【中途】【コーポレート】コーポレートファイナンス（マネージャー）

・決算業務（月次・年次・四半期・連結・個別）の推進 ・監査法人・顧問税理士・証券会社対応の窓口／折衝のリード ・内部統制（J-SOX）の構築と運用 ・予算策定・予実管理 ・部署を越えた横断的な経営管理の仕組み構築 ・会計論点（会計上の見積り・収益認識等）の論点整理と、経営陣への翻訳 ・将来の組織・プロセス設計（人員体制、承認フロー、会計システム選定）の構想 ・メンバーのサポート・指導 ■業務の変更の範囲 業務内容の変更は会社規定の範囲内で行うことがあります。 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

※事業会社での経理実務経験は問いません。 以下のような監査法人でIPO支援・監査の リーダー経験をお持ちの方を想定しており、事業会社特有の実務は入社後の キャッチアップを前提としています ◼︎必須スキル ・監査法人でのIPO支援業務、または監査業務におけるリーダークラス以上のご経験 ・J-SOXおよび内部統制に対する基本的な理解

・公認会計士資格をお持ちの方 ・監査法人のスタートアップ支援／IPO支援チームでのご経験 ・事業会社での経理財務のご経験 ・上場企業における経理財務のご経験 ・SaaS企業における経理業務のご経験 ・クラウド会計システムを使った業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験、業務プロセス構築経験 ・会計上の見積り・収益認識等の会計論点に関する実務経験

・ナレッジワークのミッションに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方 上記に加え、以下のような素養をお持ちの方。 ・仕組み化・言語化力のある方：承認フローや統制ルールを、感覚や口頭合意に頼らず、誰もが理解し実行できる形として設計・ドキュメント化できる ・ステークホルダーマネジメント力のある方：経営陣・監査法人・IPO対応の会計士チームなど、立場の異なる関係者の橋渡しができる ・変化への適応力がある方：会計システムの刷新など、大きな変化を伴う施策を自ら推進できる ・育成・フィードバック力のある方：メンバーの課題に率直かつ建設的に向き合い、成長を後押しできる