年度には売上45億円を達成し、収益の柱となっています。 また、農業の低生産性という課題に対し、最新の栽培ノウハウを導入することで世界レベルの生産性と美味しさの両立を目指しています。さらに、自社生産に加え、これまでの川上～川下まで自社で展開してきたノウハウを活かし、企業の農産業への参入を伴走支援し、農業のビジネス化をサポートする事業の立ち上げも行っております。企業の経営ビジョンを踏まえ、農業を通じて企業価値向上を提案し、資本・労働力を呼び込むことで、新たな価値創造を目指しています。 ■採用背景 日本農業の果樹園開発事業における造成工事・潅水設備・果樹棚工事などの現場管理および協力会社マネジメントを中心とした施工管理業務の統括のため募集をしています。 ■仕事概要 日本農業の果樹園開発事業における造成工事・潅水設備・果樹棚工事などの現場管理および協力会社マネジメントを中心とした施工管理業務の統括をしていただきます。 ＜業務詳細＞ ◆ 原価管理 ・工種／資材ごとの原価構造の整理・可視化 ・発注・納品・追加工事のトラッキング方法の構築 ・案件ごとの粗利管理の標準化 ・「現場が走りながらでも破綻しない管理フロー」の設計 ◆ 工程管理 ・工程表フォーマットの統一・更新ルールの定義 ・定植スケジュール（生産）との連携方式の確立 ・リスク検知のポイント整理（天候・地盤・人員・仕様変更） ・案件横断で使える「遅延発生時の対策パターン」の蓄積 ◆ 現場管理 ・各工種における標準施工手順／品質基準の整備 ・協力会社との役割分担・管理ラインの明確化 ・報告・証跡の取り方の統一 ・安全／近隣対応／環境保全対応のガイドライン化 ◆ 建設事業の「土台づくり」 ・施工仕様・標準図・数量拾い等の標準化資産の整備 ・協力会社ネットワークの構築・維持 ・工事計画・積算のナレッジ蓄積 ・人が変わっても品質と完了が担保できる体制づくり ◆ 現場 ※役割の中心ではないが必要に応じて関与 ・重要局面の立ち会い、品質確認、協力会社との調整 ・標準化対象の収集（「現場の経験を仕組みに変換する」ため） 【身につくスキル】 ・元請けとしての協力会社マネジメント（調整・段取り・信頼構築） ・工程・原価・品質を総合的に管理するスキル ・設計／施工／生産チームとの連携に基づくプロジェクト推進力 ・施工運営を仕組化／標準化する経験

※本ポジションは株式会社日本農業土木での雇用となります※ ■事業内容 現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。 しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。 弊社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。 また、自社での農業生産に留まらず、全国各地の農業界に新しい資本・労働力を呼び込み、産業を活性化する仕組みづくりを行っています。 具体的には、これまでの川上～川下まで自社で展開してきたノウハウを活かし、企業の農産業への参入を伴走支援し、農業のビジネス化をサポートする事業です。単に農業への参入を提案するのではなく、顧客のコア事業、長期戦略、経営ビジョンをヒアリングしながら、農業事業を組み合わせることで企業価値向上につなげ、さらには農産業の活性化に寄与する事業となります。 ■仕事内容 新規事業である企業向け農業参入支援サービス、農家向け農業支援サービス（総称して「ニチノウパック」）の農地開園プロジェクトにおいて、造成工事、果樹棚設置工事、潅水設備設置工事、定植工事などの設計及び原価試算及び施工管理業務全般を担当して頂きます。 未経験の方は、まずは先輩と一緒に現場を回り、簡単な作業や補助からスタート。実際に手を動かしながら学べるので、ゼロからでも安心です。入社後はまず先輩社員に同行し、施工管理の一連業務を実務を通して学んでいただきます。 ・工程表作成・スケジュール管理 ・協力会社や資材の手配・管理 ・安全・品質管理の実施 ・図面や書類の作成補助 ・必要に応じた施工作業（経験を積むための実務研修を兼ねています） ＜入社後のイメージ＞ 入社後は、青森県内で実施する春工事案件（果樹園造成および棚設置工事）を担当していただきます。 春工事は雪解け後からおよそ1か月という限られた期間で棚設置までを完了させる必要がある、非常にタイトな工程の工事です。施工面積は全体で約30町歩（約30ha）に及び、日本農業土木が元請として、3〜4社の協力業者と自社職員チームを統括しながら進めます。 まずは春工事における自社施工分の副職長として、以下の業務を担当していただきます。 ①担当チームの進捗・工程管理 ②資材・重機等の管理 ③現場での安全・品質確認 ④協力業者との調整・指示出し 現場経験を積みながら、2〜3年後には青森の春工事全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。 ＜組織構成＞ 課長1名、メンバー3名 ＜ポジションの魅力＞ このポジションでは、農業ビジネスの実務を学びながら、成長できる環境が整っています。チームと協力しながら、新しい農業ビジネスの仕組みづくりに取り組んでいきます。 ・新規事業に携わることで、仕組みづくりや運営の実務経験を積める点 ・プロジェクトの進行管理に関与し、ビジネスの実践的な知識を身につけられる点 ・裁量を持ちつつ、チームと連携しながら業務を推進できる点 ・農作物を商材としたリアルなビジネスの手触り感や、地域・産業への影響を実感できる点 ・伝統的な農業業界において、新しいビジネスモデルを展開するプロジェクトに参加できる点

【日本の農業の現状】 現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。 しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。 弊社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。弊社はまずはファーストステップとしてりんごの流通改革に挑戦しております。青森県においてりんごを規格・等級別に選別する選果場を立ち上げ、海外からヒントを得ながら作業効率や業務フローの改善活動を行ってきました。 特に、日本の農業は、生産（川上）、流通（川中）、販売（川下）が分断され、長らく全体最適がなされてきませんでした。弊社は生産から販売までの仕組みを一気通貫で構築・実行しているからこそ、このバリューチェーンの「負」を解消できると考えております。流通構造を大きく変え、日本の農業を世界で戦える産業へと進化させることを本気で目指しております。 【採用背景】 さつまいも事業の拡大に伴い、千葉の銚子に貯蔵・選別作業を行う流通拠点の新設を予定しております。品質管理と最終製品化の効率化を図り、円滑な輸出体制の構築を目指すべく、流通事業の立ち上げメンバーとして参画いただける方を募集することとなりました。 【仕事概要】 現在ではりんごの流通改革が軌道に乗り、創業からわずか数年で売上高45億円という急成長を遂げました。そして弊社は次なるポテンシャルを秘めた「さつまいも」事業の新たなバリューチェーン構築に挑んでおります。 本ポジションは、日本農業を次のステージへと引き上げるべく、この「さつまいも」事業を第二の柱として、事業の拡大と共に、バリューチェーン構築をリードいただきたいと思っております。まずは流通事業の統括部長のサポートのもと、流通事業の立ち上げ～基盤づくりをお任せしたいと思っております。 ＜具体的な業務＞ 1）サプライチェーン戦略の立案と実行 事業戦略に基づき、どこに、どのような機能を持つ拠点を、どう立ち上げるかという経営レベルの意思決定から関与していただきます。 既存の選果場を引き継ぐような形で、人員確保・オペレーションの設計・構築をおこなうため、パートナーとなる流通事業者から流通オペレーションの構築ノウハウを習得いただきながら、事業の基盤をゼロから創り上げていただきます。 2）オペレーション・プロセスの設計と変革 データ分析や現場観察を通じて、ボトルネックや非効率なポイントを特定し、最適な改善策を立案・実施いただきます。また、継続的な効果検証を行い、さらなる改善へとつなげます。既存の常識にとらわれず、ボトルネックを解消し、継続的な改善サイクルを回すことで、業界最高水準の効率性を目指していただきます。 ※入社直後は事業戦略を理解した上で千葉県・銚子にあるパートナー事業者との協業をリードいただく想定です。（全体の戦略理解のため静岡、生産地である茨城への出張が多く発生します） ※統括部長（役員）直下の事業となりますので、立ち上げ当初は統括部長（役員）、パートナー事業者が伴走しながらサポートいたします。 ※流通拠点を立ち上げるエリアは千葉県の銚子を想定しており、パートナー事業者との密な連携が発生するため、銚子での就業となります。 ＜本事業立ち上げの意義＞ 26年は事業部として7億の売上、27年は10億程の目標を掲げており、売上達成に向けて来期中の稼働を予定しております。来期以降の国内・海外販売における重要拠点としての稼働を目指していただきます。 また、かつては水産の町と言われていた銚子は今や水揚げ量減少と漁業者の高齢化に直面しています。特に水揚げ量が大きく減少する9～12月はさつまいもの旬でもあり、茨城県産さつまいもの流通拠点を設けることは、地域活性化の大きな一手となります。新たな農産物の集積と出荷を促すことで、雇用の創出や地域経済の活性化に貢献できます。水産業に続く新たな地域ブランドの確立も期待され、衰退からの脱却を図る重要な機会創出の一助なる事業の立ち上げに携われる貴重なポジションです！ 【ポジションの魅力】 ・経営者としての視座と、AIに代替されない「意思決定力」： 役員直下で事業のP/Lにインパクトを与える重要な意思決定を、日々迫られます。これは、大企業では決して得られない、生々しい経営経験そのものです。全身全霊でビジネスに取り組む地域の経営者と対峙し、「商い」の本質を学びながら、未来の経営者としての素地を築くことができます。 ・産業構造を変革するダイナミズム： 分断されていた日本の農業バリューチェーンを自らの手で再構築する歴史的な挑戦の当事者となれます。川上から川下までを見渡し、サプライチェーン全体を刷新していく面白さは、他では経験できません。日本の基幹産業である「ものづくり」の神髄に触れながら、業界構造を変えるという壮大な醍醐味を味わえる環境です。 ・手触りのある「リアルビジネス」の面白さ： 生産者の想い、消費者の笑顔、物流のリアルなど。全ての「顔」が見える環境で、机上の空論ではない、手触りのあるビジネスを「自分で」動かせます。自分の仕事が、パートナーの事業を成長させ、地域の雇用を創出し、日本の食卓を豊かにしていく。そのリアルな実感こそ、この仕事の最大のやりがいです。 【身に付くスキル】 ・事業創造スキル（0→1）: アイデアを事業として具現化する実践的な経験 ・サプライチェーン・マネジメント能力: 複雑なバリューチェーンを最適化・管理する高度な専門性 ・経営・PL管理能力: 事業の採算性を自ら考え、動かす経営視点 ・データドリブンな事業変革スキル: データに基づき課題を特定し、解決策を導き出す能力 ・アライアンス・交渉力: 多様なステークホルダーを巻き込み、事業を前に進める推進力

現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。 しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。 弊社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。 特に生産領域は青果物商品の価格に対して最もインパクトを与える要素です。 弊社は輸出の主軸であるりんご事業から生産領域への進出を行い、従来の栽培方式ではなく、ビジネスとして成立する栽培方法として、より収穫量を見込め、効率的な栽培方法にチャレンジすることで生産領域での改革を行っています。現在では、日本の高い品質を維持したりんごの生産に成功しており、契約農家や企業への生産・経営指導も主なっております。 また、2024年4月の開園で合計55haとなり、日本で一番大きいりんご園地の運営にまで至っており、ビジネスとして成立する農業の形を体現しています。（これらの園地の全ては新たな栽培方法「高密植栽培」での運営となります） 今後、日本の農産業のメインである生産分野から産業改革する組織の責任者として、持続可能な農業生産ビジネスの確立を一緒に目指してくれる仲間を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・事業責任者としてプロジェクト進捗管理やチームビルディングなどのマネジメント経験が生かせる点（もしくは積める点） ・責任と裁量を持って成果向上に集中できる環境にある点 ・農作物を商材に手触り感とスケール感のあるビジネスに身を置ける点 ・目の前の現場視点と経営的な視点の両面要することから、具体と抽象の行き来など汎用的なビジネススキルを発揮できる点（もしくは積める点） ・伝統的な産業の構造変革に当事者として参画できる点 ＜具体的な業務＞ ・事業戦略の立案と実行、プロジェクトの推進 　- 事業計画を立案し、社内外関係者と連携をしながら開園・園地管理・販売等のプロジェクトを管理・推進していきます。 ・予実管理・分析、業績予測としての進捗管理（主にPL管理） 　- 収量・作業時間・開園費・生産管理費・人件費等の予測を立てた事業計画に基づいて、園地管理を実行し、プロジェクトとして計画に沿うor上回るように生産事業を運営・管理します。 ・事業KGI、KPI、NSMの策定や、組織戦略の立案・実行 　- チームのパフォーマンス最大化や事業性評価のために、指標を策定したうえで指標達成のためのチーム作り（採用・育成等）を行っていきます。 ・研究開発者と連携して、より再現性の高い生産計画の策定 　- 品目の特性や植物生理学に精通する研究開発者とタッグを組んで、事業としての安定性を担保した生産計画を作成します。 ・チームの組成および人材のマネジメント 　- 数人～10人弱ほどのメンバーのマネジメントをお任せいたします。チーム作り（採用・育成）を実施しながら、社内外の関係者も連携・巻き込んでチームの成功・パフォーマンス最大化を担っていただきます。 ＜身に付くスキル＞ 1）戦略的思考 ・従来の農業の枠組みを超え、ビジネスとして成立させるための持続可能な経営戦略を立案、実行するスキル 2）オペレーション設計・改善 ・事業拡大に向けた、業務プロセスの標準化・効率化 3）組織マネジメント・リーダーシップ ・多様なステークホルダーと円滑な関係を構築する高い交渉力、調整力 ・事業戦略に基づいたチームビルディング 4）ファイナンス・会計スキル ・経済性分析、収益性改善、コスト削減など、事業全体の財務管理スキル ・事業計画に基づいた予算策定、予実管理、財務分析スキル 5）事業の立ち上げとスケールの実現力 ・伝統的な農業の変革を推進するため、組織文化や意識改革をリードするスキル ・PMF（プロダクト・マーケット・フィット）を意識した事業モデルの最適化