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【募集背景】 私たちは現在を「第三創業期」と位置づけ、10年後の売上1,000億円を見据えた事業・組織の変革を進めています。 祖業である「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」を通じて築いてきた、20〜30代のハイポテンシャル層との強固な接点を基盤に、人生における重要な意思決定を支援する「Life構想」の実現に向け、キャリア領域を越えた新たな事業づくりを本格化しています。このほか、既存事業のバリューアップや全社横断の経営課題、「mond」の海外展開の検討など、複数のテーマを並行して進めています。 今後は既存事業の成長に加え、新規事業、M&A、アライアンスなど複数の成長手段を通じて、非連続な成長を実現していく方針です。その推進に向けて執行役員体制を刷新し、BCG出身のCOOを中心に経営体制の強化を進めています。 今回募集するのは、元BCG PrincipalのCOOのもとで全社の重要課題を構造化し、経営判断を支えるだけでなく、事業部門とともに実行まで推進するChief of Staff候補です。 【ミッション】 COOや経営陣とともに全社・各事業の重要課題を特定し、戦略やアクションプランへ落とし込み、成果が生まれるまで推進していただきます。 調査・分析や提言を行うだけのポジションではありません。経営と事業の間に立ち、必要に応じて事業部門へ深く入り込みながら、意思決定後のプロジェクト推進や社内外のステークホルダーとの調整まで一貫して担います。 コンサルティングで培った構造化力や課題解決力を活かし、「助言する側」から「事業を動かす当事者」へと役割を広げられるポジションです。 【仕事内容】 特定の事業や機能に閉じることなく、経営上の優先順位やこれまでの経験に応じて、以下のテーマを担当いただきます。 1．全社・事業戦略の策定と経営意思決定の支援 - 経営課題の特定・構造化 全社および各事業のデータや市場環境を分析し、経営陣が取り組むべき課題や論点を明確にします。 - 戦略・アクションプランの策定 経営陣や事業責任者と連携し、全社戦略・事業戦略を具体的な施策や実行計画へ落とし込みます。 - 経営判断に向けた選択肢の設計 複数の選択肢やリスク、期待効果を整理し、COO・経営陣の意思決定を支援します。 2．新規事業の検討・立ち上げ - 新たな市場・事業機会の探索 「Life構想」をはじめとする新規事業について、市場調査、顧客ニーズの把握、事業機会の検討を行います。 - 事業性の検証と立ち上げ支援 仮説設定から事業モデル・KPIの設計、PoC、初期の事業推進まで一貫して関与します。 - 部門横断でのプロジェクト推進 プロダクト、営業、マーケティング、コーポレートなどの関係部門を巻き込み、事業化に向けたプロジェクトを推進します。 3．M&A・アライアンスの推進 - 候補企業・提携先の調査と検討 成長戦略に基づき、M&A・業務提携の候補となる企業や事業を調査・分析します。 - 社内意思決定の支援 対象企業・市場の分析や論点整理を行い、経営陣による投資・提携判断を支援します。 - 交渉・実行フェーズへの関与 案件に応じて、外部企業との交渉や実行プロジェクトにも参画します。 4．全社横断の経営特命プロジェクト - 重要プロジェクトの実行推進 COOの構想や問題意識を具体的な施策へ落とし込み、事業部門・コーポレート部門を横断して推進します。 - 既存事業のバリューアップ 事業KPIや業務プロセスを分析し、成長を妨げているボトルネックの特定から改善施策の実行まで担います。 - 経営と現場をつなぐ仕組みづくり 会議体やモニタリング方法、部門間の連携プロセスなど、意思決定と実行を加速させる仕組みを整備します。 ※すべての領域を同時に担当するのではなく、経営上の優先順位やご経験・強みに応じて、担当テーマを決定します。 【このポジションの魅力】 ①提言にとどまらず、意思決定と実行の当事者になれる 調査・分析や戦略立案だけでなく、経営判断後のプロジェクト推進や事業部門への導入まで一貫して携わります。案件によっては、M&A・アライアンスにおける社内意思決定や外部企業との交渉など、事業会社側だからこそ担えるプロセスにも関与できます。 ②BCG出身のCOOと経営課題に向き合える COOや経営陣の近くで、全社・事業の重要な意思決定に関与します。経営の判断軸や事業を動かすプロセスを実務から学び、経営人材としての視座と実行力を高められる環境です。 ③複数の経営テーマに挑戦できる Life構想に基づく新規事業や全社横断の経営課題を中心に、既存事業のバリューアップ、M&A・アライアンスなど、フェーズやドメインの異なるテーマが並行して進んでいます。

■募集背景■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、 超優秀層の就活生やグローバルコンサルティングファームから高く支持される「外資就活ドットコム」や Q&Aプラットフォーム「mond」などのプロダクトを運営しています。 2016年より、若手プロフェッショナルのためのハイクラス転職プラットフォーム「Liiga」を運営しており（現在は「外資就活ネクスト」にリブランディングしております） 多くの求職者様から転職に関するご相談をいただいてまいりました。 そこで、私たちはプラットフォームサービスだけでなく、「より良い転職体験を提供する、新しいエージェントのあり方」を目指して 社内スタートアップとしてエグゼクティブエージェント事業を立ち上げました。 これは、ハウテレビジョンが掲げるビジョン「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」を実現するサービスであると自負しております。 更に言えば業界のスタンダードを変え、転職を通じて求職者様の可能性を最大限に引き出すことのできる仕事だと確信しております。 少しでもご興味を持ってくださる方は、是非カジュアルに面談へお越しいただけますと幸いです。 ■主な業務内容■ エクゼクティブコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 1）PEファンドやその投資先の経営人材、スタートアップのCxOクラスといった注力領域における転職支援業務 具体的には以下を含みます： 　 - 経営幹部の求人案件の開拓 　 - 求人企業の求める人材の開拓（求職者（30代～50代中心）とのキャリア面談、マッチング、意思決定支援） 　 - 両者の間に立ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定支援・採用に至るプロセス管理 2）チームでのナレッジ共有と改善提案 ■やりがい・得られる経験■ ・外資就活ネクストの独自会員DB（＝次世代経営人材の候補となる超ハイクラス層）を活用し質の高い候補者とのリレーション構築が可能です。 ・上場企業の安定した経営基盤のもとで、ベンチャーマインドを持ちながら新規事業を推進することができます。 ・組織を立ち上げるタイミングでのジョインとなるため、貴重な組織づくりの経験を積むことができます。 ・エージェント組織に閉じることなく、外資就活ネクストのメディアチーム、更にはRPOチームとも連携するため、プラットフォーム事業の知見など別角度のノウハウを得ることができます。 ・得た知見をnotion等に言語化し、ナレッジとして他者に共有していくため、チームで一体感を持って効率的に業務に当たれます。 ・業界の率先模範として、候補者により良い転職体験を提供するエージェント組織になることを目指しているため、合理的な範囲内で目標を設定いたします。

■募集背景■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、 超優秀層の就活生やグローバルコンサルティングファームから高く支持される「外資就活ドットコム」や Q&Aプラットフォーム「mond」などのプロダクトを運営しています。 2016年より、若手プロフェッショナルのためのハイクラス転職プラットフォーム「Liiga」を運営しており（現在は「外資就活ネクスト」にリブランディングしております） 多くの求職者様から転職に関するご相談をいただいてまいりました。 そこで、私たちはプラットフォームサービスだけでなく、「より良い転職体験を提供する、新しいエージェントのあり方」を目指して 社内スタートアップとしてエグゼクティブエージェント事業を立ち上げました。 これは、ハウテレビジョンが掲げるビジョン「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」を実現するサービスであると自負しております。 更に言えば業界のスタンダードを変え、転職を通じて求職者様の可能性を最大限に引き出すことのできる仕事だと確信しております。 少しでもご興味を持ってくださる方は、是非カジュアルに面談へお越しいただけますと幸いです。 ■主な業務内容■ コンサル業界（戦略／総合／ブティック）を中心とした両面型の人材紹介業務 ＜キャリアアドバイザー(CA)業務＞ - 求職者様とのキャリアカウンセリング(キャリア課題に対するヒアリング、希望キャリア実現に向けた短期・中期的なキャリア提案、具体的なポジションの提案など) - 選考対策支援(応募先ポジション毎の選考ポイント整理及び具体的な面接対策サポート、面接日程調整、オファー条件交渉・調整など) - 内定後・入社後のフォローアップ ＜リクルーティングアドバイザー(RA)業務＞ - 採用戦略コンサルティング(採用ペルソナの設定支援・各ポジションにおける採用要件定義、必要に応じて採用プロセスの改善、母集団形成を目的としたプロモーション方針策定支援など) - 応募候補者様へのアトラクト支援 - クライアント企業様とのリレーション構築 ・チームでのナレッジ共有と改善提案 ・グループ他事業との連携促進 ■やりがい・得られる経験■ ・外資就活ネクストの独自会員DB（＝次世代経営人材の候補となる超ハイクラス層）を活用し質の高い求職者様とのリレーション構築が可能です。 ・上場企業の安定した経営基盤のもとで、ベンチャーマインドを持ちながら新規事業を推進することができます。 ・組織を立ち上げるタイミングでのジョインとなるため、貴重な組織づくりの経験を積むことができます。 ・エージェント組織に閉じることなく、外資就活ネクストのメディアチーム、更にはRPOチームとも連携するため、プラットフォーム事業の知見など別角度のノウハウを得ることができます。 ・得た知見をnotion等に言語化し、ナレッジとして他者に共有していくため、チームで一体感を持って効率的に業務に当たれます。 ・業界の率先模範として、求職者様により良い転職体験を提供するエージェント組織になることを目指しているため、合理的な範囲内で目標を設定いたします。

■募集背景 即戦力採用が広がる新卒採用マーケットにおいて、ヘッドハンティングサービスを投入し、 「早期化・長期化が年々加速する就活マーケットにおいて、わずか数ヶ月で就活が終わる世界」を構築するというビジョンのもと、 優秀学生に対する就職紹介事業 (エージェント事業)をローンチいたしました。 検証フェーズ中ではありますが、早くもクライアント企業より圧倒的な支持を受けております。 この立ち上げフェーズを共に推進し、未来のHR市場をつくる責任者を募集しています。 ■ミッション 新卒紹介事業の立ち上げフェーズを牽引する責任者として、事業戦略の設計から推進までをお任せします。 現状はPoCフェーズで、2名のCAが面談を日々しており、取り扱い求人に関しても毎月増加している状況です。 ■主な業務内容 ・事業戦略の企画設計や一連の業務オペレーションの設計。 ・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー業務の設計と型化 ・予算設計や予算管理業務 ・求人企業の開拓や商品設計などの推進 ■このポジションの魅力 ・他プラットフォームと比較しても優秀な学生の人材プールへのアクセス ・エージェント事業の立ち上げフェーズからの参画 ・組織間の壁が低く、裁量が大きいため、仕事の幅を広げることができる ■ハウテレビジョンについて 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大 等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。

■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営し、難関大・海外大の学生から支持を得てきました。現在は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」というビジョンのもと、事業拡大を進めています。 その中でもSoftware Engineer事業部は、ソフトウェアエンジニアを志す学生と企業をつなぐ採用支援事業を担う新規事業部門です。メディア掲載、就活イベント、人材紹介の3本柱で、今期は売上目標YoY300%を掲げる急拡大フェーズにあります。ユーザー数も取引企業数も伸びており、この成長を支えるメンバーを募集します。 少数精鋭の事業部のため、企画だけ、営業だけと職域を区切ることはしません。クライアントへの提案から、イベントの企画・運営、契約後の採用成功支援まで、事業運営の全工程に携わっていただきます。 ■チームミッション Software Engineer事業部は、単に掲載枠を売る組織ではありません。クライアントのエンジニア採用課題を起点に、掲載・スカウト、就活イベント、人材紹介を組み合わせて解決策をつくり、届けるところまでを担います。顧客接点で得た課題をもとに新しい商材やイベントを企画することも、このチームの重要な役割です。 ■業務内容 事業部長の直下で、営業・カスタマーサクセス・イベント運営を横断的に担当していただきます。 1. 法人営業（新規・既存クライアント） ・クライアント企業の採用課題のヒアリング、ニーズ把握 ・掲載・スカウト、イベント協賛、人材紹介を組み合わせた提案の作成、プレゼンテーション、クロージング ・売上予測の精度向上 2. カスタマーサクセス（契約後のクライアント支援） ・掲載管理、スカウト運用フォロー、媒体効果レポーティング ・クライアントの採用成果最大化に向けた改善提案（スカウト文面の改善、選考誘導の設計等） ・契約更新、アップセル提案 ・人材紹介における企業窓口対応（求人要件のヒアリング、候補者推薦のやりとり） 3. 就活イベントの企画・運営 ・ハッカソン、カンファレンス、企業共催イベント等の企画、集客（メルマガ、SNS、広告等の学生向け集客施策を含む）、当日運営 ・社内稟議、パートナー企業との折衝、開催後の効果検証までの一気通貫の推進 ・顧客課題を起点にした新規イベント・商材の企画、販売プランの策定 4. 事業運営基盤の整備 ・定例MTG向け資料の作成、事業KPIのモニタリング ・データ抽出・分析に基づくクライアントへのインサイト提供 ・生成AIを活用したオペレーションの自動化、生産性向上 ■入社後の立ち上がりイメージ 1〜2ヶ月目：定例資料の作成と商談の型の習得。事業部長やメンバーに同行しながらクライアント理解を深める 3〜4ヶ月目：担当クライアントを持ち、商談対応とCS業務を主導。イベント企画にも参画開始 5〜6ヶ月目：営業・CS・イベント運営を一気通貫で自走 ■やりがい・得られる経験 ・事業の全工程を経験できる：企画・営業・CS・イベント運営のすべてに携わるため、事業運営の全体像を短期間で身につけられます。将来の事業責任者や起業を見据えたキャリアに直結します ・事業部長直下の裁量：細分化された役割分担ではなく、事業判断に近い距離で動けるポジションです ・成長市場での独自ポジション：ハイクラスエンジニア採用市場は拡大を続けており、外資就活ドットコムはハイクラス学生に特化した独自のポジショニングを確立しています ・外資・日系の大手企業やメガベンチャーの採用戦略に深く関わる経験 ・生成AIを業務の中心に据えた、生産性の高い働き方の習得

■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、近年2桁成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大などの優秀学生から圧倒的な支持を得てきましたが、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 昨今、生成AIの広がりなどを背景に、企業が求める人材の要件は高まり、採用の難易度はかつてないほど上昇しています。人材採用が企業の成長を左右する経営の最優先課題となる中、私たちは単なる社数拡大ではなく、顧客の深い理解に基づき1社あたりの提供価値を高める戦略をとっています。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 既存のプラットフォームを起点に、人材紹介やRPOといった採用支援領域を強化するだけでなく、新たなサービス・プロダクトの開発、M&Aの加速化、さらにはHR以外の領域への積極的な事業拡大を進めているフェーズです。そのため、当社の営業組織は「事業開発部」と称し、決まった商品を売るだけでなく、顧客課題を起点とした新しいサービスの立ち上げや外部との連携を主導する役割を担っていただきます。 この変革フェーズにおいて、大きな裁量を持って事業開発に取り組み、未来の市場を共につくる仲間を募集しています。 ■チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ■業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 　- 年商100億円以上の外資・日系の大手企業クライアントとのアカウントマネジメント 　- 新卒領域において、当社以上に個社深耕ができる環境はないと自負しています 2. 新規サービス・商品の企画開発 　- 短期売上に繋がる商品改善・サービス開発 　- 中長期の競争力向上に向けた事業開発 　- 自社での開発だけではスピードが追い付かないため、アライアンスも積極的におこなっており、その担当も担っていただくこともあります。 3. プロジェクトマネジメント 　- 社内外問わず、複数の外部パートナー企業との連携プロジェクト統括 　- 事業企画・商品開発におけるプロジェクトマネジメント 4. 営業組織のリーダーシップ 　- 営業チーム（2-3名）のマネジメント 　- 営業戦略の立案と実行管理 ■やりがい・得られる経験 1. 年商100億円以上の大手企業の採用戦略に深く関わり、重要な意思決定に影響を与える経験 2. 顧客の課題解決のために、0から1を作り出す事業開発・商品開発の経験 3. 多様なステークホルダーとの協働による、総合的なビジネススキルの向上 4. 営業チームのリーダーとして組織をマネジメントする経験 5. 最新の採用トレンドや各業界の動向に関する深い知見の獲得

■募集背景 外資就活ドットコムは、難関大・海外大の優秀学生とトップ企業をつなぐ就活プラットフォームとして圧倒的な支持を得ています。 大規模イベント事業（EXPO、業界別ネットワーキングイベント等）はクライアント企業の採用接点として急拡大しており、事業の次なる成長ドライバーです。加えて、オフラインでの接点強化のためYouTubeチャンネルを新たに立ち上げるフェーズに入っています。 イベント事業を横断的に統括し、戦略設計から実行までを担う事業責任者候補を募集します。■ミッション 事業P/Lの責任を持ち、以下を統括していただきます。 ・イベント（EXPO、ネットワーキングイベント等）の収益性向上と運営品質の強化 ・オンライン・オフラインを問わない新規イベントの企画立案・開発 ・外資就活YouTubeチャンネルのコンテンツ企画・運営統括■主な業務内容 ・イベント事業全体の戦略策定・年間計画の設計と予算管理（P/L責任） ・EXPO、ネットワーキングイベント等の企画・プロデュース ・新規イベントの企画立案と実行（オンライン・オフライン問わず） ・YouTubeチャンネルの立ち上げ・コンテンツ戦略・制作ディレクション ・クライアント企業への提案設計（スポンサーシップ、協賛メニュー等） ・イベントオペレーションの型化・効率化 ・チームマネジメント（企画・営業・制作の横断チーム） ・イベント起点でのクロスセル推進（メディア掲載、RPO、紹介事業等） ・KPIモニタリングとROI分析に基づく事業改善■このポジションの魅力 ・トップ学生が集まる唯一無二のプラットフォーム基盤を活かしたイベント設計ができる ・事業P/Lを持ち、戦略から実行まで一気通貫で推進できる大きな裁量 ・YouTubeチャンネルの立ち上げに携わり、新たなメディア事業をゼロからつくれる ・HR業界の新たなスタンダードとなるイベントフォーマットを開発できる■ハウテレビジョンについて 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。

■募集背景 外資就活ドットコムでは、難関大・海外大の優秀学生とトップ企業をつなぐ就活プラットフォームとして、EXPOや業界別イベント、少人数制ネットワーキングイベントなど、さまざまな就活イベントを展開しています。今後は、オンライン・オフライン双方で学生との接点をさらに強化し、企業にとっても学生にとっても価値ある出会いの場を増やしていきます。今回は、イベントの集客、企画、運営を担うメンバークラスのポジションを募集します。 イベント経験は問いません。就活イベントや学生向けサービスに興味があり、企画から実行まで主体的に関わりたい方を歓迎します。 ■ミッション 外資就活ドットコムが展開する各種イベントにおいて、学生集客、企画準備、当日運営、振り返り改善までを担当し、学生と企業のより良い出会いをつくることがミッションです。 ■主な業務内容 ・就活イベントの学生集客施策の企画、実行 ・メール、LINE、SNS、アプリ通知などを活用した集客コミュニケーション ・イベントページや告知文面の作成、改善 ・EXPO、業界別イベント、ネットワーキングイベント等の企画サポート ・イベント当日の受付、進行、参加者対応、企業対応などの運営業務 ・イベント後のアンケート集計、参加者データの確認、改善提案 ・営業、マーケティング、制作チームと連携したイベント準備 ・学生にとって魅力的なイベントテーマやコンテンツの企画立案 ・YouTubeやSNSなどを活用したイベント連動企画のサポート ■このポジションの魅力 ・未経験から、就活イベントの企画、集客、運営まで幅広く経験できる ・トップ学生とトップ企業が出会う場づくりに直接関われる ・学生向けマーケティングやコンテンツ企画の実践経験を積める ・営業、マーケティング、制作など複数職種と連携しながら仕事ができる ・将来的にはイベント企画責任者やマーケティング担当へのキャリアアップも目指せる ・外資就活ドットコムという強いブランド基盤の中で、新しいイベントづくりに挑戦できる ■期待する役割 入社後は、外資就活ドットコムが開催する各種イベントの集客、企画準備、当日運営を中心に担当いただきます。 まずは既存イベントの運営サポートや集客施策の実行からスタートし、徐々にイベントテーマの企画、告知設計、学生コミュニケーション、改善提案まで担当範囲を広げていただく想定です。 将来的には、特定イベントの企画担当や集客責任者として、学生と企業の新しい出会いの場をつくる役割を担っていただくことを期待しています。

◼️募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大 等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています！ 執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 就活支援事業でも、「早期化・長期化が年々加速する就活マーケットにおいて、わずか数ヶ月で就活が終わる世界」を構築するというユニークな切り口で 優秀学生に対する就職紹介事業 (エージェント事業)をローンチし、検証フェーズから早くもクライアント企業より圧倒的な支持を受けております。 この立ち上げフェーズを共に推進し、未来のHR市場をつくることにワクワクしてくださる方を採用させていただきたく、募集することに致しました。 HR業界での経験をベースに、なお『人と向き合うこと』への熱い想いを持ち続けている方、さらなる高みを目指すプロフェッショナルな方との出会いを楽しみにしております。 ◼️事業内容 「外資就活ドットコム」を利用しているユーザー様（就活生）の就活活動を成功に導くパートナーとして、1人1人と向き合い、就活支援をしていただくポジションです。 面談はオンラインの実施が中心になります。 キャリア志向が高く優秀な学生との面談が多くなりますので、向き合う私たちにおいても、業界・企業・職種の詳しい理解、丁寧な伴走が求められます。 具体的な業務内容などは、是非面談中に詳しくご説明させてください。 ◼️働き方 就活生との面談は原則、平日のビジネスアワーのみに実施いただきますので、土日祝日の稼働はありません。仕事とプライベートの両立もできますので、安定して長く働ける会社なのが魅力です。 また、スキルが身につき成果を出していくことで報酬も上がります。 現在、AI活用を積極的に推進しており業務効率化も進んでいます。

◆募集背景 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションのもと、就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、堅調な成長を続けてまいりました。現在は起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、2030年に事業規模1,000億円を目指す挑戦的なビジョンを掲げています。mond（Q&Aプラットフォーム）のグローバル展開、Life／LYMiNなど新規事業の立ち上げ、Roglio（RPO）のグループイン、M&Aの加速など、新しい事業が次々と立ち上がっているフェーズです。この変革期を推進できるのは、突き詰めれば「事業をつくり、育てられる人材」です。そこで今回、将来的に新規事業立ち上げの責任者、あるいは立ち上げた事業のグロース責任者を担っていただく**「次世代リーダー候補」**を、オープンポジションとして募集します。◆キャリアパス まずは主力事業「外資就活ドットコム」のコンサルティングセールスとして事業開発経験を積んでいただき、その後の適性・志向性に応じて、新規事業の立ち上げや既存事業のグロースを牽引するポジションへとキャリアを広げていただきます。外資就活ドットコムのコンサルティングセールスは、他の就活プラットフォームと異なり、個社深耕体制で、顧客課題のために既存プロダクトに限らず、商品企画・アライアンスまで、手段を問わずセールスメンバーが裁量権を持って顧客課題解決に向き合える組織です。 【STEP１】外資就活ドットコムのコンサルティングセールスに従事いただき、ナショナルクライアントを担当しながら、顧客理解・提案・プロジェクト推進といった事業開発の基礎を習得していただきます。 【STEP2】事業開発リーダー・マネージャー等のポジションで、チームマネジメントや商品企画・アライアンスなど、事業運営における裁量を広げていただきます。 【STEP3】新規事業立ち上げの責任者、または既存事業のP/L・組織運営を担う事業グロース責任者として、事業の中核を担っていただくことを想定しています。◆主な業務内容（STEP1：コンサルティングセールスとして）既存クライアントへの深耕営業年商100億円以上の外資・日系大手企業とのアカウントマネジメント新規サービス・商品の企画開発短期売上に繋がる商品改善、中長期の競争力向上に向けた事業開発、アライアンス推進プロジェクトマネジメント社内外の複数パートナー企業との連携プロジェクト統括営業組織のリーダーシップ営業チーム（2〜3名）のマネジメント、営業戦略の立案と実行管理◆このポジションの魅力2030年1,000億円を目指すフェーズで、新規事業の中核を担えるチャンスがある年商100億円以上の大手企業の採用戦略に深く関わり、重要な意思決定に影響を与える経験ができるセールスに閉じず、事業開発・商品開発・組織マネジメントなど幅広い役割に挑戦できる実績に応じて、新規事業責任者やグロース責任者への抜擢機会がある

【ミッション】 新卒・中途採用のプラットフォーム、人材紹介、RPOなど当社のキャリア事業全てのサービスのBoBマーケティング全体戦略立案〜実行までを統括するマネージャーポジションです。 事業成長の主要KPIである「質の高い案件創出」を中心に、マーケティング戦略・組織・プロセスをリードいただきます。 【業務概要】 ビジネス部門（IS・営業）、プロダクト部門と密に連携しながら、案件創出の最大化に向けて以下の領域を包括的に推進していただきます。 ・BtoBマーケティング戦略の策定（短期・中長期） ・リード獲得施策の企画・運用（インバウンド/アウトバウンド両面） 　- コンテンツ企画、ウェビナー/イベント企画、メールマーケなど 　- アウトバウンド施策のマネジメント（ABM、ターゲティング） ・顧客インサイトの分析、顧客の声（VoC）の統合とプロダクトへのFB ・MA/CRMを活用したナーチャリング設計、スコアリング最適化 ・施策の効果測定・データドリブンな改善プロセス構築 ・マーケティングチームのマネジメント（メンバー育成/目標設計） ・事業の非連続成長を生み出す新企画・新施策の立案と推進 当社ではマーケティングを「専門性（データ・概念モデル）を駆使し事業の非連続成長を生み出す役割」と定義しています。 事業戦略に深く入り込み、成長ドライバーをつくるポジションです。 ▼ポジションの魅力 ✔️ 0→1→10のフェーズを自ら設計・ドライブできる裁量の大きさ ✔️ 社会的意義の高い“キャリア・教育領域”で事業開発型マーケを経験可能 ✔️ 新しい挑戦を歓迎する文化のため、スピーディに新施策を試せる環境 ✔️ 経営陣・事業責任者と対等に議論し、事業成長の中核を担える ✔️ 新卒/中途 両プラットフォームを跨ぐため、広い事業視点が身につく ✔️ マーケ×営業×プロダクトのハブとして組織を動かす高い影響力

採用コンサルティング事業部/ログリオについてプロダクト開発に関連するポジションの採用支援を中心にコンサルティングサービスを提供しています。IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。募集背景AI台頭によりエンジニア採用の難易度は上がり続け、関連市場は急速に成長しています。 このような環境下で、ログリオは技術知見と採用知見を武器としてサービスを提供し、エンジニア採用における専門性を高く評価され、着実な成長を遂げてきました。技術知見+エンジニア採用知見のあるプレイヤーは、事業会社のエンジニア採用担当者、フリーランス、採用代行会社を含めても市場には少なく、双方の知見を有していて、かつ実績を多く積み上げているログリオのサービスは、唯一無二のサービスとして市場で存在感を強めています。 現在はこの強みを活かしつつ、採用のゲームルールが変化している中で、さらに顧客の組織成長における採用戦略パートナーとしての位置づけを強化することで、採用コンサルティング企業としての価値の確立・向上に注力しております。そこで、我々と共に、採用支援領域のゲームチェンジャーとしてチャレンジいただける方を求めております。業務内容エンジニア採用戦略の設計から、ダイレクトリクルーティング運用、求人作成、エージェントマネジメントに至るまで、広範囲にコンサルティングから実務まで実行いただきます。単なる戦術の最適化にとどまらず、急速に進化する技術、それに伴う需要の高まり、採用市場の変化といった多くの要素が絡み合う複雑な状況を分析し、様々な要因を考慮して最適な戦略を設計を施すことが求められるポジションです。本ポジションは経験者採用枠のため、採用経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。ジョインメリットエンジニア採用の領域において、戦略設計からソリューションの実行を高度に両立できるプレイヤーは市場に少なく希少価値が高いため、高い市場価値をつけることができます。課題とソリューションに向き合い、理論的に正しいことをしているのかというコンテキストで合理的なコミュニケーションをとりながら成長できる環境を提供できます。体育会系の文化ではなく、仕組みでロジカルに課題を解決するカルチャーです。提供することが難しいもの基本はリモート体制であり、コンサルタントとしてプロジェクトを成功に導くのがミッションのため、チームで仕事をする志向性が強い方はミスマッチの可能性があります。 ※ チームの地力、サービス品質向上のためにコンサル間のナレッジ共有や雑談を生み出す場の形成は定期的に開催しています。非常に頭を使う難易度の高い仕事ではありますが、我々はあくまで黒子です。思考の先にあるアウトプットは手を動かすことが中心になるため、オペレーション業務に強い抵抗がある方はミスマッチの可能性があります。文章を書くこと・テキストコミュニケーションに抵抗がある方はミスマッチの可能性があります。

■募集背景 私たちは若手プロフェッショナルの転職活動を支援するキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」をコア事業の一つとして運営しており、着実に成長しております 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、転職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド 等を志望する若手プロフェッショナルから高い評価を得てきました。一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 転職支援事業においても、リブランディングや事業再編を進め、「外資就活ドットコム」との連携を強化しながら、未開拓ユーザー層への支援、新サービスやプロダクトの開発、M&Aの加速化など新たな挑戦を次々と仕掛けています。今まさに変革フェーズの真っただ中にあり、この挑戦を共に推進していただける仲間を募集しています。 外資就活ネクスト（旧Liiga）は、戦略コンサル・投資銀行・メガベンチャーなどで活躍するハイクラス人材と、優良企業・スタートアップを結ぶキャリア支援プラットフォームです。近年、若手～ミドル層の転職市場において、企業の高度専門人材ニーズは加速しており、当社も中途採用支援の領域で急成長を遂げています。 この成長をさらに加速させるため、単なる法人営業ではなく、採用戦略に深く入り込み、商品・サービスの開発や事業構想にも関わる「事業開発型セールス」を募集します。 ■チームミッション 私たちのミッションは「顧客の採用成功を支援するだけでなく、社会の高度人材流動性を高める」こと。そのため、1人ひとりが営業活動だけでなく、商品改善・サービス設計・プロジェクトマネジメント・外部アライアンスなど、多面的な役割を担っています。 ■業務内容 クライアント深耕営業（アカウントマネジメント） 外資・日系大手・成長ベンチャー等への中途採用支援の提案・運用 採用戦略設計・ポジション設計・母集団形成からの伴走支援 顧客の採用成功のためのスカウト文面改善や推薦改善、AGT連携等の企画提案 商品・サービス開発／事業開発 外資就活ネクストの中途領域における新商品開発（スカウト型商品、媒体型商品、マッチング型商品の改善等） 転職エージェントとのアライアンスやプロダクトチームとの連携によるマッチング精度の向上 キャリア戦略コンテンツの企画／セミナー等の共催機会の開拓 プロジェクトマネジメント 社内外ステークホルダーと連携しながら、複数案件を横断的に推進 クライアントの大型採用プロジェクトや新規チャネル構築に関する統括 営業組織づくり・メンバー育成 セールス活動の型化・ナレッジ共有・チーム文化醸成 組織成長フェーズにおけるチームリーダーとしての活躍 ■得られる経験・やりがい 経営・人事・人材紹介事業の3者と並走しながら、本質的な採用課題の解決に挑むことができる 事業開発や商品開発にも携わることで、セールス×プロダクト×戦略の視点を横断的に獲得できる 市場・競合環境の変化に即した、新しい転職UXの創造に寄与できる チームの中核として、組織設計やマネジメントにもチャレンジ可能