株式会社ライフデザイン の全ての求人一覧

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆オーロラ治療院ってこんな事業所◆ 急成長中の訪問治療院。様々な病気や障害で身体に痛みがあるけどマッサージに通えない方に、ご自宅で有資格者がマッサージ・はりきゅうを施術します。自社のぎのわんケアプランセンターと連携して様々な手続きにもスムーズに対応できるため、人気が高まっています。 ◆あん摩マッサージ指圧師の役割◆ 患者様に押し・揉み・叩きなど力学的な刺激を身体に与える指圧・マッサージを施術してください。 身体のこりをほぐし血行を良くしたり、脊椎のゆがみを矯正することにより、症状の緩和・改善、体力回復、健康増進を図ります。 ◆おもな仕事内容◆ - あん摩マッサージ施術業務全般 ◆働く環境◆ - 20～60代と幅広い年代の方が活躍中。 - 残業ほぼなし。 - 原則直行直帰。ご利用者との時間を大切にできます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆訪問介護あろはってこんな事業所◆ 地域の皆様が安心してご自宅で暮らせるように、24時間365日切れ目のないサービスを提供。高齢者はもちろん、障害者・障害児も対象に身体介護・生活介助サービスを展開。たくさんのご利用者から感謝の言葉をいただいています。 ◆サービス提供責任者の役割◆ サービス提供責任者は質の高いサービスを提供するための中心を担うお仕事です。支援内容を日々確認し、必要に応じて見直し、よりよい支援が提供できるように、ご利用者様やご家族様をはじめとする関係者とのコミュニケーションを大切にし連携を図ります。また支援者の技術や知識の向上のため、支援同行や研修を実施するなどスタッフの育成も行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 訪問介護計画書の作成 - 各種帳票類の作成 - 担当者会議参加 - 各機関との連絡調整 - サービス提供および支援同行 - スタッフの指導 ◆働く環境◆ - 自社ケアプランセンターがあるから連携しやすい。 - ICT化推進で事務作業を効率化。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ サービス提供責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 サービス提供責任者業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆就労移行ITスクールってこんな事業所◆ ITスキルの習得から就職、就職後の定着まで支援するIT特化型修道移行支援事業所。 元エンジニアやデザイナーなど幅広いITスキルを持つスタッフが多数在籍。ご利用者の安定した就業までサポートします。 ◆サービス管理責任者の役割◆ サービス管理責任者はご利用者のアセスメントと個別支援計画書の作成・管理を実施。スタッフへの支援の指示・アドバイスによりサービスの質を向上させます。 関係機関との連携を図りながら、ご利用者の就労支援、自立支援全体をマネジメントします。 ◆おもな仕事内容◆ - ご利用者のアセスメント - 支援計画の策定と実施 - クライアントや幹計画書への説明・連携 - スタッフへの研修・指導 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・就労支援員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ サービス管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LD キャリアカレッジ ってこんな事業所◆ LD キャリアカレッジはIT×クラフトワークの学校みたいな就労支援B型事業所。 一人ひとりの興味に合わせて革小物などをつくったり、ECサイト運営などIT系のお仕事までここでしかできない作業に取り組みます。 ◆サービス管理責任者の役割◆ サービス管理責任者はご利用者のアセスメントと個別支援計画書の作成・管理を実施。スタッフへの支援の指示・アドバイスによりサービスの質を向上させます。 関係機関との連携を図りながら、ご利用者の就労支援、自立支援全体をマネジメントします。 ◆おもな仕事内容◆ - ご利用者のアセスメント - 支援計画の策定と実施 - クライアントや幹計画書への説明・連携 - スタッフへの研修・指導 ◆働く環境◆ - 青い海を見下ろすインテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ サービス管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN MARKETINGってこんな事業所◆ LIFE DESIGN MARKETINGは「障害者の日常にワクワクを」がコンセプトのIT系就労継続支援事業所。 一人ひとりのペースに合わせて、WEBメディアの記事作成記事作成から動画編集まで多様なIT業務に取り組みます。 ◆サービス管理責任者の役割◆ サービス管理責任者はご利用者のアセスメントと個別支援計画書の作成・管理を実施。スタッフへの支援の指示・アドバイスによりサービスの質を向上させます。 関係機関との連携を図りながら、ご利用者の就労支援、自立支援全体をマネジメントします。 ◆おもな仕事内容◆ - ご利用者のアセスメント - 支援計画の策定と実施 - クライアントや幹計画書への説明・連携 - スタッフへの研修・指導 ◆働く環境◆ - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・就労支援員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ サービス管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN WELLBEってこんな事業所◆ LIFE DESIGN WELLBEはうるまシティプラザ内にあるおしゃれでクリエイティブなIT系就労支援事業所。ブログ作成・動画制作・SNS運用などご利用者一人ひとりが興味がある分野の作業に取り組みます。 ◆サービス管理責任者の役割◆ サービス管理責任者はご利用者のアセスメントと個別支援計画書の作成・管理を実施。スタッフへの支援の指示・アドバイスによりサービスの質を向上させます。 関係機関との連携を図りながら、ご利用者の就労支援、自立支援全体をマネジメントします。 ◆おもな仕事内容◆ - ご利用者のアセスメント - 支援計画の策定と実施 - クライアントや幹計画書への説明・連携 - スタッフへの研修・指導 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ サービス管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆本社紹介◆ 本社はもちろんライフデザインの要。経営戦略企画部、広報マーケティング部、人事部などがあり、ライフデザインの現在と未来の舵取りを担っている中枢部門です。 本社ももちろんオシャレなオフィスが自慢です！ ◆事務スタッフの役割◆ 会社を円滑に運営するために欠かせない事務業務全般をお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 労務関連事務 - 社内資料、文書作成 - データ入力 - その他付随業務 ◆働く環境◆ - 7時間勤務、土日祝休みだからライフワークバランス重視で働けます。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆本社紹介◆ 本社はもちろんライフデザインの要。経営戦略企画部、広報マーケティング部、人事部などがあり、ライフデザインの現在と未来の舵取りを担っている中枢部門です。 本社ももちろんオシャレなオフィスが自慢です！ ◆人事・労務スタッフの役割◆ 採用から育成、福利厚生、人事制度の企画・運用を行い、MVVを体現できる人材の維持をお願いします。 これらの業務を通じて、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を共有できる人材が安心して成長できる環境を整えます。働きやすく誇りを持てる職場づくりを目指し、待遇改善や研修制度の強化、評価基準の明確化などで、人と組織の可能性を引き出し続ける、中核的な存在です。 ◆おもな仕事内容◆ - 採用計画、活動 - 教育、研修 - キャリア開発 - 健康、安全管理等労働環境の整備 ◆働く環境◆ - 経営陣の近くで採用～人事業務に携わります。 - 福祉のスタンダードの変革に本気で挑む覚悟があるポジティブなメンバーたち。 - ライフデザインの組織づくりに関われます。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆訪問介護あろはってこんな事業所◆ 地域の皆様が安心してご自宅で暮らせるように、24時間365日切れ目のないサービスを提供。高齢者はもちろん、障害者・障害児も対象に身体介護・生活介助サービスを展開。たくさんのご利用者から感謝の言葉をいただいています。 ◆介護職員（ヘルパー）の役割◆ 介護職員（ヘルパー）はサービス提供責任者の指示のもと、ご利用者の自宅を訪問して日常生活の支援や身体介護を行い、利用者が住み慣れた環境で自立した生活を送れるようサポートします。支援に入る機会が多いため、日常生活の直接支援において中心的な役割を担います。 ◆おもな仕事内容◆ - 食事、入浴、排泄介助などの身体介護 - 掃除、洗濯、調理などの生活介助 - 自費サービス - 支援同行 ◆働く環境◆ - 自社ケアプランセンターがあるから連携しやすい。 - ICT化推進で事務作業を効率化。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 介護職員（ヘルパー）として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 訪問介護の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス提供責任者になったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆作業療法士の役割◆ 障害や発達に特性のある児童が、「食事」「排せつ」「入浴」などの日常生活動作を自立して行うためのサポートをする専門職。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 身体機能の改善・認知機能の訓練 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 作業療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆保育士の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育がおもなお仕事。 児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける支援をしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートを行います。児童指導員と共に、子どもたちに最も近い距離でサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 保育士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童指導員の役割◆ 発達に支援が必要な児童の療育を行います。児童が自立した生活を送れるように、日常生活に必要なスキルを身につける手助けをしたり、社会性やコミュニケーション能力の向上を促すサポートをお願いします。 児童と直接関わる機会が多いため、子どもたちにとって最も身近な存在であり、支援の実質的な中核として活躍してください。 ◆おもな仕事内容◆ - コミュニケーションの支援・日常生活の自立サポート - 余暇や遊びを通したストレス発散 - 専門家監修プログラムによる指導 - 保護者とのコミュニケーション - 他のスタッフや専門職（言語聴覚士・作業療法士など）との連携 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい児童発達支援ブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆児童発達支援管理責任者の役割◆ 児童発達支援管理責任者（以下、児発管）は支援計画の立案と遂行がお仕事。 児童一人ひとりに合わせた個別支援計画を立て、計画が適切に実行されているかを確認。必要に応じてプランの見直し・更新を行います。学校や主治医、相談支援専門員など外部の機関とも連携し、支援対象者の学習進捗や特別な対応について情報共有をお願します。 ◆おもな仕事内容◆ - 個別支援計画の作成および保護者への説明 - 利用者のアセスメント - 個別支援計画の実施状況モニタリング - スタッフの管理・指導・アドバイス - 療育プログラムの開発 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 児童発達支援管理責任者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児発管業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆就労移行ITスクールってこんな事業所◆ ITスキルの習得から就職、就職後の定着まで支援するIT特化型修道移行支援事業所。 元エンジニアやデザイナーなど幅広いITスキルを持つスタッフが多数在籍。ご利用者の安定した就業までサポートします。 ◆就労支援員の役割◆ ご利用者が就労を通じて社会的・経済的な自立を目指すために、雇用受け入れ企業の開拓、就職活動の同行支援・アドバイス、就職後の定着支援を行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 就労準備・求職活動支援 - 就労後の定着支援 - ご利用者、企業へのアドバイス、相談支援 - 就職先の開拓 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・就労支援員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 就労支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN MARKETINGってこんな事業所◆ LIFE DESIGN MARKETINGは「障害者の日常にワクワクを」がコンセプトのIT系就労継続支援事業所。 一人ひとりのペースに合わせて、WEBメディアの記事作成記事作成から動画編集まで多様なIT業務に取り組みます。 ◆就労支援員の役割◆ ご利用者が就労を通じて社会的・経済的な自立を目指すために、雇用受け入れ企業の開拓、就職活動の同行支援・アドバイス、就職後の定着支援を行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 就労準備・求職活動支援 - 就労後の定着支援 - ご利用者、企業へのアドバイス、相談支援 - 就職先の開拓 ◆働く環境◆ - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・就労支援員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 就労支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆本社紹介◆ 本社はもちろんライフデザインの要。経営戦略企画部、広報マーケティング部、人事部などがあり、ライフデザインの現在と未来の舵取りを担っている中枢部門です。 本社ももちろんオシャレなオフィスが自慢です！ ◆幹部候補の役割◆ 経営陣の意思決定と実現をサポートし、当社全体の中長期的な経営戦略の立案から実行までをリード、持続的な成長と競争力を確立する役割をお願いします。 ライフデザインの経営企画部は、福祉の新しいスタンダードを生み出すため、経営陣とともに中長期的な戦略を描き、果敢なチャレンジを推し進めるエンジンです。「福祉だから仕方ない」を打ち破り、テクノロジーやデザイン、そして新たなパートナーとのコラボレーションを通じて、これまでにないサービスや仕組みを創出していきます。 ベンチャー企業のようなスピード感と柔軟性で、新規事業へ積極的に挑み、時には未踏の領域へ一歩踏み出すことで、社員にも利用者にも「次はどんな面白いことが起こるんだろう？」とワクワク感を与える組織文化を育みます。このポジティブなサイクルこそが、当社が長期的に成長し続け、福祉の概念をアップデートしていく原動力です。 ◆おもな仕事内容◆ - 市場調査、競合分析 - 各事業部と連携し計画策定と進捗管理を行う - 新規事業の立案等の成長戦略の推進 - 営業 - マネジメント支援 ◆働く環境◆ - 経営陣の直下。 - 未来の経営幹部を目指してハードワークも厭わないメンバーたち。 - 福祉のスタンダードの変革に本気で挑む覚悟がある仲間と切磋琢磨しあう。 - 経営にまつわる様々なことに関わるチャンスがいっぱい。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆キャリアパス◆ 幹部候補として経営陣の考え方や業務をサポートしつつ、経営について学ぶところからスタート。経験と実績を積むと経営幹部にキャリアアップできます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆本社紹介◆ 本社はもちろんライフデザインの要。経営戦略企画部、広報マーケティング部、人事部などがあり、ライフデザインの現在と未来の舵取りを担っている中枢部門です。 本社ももちろんオシャレなオフィスが自慢です！ ◆広報・マーケティングスタッフの役割◆ 企業のブランドイメージや認知度の向上を目的とした、戦略的かつ効果的な情報発信を行います。 「福祉のスタンダードを変革する」ライフデザインを広く社会に伝える重要なポジションです。 ◆おもな仕事内容◆ - ソーシャルメディア、WEBサイト運営、管理 - プレスリリースやメディアイベントの企画、実施 - CSR活動 - 広報誌面のデザイン ◆働く環境◆ - 経営陣の近くで広報・マーケティング業務に携わります。 - 福祉のスタンダードの変革に本気で挑む覚悟があるポジティブなメンバーたち。 - ライフデザインの組織づくりに関われます。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆オーロラ治療院ってこんな事業所◆ 急成長中の訪問治療院。様々な病気や障害で身体に痛みがあるけどマッサージに通えない方に、ご自宅で有資格者がマッサージ・はりきゅうを施術します。自社のぎのわんケアプランセンターと連携して様々な手続きにもスムーズに対応できるため、人気が高まっています。 ◆施術管理者の役割◆ 鍼灸マッサージの施術の品質管理をお願いします。 利用者様に質の高いサービスを提供するための中心的な役割を担います。支援内容を日々確認し、必要に応じて見直し、よりよい施術が提供できるように、ご利用者様やご家族様をはじめとする関係者とのコミュニケーションを大切にしてください。 施術者の技術や知識の向上のため、施術同行や研修を実施するなどスタッフの育成でも力を発揮してください。 ◆おもな仕事内容◆ - 鍼灸マッサージ施術 - 利用者やご家族とのコミュニケーション - 施術同行、スタッフ育成 ◆働く環境◆ - 20～60代と幅広い年代の方が活躍中。 - 残業ほぼなし。 - 原則直行直帰。ご利用者との時間を大切にできます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆理学療法士の役割◆ 「立つ」「歩く」「座る」などの基本的な身体動作が苦手な児童をサポートする専門職。 遊びやスポーツカリキュラムなどの運動療育を通じて、身体の動かし方のアドバイスをしたり、必要な児童にはリハビリをお願いします。事業所によっては、療育内容の検討から児童の送迎まで、専門知識を活かしながら幅広い業務にチャレンジできます！ ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活動作の改善 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 理学療法士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN MARKETINGってこんな事業所◆ LIFE DESIGN MARKETINGは「障害者の日常にワクワクを」がコンセプトのIT系就労継続支援事業所。 一人ひとりのペースに合わせて、WEBメディアの記事作成記事作成から動画編集まで多様なIT業務に取り組みます。 ◆生活支援員の役割◆ ご利用者が就職し、安定した生活を送れるように生活面をサポートします。生活習慣の改善や金銭管理といった基本的支援に加えコミュニケーションや社会性の向上やメンタルケアも行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活のサポート - プログラムの企画・運営 - 支援記録作成 - ご利用者の相談支援 ◆働く環境◆ - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・就労支援員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 生活支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆就労移行ITスクールってこんな事業所◆ ITスキルの習得から就職、就職後の定着まで支援するIT特化型修道移行支援事業所。 元エンジニアやデザイナーなど幅広いITスキルを持つスタッフが多数在籍。ご利用者の安定した就業までサポートします。 ◆生活支援員の役割◆ ご利用者が就職し、安定した生活を送れるように生活面をサポートします。生活習慣の改善や金銭管理といった基本的支援に加えコミュニケーションや社会性の向上やメンタルケアも行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活のサポート - プログラムの企画・運営 - 支援記録作成 - ご利用者の相談支援 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・就労支援員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 生活支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LD キャリアカレッジ ってこんな事業所◆ LD キャリアカレッジはIT×クラフトワークの学校みたいな就労支援B型事業所。 一人ひとりの興味に合わせて革小物などをつくったり、ECサイト運営などIT系のお仕事までここでしかできない作業に取り組みます。 ◆生活支援員の役割◆ ご利用者が就職し、安定した生活を送れるように生活面をサポートします。生活習慣の改善や金銭管理といった基本的支援に加えコミュニケーションや社会性の向上やメンタルケアも行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活のサポート - プログラムの企画・運営 - 支援記録作成 - ご利用者の相談支援 ◆働く環境◆ - 青い海を見下ろすインテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 生活支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN WELLBEってこんな事業所◆ LIFE DESIGN WELLBEはうるまシティプラザ内にあるおしゃれでクリエイティブなIT系就労支援事業所。ブログ作成・動画制作・SNS運用などご利用者一人ひとりが興味がある分野の作業に取り組みます。 ◆生活支援員の役割◆ ご利用者が就職し、安定した生活を送れるように生活面をサポートします。生活習慣の改善や金銭管理といった基本的支援に加えコミュニケーションや社会性の向上やメンタルケアも行います。 ◆おもな仕事内容◆ - 日常生活のサポート - プログラムの企画・運営 - 支援記録作成 - ご利用者の相談支援 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 生活支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆訪問介護あろはってこんな事業所◆ 地域の皆様が安心してご自宅で暮らせるように、24時間365日切れ目のないサービスを提供。高齢者はもちろん、障害者・障害児も対象に身体介護・生活介助サービスを展開。たくさんのご利用者から感謝の言葉をいただいています。 ◆ヘルパーの役割◆ ヘルパーはサービス提供責任者の指示のもと、ご利用者の自宅を訪問して日常生活の支援や身体介護を行い、利用者が住み慣れた環境で自立した生活を送れるようサポートします。支援に入る機会が多いため、日常生活の直接支援において中心的な役割を担います。 ◆おもな仕事内容◆ - 食事、入浴、排泄介助などの身体介護 - 掃除、洗濯、調理などの生活介助 - 自費サービス - 支援同行 ◆働く環境◆ - 自社ケアプランセンターがあるから連携しやすい。 - 1日1時間、週1日～都合に合わせて働ける。 - 夜間・深夜・早朝のお仕事あり。 - 夜間（18:00～翌6:00）時給2,125円。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN Supportってこんな事業所◆ 障がいがある皆様とそのご家族とじっくり向き合い、最適な支援計画を提供。障害の程度や周囲の環境など様々な点に配慮し、幅広い支援を受けることで少しずつ生活の幅が広がって笑顔が増えるように、ご利用者とそのご家族に寄り添って活動しています。 児童発達支援、放課後等デイサービス、就労支援など当社の児童福祉事業・障害福祉事業と連携してよりよいサービスを届ける要となる事業所です。 ◆相談支援専門員の役割◆ 相談支援専門員は利用者が障害福祉サービスを受けるためのサービス等利用計画・支援利用計画の立案と遂行・改善がお仕事。 一人ひとりに合わせた利用計画を立て、計画が適切に実行されているかをモニタリングを通して確認。関係機関とも連携し、支援対象者と継続的に関わっていきます。 ◆おもな仕事内容◆ - 障がい者のサービス等利用計画作成、ご本人・ご家族への説明 - 障がい児の支援利用計画作成、ご本人・ご家族への説明 - 利用者とご家族のアセスメント - ケースカンファレンスやモニタリング - 関連機関との連携のための活動 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 相談支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 相談支援業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU Connectってこんな事業所◆ 障がいがある皆様とそのご家族とじっくり向き合い、最適な支援計画を提供。障害の程度や周囲の環境など様々な点に配慮し、幅広い支援を受けることで少しずつ生活の幅が広がって笑顔が増えるように、ご利用者とそのご家族に寄り添って活動しています。 児童発達支援、放課後等デイサービス、就労支援など当社の児童福祉事業・障害福祉事業と連携してよりよいサービスを届ける要となる事業所です。 ◆相談支援専門員の役割◆ 相談支援専門員は利用者が障害福祉サービスを受けるためのサービス等利用計画・支援利用計画の立案と遂行・改善がお仕事。 一人ひとりに合わせた利用計画を立て、計画が適切に実行されているかをモニタリングを通して確認。関係機関とも連携し、支援対象者と継続的に関わっていきます。 ◆おもな仕事内容◆ - 障がい者のサービス等利用計画作成、ご本人・ご家族への説明 - 障がい児の支援利用計画作成、ご本人・ご家族への説明 - 利用者とご家族のアセスメント - ケースカンファレンスやモニタリング - 関連機関との連携のための活動 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 相談支援員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 相談支援業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆訪問介護あろはってこんな事業所◆ 地域の皆様が安心してご自宅で暮らせるように、24時間365日切れ目のないサービスを提供。高齢者はもちろん、障害者・障害児も対象に身体介護・生活介助サービスを展開。たくさんのご利用者から感謝の言葉をいただいています。 ◆管理者の役割◆ 管理者には訪問介護事業所の管理・運営業務をお任せします。サービス提供責任者と協力し、利用者の求めるサービスが適切にスムーズに提供されるよう事業所全体に目を配ってください。 ◆おもな仕事内容◆ - 訪問介護計画書の作成 - 各種帳票類の作成 - 担当者会議参加 - 各機関との連絡調整 - サービス提供および支援同行 - スタッフの指導 ◆働く環境◆ - 自社ケアプランセンターがあるから連携しやすい。 - ICT化推進で事務作業を効率化。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 訪問介護の管理者として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 訪問介護の管理者業務をより極めていくのはもちろん、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆就労移行ITスクールってこんな事業所◆ ITスキルの習得から就職、就職後の定着まで支援するIT特化型修道移行支援事業所。 元エンジニアやデザイナーなど幅広いITスキルを持つスタッフが多数在籍。ご利用者の安定した就業までサポートします。 ◆職業指導員の役割◆ ご利用者の職業スキルやコミュニケーションスキル、ビジネスマナーなどの指導やアドバイスを行い、就労準備を支援をします。 ◆おもな仕事内容◆ - 作業訓練の企画・運営 - SST等の社会適応訓練 - 技術開発 - ストレスマネジメントの指導 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 職業指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LD キャリアカレッジ ってこんな事業所◆ LD キャリアカレッジはIT×クラフトワークの学校みたいな就労支援B型事業所。 一人ひとりの興味に合わせて革小物などをつくったり、ECサイト運営などIT系のお仕事までここでしかできない作業に取り組みます。 ◆職業指導員の役割◆ ご利用者の職業スキルやコミュニケーションスキル、ビジネスマナーなどの指導やアドバイスを行い、就労準備を支援をします。 ◆おもな仕事内容◆ - 作業訓練の企画・運営 - SST等の社会適応訓練 - 技術開発 - ストレスマネジメントの指導 ◆働く環境◆ - 青い海を見下ろすインテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 職業指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆LIFE DESIGN WELLBEってこんな事業所◆ LIFE DESIGN WELLBEはうるまシティプラザ内にあるおしゃれでクリエイティブなIT系就労支援事業所。ブログ作成・動画制作・SNS運用などご利用者一人ひとりが興味がある分野の作業に取り組みます。 ◆職業指導員の役割◆ ご利用者の職業スキルやコミュニケーションスキル、ビジネスマナーなどの指導やアドバイスを行い、就労準備を支援をします。 ◆おもな仕事内容◆ - 作業訓練の企画・運営 - SST等の社会適応訓練 - 技術開発 - ストレスマネジメントの指導 ◆働く環境◆ - うるまシティプラザ内だから通勤便利。 - インテリアにこだわった広々おしゃれなオフィス。 - サービス管理責任者と生活支援員・職業指導員数名が在籍。 - 福祉のプロもIT経験者もいるから無資格・未経験でも安心。 - 完全週休二日制、有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 職業指導員として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 障害福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得してサービス管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

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「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆まはろってこんな事業所◆ 「楽しい」「できる」を実感！「やる気スイッチ監修まはろスポーツカリキュラム」など発達障害の児童のための多彩な専門プログラムで子どもたちの未来の可能性を拓く放課後等デイサービス。 10年の経験と実績で地域から多大な信頼を寄せていただいている、ライフデザインの基幹事業のひとつです。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU FIRSTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆SOU NEXTってこんな事業所◆ “創造力を解き放とう”をコンセプトに掲げた、ライフデザインの新しい放課後等デイサービスブランド。ABA（応用行動分析）、PBIS（ポジティブ行動支援）など実績ある手法を取り入れ、「できないこと」より「できていることに」着目。児童一人ひとりの「できる」を伸ばし、自信を培います。ウォールアートなど創造力を掻き立てる、おしゃれな施設も自慢です。 ◆言語聴覚士の役割◆ 放デイで特にニーズが高い専門職・言語聴覚士。 主に言語や聴覚に関する障害を持つ児童に対して、話す・聞くなどの訓練に加え、嚥下や摂食など食べることに関する機能のリハビリを支援してください。児童や保護者が不安を抱きやすい、コミュニケーション面の発達のサポートをお願いします。 ◆おもな仕事内容◆ - 言語訓練・聴覚訓練・嚥下訓練 - コミュニケーション支援 - 専門プログラムに基づく指導 - 児童の送迎 ◆働く環境◆ - 想像力を刺激するウォールアートがおしゃれな施設。 - 各事業所には最低6名のスタッフが在籍。 - 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など専門職も在籍。 - 児発管のほかにリーダーもいるからいつでも相談＆質問しやすい。 - 「やる気スイッチスポーツカリキュラム」など各種専門プログラムを導入しているから安心。 - 有給取得率100％だからプライベートも充実。 ◆他社との違い◆ ライフデザインはすべてにおいて従来の福祉とは一線を画すから、「福祉ってこういうもの」という固定観念にとらわれず、柔軟に変化を楽しんでください！ - 即レス文化：仕事の流れを止めないように、社内外を問わず即レスを徹底しています。 - 革新的技術の導入：ITツールの活用、DX化、AIの活用などに積極的に取り組んでます。 - カッコいいの追求：施設、ユニフォーム、WEB、支援内容などすべてにおいてカッコいいを追求します。 - コラボ：先進的な企業やアーティストコラボなどに積極的に取り組んでいます。 ◆安心して仕事に向き合うために◆ - S2リレーション休暇：人事グレードS2達成祝い！連続10日間の休暇をプレゼント（入社2年以上の方）。 - アニバーサリー休暇：大切な日を大切に過ごしてください。 - 退職金制度：「はぐくみ企業年金」を導入、長く安心して働けます。 - 同性パートナーシップ制度（同性パートナーにも育児休暇・介護休暇などを福利厚生の対象にします）：パートナーとの生活に安心を。 ◆キャリアパス◆ 言語聴覚士として経験を積んだ先には①スペシャリスト職、②管理職の2つの道があります。 ①スペシャリスト職 児童福祉の知識とスキル、経験を兼ね備えたスペシャリストとしてずっと現場で活躍する道。資格を取得して児童発達支援管理責任者などになったり、後進の指導に当たったり、保護者や社外の関係者に対しても専門的立場から相談・対応・発信するなど専門職として活躍してください。 ②管理職 現場を離れて、本社で管理職を目指す幹部候補の道。福祉の知識も必要ですが、より幅広い視点から社会情勢やトレンドを読み、会社の目標達成に全力でコミットしてください！

「福祉のスタンダードを変革する」ワクワクする福祉の未来、一緒につくりませんか？ 福祉のスタンダードを変革し、公平で取り残される人がいない社会を実現する。それがライフデザインの目指す未来です。「福祉ってこういうもの」なんていう固定概念は不要です。「これが福祉！？」と驚くようなことにもどんどんチャレンジしていつも前向きに進んでいける人を求めています。こんな福祉に興味がある方、エントリーお待ちしています！ ◆オーロラ治療院ってこんな事業所◆ 急成長中の訪問治療院。様々な病気や障害で身体に痛みがあるけどマッサージに通えない方に、ご自宅で有資格者がマッサージ・はりきゅうを施術します。自社のぎのわんケアプランセンターと連携して様々な手続きにもスムーズに対応できるため、人気が高まっています。 ◆鍼灸師の役割◆ 患者様にはりきゅうを施術してください。 疾患や症状に適した施術により、症状の緩和・改善、体力回復、健康増進を図ります。 ◆おもな仕事内容◆ - はりきゅう施術業務全般 ◆働く環境◆ - 20～60代と幅広い年代の方が活躍中。 - 残業ほぼなし。 - 原則直行直帰。ご利用者との時間を大切にできます。