事業の急拡大に伴い、2023年は60名だった従業員数も2024年には100名を超え、現在は150名規模まで組織が拡大しています。 今後も事業成長に伴い、さらなる組織拡大・高度化を見据えており、人事領域においても「採用」だけでなく、「組織づくり」「制度設計」「運用体制の整備」まで含めた強化が必要なフェーズに入っています。 現在は人事・採用担当者2名を中心に、現場を巻き込みながら採用活動からオンボーディングまでを推進していますが、今後の成長スピードに対応するためには、より中長期視点で人事戦略を描き、再現性の高い仕組みとして定着させていくことが重要だと考えています。 そこで今回、人事・採用のご経験をお持ちの方にジョインいただき、リーダーと共に現場を巻き込みながら、採用活動の強化はもちろん、組織成長を支える人事基盤づくりを推進していただきたいと考えています。 急成長フェーズならではのスピード感と変化の大きさの中で、人事として幅広いチャレンジができる、成長機会の大きな環境です。 今後の事業成長を見据え、採用活動のスピードと質をさらに高めるとともに、組織づくりや制度面の整備にも関与しながら、事業成長と自身の成長をリンクさせ、人事領域をリードしていただける仲間を募集しています。

・事業会社における人事経験（5年以上） ・中途採用経験2年以上 ・組織作りをリードできる方

・採用業務の企画・運営全般経験者 ・新規企画の立案から実行まで経験した事がある方 ・スタートアップでの人事経験やひとり人事の経験がある方 ・IPOに向けたルール設計の経験がある方

・泥臭いことも厭わず、現場に積極的に入っていく強い心の持ち主 ・仕事に対する高いモチベーション及び成長意欲 ・マルチタスクに物事を進めることができる方 ・初動早くフットワークの軽い方 ・社内外ステークホルダーとのフラットなコミュニケーションの取れる方 ・弊社の目指す姿に共感し、すぐに目に見える成果が出なくとも、スケール後のより良い世界を見据えて諦めることなく歯を食いしばれる人