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▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 エンジニアユニット配属 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ▼選考方法 1.WEBコーディングテスト 2.技術面接(オンライン/60分) 3.スタイル面接(オンライン/60分) 4.CEO面接(オンライン/60分) 5.内定通知 ※選考方法は変更になる場合があります。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.プログラミング言語・フレームワークなどの利用実績 --------------------- また、成績表・制作物・ポートフォリオ・GitHubアカウント等があれば、ご提出頂くことを推奨します。 ご提出の際は「その他のファイル」や「リンク」に登録してください。 ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼CTOプロフィール 川中 真耶 2006年 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。 2006年 日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。 2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。 2020年 株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。

▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 株式会社ナレッジワークの採用・人材開発業務 　・人事部門の立ち上げ・運営 　　-新卒採用・キャリア採用の戦略立案・実行 　　-オンボーディングプログラムの開発・実行 　　-Mgr研修の開発・実行 　　-人材開発・組織開発全般の企画推進 ▼選考プロセス 1.書類選考 2.1次面接(オンライン/30分/面接官：HR) 3.SPI 4.2次面接(オンライン/60分/面接官：HRマネージャー) 5.最終面接(オンライン/60分/面接官：CEO) 6.リファレンスチェック＆実務型インターン(オフライン/3days) 7.内定通知 ※状況に応じて、変更可能性がございます。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) 3.応募理由(300文字以内) --------------------- ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼HRマネージャープロフィール 徳田 悠輔 2014年 東京大学文学部 卒業。 2014年 株式会社ディー・エヌ・エー入社。新卒育成採用、中途採用等に従事。 2018年 グループ最大規模の戦略子会社である株式会社DeNA Games Tokyoに出向。採用・広報マネージャー着任。 2020年 同、コーポレート部 部長着任。バックオフィス部門全体を管掌し、全社経営戦略管理や組織拡大にオーナーシップを持つ。 2021年 株式会社ディー・エヌ・エー帰任。ライブストリーミング事業『pococha』の戦略人事/HRBPを務める。 2022年 株式会社ナレッジワーク入社。HRマネージャー着任。

▼会社概要 当社は「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 プロダクトユニット配属 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 　-プロダクトの情報設計やUIデザインおよびクリエイティブ制作などのデザイン業務 ▼選考方法 1. 書類選考：履歴書＋ポートフォリオ 2. 1次面接 ：デザインマネージャーもしくは現場デザイナー 3. 2次面接 ：CTOもしくは人事担当者 4. 最終面接：CEO ※選考ステップは状況により変更させていただく場合がございます。 ▼応募方法 履歴書と制作物・ポートフォリオをご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入いただいて応募登録をお願いします。 --------------------- ■就職活動状況 　1.卒業予定年度：○年○月卒業 　2.インターンシップ参加企業名(あれば) 　3.内定企業名(あれば) ■ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) ■志望理由(300文字以内) --------------------- ※制作物・ポートフォリオは「その他のファイル」もしくは「リンク」のどちらかに必ず登録いただくようお願いいたします。 ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼CTOプロフィール 川中 真耶 2006年 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。 2006年 日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。 2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。 2020年 株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。 ▼デザインマネージャープロフィール 小川大樹 2012年 グッドパッチ新卒1人目として入社。受託事業担当 新規事業案件やリニューアル案件など様々なプロジェクトに携わる。 2018年 ピックアップ株式会社に入社。国内最大級の小説投稿サイトTELLERのiOS、Androidのアプリケーションデザインを担当。 2020年 株式会社ナレッジワークに創業メンバーとして入社。 2022年 同社デザインマネージャーに就任。

▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のマーケティング・セールス・カスタマーサクセス等 以下選考プロセスを通して、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスのいずれかより、 職種を決定の上、ご入社いただきます。 ナレッジワークでは、ご応募いただく皆様に、ご自身で仕事・職種を選んでいただくことが就職活動のポイントだと考えております。 ▼選考プロセス 1.書類選考 2.1次面接(オンライン/30分/面接官：HR) 3.SPI＆職種アンケート 4.2次面接(オンライン/60分/面接官：部署マネージャー) 5.最終面接(オンライン/60分/面接官：CEO) 6.リファレンスチェック＆実務型インターン(オフライン) 7.内定通知 ※状況に応じて、変更可能性がございます。 ステップ3の職種アンケートにて、希望職種（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス）を選択いただきます。 2次面接は、応募職種のマネージャーとの面接となり、 実務型インターンで、応募職種のよりリアルな情報に触れた上で、職種を最終決定していただきます。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) 3.応募理由(300文字以内) --------------------- ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼HRマネージャープロフィール 徳田 悠輔 2014年 東京大学文学部 卒業。 2014年 株式会社ディー・エヌ・エー入社。新卒育成採用、中途採用等に従事。 2018年 グループ最大規模の戦略子会社である株式会社DeNA Games Tokyoに出向。採用・広報マネージャー着任。 2020年 同、コーポレート部 部長着任。バックオフィス部門全体を管掌し、全社経営戦略管理や組織拡大にオーナーシップを持つ。 2021年 株式会社ディー・エヌ・エー帰任。ライブストリーミング事業『pococha』の戦略人事/HRBPを務める。 2022年 株式会社ナレッジワーク入社。HRマネージャー着任。

▼会社概要 ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、 Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして掲げ、仕事のイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を届けるクラウドサービスを提供しています。 Google Developers Expert(Google社認定エキスパート人材)が2名在籍するなど、国内有数のソフトウェアエンジニアが集まっています。 ▼インターンシップ概要 ナレッジワークは、仕事におけるイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)をテーマに、職種別に最適化されたソフトウェアを提供しています。 2022年12月には、プログラミング言語Goのスペシャリスト 上田拓也(@tenntenn)が入社し、エンジニアにもイネーブルメント活動を開始しています。 エンジニア向けイネーブルメント活動としてEnablement Internship for Practical Developmentを開催します。 2週間の期間で、実際のアジャイル開発を経験いただく内容です。 社内の開発ミーティングにも参加頂き、 プロダクトサイドだけでなく、ビジネスサイドとも連携した実務を経験できます。 ナレッジワークは「正しいものを正しく作る」という思想のもと、再現性の高いプロダクト開発体制の発明を目指しています。 ぜひインターンシップを通して、プロダクトに触れるだけでなく、ナレッジワークの開発体制についても体験いただければと思います。 ▼日時 ・開催日　：2023年8月21日-9月1日(土日を除く10日間) ・開催時間：10時〜19時 ▼募集期間 ・一次締切：4月30日(日) ・二次締切：5月15日(月) ・三次締切：5月31日(水) ・四次締切：6月15日(木) ・最終締切：6月30日(金) ▼開催場所 オンライン ※出社が可能な方は火曜日にオフライン出社となります ▼募集人数 5名程度 (バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニア) ▼時給 2,000円 ▼選考方法 1. コーディングテスト 2. スキル面接 3. スタイル面接 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.プログラミング言語・フレームワークなどの利用実績 3.希望職種（バックエンド or フロントエンド） --------------------- また、成績表・制作物・ポートフォリオ・GitHubアカウント等があれば、ご提出頂くことを推奨します。 ▼メンター紹介 川中真耶(@mayah)： 2006年、東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。日本IBM東京基礎研究所では研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。2011年、Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に関わった。2020年4月、株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。 上田拓也(@tenntenn)： 2016年、メルカリグループに入社、Goコミュニティへの貢献や採用・社内教育などに従事。2013年よりGo Conferenceの運営を行う。2021年、一般社団法人Gophers Japan設立、代表理事に就任。Google Developers Expert (GDE)に選出。2022年、株式会社ナレッジワーク入社。ソフトウェアエンジニアおよびGoエンジニアのイネーブルメントに従事。 杉原碧志(@aoshi)： 2009年、明治大学商学部卒業。2015年、株式会社グッドパッチ入社。エンジニア職に従事。ProductDivマネージャーを務める。2018年、株式会社ビズリーチ入社。エンジニア職に従事。HRMOSのフロントエンド開発をリードした。2021年、株式会社ナレッジワーク入社。エンジニア職に従事。フロントエンドグループマネージャーを務める。

▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 エンジニアユニット配属 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ▼選考方法 1.WEBコーディングテスト 2.技術面接(オンライン/60分) 3.スタイル面接(オンライン/60分) 4.CEO面接(オンライン/60分) 5.内定通知 ※選考方法は変更になる場合があります。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.プログラミング言語・フレームワークなどの利用実績 3.ご希望職種（バックエンド or フロントエンド） --------------------- また、成績表・制作物・ポートフォリオ・GitHubアカウント等があれば、ご提出頂くことを推奨します。 ご提出の際は「その他のファイル」や「リンク」に登録してください。 ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼CTOプロフィール 川中 真耶 2006年 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。 2006年 日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。 2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。 2020年 株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。

▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 株式会社ナレッジワークの採用・人材開発業務 　・人事部門の立ち上げ・運営 　　-新卒採用・キャリア採用の戦略立案・実行 　　-オンボーディングプログラムの開発・実行 　　-Mgr研修の開発・実行 　　-人材開発・組織開発全般の企画推進 ▼選考プロセス 1.書類選考 2.1次面接(オンライン/30分/面接官：HR) 3.2次面接(オンライン/60分/面接官：部署マネージャー) 4.実務型インターン(オフライン) 5.最終面接(オフライン/45分/面接官：CEO) 6.内定通知 ※状況に応じて、変更可能性がございます。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) 3.応募理由(300文字以内) --------------------- ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼執行役員 VP of HRプロフィール 徳田 悠輔 2014年 東京大学文学部 卒業。 2014年 株式会社ディー・エヌ・エー入社。新卒育成採用、中途採用等に従事。 2018年 グループ最大規模の戦略子会社である株式会社DeNA Games Tokyoに出向。採用・広報マネージャー着任。 2020年 同、コーポレート部 部長着任。バックオフィス部門全体を管掌し、全社経営戦略管理や組織拡大にオーナーシップを持つ。 2021年 株式会社ディー・エヌ・エー帰任。ライブストリーミング事業『pococha』の戦略人事/HRBPを務める。 2022年 株式会社ナレッジワーク入社。HRマネージャー着任。

▼会社概要 当社は「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 プロダクトユニット配属 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 　-プロダクトの情報設計やUIデザインおよびクリエイティブ制作などのデザイン業務 ▼選考方法 1. 書類選考：履歴書＋ポートフォリオ 2. 1次面接 ：デザインマネージャーもしくは現場デザイナー 3. 2次面接 ：CTOもしくは人事担当者 4. 最終面接：CEO ※選考ステップは状況により変更させていただく場合がございます。 ▼応募方法 履歴書と制作物・ポートフォリオをご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入いただいて応募登録をお願いします。 --------------------- ■就職活動状況 　1.卒業予定年度：○年○月卒業 　2.インターンシップ参加企業名(あれば) 　3.内定企業名(あれば) ■ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) ■志望理由(300文字以内) --------------------- ※制作物・ポートフォリオは「その他のファイル」もしくは「リンク」のどちらかに必ず登録いただくようお願いいたします。 ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼CTOプロフィール 川中 真耶 2006年 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。 2006年 日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。 2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。 2020年 株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。 ▼デザインマネージャープロフィール 小川大樹 2012年 グッドパッチ新卒1人目として入社。受託事業担当 新規事業案件やリニューアル案件など様々なプロジェクトに携わる。 2018年 ピックアップ株式会社に入社。国内最大級の小説投稿サイトTELLERのiOS、Androidのアプリケーションデザインを担当。 2020年 株式会社ナレッジワークに創業メンバーとして入社。 2022年 同社デザインマネージャーに就任。

▼会社概要 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼業務概要 企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のマーケティング・セールス・カスタマーサクセス・Bizdev等 以下選考プロセスを通して、マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・Bizdevのいずれかより、 職種を決定の上、ご入社いただきます。 ナレッジワークでは、ご応募いただく皆様に、ご自身で仕事・職種を選んでいただくことが就職活動のポイントだと考えております。 ▼選考プロセス 1.書類選考 2.1次面接(オンライン/30分/面接官：HR) 3.2次面接(オンライン/60分/面接官：部署マネージャー) 4.実務型インターン(オフライン) 5.最終面接(オフライン/45分/面接官：CEO) 6.内定通知 ※状況に応じて、変更可能性がございます。 ステップ3の2次面接の前に、希望職種（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・Bizdev）を選択いただきます。 2次面接は、応募職種のマネージャーとの面接となり、 実務型インターンで、応募職種のよりリアルな情報に触れた上で、職種を最終決定していただきます。 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内) 3.応募理由(300文字以内) --------------------- ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。 2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。 2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。 2018年 同社取締役 着任。 2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。 主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所） ▼執行役員 VP of HRプロフィール 徳田 悠輔 2014年 東京大学文学部 卒業。 2014年 株式会社ディー・エヌ・エー入社。新卒育成採用、中途採用等に従事。 2018年 グループ最大規模の戦略子会社である株式会社DeNA Games Tokyoに出向。採用・広報マネージャー着任。 2020年 同、コーポレート部 部長着任。バックオフィス部門全体を管掌し、全社経営戦略管理や組織拡大にオーナーシップを持つ。 2021年 株式会社ディー・エヌ・エー帰任。ライブストリーミング事業『pococha』の戦略人事/HRBPを務める。 2022年 株式会社ナレッジワーク入社。HRマネージャー着任。

▼会社概要 ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、 Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして掲げ、仕事のイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を届けるクラウドサービスを提供しています。 Google Developers Expert(Google社認定エキスパート人材)が2名在籍するなど、国内有数のソフトウェアエンジニアが集まっています。 ▼インターンシップ概要 ナレッジワークは、仕事におけるイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)をテーマに、職種別に最適化されたソフトウェアを提供しています。 2022年12月には、プログラミング言語Goのスペシャリスト 上田拓也(@tenntenn)が入社し、エンジニアにもイネーブルメント活動を開始しています。 エンジニア向けイネーブルメント活動としてEnablement Internship for Practical Developmentを開催します。 2週間の期間で、実際のアジャイル開発を経験いただく内容です。 社内の開発ミーティングにも参加いただき、プロダクトサイドだけでなく、ビジネスサイドとも連携した実務を経験できます。 ナレッジワークは「正しいものを正しく作る」という思想のもと、再現性の高いプロダクト開発体制の発明を目指しています。 ぜひインターンシップを通して、プロダクトに触れるだけでなく、ナレッジワークの開発体制についても体験いただければと思います。 ▼日時 ・開催日①：2024年8月19日-30日(土日を除く10日間) ・開催日②：2024年9月2日-13日(土日を除く10日間) ・開催時間：10時〜19時 ▼募集期間 ・一次締切：3月31日(日) ・二次締切：4月30日(火) ・三次締切：5月31日(金) ▼開催場所 オンライン ※出社が可能な方は火曜日にオフィス出社いただけます。 ▼募集人数 20名程度 (バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニア) ▼時給 2,000円 ▼選考方法 1. コーディングテスト 2. スキル面接 3. スタイル面接 ▼応募方法 履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。 --------------------- 1.就職活動状況 　・卒業予定年度：○年○月卒業 　・インターンシップ参加企業名(あれば) 　・内定企業名(あれば) 2.プログラミング言語・フレームワークなどの利用実績 3.希望職種（バックエンド or フロントエンド） --------------------- また、成績表・制作物・ポートフォリオ・GitHubアカウント等があれば、ご提出頂くことを推奨します。 ▼メンター紹介　※一部変更可能性あり 川中真耶(@mayah)： 2006年、東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。日本IBM東京基礎研究所では研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。2011年、Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に関わった。2020年4月、株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。 上田拓也(@tenntenn)： 2016年、メルカリグループに入社、Goコミュニティへの貢献や採用・社内教育などに従事。2013年よりGo Conferenceの運営を行う。2021年、一般社団法人Gophers Japan設立、代表理事に就任。Google Developers Expert (GDE)に選出。2022年、株式会社ナレッジワーク入社。ソフトウェアエンジニアおよびGoエンジニアのイネーブルメントに従事。 杉原碧志(@aoshi)： 2009年、明治大学商学部卒業。2015年、株式会社グッドパッチ入社。エンジニア職に従事。ProductDivマネージャーを務める。2018年、株式会社ビズリーチ入社。エンジニア職に従事。HRMOSのフロントエンド開発をリードした。2021年、株式会社ナレッジワーク入社。エンジニア職に従事。フロントエンドグループマネージャーを務める。

■企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 　・バックエンドサーバーの設計・開発業務 　・インフラ基盤の設計 ・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ※ご登録頂いた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

■企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 　・バックエンドサーバーの設計・開発業務 　・インフラ基盤の設計 　・設計・開発レビュー 　・社内外への技術発信 　・メンバー育成 ・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ※ご登録頂いた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

■企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 　・バックエンドサーバーの設計・開発業務 　・インフラ基盤の設計 　・設計・開発レビュー ・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ※ご登録頂いた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

■企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 　・バックエンドサーバーの設計・開発業務 　・インフラ基盤の設計 　・設計・開発レビュー 　・技術戦略策定 　・社内外への技術発信 　・メンバー育成 ・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ※ご登録頂いた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

・機械学習を利用したプロダクト機能開発のためのアイデア提案と実現可能性の評価を行う。 ・評価結果を基にプロダクトマネージャーとリスクや解決方法などを提案し、実用に向けた提言を行う。 ・プロダクト開発ロードマップを元に、AI技術動向に関する広い視点からAIベースの機能開発トピックを随時ストックする。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・AI技術動向に関する広い視点と、プロダクトマネージャーとの密接な議論から、マルチプロダクト戦略に資するAIベース機能開発ロードマップを策定する。 ・チームのバックグランドやWillに基づいて適切なタスクをアサインし、時にはチャレンジと互いの化学反応を促し、活発な開発の空気を醸成する。 ・1on1や評価を含むAIチームのメンバーマネジメントを行う。 ・社内にAI技術の動向や事例を伝道しトレンドに即した機能アイデアを議論する気風を育む。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の導入・運用支援 プロダクトの導入・運用にまつわる顧客からの技術的な問い合わせへの対応 プロダクトの導入・運用にまつわる顧客課題の技術的な解決 顧客からの技術的な問い合わせを減らすための施策の策定と実施 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のQA ・プロダクト開発におけるテスト計画、テスト設計、テスト実行 ・プロダクト開発における品質施策の推進 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のQA ・プロダクト開発におけるテスト計画、テスト設計、テスト実行 ・プロダクト開発における品質施策の推進 ・中長期の技術的なテスト戦略策定から実行までの推進 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」において、いちプロダクトの一連のQA業務に責任を持ちつつ、チームメンバーのマネジメントを行う マネジメント業務 ・組織マネジメント ・プロジェクトマネジメント QA業務 ・プロダクト開発におけるテスト計画、テスト設計、テスト実行 ・プロダクト開発における品質施策の推進 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・基盤の設計構築 (サーバー設定、セキュリティ対策、CI/CD などの開発業務効率化、サーバー安定化などを含む）に関する業務 ・中長期の技術的な戦略策定から実行までの推進 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発において、いちプロダクトの一連の開発に責任を持ちつつ、チームメンバーのマネジメントを行う マネジメント業務 ・組織マネジメント ・プロジェクトマネジメント 開発業務 ・基盤の設計構築 (サーバー設定、セキュリティ対策、CI/CD などの開発業務効率化、サーバー安定化などを含む）に関する業務 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ナレッジワークでソフトウェアエンジニアとして働く魅力を高め、発信する活動の企画・推進 および、社内外のソフトウェアエンジニアのイネーブルメントを促進させる活動の企画・推進 ・社外向けエンジニア関連イベント（Encraft 等）の企画・運営 ・社内向けエンジニア勉強会の企画・運営 ・技術ブランディング施策の立案・実行 ・社内のエンジニアに向けた情報発信のサポート ・ナレッジワークにおける Tech PR 業務の魅力発信 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ・「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録いただくようお願いいたします ※ご登録いただいた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

ナレッジワークの情報セキュリティ体制構築・戦略施策立案・推進 ・全社の情報セキュリティ規程の策定・改定・施行 ・規程に準拠するための管理体制およびプロセスの設計構築 ・外部委託・サービス等サプライチェーンのセキュリティ管理 ・セキュリティインシデントのフロー構築・インシデント対応 ・顧客依頼のセキュリティチェックおよび監査対応 ・社内教育・啓蒙の企画実施および社内でのセキュリティ関連相談 ・ISMS認証の運用にまつわるアセスメント・イベントの業務全般 ・その他情報セキュリティのマネジメント全般 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・GCP, dbt を用いたデータパイプラインの開発・運用 ・データ品質を意識したデータマネジメントの実践 ・中長期の技術的な戦略の策定・実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・機械学習を利用したプロダクト機能開発のためのアイデア提案と実現可能性の評価を行う。 ・評価結果を基にプロダクトマネジャーとリスクや解決方法などを提案し、実用に向けた提言を行う。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の導入・運用支援 ・Technical Support部門の立ち上げ ・プロダクトの導入・運用にまつわる顧客課題の技術的な解決 ・お客様の満足度向上を目標とするサポートオペレーションの確立 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・バックエンドサーバーの設計・開発業務 ・インフラ基盤の設計 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・中長期の技術的な戦略の策定・実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発におけるプレイングマネジメント 開発業務 ・バックエンドサーバーの設計・開発業務 ・インフラ基盤の設計 マネジメント業務 ・組織マネジメント ・プロジェクトマネジメント ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のプロダクトセキュリティの向上 ・設計やコードに対するセキュリティレビュー体制の構築、開発サイクルのセキュア化 ・自社製品のセキュリティ機能の提案 ・自社でのセキュリティ評価/自動化や外部脆弱性診断の実施 ・プロダクトのセキュリティインシデントハンドリング ・プロダクトセキュリティに関する啓蒙活動 ・Product Securityチームの組成と採用 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・Web フロントエンドの設計・開発業務 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・中長期の技術的な戦略の策定・実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発において、いちプロダクトの一連の開発に責任を持ちつつ、チームメンバーのマネジメントを行う マネジメント業務 ・組織マネジメント ・プロジェクトマネジメント 開発業務 ・Web フロントエンドの設計・開発業務 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ナレッジワークのバックオフィスにおける以下業務 ①経理業務 仕訳業務 SaaSツールの設定/各種入力業務 請求書発行業務 各種帳票類の確認業務 ②法務関連業務 契約法務/商事法務/知財予算管理等のサポート業務 契約書その他関連書類の管理業務（ファイリング・PDF化・台帳更新等） ③その他関連事務（部門全体の事務業務含む） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

株式会社ナレッジワークのステークホルダーコミュニケーション全般 　・PR戦略立案 　・コーポレートPR 　・プロダクトPR 　・リクルーティングPR 　・インナーコミュニケーション ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ・「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録いただくようお願いいたします ※ご登録いただいた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

ナレッジワークにおける中途採用業務 　・事業責任者との人材要件策定 　・母集団形成企画・実行 　・選考フローの企画・運用 　・応募者との面談・面接 　・内定者フォロー ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ナレッジワークにおける人事企画・労務管理のプレイングマネジメント ・人事企画 人事制度の企画・運用 福利厚生制度の企画・運用 ストックオプション含む報酬制度の企画・運用 ・労務管理 人事規程の管理・運用 入退社・勤怠・ペイロール等の人事オペレーション 安全衛生を中心とした労務企画・運用 IPO準備に向けた各種ルール・フローの整備 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント ・経営・役員向けプログラムの企画・実行 ・ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行 ・イネーブルメントプログラムの企画・実行 ・オンボーディングプログラムの企画・実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ナレッジワークにおける新卒採用業務 　・母集団形成企画・実行 　・選考フローの企画・運用 　・応募者との面談・面接 　・内定者フォロー ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ナレッジワークの管理部門における以下業務 ・決算業務 ・業務プロセス構築整備 ・各種プロジェクト推進（管理会計導入/内部統制構築等） ・その他関連事務（部門全体の事務業務含む） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

株式会社ナレッジワークの経理財務業務 ・決算業務の立案遂行 ・経理の効率化・高度化 ・監査法人、顧問税理士対応 ・財務報告プロセスに係る内部統制構築　　　　　　　 ・予算策定/管理 ・管理会計プロジェクト推進 ・経理以外を巻き込んだ横断的な経営管理の仕組構築 ・メンバーのサポート、指導、育成業務 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ・「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録いただくようお願いいたします ※ご登録いただいた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発 ・プロダクトの情報設計やUIデザインおよびクリエイティブ制作などのデザイン業務 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の販売 ・フィールドセールス施策の実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の販売 ・主に金融業界顧客向けのフィールドセールス施策実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の販売 ・インサイドセールス部門の立ち上げ ・インサイドセールス施策の実行（BDRの実行 / SDRの実行） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けセールスイネーブルメントプログラムの開発と提供および、顧客のセールスイネーブルメントプロジェクトの推進 ・セールスイネーブルメントのメソッド開発 ・セールスイネーブルメント推進に向けたワークショップの開発と提供 ・プロダクトフィードバックを通じた開発支援 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の導入・運用支援および、セールスイネーブルメントの推進 ・セールスイネーブルメント推進にむけたプロジェクトマネジメント ・プロダクトフィードバックを通じた開発支援 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の導入・運用支援を通じたセールスイネーブルメントの推進 ・CSチームのイネーブルメント ・CSチームのマネジメント ・セールスイネーブルメント推進にむけたプロジェクトマネジメント ・プロダクトフィードバックを通じた開発支援 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のマーケティング の推進 ・オンライン/オフラインのマーケティング施策の立案・実行（Webセミナーの設計運用 / オフラインイベントの設計・実行） ・マーケティングオートメーション(MA)ツールの設計・設定・利活用 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のマーケティング部門のマネジメント ・マーケティング戦略の立案（マーケティング方針の策定 / チャネル選定 / コンテンツ設計） ・マーケティング体制の構築（KPI設計 / KPI管理 / パートナー選定） ・ABM中心のマーケティング施策の実行管理（オフライン施策、Webセミナー、各種メディアからのイベント集客の設計・実行） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

新規製品/サービスの企画立案及びビジネス部門の立ち上げとグロース ・事業戦略及び事業計画の立案、各種ビジネスオペレーションの推進事業戦略の策定と実行 ・事業モデルを実現するためのバリューチェーンの設計 ・事業戦略を実現するための、チーム構築（採用/育成/評価）及び、業務フローの平準化 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

新規事業で制作する映像コンテンツのチーフディレクター業務 ・新規事業で企画・制作する映像コンテンツの演出・指揮 ・収録・ライブ配信現場でのディレクション・撮影・編集 ・その他、映像コンテンツ制作にまつわる工程のリード ・クライアントニーズのヒアリング、コンテンツの企画立案および提案 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発方針 ・プロダクトのUX方針策定 ・開発ロードマップ策定 ・要件定義、開発 ・プロジェクトマネジメント ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発方針・要件の決定、プロジェクトの推進など ・開発ロードマップの作成 ・開発する機能の要件定義 ・開発の進行管理 ・リリースした機能の効果測定 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」のプロダクト価値の創造、改善 ・マーケット調査の実施（市場調査/競合調査） ・プロダクト戦略の立案（顧客ターゲット選定/顧客便益設定/競争優位性確立/プロダクト価値定義） ・プロダクト課題の整理と開発連携（顧客要望整理/顧客課題把握/POや開発への連携） ・マーケットや顧客に向けたコンテンツ制作（市場啓蒙資料/新プロダクトの紹介資料作成・改善） ・顧客展開の実施（マーケティング、セールスへの各種資料落とし込み） ・顧客提案の実施（提案活動/KPI管理）※新プロダクトの場合 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・ナレッジワーク採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです ・「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録いただくようお願いいたします ※ご登録いただいた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります

ナレッジワークにおける総務・労務・人事サポート業務のうち、ご経験やスキルをもとに、より適した業務からお任せ致します。下記、一例になります。 ・総務 郵便物対応、備品発注・収納・管理、社内システム入力や管理、ファイリング、資料作成やその他の事務系業務　など ・労務 勤怠入力アナウンス、健康診断の手配・アナウンス・診断票格納、資料作成やその他の事務系業務　など ・人事 社内スケジュール調整やデータ管理、入社手続き、業務委託管理、資料作成やその他の事務系業務　など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。