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株式会社ホットリンクの27新卒採用に興味を持ってくださりありがとうございます！ 弊社では現在、新卒向けにオンラインカジュアル面談を実施しております。 情報収集の一環としてぜひお気軽にご応募ください♪ ------------------------------------------------------------------------------ ホットリンクは、SNSマーケティングの力で企業の成長を支援する会社です。 SNSの可能性を信じ、クライアントの売上やブランド価値の向上につながる、"本質的なマーケティング"を追求しています。 食品、コスメ、アパレル、Webサービスなど、BtoC企業を中心に様々な業界のクライアントとタッグを組み、 「バズらせて終わり」ではなく、KGI（売上・認知拡大・ブランディング）に直結する成果を出し続けてきました。 今私たちは、SNSが好きで、成長に貪欲で、変化を楽しめる26新卒の仲間を探しています。 ただの“運用代行”ではなく、マーケティング×SNS×データの力でクライアントの本気に向き合い、 一緒に“スタンダード”をつくっていく覚悟のある方をお待ちしています！ ------------------------------------------------------------------------------ 【事業内容】 ▼ SNSマーケティング支援事業 SNSを活用して、クライアントの課題を本質から解決します。 ・コンサルティング：戦略立案〜実行・改善まで一貫支援 ・SNS広告運用：SNS広告を活用した認知拡大や売上アップに貢献 ・SNSアカウント運用：クライアントのSNS（X・Instagram）のアカウント運用を代行 ・キャンペーン／コンテンツ制作：プロモーション戦略やインフルエンサー起用等の企画立案 ▼ SNSデータ分析事業 「1社1社の課題に合わせたロジカルな提案」を実現するため、クチコミ・データを駆使した 分析を提供しています。 ・自社ツール「hashpick」を活用したクチコミ分析（SaaS） ・アカウント診断やSNS投稿の効果測定 など ▼メディア事業 Z世代女性向けライフスタイルメディア「fasme」を自社で運営しています。 https://fasme.asia/ ▼グローバル事業（米国） グループ会社「Effyis, Inc.」を通じ、世界中のソーシャルビッグデータの流通・提供 ------------------------------------------------------------------------------ SNSを“好き”で終わらせたくない人へ。 自分が本当にやりたいことを仕事にしたい人へ。 ここでなら、SNSが“武器”になる。 本気で向き合いたいなら、ホットリンクで一緒に挑戦しませんか？

【募集背景】 ホットリンクはビジョンである「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」の実現を目指し、SNSマーケティング支援事業を強化しています。 SNSが購買行動やブランド体験に大きな影響を与える現代、企業によるSNS活用が「フォロワー数」や「バズ」を目的としてしまうケースも少なくありません。 ホットリンクではクライアントの「売上UP」という本質的な成果にこだわり、SNSマーケティングのプロとして、独自の視点から支援を提供しています。 ■ホットリンクはなぜ「SNSで売上を語る」支援が可能なのか？ ・UGCを起点とした独自モデル「ULSSAS（ウルサス）」を軸に支援 ・ソーシャルビッグデータ分析やAIを活用 ・「UGC数」「指名検索数」など、売上と相関性の高いKPIを設計 ・ナレッジや成功事例を社内で積極的に共有 ▶ULSSAS解説：https://www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238/ ▶「SNSで売上は伸びない」という思い込みについて：https://www.hottolink.co.jp/column/20210625_109560/ ▶支援事例：https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/ 現在、若手メンバーも多い約40名のチームで、組織体制を強化していくフェーズにあります。 SNSの特性理解に加え、マーケティングや広告の知識・経験が豊富な方が加わることで、組織全体の成長に拍車をかけられると考えています。 【ポジション概要】 クライアントは、食品・飲料・美容・外食など、生活者との接点が多い大手BtoC企業が中心です。 XやInstagramなど複数のプラットフォームを活用し、戦略設計から運用、分析・改善までを一気通貫で支援しています。 クライアントのビジネス課題に対して、マーケティングの上流工程から積極的に関与し、社内外の関係者と協力してプロジェクトを推進する、裁量あるポジションです。 まずは運用実務をご経験いただき、その後、早期に「ディレクター」としてクライアント折衝やプロジェクト推進の中核を担っていただきます。 さらに、実力次第では複数案件を統括する「プロデューサー」や、事業成長をリードする「中核ポジション」も目指していただけます。 【キャリアステップ】 「メンバー」：SNS運用の基礎を習得しながらタスクを実行 「ディレクター」：クライアント折衝含め、案件の進行を主導 「プロデューサー」：複数案件を横断し、チームマネジメントを担う責任者 ▶3つのキャリアステップ：https://speakerdeck.com/hottolink_pr/snsakauntodeirekuta-kiyariastep ※適性、実力に応じて段階的にアサイン・ステップアップいただけます。 ＜実績例＞ ・新卒4年目（26歳）で部長に昇進 ・中途入社2年目で部長へ昇進 ・中途入社4年目で本部長へ昇進 【主な業務内容】 ◉ SNSアカウント運用（主業務） ・InstagramやXなどの企業アカウント運用 ・投稿企画・テキスト作成・クリエイティブディレクション ・投稿効果の分析・レポート作成、改善提案 ◉ SNS広告支援 ・SNS広告に関するフロント対応（プランニング・レポーティング） ・広告運用担当との連携、成果最大化に向けた調整 ◉ コンサルティング支援 ・調査分析・レポート作成など 【所属部署】 ソーシャルメディアマーケティング本部 メンバー構成：39名（男女比：3:7） 年齢中央値：29歳 【社風・働く環境】 ■抜群の働きやすさ ・週4リモート×フレックス勤務でライフスタイルに寄り添える働き方が可能 ・入社日から有給休暇（10〜15日）付与 ・Slack・Teamsを中心としたコミュニケーション環境。 「GOOD＆NEW」な行動には称賛や感謝がすぐに返ってくる、風通しのよい環境です。 ■キャリアの“先”が描ける環境 ・中途2年目で部長、4年目で本部長など実績多数 ・年齢・社歴を問わず、「やりたい・やれる」人にチャンスがある文化 ・成果と挑戦を正当に評価する制度 ■プロフェッショナルと共に、専門性に磨きがかかる ・コーセー様、明治様、NTTドコモ様など大手企業のSNS支援を担当 ・「UGC数」「指名検索数」など売上と相関性のあるKPIを設計 ・全社的にAI活用を推進（業務の約60％以上に導入） ・感覚でなく「データとロジックで語る」SNSマーケティングを実践 ・成功事例やアルゴリズムの変化を含め、情報共有が活発

【募集背景】 ホットリンクはSNSマーケティング支援を専門とする東証グロース市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、コーセー様、明治様、NTTドコモ様など国内大手企業の支援を多数行っています。 SNSマーケティング支援を主軸に、国内大手企業を含む125社の支援実績（2025年9月時点）を有し、X広告認定Bronze Partner（国内5社のみ）に選定されるなど、SNS領域で高い専門性を評価されています。 事業の中核となっている「SNS運用代行支援」では、社内のディレクター・運用メンバーが進行や運用の基盤を担っている一方で、案件が急拡大しており、組織としても新たな役割の創出や体制強化が求められるフェーズにあります。 こうした変化のタイミングだからこそ、クライアントの抽象的な要望を整理し、戦略・KPI・初期設計・条件合意といった“上流の起点”をリードし、0→1の設計や仕組みづくりにも挑戦できるプロデューサーが、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。 そこで今回は、従来のディレクター採用とは別枠で、入社時点、もしくは早期にプロデューサー配属を想定したハイレイヤーポジションを募集します。 抽象的な依頼を自ら整理し、戦略設計から初期設計、推進までをリードできる方をぜひお迎えしたいと考えています。 ホットリンクでは、UGC起点の独自モデルULSSAS（ウルサス）や、売上相関KPI（UGC数・指名検索数等）に基づく設計、ナレッジが整備された運用体制などが確立されており、プロデューサーは上流工程に専念しやすい環境が整っています。 ▶ULSSAS解説：https://www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238/ ▶「SNSで売上は伸びない」という思い込みについてhttps://www.hottolink.co.jp/column/20210625_109560/ ▶支援事例： https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/ ▶3つのキャリアステップ：https://speakerdeck.com/hottolink_pr/snsakauntodeirekuta-kiyariastep 【このポジションの魅力】 ・入社時点、もしくは早期にプロデューサーとして、与件整理・戦略設計・初期設計など上流工程を担っていただく想定です。 ・運用実務は専任メンバーが対応するため、あなたは“判断と設計”に集中できる体制です。 ・複数ブランドのSNS戦略をリードし、大きな裁量を持って案件の方向性を決められます。 ・プロデューサーとして即戦力で活躍したい方に最適なポジションです。 ※オンボーディングについて※ 業務理解と支援フローのキャッチアップを目的に、ディレクターレイヤーの実務（運用や進行の一部）から入っていただく場合があります。その後、習熟度に応じてプロデューサー業務の比率を段階的に引き上げる想定です。 【業務内容】 SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、戦略設計・KPI設計・初期設計・体制構築・条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします。 ・営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化 ・目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定 ・投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計） ・クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成 ・案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件） ・運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携 　※実務はディレクター／メンバーが担当し、あなたは案件のオーナーとして推進 ・レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み ・成果最大化に向けた追加提案 【所属部署】 ソーシャルメディアマーケティング本部 メンバー構成：約40名（男女比：3:7） 年齢中央値：29歳 【社風・働く環境】 ■ 自分の裁量で上流に集中できる働き方 ・運用実務はディレクター／メンバーが担うため、プロデューサーは与件整理・初期設計・合意形成など“判断”に集中できます。 ・週4リモート × フレックスで、働き方の自由度が高い環境です。 ■ 穏やかでロジカル。再現性を重視する文化 ・Slack／Teams中心のフラットなコミュニケーション。 ・感情的なやり取りや“詰め文化”はなく、ロジックに基づいて議論するプロフェッショナル文化があります。 ・「GOOD & NEW」共有など、称賛・感謝が自然に飛び交う環境です。 ・成功パターンを全社で共有し、誰でも再現できる状態にする習慣があります。 ■ キャリアの天井がない。挑戦のチャンスが広い ・中途から2年で部長、4年で本部長などの事例あり。 ・年齢や社歴に関わらず、“やれる人”が適切に抜擢される文化です。 ・「やりたい」「やれる」を正しく評価する制度があります。 ■ 大手企業のSNS戦略を、戦略起点からリードできる ・コーセー様、明治様、NTTドコモ様などの大手企業のSNSを担当。 ・ULSSASを中心とした売上相関KPI（UGC数／指名検索数など）にもとづき、感覚ではなくデータとロジックで戦略を作れます。 ・SNSアルゴリズム・UGCトレンドの知見を社内で活発に共有しています。 ・AI活用や各種分析ツールの導入により、レポーティングや分析の効率化・自動化が進んでおり、プロデューサーが高付加価値業務に集中できる環境です。

SNSマーケティング業界や広告業界、IT・Web業界などに興味のある方々に向けて、 学生向けの長期インターンシップを募集します！ SNS活用を通じて、お客様の成功を支援するお仕事を経験しませんか？ ▼ホットリンクとは？ ホットリンクは、SNSマーケティングの力で企業の成長を支援する会社です。 SNSの可能性を信じ、クライアントの売上やブランド価値の向上につながる、 "本質的なマーケティング"を追求しています。 食品、コスメ、アパレル、Webサービスなど、BtoC企業を中心に様々な業界のクライアントとタッグを組み、「バズらせて終わり」ではなく、KGI（売上・認知拡大・ブランディング）に直結する成果を出し続けてきました。 今私たちは、SNSが好きで、成長に貪欲で、変化を楽しめるインターン生を探しています。 ただの“運用代行”ではなく、マーケティング×SNS×データの力でクライアントの本気に向き合い、一緒に“スタンダード”をつくっていく覚悟のある方をお待ちしています！ ▼部署＆業務内容 ソーシャルメディアマーケティング本部 ★SNS（X・Instagram）のアカウント運用でマーケティングを支援★ 以下の業務を、社員と一緒にチームの一員としてご担当いただきます。 ・クライアントのSNSアカウント運用サポート（X／Instagram／TikTok等） ・投稿予約、コメント対応、反応チェック ・SNS最新トレンド・成功事例のリサーチ ・投稿用キャプション・テキスト作成 ・UGC（ユーザー投稿）のピックアップ・活用アイデア提案 ・ご希望や適性に応じて、広告運用支援、営業同行、企画立案、ライティング等も経験可能 ▼ホットリンクで長期インターンをする魅力 ・ “リアル”な業務体験ができる 大手クライアントのSNS運用支援をチームの一員として担当 ・早期キャリアアップの実績 インターンからジョインしたメンバーの正社員登用実績もあり 新卒2〜3年目でリーダー昇格した若手社員も多数 ・アイデアが即、施策に反映される裁量 インターン生の提案も“本番”施策に採用 自分の考えが成果に直結するため、手応えと責任感を得られる ・ 一流のプロから学べる環境 コンサルタント・マーケター・データサイエンティストなどと一緒に働ける 日々の業務を通じて、業界最前線のノウハウや思考法を吸収 ・ 就活での大きなアドバンテージ 実務経験を通じて得た成果や学びは、エントリーシートや面接での強力なPR材料に 業界研究だけでは得られない“現場感”を身につけ、志望度・適性の判断軸を明確化 ・ フラット＆オープンな社風 フリーアドレスのオフィスとドリンクバーがあり、服装や髪形など自由！

SNS広告運用のプロフェッショナルとして、 ホットリンク独自のデータ分析ツールを用いた、広告のターゲティング〜広告出稿〜効果測定・レポート作成業務をお任せします。 【職務詳細】 ホットリンクはクライアントのKGI（売上/認知アップ/ブランディングなど）に貢献するため、 マーケティング戦略やSNS活用のコンサルティングから、アカウントの運用代行や広告運用、 コンテンツマーケティング等の支援を一気通貫で行っています。 SNS広告運用担当者は、クライアント、コンサルタントとチームを組み、 SNS広告の効果を最大化させることがメインミッションです。 広告運用者としての経験を積みながら、希望や適性に応じて、 クライアントのSNSアカウント運用やコンサルティングの領域に仕事の幅を広げることも可能です。 SNS広告の運用 ・独自のシステムを活用したSNS広告（主にX、Instagram）のターゲティング ・SNS広告（主にX、Instagram）の出稿および最適化 ・効果測定（A/Bテスト・PDCAサイクルを回し、クライアントのパフォーマンスアップに貢献） ・改善策の⽴案、お客様へのレポート作成・報告 SNS広告運用チームのマネジメント（過去の経験や実績を踏まえ、お任せします） ・広告運用チームの方針、戦略策定 ・全案件の統括 ・メンバーの成長支援、案件へのアサイン　等 【仕事の魅力】 ・SNS広告の運用を通して、クライアントのKGIにコミットし、 　良い商品やサービスが世の中に広がることを支援できることが仕事の魅力です。 　広告運用の効果を最大化させつつ、 　クライアントの成功を実現するための一員として、業務に取り組めます。 ・自社でビッグデータの分析ツールや広告運用の自動化ツールを開発しており、 　より効果的な運用方法や、業務効率化のために必要な機能等の要望もすぐに伝えられます。 ・コンサルタントやマーケター、データサイエンティスト、アナリスト等、 　様々なプロフェッショナルとチームを組むことで、 　強い刺激を得ながら働くことができます。 【募集背景】 ホットリンクはビジョンである「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」を目指し、 SNSマーケティング支援事業を強化しています。 個人の影響力が高まっている現代の中で、従来の広告を中心に据えたマーケティングから、 個人の発信力を活用したコミュニケーションの重要性が高まっていくと考えています。 ホットリンクがクライアントの支援を行う上で重視していることは、 クライアントのKGIに貢献することです。 クライアントはBtoC企業を中心に食品メーカーやコスメ、アパレルやWebサービスなど様々で、 実際に売上に貢献している実績も豊富にあります。 結果、SNSマーケティング支援事業は、コロナ禍においても昨対比140%以上の成長を続けています。 SNSマーケティング支援事業の成長に伴い、SNS広告の案件も増加しており、 より多くのクライアントを成功に導けるSNS広告運用のプロフェッショナルを求めています。 SNS広告（主にX・Facebook・Instagram）の運用経験をお持ちの方で、 チームマネジメントやより裁量をもったポジションで仕事をしたい方、 Web広告の運用経験をお持ちで、SNS広告の領域にチャレンジしたい方を求めています。 【関連コンテンツ】 アドテク部でキャリアを切り拓いたメンバーに聞く！　ホットリンクのSNS広告運用って、どんな仕事？ https://www.hottolink.co.jp/blog/20230406_113174/

20分〜30分程度オンライン面談のお時間をいただいて、 ホットリンクの事業や採用情報についてご紹介しております。 採用選考への応募ではございませんので、情報収集の一環としてご活用ください。

◆ポジション概要 売ることがゴールではありません。 ホットリンクのコンサル営業は、お客様のマーケティング課題の“本質”を見極め、事業成長につながる解決策を設計するポジションです。 「その商品は、誰に・どこで・どのように買われているのか？」 ビジネス構造を深く理解し、必要であれば“売らない”選択も取る。 営業でありながら、マーケティングの上流設計から関わる仕事です。 ◆配属部署 コンサルティング営業本部 ソリューション営業部 フィールドセールスチーム （本部：17名、ソリューション営業部：9名） ※ソリューション営業部は、「フィールドセールスチーム」と「インサイドセールスチーム」の2チーム体制で、役割を分けて営業活動を行っています。 ◆業務内容 ① 初回商談〜提案設計 ・ インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ ・初回商談で課題を深くヒアリング ・マーケティング構造の整理・論点設計 ・2〜3回の商談を通じた方向性のすり合わせ ・提案書作成・プレゼンテーション ・クロージング ※同時に並走する大型提案は最大2件程度。1社1社に腰を据えて向き合える体制です。 ② 社内専門部署との連携 ・SNS運用／広告運用／キャンペーンチームとの戦略すり合わせ ・専門部署と連携した提案設計 ・必要に応じて各領域の専門メンバーが商談に同席し、実行フェーズまで見据えた具体的な提案を実施 ※営業が単独で抱えるのではなく、専門性を束ねて「最適解」をつくります。 ③ 受注後の“初期設計”フェーズ 受注後すぐに運用へ入るのではなく、1〜2ヶ月の「初期設計」期間を設けています。 ・ 営業ヒアリング内容の事業部への共有 ・戦略設計の再整理 ・実行プランの具体化 ※提案内容と支援のズレをなくすため、営業もこのフェーズに深く関わります。 ④ 支援開始後の伴走 ・定例ミーティングへの同席 ・フィードバック回収 ・クロスセル／アップセル提案 ・SNS施策の戦略設計を行うコンサルティング支援にも継続的に関わります ※「売って終わり」ではなく、成果が出るまで伴走する営業です。 ◆ホットリンクの営業スタイル 私たちは、SNSが最適解でないと判断した場合、無理に販売しません。 たとえば、「SNSで成果が出ない」という相談でも、ヒアリングの結果、リスティング広告や他施策の方が適切であれば、その旨を正直にお伝えします。 短期的な売上よりも、長期的な信頼関係を重視する営業文化です。 ◆こんな経験ができます ◎データとロジックに基づく提案スタイル 私たちはULSSASモデルやUGC数、指名検索数など、売上と相関するKPIを軸に提案を組み立てます。 初回商談では、 「なぜ今その課題が起きているのか？」 「購買導線のどこにボトルネックがあるのか？」 をデータをもとに課題を分解し、仮説を立て、意思決定を支援します。 “バズ”やフォロワー数ではなく、購買行動や事業成長にどうつながるのかまで踏み込むため、感覚ではなくロジックで意思決定を支援します。 ◎数字だけを追わない営業文化 個人目標はありますが、売上だけが評価基準ではありません。 売上は重要な指標の一つですが、提案の質や課題設定の深さ、信頼構築のプロセスも評価対象です。 ◎1社に深く向き合える体制 営業本部はインサイドセールスとフィールドセールスに分かれています。 フィールドセールスは、課題整理・提案設計・合意形成に集中。 同時に抱える大型提案は最大2件程度。 ◎チームで営業力を磨く文化 商談は基本2名体制。商談前には提案方針をすり合わせ、商談後にはフィードバックを行います。 成功事例や提案書は全社共有。属人化せず、再現性ある営業力を高めています。 ◎“総合力”を持つ営業へ成長できる ヒアリング力、構造整理力、提案力、合意形成力。 ホットリンクの営業は、マーケティングの上流から関わるため、営業としての総合力が求められます。 難易度は高いですが、その分成長実感は大きい仕事です。 ◆ホットリンクのカルチャー ◎穏やかでフラット。ロジカルに議論する社風 社内コミュニケーションはSlackやTeamsが中心で、感情論や押し付けのない、ロジカルな議論を大切にしています。 ◎成長意欲を正当に評価し、挑戦を後押しする環境 年次や経験に関係なく、意欲ある人にチャンスが与えられる風土があります。 自ら手を挙げれば、難易度の高い案件や新たな役割にも挑戦可能。「やりたい」「成長したい」という想いを、きちんと評価し後押しする環境です。 ◆参考資料 ▼「コンサル営業」補助資料 https://drive.google.com/file/d/1HsfC7TiNr_8Z3DGAiN0Jb-o-FqcFoUor/view?usp=drive_link ▼営業部本部長＆若手社員のインタビュー記事 https://www.hottolink.co.jp/blog/20231013_114219/ ※こちらの求人票だけではわからない業務の詳細や営業部の方針、チームの雰囲気 そして営業部へのジョインから約1年でMVPを受賞したメンバーに成長実感などを聞きました。