サロンスタッフ の求人一覧 - 株式会社Lime

▼企業概要 【Limeについて】Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。お客様のお目元を綺麗に、可愛くするお仕事です！・まつ毛パーマ ・パリジェンヌ 。まつ毛エクステ ・アイブロウ　をメインで施術していただきます。その他、受付・カウンセリングなどのサロン内業務など。マンツーマン施術ですので、比較的ゆったりとしている事が多いです。美容師免許が必須となりますが、研修をしっかり行っておりますので、未経験の方でもデビューまで安心してサポート致します。また、弊社ではサロンの運営業務も意欲あるスタッフにお任せしております。 意欲次第で独立に必要なノウハウ、以下の業務に携わることが可能です。※強制ではありません。・SNS運用 ・美容情報サービス運用 ・出店業務(物件の内見、新店舗内装、出店エリアの意思決定) ・採用(面接、求職者とのやりとり、合否の意思決定) ・店舗マネジメントサロンとして大事にしていることは、社員の挑戦、それに伴う成長です。失敗を恐れず新しいことに挑戦し、その結果成長してほしいという思いがあるので、内装や出店の重要な意思決定も現場スタッフにある程度任せて店舗運営を行なっております。 他ではなかなかできない貴重な経験も当サロンでは可能となっておりますので、興味がある方は一度お話だけでもさせてください^^ご応募お待ちしております^^✅本気で成長できる研修制度 研修期間は1ヶ月間、中目黒の研修センターで集中して行います。 毎日、研修講師から厳しくも的確なフィードバックを受け、技術や接客の課題を徹底的にクリアしていきます。 甘えは許されない環境だからこそ、1ヶ月後には自信を持ってプロとして店舗デビューできます。 研修後も、さらなるスキルアップを目指して講師や本部メンバーが引き続きサポートします。✅ 掛け持ちなしの完全マンツーマンサロン 施術中は一人のお客様にしっかり向き合える、完全マンツーマンスタイル。 流れ作業のような掛け持ちは一切なし。 目の前のお客様の“理想”にじっくり寄り添えるから、自然と指名・リピートにもつながりやすいです！ 丁寧な施術に集中できるからこそ、やりがいと満足度の高いサロンワークが叶えられます。

▼企業概要 【Limeについて】Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。▼ブランドコンセプト most eyes：「自分史上最高の私」 SSIN STUDIO：「目元の贅沢を暮らしの一部へ」 どちらのブランドにも、“目元から日常を豊かにする”という想いが込められています。お客様がより良い人生・より良い生活を送れるよう、美容の力で寄り添うサロンであり続けたいと考えています。▼仕事概要 育てるだけでは終わらない。仕組みをつくり、ブランドを導く立場へ。弊社では事業拡大・店舗展開に伴い、毎月数名の新人アイリストが新たに仲間入りしています。 今回募集するのは、そうした新人の育成を通じて、組織全体の技術力・接客品質を底上げし、事業基盤そのものを強化していくポジション。 単なる講師ではなく、経営的視点から教育体制や運営仕組みを整え、ブランドそのものを共に成長させていく存在を求めています。most eyes／SSIN STUDIOのどちらでも、あなたの経験・視点が即戦力になります。 カリキュラム設計・教育フローの見直し・店舗運営改善など、現場に深く入りながら、会社全体の成長を共に牽引してください。美容業界で“現場の先”を見据えたい方、チームの未来に責任を持ちたい方。 経営と現場をつなぐ役割を担い、次のフェーズへ一緒に進みましょう。▼業務詳細 ・新人研修／育成カリキュラムの設計・講師業務 ・現場技術のチェック、教育方針の改善 ・ブランド全体の技術水準・接客品質の管理 ・講師、店長のマネジメント ・店舗の数値管理やKPI設定・改善提案※個人の裁量や意欲次第で幅広くチャレンジできます。 集客から運営まで現場に大きく任せているからこそ、「将来独立を見据えて経営を学びたい」という方にも最適な環境です。▋詳しく知りたい方はこちら 代表密着動画：https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm 株式会社Limeについて：https://youtu.be/swubuNR9LgQ マネージャーインタビュー動画：https://youtu.be/gFWLfn8KzNg===== ★2026年 ベストベンチャー100に選出★ 「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【Limeについて】Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。【具体的な仕事内容】 ⚪︎カウンセリング業務 ⚪︎施術(フェイシャル、ボディ) ⚪︎プラン提案 ⚪︎清掃業務 ⚪︎LINE対応(お礼メッセージなど) ⚪︎口コミ返信【メニュー内容】 ハーブピーリング、毛穴洗浄、ダーマペン、ラジオ派、キャビテーション、コールドハンマー、オンダリフト、AI肌診断機お客様のお出迎えから、カウンセリング、施術、アフターフォローまで、すべてのプロセスを一貫してお任せいたします✨当サロンでは、お客様とのコミュニケーションを大切にしております。そのため、カウンセリングと施術を分担することなく、プライベートサロンのような落ち着いた空間でお客様一人一人とじっくり向き合い、深い関係を築くことを大切にしています🎀【当サロンの魅力ポイント】 ・頑張りが給与に反映◎月給40万円以上も可能！未経験入社2ヶ月目でインセインティブ5万円実績あり ・ 20代活躍中！活気ある職場◎ ・ 個人の裁量を持って働ける！成長しやすい環境 ・ 福利厚生充実（詳細は福利厚生欄をご覧ください） ・ 集客好調！ リピーター多数で安定収入◎「前職よりも給与が上がった！」 「自由な働き方でプライベートも充実！」 といった喜びの声も多数◎定着率80％！ 当サロンは「長く安心して働けるサロン」です！ 今の環境に不満や不安がある方、 「もっと成長したい！もっと稼ぎたい！」という方は、 ぜひお気軽にご応募ください♪

【エステサロン「Belle」について】店長候補募集【面接確約／書類選考カット】裁量を持って、サロンづくりに関わりたい方へ🪄Belleでは、現場に立ちながら 売上管理・スタッフ育成・サロンづくりに携わっていただける 店長候補を募集しています。本部のサポート体制が整っているため、 数字に追われすぎず、 人とお店に向き合うマネジメントに集中できます。「現場経験を活かして成長したい」 ぜひご応募ください🫧【募集背景】Belleは全国100店舗以上を展開中で、「新規出店の増加」により、現場メンバーからの店長登用を強化しています。【業務内容】◎施術 ◎口コミ返信、SNS対応 ◎写真編集(ビフォーアフターなど) ◎清掃業務 ◎店舗運営(売上管理・スタッフ育成)※店長就任後【キャリアステップ】入社後、着実なステップで店長を目指せる環境です。①入社〜1ヶ月：研修期間として、施術スキル・接客マナーを習得 ②2ヶ月目〜半年：店舗デビュー。サブポジションとしてシフト管理・新人指導などマネジメント業務を経験 ③半年〜1年：店長として、売上管理・スタッフ育成・サロン運営全体を担当本人の意欲と成果次第でスピード昇格も可能。 実際に入社半年で店長に昇格したメンバーも在籍しています♪※フルタイム・時短どちらでも応募可能。キャリアステップの進み方は個人の実績・稼働時間により異なります【Belleの魅力ポイント】・ 年間休日105日でプライベートも充実！ ・ スタッフの平均年齢20代！活気ある職場◎ ・ 月給50万円以上も可能！ 実力次第で高収入♪ ・ 個人の裁量を持って働ける！成長しやすい環境 ・ 福利厚生充実（詳細は福利厚生欄をご覧ください） ・ プレッシャーなくお客様に向き合える ・ 集客好調！ リピーター多数で安定収入◎「前職よりも給与が上がった！」 「自由な働き方でプライベートも充実！」 といった喜びの声も多数定着率80％！ Belleは「長く安心して働けるサロン」です！ 今の環境に不満や不安がある方、 「もっと成長したい！もっと稼ぎたい！」という方は、 ぜひお気軽にご応募ください♪【こだわり・ポイント】☆給与・待遇 ・毎月支給されるインセンティブ ・頑張りがすぐに給与に反映 ・予約制のため残業ほぼなし☆キャリアプラン ・個人の裁量が大きく、やる気次第で幅広い業務を経験でき、スキルアップ/キャリアアップにつながる ・SNS運用に携われる店舗もあり ・チャレンジ意欲のある方、大歓迎☆社風 ・エステティシャンの成長を最優先にする社風。自己成長・自己実現を第一に考え、独立などの目標も応援 ・週1回の教育係面談、月1回の全体研修で技術・接客・経営スキルまで学べる ・固定給＋インセンティブ制度で、毎月の成果をしっかり評価【参考情報】・Instagram：研修講師・エリマネ採用アカウント ・Instagram：エステティシャン採用アカウント《2026年 ベストベンチャー100に選出》 「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【Limeについて】Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。【募集背景】事業拡大により直営店舗数が急増中。店舗が増えても「全店で高水準を維持する」ために、エリア単位で売上と育成を両立できるエリアマネージャーを増員します。【業務内容】直営3〜5店舗を統括するポジションです。店長と二人三脚での教育・伴走を通じて、担当エリアの売上最大化を担います。入社後1か月は研修期間、その後半年〜1年半程度はエステティシャンとして現場に立ち、施術・接客を担当していただきます。現場でブランドへの解像度を高めながら実績を積み、未経験の後進を一人前に育てる育成担当としてのキャリアにつなげていただきます。研修設計やカリキュラム作成にも、この期間から携わっていただきます。・研修カリキュラムの設計/コンテンツ作成 ・新人/未経験スタッフへのOJT・Off-JT実施 ・スタッフへのロープレ、技術・接客指導 ・評価面談、フィードバック ・店長との週次MTG ・現場でのエステ施術/接客対応 ・担当エリア（最大5店舗）の売上管理/数値改善【ポジションの魅力】・業界問わず、これまでの営業力を育成に活かせる ・段階的に担当店舗を広げ、育成スキルを着実に習得できる環境 ・「個人売上」「店舗売上」の2軸評価で高収入が目指せる ・意見が通りやすくスピード感のある環境【参考情報】・Instagram：[研修講師・エリマネ採用アカウント]（https://x.gd/Bmm2Y） ・Instagram：エステティシャン採用アカウント ・YouTube①：代表インタビュー(サロン) ・YouTube②：代表インタビュー(本社)《2026年 ベストベンチャー100に選出》 「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【Limeについて】Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。【募集背景】現在、Limeは月5〜10店舗というペースで拡大を続けており、次なる戦略の柱として「教育の仕組み化による売上最大化と、店舗展開のさらなる加速」を掲げています。 新人スタッフの即戦力化を最速にし、1店舗あたりの収益性を向上させるべく、教育組織の核となる技術講師候補を募集します。【このポジションのミッション】これまで培ってきた技術と経験を、次のプロフェッショナルへ。 現場で身につけた技術・接客経験を活かし、アイリストを目指すスタッフの育成を担っていただきます。「自分の経験を誰かの成長に活かしたい」 そんな想いを、講師という新たなキャリアで実現できます。【仕事内容】教育を「仕組み化」し、ブランドを「拡張」する 技術指導をベースに、経営直結の幅広い業務に携わっていただきます。・技術接客研修 ・研修生のマネジメント ・最短デビューを実現する教育システムの構築 ・LEDまつ毛エクステなど最新技術の導入 ・新メニュー開発・トレンド発信【キャリアパス 「現場のアイリスト」から「経営幹部」へ】①入社〜3ヶ月：技術講師トレーニー ・既存講師のOJTに同行し、研修プログラム・カウンセリング手法をインプット ・並行して1〜2店舗を担当し、新人スタッフの技術指導デビュー②4ヶ月目〜1年：技術講師 ・複数店舗の新人研修を単独で担当 ・研修生の売上70万円/月・次回予約率45%達成を目標に育成③1年〜2年：教育リーダー ・新人研修の最適化と講師育成（後進の技術講師を育てる立場へ） ・研修カリキュラム自体の設計・改善に携わる④2年〜：ブランドディレクター／事業責任者 ・教育・技術の観点からブランド全体の価値設計、または新規ブランド立ち上げ・海外事業推進へ【詳しく知りたい方はこちら】研修講師インタビュー動画：https://youtu.be/gFWLfn8KzNg 代表密着動画：https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm 株式会社Limeについて：https://youtu.be/swubuNR9LgQ★2026年 ベストベンチャー100に選出★ 「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

▼企業概要 【Limeについて】Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。▼ブランドコンセプト LIME「忙しい人をキレイに」　Belle「最先端美容を身近に」▼仕事概要 毎月入社する新人スタッフの研修担当・研修講師を請け負って頂きます！ 事業拡大・店舗展開中に伴い、毎月新人スタッフが数名入社してくるので、デビュー月から売り上げを作れるようなスタッフを育てる研修システムを一緒に磨いていく、そんなメンバーを募集しています。▼具体的な業務内容 全国に拡大するLimeのエステ店舗において、新人スタッフがなるべく早めに1人前のエステティシャンへと成長するための研修プログラムの企画・実施を担っていただきます。具体的には 技術・営業研修の実施： 現場で即戦力となるための施術技術や、カウンセリング・販売手法のレクチャー 教育コンテンツの作成： 誰でも同じ成果が出せるような、わかりやすいマニュアルのブラッシュアップ 現場へのフィードバック： 研修生の課題を言語化し、本人が納得して改善できるまで伴走する▼１日の仕事内容流れ 【研修時間】 10:30〜19:00（休憩1時間） 日によって11:00〜18:00の場合もございます。 ・ハーブピーリング、フェイシャル機器の使い方指導 ・カウンセリング指導 ・システム研修 ・モデル練習 ・カウンセリングロープレ ・店舗研修（実際に店舗での実技研修） ・テスト（技術、カウンセリング） 等を、日々スケジュールを組んで実施しています。 研修終了後、明日のスケジュール確認や研修生からの日報へフィードバックを行うなど30分程度業務を行なったら退勤となります。 全日程14日間を通してプロとして店舗デビューができるようにサポートしていくお仕事です。 研修がオフの日は研修の準備や、店舗のサポート業務などを行います。研修内容記事：https://note.com/joyous_liger5796/n/n5111dd09dbf2?app_launch=false▼この仕事の魅力 ＜自分の言葉で組織が変わる＞ 　あなたが教えたスタッフが各店舗で活躍し、会社の成長を支える柱になります ＜教育に重きをおける＞ 　根性論ではなく、どうすれば最短で成長できるかという仕組み作りに携われます ＜キャリアの幅が広がる＞ 　 単なる講師に留まらず、組織づくりのスペシャリストとしての経験を積めます■詳しく知りたい方はこちら 代表密着動画：https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm 株式会社Limeについて：https://youtu.be/swubuNR9LgQ===== ★2026年 ベストベンチャー100に選出★ 「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。