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株式会社ホットリンクはSNSマーケティング支援事業を主軸に、ソーシャルビッグデータ分析を強みとする東証グロース市場上場企業です。 SNSの可能性を信じ、クライアントの売上やブランド価値の向上につながる、"本質的なマーケティング"を追求しています。 食品、コスメ、アパレル、Webサービスなど、BtoC企業を中心に様々な業界のクライアントとタッグを組み、 「バズらせて終わり」ではなく、売上UPに直結する成果を出し続けてきました。 今私たちは、SNSが好きで、成長に貪欲で、変化を楽しめる27新卒の仲間を探しています。 ただの“運用代行”ではなく、マーケティング×SNS×データの力でクライアントの本気に向き合い、 一緒に“スタンダード”をつくっていく覚悟のある方をお待ちしています！ ◆事業内容◆ 〈サービス〉​ ・SNSコンサルティング​ ・SNS運用代行​ ・インフルエンサーマーケティング​ ・投稿キャンペーン​ ・Xマーケティング​ ・Instagramマーケティング​ ・運用型広告​ 〈プロダクト〉​ ・fasme（診断DM／インバウンド施策パッケージ）​ ・hashpick(Instagram分析ツール）​ ・DarkOwl（ダークウェブ監視ツール）​ ◆配属予定部署・業務内容◆ 配属は、適性や案件状況に応じて下記いずれかの部署に決定します。 【1】 ソーシャルメディアマーケティング本部 ーSNS（X・Instagram）のアカウント運用でマーケティングを支援ー ・商品の口コミや検索データなどの分析 ・分析結果を踏まえたマーケティング戦略、SNS活用の方針提案 ・アカウントの運用方針に合わせた投稿企画およびクライアント折衝 ・企画や投稿の効果測定 【2】アドテクノロジー本部 ーSNS広告運用を通じて、クライアントの売上アップや認知拡大に貢献ー ・独自のシステムを活用したSNS広告のターゲティング ・広告クリエイティブ（バナー・記事など）の企画提案 ・SNS広告の出稿および最適化 ・効果分析および改善策の立案 ◆ホットリンクで働く魅力◆ ・SNSマーケティングを通して企業の成長と社会への広がりに貢献できる！ ・幅広い業界の課題に触れ、実践を通じて視野が広がる！ ・専門性の高い先輩とチームで仕事を進め、成長できる！ ・若手のうちから挑戦できる風土で、裁量を持って働ける！ ・経験を積みながら、自分の強みを活かしたキャリアが描ける！ ・フレックスやリモート等、パフォーマンスを最大化するための働き方を自ら選べる！ ＼ホットリンクをより知っていただくために／ ・会社紹介スライド https://speakerdeck.com/hottolink_pr/we-are-hiring ・SNSマーケティングご支援事例 https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/ ・25新卒入社メンバーインタビュー記事 https://www.hottolink.co.jp/blog/20260219_120419/ ・新卒採用担当インタビュー記事 https://www.hottolink.co.jp/blog/20241203_117373/ ----------------------------------------------- ▼「まだ応募に迷う！」そんな方へ ・会社説明会 申込フォーム https://forms.office.com/r/Y4g50CYVGK 事業内容や会社概要、採用情報について人事担当者からご紹介します。 月2回ほど定期実施しております。 ・オンラインカジュアル面談 申込フォーム https://herp.careers/v1/hottolink/4Qi3MGj_iRVk 人事担当者とTeamsにて個別面談を実施しております。 採用選考への応募ではございませんので、情報収集の一環としてご活用ください。　

株式会社ホットリンクの27新卒採用に興味を持ってくださりありがとうございます！ 弊社では現在、新卒向けにオンラインカジュアル面談を実施しております。 情報収集の一環としてぜひお気軽にご応募ください♪ ------------------------------------------------------------------------------ ホットリンクは、SNSマーケティングの力で企業の成長を支援する会社です。 SNSの可能性を信じ、クライアントの売上やブランド価値の向上につながる、"本質的なマーケティング"を追求しています。 食品、コスメ、アパレル、Webサービスなど、BtoC企業を中心に様々な業界のクライアントとタッグを組み、 「バズらせて終わり」ではなく、KGI（売上・認知拡大・ブランディング）に直結する成果を出し続けてきました。 今私たちは、SNSが好きで、成長に貪欲で、変化を楽しめる26新卒の仲間を探しています。 ただの“運用代行”ではなく、マーケティング×SNS×データの力でクライアントの本気に向き合い、 一緒に“スタンダード”をつくっていく覚悟のある方をお待ちしています！ ------------------------------------------------------------------------------ 【事業内容】 ▼ SNSマーケティング支援事業 SNSを活用して、クライアントの課題を本質から解決します。 ・コンサルティング：戦略立案〜実行・改善まで一貫支援 ・SNS広告運用：SNS広告を活用した認知拡大や売上アップに貢献 ・SNSアカウント運用：クライアントのSNS（X・Instagram）のアカウント運用を代行 ・キャンペーン／コンテンツ制作：プロモーション戦略やインフルエンサー起用等の企画立案 ▼ SNSデータ分析事業 「1社1社の課題に合わせたロジカルな提案」を実現するため、クチコミ・データを駆使した 分析を提供しています。 ・自社ツール「hashpick」を活用したクチコミ分析（SaaS） ・アカウント診断やSNS投稿の効果測定 など ▼メディア事業 Z世代女性向けライフスタイルメディア「fasme」を自社で運営しています。 https://fasme.asia/ ▼グローバル事業（米国） グループ会社「Effyis, Inc.」を通じ、世界中のソーシャルビッグデータの流通・提供 ------------------------------------------------------------------------------ SNSを“好き”で終わらせたくない人へ。 自分が本当にやりたいことを仕事にしたい人へ。 ここでなら、SNSが“武器”になる。 本気で向き合いたいなら、ホットリンクで一緒に挑戦しませんか？

【募集背景】 ホットリンクはSNSマーケティング支援を専門とする東証グロース市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、コーセー様、明治様、NTTドコモ様など国内大手企業の支援を多数行っています。 SNSマーケティング支援を主軸に、国内大手企業を含む125社の支援実績（2025年9月時点）を有し、X広告認定Bronze Partner（国内5社のみ）に選定されるなど、SNS領域で高い専門性を評価されています。 事業の中核となっている「SNS運用代行支援」では、社内のディレクター・運用メンバーが進行や運用の基盤を担っている一方で、案件が急拡大しており、組織としても新たな役割の創出や体制強化が求められるフェーズにあります。 こうした変化のタイミングだからこそ、クライアントの抽象的な要望を整理し、戦略・KPI・初期設計・条件合意といった“上流の起点”をリードし、0→1の設計や仕組みづくりにも挑戦できるプロデューサーが、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。 そこで今回は、従来のディレクター採用とは別枠で、入社時点、もしくは早期にプロデューサー配属を想定したハイレイヤーポジションを募集します。 抽象的な依頼を自ら整理し、戦略設計から初期設計、推進までをリードできる方をぜひお迎えしたいと考えています。 ホットリンクでは、UGC起点の独自モデルULSSAS（ウルサス）や、売上相関KPI（UGC数・指名検索数等）に基づく設計、ナレッジが整備された運用体制などが確立されており、プロデューサーは上流工程に専念しやすい環境が整っています。 ▶本ポジションで在籍中の社員インタビュー記事（仕事内容などを話しています） https://www.hottolink.co.jp/blog/20260123_120201/ ▶ULSSAS解説：https://www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238/ ▶「SNSで売上は伸びない」という思い込みについてhttps://www.hottolink.co.jp/column/20210625_109560/ ▶支援事例： https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/ ▶3つのキャリアステップ：https://speakerdeck.com/hottolink_pr/snsakauntodeirekuta-kiyariastep 【このポジションの魅力】 ・入社時点、もしくは早期にプロデューサーとして、与件整理・戦略設計・初期設計など上流工程を担っていただく想定です。 ・運用実務は専任メンバーが対応するため、あなたは“判断と設計”に集中できる体制です。 ・複数ブランドのSNS戦略をリードし、大きな裁量を持って案件の方向性を決められます。 ・プロデューサーとして即戦力で活躍したい方に最適なポジションです。 ※オンボーディングについて※ 業務理解と支援フローのキャッチアップを目的に、ディレクターレイヤーの実務（運用や進行の一部）から入っていただく場合があります。その後、習熟度に応じてプロデューサー業務の比率を段階的に引き上げる想定です。 【業務内容】 SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、戦略設計・KPI設計・初期設計・体制構築・条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします。 ・営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化 ・目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定 ・投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計） ・クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成 ・案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件） ・運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携 　※実務はディレクター／メンバーが担当し、あなたは案件のオーナーとして推進 ・レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み ・成果最大化に向けた追加提案 【所属部署】 ソーシャルメディアマーケティング本部 メンバー構成：約40名（男女比：3:7） 年齢中央値：29歳 【社風・働く環境】 ■ 自分の裁量で上流に集中できる働き方 ・運用実務はディレクター／メンバーが担うため、プロデューサーは与件整理・初期設計・合意形成など“判断”に集中できます。 ・週4リモート × フレックスで、働き方の自由度が高い環境です。 ■ 穏やかでロジカル。再現性を重視する文化 ・Slack／Teams中心のフラットなコミュニケーション。 ・感情的なやり取りや“詰め文化”はなく、ロジックに基づいて議論するプロフェッショナル文化があります。 ・「GOOD & NEW」共有など、称賛・感謝が自然に飛び交う環境です。 ・成功パターンを全社で共有し、誰でも再現できる状態にする習慣があります。 ■ キャリアの天井がない。挑戦のチャンスが広い ・中途から2年で部長、4年で本部長などの事例あり。 ・年齢や社歴に関わらず、“やれる人”が適切に抜擢される文化です。 ・「やりたい」「やれる」を正しく評価する制度があります。 ■ 大手企業のSNS戦略を、戦略起点からリードできる ・コーセー様、明治様、NTTドコモ様などの大手企業のSNSを担当。 ・ULSSASを中心とした売上相関KPI（UGC数／指名検索数など）にもとづき、感覚ではなくデータとロジックで戦略を作れます。 ・SNSアルゴリズム・UGCトレンドの知見を社内で活発に共有しています。 ・AI活用や各種分析ツールの導入により、レポーティングや分析の効率化・自動化が進んでおり、プロデューサーが高付加価値業務に集中できる環境です。

SNSマーケティング業界や広告業界、IT・Web業界などに興味のある方々に向けて、 学生向けの長期インターンシップを募集します！ SNS活用を通じて、お客様の成功を支援するお仕事を経験しませんか？ ▼ホットリンクとは？ ホットリンクは、SNSマーケティングの力で企業の成長を支援する会社です。 SNSの可能性を信じ、クライアントの売上やブランド価値の向上につながる、 "本質的なマーケティング"を追求しています。 食品、コスメ、アパレル、Webサービスなど、BtoC企業を中心に様々な業界のクライアントとタッグを組み、「バズらせて終わり」ではなく、KGI（売上・認知拡大・ブランディング）に直結する成果を出し続けてきました。 今私たちは、SNSが好きで、成長に貪欲で、変化を楽しめるインターン生を探しています。 ただの“運用代行”ではなく、マーケティング×SNS×データの力でクライアントの本気に向き合い、一緒に“スタンダード”をつくっていく覚悟のある方をお待ちしています！ ▼部署＆業務内容 ソーシャルメディアマーケティング本部 ★SNS（X・Instagram）のアカウント運用でマーケティングを支援★ 以下の業務を、社員と一緒にチームの一員としてご担当いただきます。 ・クライアントのSNSアカウント運用サポート（X／Instagram／TikTok等） ・投稿予約、コメント対応、反応チェック ・SNS最新トレンド・成功事例のリサーチ ・投稿用キャプション・テキスト作成 ・UGC（ユーザー投稿）のピックアップ・活用アイデア提案 ・ご希望や適性に応じて、広告運用支援、営業同行、企画立案、ライティング等も経験可能 ▼ホットリンクで長期インターンをする魅力 ・ “リアル”な業務体験ができる 大手クライアントのSNS運用支援をチームの一員として担当 ・早期キャリアアップの実績 インターンからジョインしたメンバーの正社員登用実績もあり 新卒2〜3年目でリーダー昇格した若手社員も多数 ・アイデアが即、施策に反映される裁量 インターン生の提案も“本番”施策に採用 自分の考えが成果に直結するため、手応えと責任感を得られる ・ 一流のプロから学べる環境 コンサルタント・マーケター・データサイエンティストなどと一緒に働ける 日々の業務を通じて、業界最前線のノウハウや思考法を吸収 ・ 就活での大きなアドバンテージ 実務経験を通じて得た成果や学びは、エントリーシートや面接での強力なPR材料に 業界研究だけでは得られない“現場感”を身につけ、志望度・適性の判断軸を明確化 ・ フラット＆オープンな社風 フリーアドレスのオフィスとドリンクバーがあり、服装や髪形など自由！

20分〜30分程度オンライン面談のお時間をいただいて、 ホットリンクの事業や採用情報についてご紹介しております。 採用選考への応募ではございませんので、情報収集の一環としてご活用ください。

◆ポジション概要 売ることがゴールではありません。 ホットリンクのコンサル営業は、お客様のマーケティング課題の“本質”を見極め、事業成長につながる解決策を設計するポジションです。 「その商品は、誰に・どこで・どのように買われているのか？」 ビジネス構造を深く理解し、必要であれば“売らない”選択も取る。 営業でありながら、マーケティングの上流設計から関わる仕事です。 ◆配属部署 コンサルティング営業本部 ソリューション営業部 フィールドセールスチーム （本部：17名、ソリューション営業部：9名） ※ソリューション営業部は、「フィールドセールスチーム」と「インサイドセールスチーム」の2チーム体制で、役割を分けて営業活動を行っています。 ◆業務内容 ① 初回商談〜提案設計 ・ インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ ・初回商談で課題を深くヒアリング ・マーケティング構造の整理・論点設計 ・2〜3回の商談を通じた方向性のすり合わせ ・提案書作成・プレゼンテーション ・クロージング ※同時に並走する大型提案は最大2件程度。1社1社に腰を据えて向き合える体制です。 ② 社内専門部署との連携 ・SNS運用／広告運用／キャンペーンチームとの戦略すり合わせ ・専門部署と連携した提案設計 ・必要に応じて各領域の専門メンバーが商談に同席し、実行フェーズまで見据えた具体的な提案を実施 ※営業が単独で抱えるのではなく、専門性を束ねて「最適解」をつくります。 ③ 受注後の“初期設計”フェーズ 受注後すぐに運用へ入るのではなく、1〜2ヶ月の「初期設計」期間を設けています。 ・ 営業ヒアリング内容の事業部への共有 ・戦略設計の再整理 ・実行プランの具体化 ※提案内容と支援のズレをなくすため、営業もこのフェーズに深く関わります。 ④ 支援開始後の伴走 ・定例ミーティングへの同席 ・フィードバック回収 ・クロスセル／アップセル提案 ・SNS施策の戦略設計を行うコンサルティング支援にも継続的に関わります ※「売って終わり」ではなく、成果が出るまで伴走する営業です。 ◆ホットリンクの営業スタイル 私たちは、SNSが最適解でないと判断した場合、無理に販売しません。 たとえば、「SNSで成果が出ない」という相談でも、ヒアリングの結果、リスティング広告や他施策の方が適切であれば、その旨を正直にお伝えします。 短期的な売上よりも、長期的な信頼関係を重視する営業文化です。 ◆こんな経験ができます ◎データとロジックに基づく提案スタイル 私たちはULSSASモデルやUGC数、指名検索数など、売上と相関するKPIを軸に提案を組み立てます。 初回商談では、 「なぜ今その課題が起きているのか？」 「購買導線のどこにボトルネックがあるのか？」 をデータをもとに課題を分解し、仮説を立て、意思決定を支援します。 “バズ”やフォロワー数ではなく、購買行動や事業成長にどうつながるのかまで踏み込むため、感覚ではなくロジックで意思決定を支援します。 ◎数字だけを追わない営業文化 個人目標はありますが、売上だけが評価基準ではありません。 売上は重要な指標の一つですが、提案の質や課題設定の深さ、信頼構築のプロセスも評価対象です。 ◎1社に深く向き合える体制 営業本部はインサイドセールスとフィールドセールスに分かれています。 フィールドセールスは、課題整理・提案設計・合意形成に集中。 同時に抱える大型提案は最大2件程度。 ◎チームで営業力を磨く文化 商談は基本2名体制。商談前には提案方針をすり合わせ、商談後にはフィードバックを行います。 成功事例や提案書は全社共有。属人化せず、再現性ある営業力を高めています。 ◎“総合力”を持つ営業へ成長できる ヒアリング力、構造整理力、提案力、合意形成力。 ホットリンクの営業は、マーケティングの上流から関わるため、営業としての総合力が求められます。 難易度は高いですが、その分成長実感は大きい仕事です。 ◆ホットリンクのカルチャー ◎穏やかでフラット。ロジカルに議論する社風 社内コミュニケーションはSlackやTeamsが中心で、感情論や押し付けのない、ロジカルな議論を大切にしています。 ◎成長意欲を正当に評価し、挑戦を後押しする環境 年次や経験に関係なく、意欲ある人にチャンスが与えられる風土があります。 自ら手を挙げれば、難易度の高い案件や新たな役割にも挑戦可能。「やりたい」「成長したい」という想いを、きちんと評価し後押しする環境です。 ◆参考資料 ▼「コンサル営業」補助資料 https://drive.google.com/file/d/1HsfC7TiNr_8Z3DGAiN0Jb-o-FqcFoUor/view?usp=drive_link ▼営業部本部長＆若手社員のインタビュー記事 https://www.hottolink.co.jp/blog/20231013_114219/ ※こちらの求人票だけではわからない業務の詳細や営業部の方針、チームの雰囲気 そして営業部へのジョインから約1年でMVPを受賞したメンバーに成長実感などを聞きました。

▮ポジション概要 ホットリンクのコンテンツディレクターは、単なるインフルエンサー施策の進行役ではありません。 UGC（ユーザー投稿）やソーシャルデータを起点に、「誰が・どんな文脈で語ると購買につながるのか」を設計し、SNSを事業成果（売上）に結びつける役割です。 インフルエンサー施策を“単発の話題化”で終わらせず、指名検索や第一想起を積み上げる中長期のSNS戦略へと接続していく点が特徴です。 クライアントとクリエイターの間に立つ“翻訳者・編集者”として、双方の意図を汲み取りながら成果につながる形に落とし込みます。 ▮業務内容 ① クライアントとの課題整理・施策立案 ・UGC分析やソーシャルリスニングをもとに、ターゲットの文脈・コミュニティを特定 ・「なぜその人が語ると響くのか」まで踏み込んだ施策設計 ・単発施策ではなく、中長期で指名検索・売上につながる構造設計 ・施策内容を提案書にまとめ、クライアントへのプレゼンテーションを実施 ② インフルエンサーキャスティング ・フォロワー数ではなく、「どの文脈で影響力を持つか」を重視した選定 ・ブランドとの親和性・コミュニティ適合性を踏まえたキャスティング ・SNSデータやトレンドをもとに、ブランドに合ったインフルエンサーをリストアップ ・継続的なUGC創出につながる設計 ・制作パートナーやタレント事務所との調整・交渉 ③ コンテンツ企画・制作ディレクション ・クリエイターの個性を活かしながら、ブランドの意図を自然に伝える企画設計 ・“不自然な広告感”を排除したコンテンツディレクション ・クリエイターのアウトプットを尊重しながら成果につなげる調整 ・制作物のクオリティチェックや改善フィードバック ・投稿前の最終確認や承認フローの管理 ④ プロジェクト進行管理・効果検証 ・複数案件のスケジュール管理とタスク調整 ・UGCの発生状況や波及をモニタリング ・指名検索や購買行動への影響を踏まえた効果検証 ・広告運用チームや分析担当と連携した進捗確認、改善提案 ・次施策への改善提案（再現性のある勝ち筋の言語化） ⑤ クリエイターネットワークの構築・管理 ・定常的なインフルエンサーリストの作成・更新 ・新規インフルエンサーや制作パートナーの開拓 ・案件に応じた柔軟なネットワーク活用 ・長期的な関係構築を通じて、提案や施策の再現性を高める基盤づくり ▮こんな経験ができます ◎SNSを「話題化」で終わらせず、売上や指名検索につなげるマーケティング設計力 └ UGCやソーシャルデータをもとに、成果につながる“勝ち筋”を構造的に捉えられるようになります ◎クライアントとクリエイター双方と向き合い、意図を翻訳しながら価値を形にするディレクション力 └ 一方の要望を通すのではなく、両者の納得と成果を両立させる力が求められます ◎インフルエンサー施策を単発で終わらせず、中長期のブランド成長につなげる経験 └ 継続的なUGC創出や第一想起の形成など、事業にインパクトする施策に関われます ◎複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを主体的に推進する実行力 └ クライアント・インフルエンサー・社内メンバーと連携し、施策を前に進める役割を担います ▮配属部署 CNS事業本部（約35名）への配属となります。 プロモーション部（1部・2部）、クリエイティブ制作部、コンテンツディレクション部、fasme編集部、メディアプランニング部、CNS推進室などで構成されています。 配属となるコンテンツディレクション部は6名体制で、インフルエンサーマーケティング支援を専門に行うチームです。 年齢は20代中盤〜30代前半が中心で、平均年齢は約28歳です。 少人数のチームのため、一人ひとりが担当案件を持ちながらも、案件の進め方や施策設計については日常的に相談・共有を行っています。 自分の担当領域に閉じず、他メンバーの案件にも意見を出し合う文化があり、ナレッジや成功・失敗事例もオープンに共有されています。 また、クライアント・インフルエンサー・社内の広告運用や分析チームなど、複数の関係者と連携する機会が多く、チームで成果を出すスタイルが特徴です。

◆ポジション概要ホットリンクのエンジニアは、社内IT担当にとどまらず、SNSマーケティング支援の基盤となる自社システムの開発・運用を担います。AdTech領域の社内ツールや、SNS運用代行を支える制作管理システムなど、事業に近いシステムに関わりながら、フロントエンド・バックエンド・インフラまで幅広く携われることが特徴です。事業拡大フェーズの今、決められたものを作るだけではなく、抽象度の高い課題をシステムに落とし込み、事業成長を技術で支える経験ができます。◆配属部署開発本部 開発部への配属です。開発本部は全10名で構成されており、内訳は以下の通りです。開発本部長：1名R&D部：3名開発部：6名R&D部にはデータサイエンティストが在籍しており、開発部はエンジニアで構成されています。本ポジションは、フロントエンド・バックエンド・インフラまで、領域を横断して開発に関わっていただく想定です。◆募集背景事業拡大フェーズに伴う増員募集です。ホットリンクでは、SNSマーケティング支援や関連事業の成長に伴い、社内基盤や業務システムの重要性がより高まっています。今後の事業拡大を見据え、開発体制を強化するため、新たなエンジニアを募集します。◆業務内容① 自社基盤システムの開発・運用AdTech領域を中心とした社内向け広告出稿ツールの開発・運用事業部門が日常的に利用する自社基盤システムの改善・保守現場の業務フローを理解したうえでの要件整理、設計、実装② SNS運用代行を支える制作管理システムの開発社内向けの制作進行管理システムやクリエイティブ作成支援システムの開発関係者と分担しながら、仕様検討から実装・改善までを担当オペレーション効率化や品質向上につながる機能追加・改善③ 研究開発成果のシステム化AI・データ分析を活用した研究開発成果のシステム化R&D部門と連携した技術検証、実装、運用設計研究成果を事業や現場で活用できる状態まで落とし込む開発④ 社内情報システム管理・技術基盤整備社内IT環境や情報システムに関する運用・改善開発・運用環境の整備、安定稼働に向けた対応必要に応じてインフラ領域も含めた横断的な対応⑤ 幅広い技術領域での開発フロントエンド、バックエンド、インフラをまたいだ開発使用技術例： -言語・フレームワーク：Python、PHP（Laravel）、Ruby（Ruby on Rails）、Next.js等 -プラットフォーム：AWS、GCP -AI開発支援ツール：Cursor、Codex、Claude入社時点ですべての技術経験が必須ではなく、入社後の習得も想定しています◆こんな経験ができます◎ 事業に近いシステム開発経験社内業務を便利にするだけでなく、SNSマーケティング支援の価値提供を支えるシステム開発に関われます。◎ 幅広い開発領域に携わる経験フロントエンド、バックエンド、インフラまで横断して携わるため、技術の守備範囲を広げやすい環境です。◎ 抽象的な課題を形にする経験現場の課題や研究開発の成果を、使われるシステムとして実装する経験を積めます。◎ SNSマーケティング領域への理解SNSに関わる事業を技術面から支えることで、開発経験に加えて事業理解も深められます。◎ 若手でも裁量を持って進める経験事業拡大フェーズのため、与えられた範囲だけでなく、自ら考えて改善提案・実装する機会があります。◆ホットリンクのカルチャー◎ SNSを感覚ではなく、データとロジックで捉える文化ホットリンクはSNSを「なんとなく運用するもの」ではなく、事業成果につなげる手段として扱っています。エンジニアもその基盤づくりを担います。◎ 職種を越えて伴走する文化事業部・R&D・開発が連携しながら進める場面も多く、技術だけに閉じず、事業に向き合いながら開発できます。◎ 学びを歓迎する文化新入社員研修やOJT制度があり、入社後にキャッチアップしながら活躍を広げていける環境です。◎ 変化を前向きに受け止める文化事業拡大フェーズのため、役割や課題が固定されすぎていません。変化に合わせて柔軟に動ける方が活躍しやすい環境です。◆参考資料▼開発部インタビュー記事① https://www.hottolink.co.jp/blog/20250929_119556/▼開発部インタビュー記事② https://www.hottolink.co.jp/blog/20230605_113452/▼採用ブログ └会社のカルチャーや制度、社員のことがわかるコンテンツを発信中 https://www.hottolink.co.jp/blog/▼会社案内 https://speakerdeck.com/hottolink_pr/we-are-hiring