16. コーポレート・IT の求人一覧 - インターステラテクノロジズ株式会社

■仕事内容 ロケット開発・製造を行う当社において、固定資産・棚卸資産を担当していただきます。 開発が進む過程で、各地の事業所、工場、射場などに各種設備・部材が増加しており、原価計算体制の構築も必要な中、 現物と数字を結びつける管理体制の構築が急務となっています。 製造現場と密に連携しながら、現物管理の仕組みを構築し、経理面から会社の挑戦を支えるポジションです。 ■主な業務内容： ◇固定資産管理 ・固定資産台帳の整備・管理 ・減価償却計算・PCA固定資産の運用 ・新リース会計基準の適用対応 ・固定資産取得・除却・廃棄処理 ・現物実査の整備・実施 ◇棚卸資産管理 ・棚卸計画・実施・差異分析 ・現物管理・実査 ・在庫評価の補助 ◇日常経理業務 ・仕訳・伝票処理 ・売掛金・買掛金・未払金等管理 ・月次・年次決算補助 ・監査法人対応の補助

【募集背景】 インターステラテクノロジズは、「社会で使われる宇宙のインフラを提供する」というミッションのもと、低価格で高頻度な小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発と、人工衛星コンステレーション構築という「ロケット×衛星」の垂直統合ビジネスの実現を目指しています。 2026年1月には、事業会社（ウーブン・バイ・トヨタ等）や金融機関（三井住友銀行等）から、シリーズFラウンドにて総額201億円（第三者割当増資148億円、融資53億円）の資金調達を完了し、累計調達額は国内宇宙スタートアップとしては最大規模となる446億円に達しました。加えて、国策としての支援も大きな追い風となっており、2026年3月に文部科学省のSBIR事業（民間ロケットの開発・実証）において最終段階となるフェーズ3の審査を通過したほか、宇宙戦略基金への採択など、大規模な公的資金の獲得も着実に進捗しています。 現在は「研究開発」のフェーズから、「ZERO初号機の打上げ」「量産化に向けた製造体制（東北支社等）の構築」「人工衛星事業の本格化」という『商用化・事業拡大フェーズ』へと一気にアクセルを踏み込む重要なタイミングです。 今後、さらなる数百億円規模の大型資金調達（デット/エクイティの複合的なストラクチャリング）、そして将来的なIPOを見据えた財務基盤・ガバナンスの強化が急務となっています。 現在はCFOやマネージャー陣が最前線で牽引していますが、資金調達規模の拡大に伴い、実務を力強く推進する専任メンバーの存在が不可欠です。経験豊富なマネジメント陣の直下で、ダイナミックな資金調達活動を主担当としてリードしていただける方を新たにお迎えします。 【具体的な業務内容】 ご経験と適性に応じて、既存メンバーと連携しながら以下の業務をお任せします。 ■資金調達 ･エクイティファイナンスの企画･実行（調達戦略の企画、第三者割当増資等における投資家候補との関係構築、DD対応、投資契約交渉等） ･デットファイナンスの企画・実行（融資におけるスキーム検討、金融機関との関係構築、融資条件交渉等） ■投資家対応 / IR ・IR戦略の立案 ･既存株主とのコミュニケーション ･株主総会・取締役会等に関連する財務/IR対応 ■資金管理 ･中期経営計画に基づく資金計画の立案 ･期中のキャッシュマネジメントおよび経営陣へのレポーティング

事業内容インターステラテクノロジズは、日本の民間宇宙輸送のリーディング企業です。 「社会で使われる宇宙のインフラを提供する」をミッションに掲げ、国内初のロケット事業と通信衛星事業の垂直統合ビジネスを目指しています。メンバー数は300名を突破し、福島県南相馬市に新たな支社を構えるなど、人員・拠点ともに急成長を続けています。 今後は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」初号機の打上げに向けた開発・製造に加え、ZEROの商用化、さらに大型の次世代機「DECA」の開発も控えており、事業推進の要となる「組織の強化・拡大」を強力に推し進めています。募集背景今期は年間80名超の採用を計画していますが、現在の採用チームは正社員1名・アルバイト1名の体制です。 事業の急拡大に伴い、採用体制の強化が急務となっています。特に、北海道大樹町にある本社ではロケットの製造や各種試験を行っており、初号機の打上げや今後の量産を見据えると、今後も多数の技能系人材や新卒の採用が必要になります。業務内容地方拠点（大樹本社・帯広支社・東北支社）の中途採用や新卒採用を中心にリードしていただきます。具体的な業務内容各部門とのディスカッションによる採用ペルソナの策定、求人票の作成・更新各種採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル採用推進、自社サイト運用など）採用イベント（ミートアップ等）の企画・実行カジュアル面談・1次面接の担当オファー面談の実施・クロージング新卒採用の企画・実行

本ポジションの魅力① 宇宙産業の成長を、人材採用から牽引できる 国内でも限られた民間ロケット開発・宇宙輸送事業において、事業成長の鍵となる採用戦略の立案から実行までをリードできるポジションです。 ロケット・衛星開発に携わるエンジニアをはじめ、ビジネス職、コーポレート職など、幅広い専門人材の採用を通じて、事業の成長を人材面から支えることができます。② 採用組織の立ち上げ期に、戦略・仕組み・チームづくりを主導できる 2026年10月に新設された人事部・採用課の責任者として、採用計画や予算、採用チャネルの選定、業務プロセスの設計、メンバー育成まで、幅広い裁量を持って取り組むことができます。 既存の採用活動を維持・運用するだけでなく、事業拡大に対応できる採用体制を自ら構想し、組織として再現性のある仕組みを構築していく経験を積むことができます。③ 経営・事業部門と近い距離で、採用の意思決定を担える 経営陣や各部門の責任者と直接議論しながら、事業戦略に基づく採用計画の策定、採用要件の調整、優先順位の決定などに主体的に関わることができます。 採用活動の実行にとどまらず、事業の状況や組織課題を踏まえた採用戦略を提案・推進し、経営と現場の双方に働きかけながら組織づくりに貢献できる環境です。募集背景当社では、小型人工衛星輸送ロケット「ZERO」の開発や衛星事業の拡大に伴い、年間80名を超える採用を計画しています。事業・組織の成長に合わせて採用ニーズが多様化・高度化する中、採用活動の質と量の両面を強化することが重要な経営課題となっています。こうした背景から、2026年10月に人事部を新設し、採用機能を専門的に担う「採用課」を立ち上げました。今回、採用課の責任者として、採用戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを牽引いただく課長職を募集します。宇宙産業は専門人材の市場が限られており、特にハードウェアエンジニアの採用には、技術領域への理解や中長期的な視点に基づく戦略的なアプローチが求められます。単なる採用人数の充足にとどまらず、事業成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用体制を構築し、当社の成長を人材面から支えていただくことを期待しています。本ポジションのミッション事業戦略と連動した採用戦略を策定・実行し、持続的に採用成果を創出できる組織・仕組みを構築することが本ポジションのミッションです。経営陣や各部門の責任者と連携しながら、採用計画・予算・体制の最適化を図るとともに、採用課のマネジメントを通じて採用活動全体の品質と生産性を高めていただきます。 また組織の立ち上げ期にあるため、マネジメントだけでなく、必要に応じて自ら採用実務にも携わりながら、戦略の立案から実行・改善までを一貫して推進していただきます。仕事概要採用課の責任者として、全社の採用計画・採用予算の策定、採用戦略の立案・実行、採用組織のマネジメントなど、採用活動全体を統括していただきます。ロケット・衛星開発に携わるエンジニア職を中心に、ビジネス職、コーポレート職、新卒、グローバル人材など、多職種が対象となります。経営陣や各部門の責任者と採用要件・優先順位をすり合わせながら、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなどの採用チャネルを活用し、採用成果の最大化を目指していただきます。また採用プロセスの標準化やKPI管理、データに基づく改善、メンバーの育成などを通じて、属人的な採用活動から、組織として継続的に成果を創出できる採用体制への進化を担っていただきます。具体的な業務内容① 採用戦略・採用計画の策定および意思決定全社採用計画（職種別の採用人数・時期）の策定、経営陣への提案・進捗報告採用予算の策定・執行管理、採用媒体・エージェント等の選定および契約判断採用戦略・採用チャネルの選定、採用方針の策定経営陣（CxO/P）や各部門責任者との採用要件・優先順位の調整② 採用組織の構築・マネジメント採用課の組織体制・業務プロセスの設計および継続的な改善採用課メンバーの目標設定、評価、育成、業務配分採用活動の標準化・効率化、再現性のある採用体制の構築③ 採用実務の推進各部門との採用要件のすり合わせ、採用ペルソナの策定、求人票の作成・改善ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、自社採用サイト等を活用した母集団形成採用プロセスの設計、KPI管理、採用データに基づく課題分析・改善採用イベントの企画・実行オファー面談の実施、内定者の入社意思決定に向けたクロージング ※担当範囲は採用計画の策定から入社までとし、入社後のオンボーディング以降は組織開発課が担当します

募集背景当社は、ロケット開発の本格化とともに組織規模が急速に拡大しています。世界的にサイバー攻撃が激化するなか、情報セキュリティ体制の維持・強化、社員のリテラシー向上、新たな脅威への対応は、これまで以上に重要な経営課題になっています。 また、当社が扱う宇宙関連の開発技術は、重要な機密情報として厳格に守る必要があります。一方で、開発の最前線を止めず、現場に過度な負担をかけない「事業を支えるセキュリティ」も求められます。 情報セキュリティ課は2026年に立ち上がったばかりの組織です。規程体系の整備、運用の仕組み化、外部パートナーとの協力体制づくりなど、土台から作り上げていくフェーズにあります。今回は、この立ち上げを実務の最前線で推進していただける方を募集します。本ポジションの役割セキュリティ対応の範囲は幅広く、インフラチームとの連携、導入SaaSの安全性確認、ガバナンス面でのルール整備、法令対応などを全般的に担っていただきます。 すべてを内製するのではなく、外部セキュリティベンダーとの連携や運用アウトソーシング（常駐スタッフ）への業務指示など、協力体制を活かして案件をリードしていただきます。 その中で、社内外の利害関係者と調整しながら、案件を着実に前に進めていただくことを期待しています。上流の企画・設計も含みますが、何よりも「自ら手を動かし、案件を最後までやり切る」ことを重視しています。 方針を示すだけでなく、ドキュメント作成、ツール設定、関係者への依頼・フォローまで、実務を主体的に進めていただける方を求めています。具体的な業務内容セキュリティ基盤・運用セキュリティ対策に関連する社内アプリケーション、基盤の導入、管理（EDR、EPP、資産管理、SASE、CASB、SIEM 等）認証基盤の拡充、整備（Entra ID、Intune）脆弱性対策、監視・アラート対応（委託先・外部SOCとの役割分担を含む）セキュリティ例外の管理（ツールを導入できない端末や特殊用途PCなどのリスク評価と代替策の検討）バックアップ・復旧体制の確認、ランサムウェア対策情報セキュリティに関連するガバナンス・リスク管理・コンプライアンスセキュリティ規程文書の見直し・整備社内セキュリティ教育・研修、メール訓練の実施新規SaaS・ITサービス導入時の取引先セキュリティ評価（チェックシート運用、リスク評価）社内セキュリティ相談窓口としての対応（現場からの問い合わせ・判断依頼への対応）内部監査・外部監査、IPO準備に伴うIT全般統制（ITGC）への対応支援、法令・ガイドラインへの対応インシデント対応インシデント対応ガイドラインの見直し・整備外部専門機関・ベンダーとの連携（フォレンジック、関係当局への届出・報告 等）インシデント対応訓練（机上演習等）の企画・実施

本ポジションの魅力・民間ロケット開発を支える「全社IT基盤」をつくる 国内でも限られた民間ロケット開発という事業領域で、開発・製造・品質・コーポレートなど、会社全体を支えるシステム基盤の構築に携わることができます。 既存システムの運用・改善だけではなく、事業や組織の成長を見据え、「これから会社としてどのようなシステム構成を目指すのか」から考えられることが、本ポジションの大きな特徴です。・個別システムの導入にとどまらず、全体構想から携われる PLMをはじめとした個別システムの導入だけでなく、システム間の連携やデータの流れ、マスタ管理まで含めた全社のシステム構成を俯瞰し、中長期のロードマップを描くところから携わっていただきます。 目の前のシステム導入を成功させるだけではなく、事業計画・開発計画とITをつなぎ、会社全体にとって最適なシステム環境をつくっていく経験を積むことができます。・自ら企画し、意思決定を動かし、実装まで見届けられる 少人数の組織だからこそ、一人ひとりが担当する領域は広く、システム企画・要件定義・ベンダー選定・プロジェクト推進まで一貫して関わることができます。 経営層や各部門のリーダー、ロケット開発を担うエンジニアとも直接コミュニケーションを取りながら、自ら課題を見つけ、企画し、関係者を巻き込み、実際の仕組みとして定着させるところまで主体的に進められる環境です。募集背景当社では、小型人工衛星輸送ロケット「ZERO」の開発本格化や事業拡大に伴い、各部門の業務を支える社内システムの整備・高度化を進めています。 事業や組織が急速に変化する中、個別のシステム導入にとどまらず、全社の業務やシステム構成を俯瞰し、将来を見据えたシステム全体の構想を描きながら、優先順位をつけて導入を進めていくことが重要になっています。 中長期的なシステム構想の策定から個別システムの企画・導入までを担う「システム企画」の機能を強化するため、新たなメンバーを募集します。本ポジションのミッション事業・開発のスピードを支えながら、全社最適の視点でIT・システムのあるべき姿を描き、その実現に向けた企画・導入を推進することが本ポジションのミッションです。 ICT部門のリーダーやメンバー、各事業部門と連携しながら、中長期的なシステム構想や導入ロードマップの策定から、個別システムの企画・要件定義、ベンダー選定、導入プロジェクトの推進まで、一貫して携わっていただきます。仕事概要ロケット開発や事業運営を支える社内システムについて、全社的なシステム構想の策定から、個別システムの企画・導入、既存システムとの連携、導入後の改善まで幅広くご担当いただきます。 対象となるのは、基幹システム、プロダクト管理システム、各種コミュニケーション・業務管理ツールなど、多岐にわたります。 システムの構築・導入は、SaaSやパッケージ製品の活用も含め、外部ベンダーと連携しながら進めることを基本としています。 そのため自ら開発・実装すること以上に、事業や各部門の課題を整理して要件に落とし込み、最適なソリューションやベンダーを選定し、社内外の関係者を巻き込みながら導入まで推進する力を重視しています。具体的な業務内容① 全社システムの構想・プランニング全社のシステム構成（データの流れ、システム間連携、マスタ管理）の現状整理と、将来の構成図の策定事業計画・開発計画を踏まえた導入ロードマップと中期予算の立案部門ごとの要望を全社視点で整理し、優先順位を付ける② 個別システム導入の企画・要件定義各部門からのシステム化要望のヒアリングと、業務課題の整理実現方式の検討（SaaS活用、パッケージ、ベンダーによる開発）とシステム構成案の策定要求定義・要件定義、導入に合わせた業務フローの見直し想定プロジェクト例：PLMの導入、衛星顧客の管理基盤の構築、基幹システムとの連携強化③ ベンダー選定・調達RFI/RFPの作成、ベンダー比較・選定（コンペ、見積取得・精査）契約条件の交渉、法務・購買部門との調整④ プロジェクト推進・ベンダーマネジメントスケジュール・コスト・課題・リスクの管理ベンダーの設計・成果物のレビューと受入テストの計画・実施利用部門・ベンダー・社内関係者の間の調整、会議のファシリテーション⑤ 導入後の定着・改善利用部門への展開支援（マニュアル整備、説明会など）稼働後の仕様問い合わせ対応、改善要望の取りまとめ運用保守ベンダーとの窓口対応、障害時のベンダーとの調整

■募集背景 事業の急拡大に伴い、当社の組織運営を支える「基盤づくり」が最重要課題となっています。 急速に発展する宇宙産業における製造・輸送という、ガバナンス・コンプライアンスが経営の根幹に関わる事業だからこそ、単なるチェック業務にとどまらず、社内のルールや仕組みを一から構築・運用していく力が必要です。 現在、法務体制を強化中ですが、特に「社内の体制・規程・仕組みの整備」や「機関運営（株主総会/取締役会等）」といった、会社の屋台骨を支える領域の実務を、経営陣や現場と伴走しながら、自ら手を動かして進めていただける方を募集します。 ■お願いしたい業務内容 まずは「組織の基盤づくり」と「業務改革・改善」に関する業務をメインにお任せします。 ※契約書審査などの業務も発生しますが、主軸は以下の業務となります。 ･社内規程の整備・管理（メイン業務）： 実態・現場を踏まえた必要な規程のドラフト作成、改定、および社内への周知徹底。 ･機関運営の実務： 株主総会・取締役会の事務局運営（効果的な運営の仕組み作り、議事録作成、登記手続など）。 ･コンプライアンス体制の構築・運用： 関連法令管理、社内ルールの浸透に向けた教育、リスク管理体制の構築。 ･リーガルオペレーションズの推進： Hubble miniやKiteRaを活用した、法務実務の効率化・ワークフローの改善。 ■法務関連で利用しているシステム ･Hubble mini（契約書管理） ･KiteRa（規程管理） ･smartround ･Slackワークフロー