【週4リモート】コンテンツディレクター | “話題化で終わらせない”インフルエンサー施策。UGC起点で売上につなげる
仕事概要
▮ポジション概要
ホットリンクのコンテンツディレクターは、単なるインフルエンサー施策の進行役ではありません。
UGC(ユーザー投稿)やソーシャルデータを起点に、「誰が・どんな文脈で語ると購買につながるのか」を設計し、SNSを事業成果(売上)に結びつける役割です。
インフルエンサー施策を“単発の話題化”で終わらせず、指名検索や第一想起を積み上げる中長期のSNS戦略へと接続していく点が特徴です。
クライアントとクリエイターの間に立つ“翻訳者・編集者”として、双方の意図を汲み取りながら成果につながる形に落とし込みます。
▮業務内容
① クライアントとの課題整理・施策立案
・UGC分析やソーシャルリスニングをもとに、ターゲットの文脈・コミュニティを特定
・「なぜその人が語ると響くのか」まで踏み込んだ施策設計
・単発施策ではなく、中長期で指名検索・売上につながる構造設計
・施策内容を提案書にまとめ、クライアントへのプレゼンテーションを実施
② インフルエンサーキャスティング
・フォロワー数ではなく、「どの文脈で影響力を持つか」を重視した選定
・ブランドとの親和性・コミュニティ適合性を踏まえたキャスティング
・SNSデータやトレンドをもとに、ブランドに合ったインフルエンサーをリストアップ
・継続的なUGC創出につながる設計
・制作パートナーやタレント事務所との調整・交渉
③ コンテンツ企画・制作ディレクション
・クリエイターの個性を活かしながら、ブランドの意図を自然に伝える企画設計
・“不自然な広告感”を排除したコンテンツディレクション
・クリエイターのアウトプットを尊重しながら成果につなげる調整
・制作物のクオリティチェックや改善フィードバック
・投稿前の最終確認や承認フローの管理
④ プロジェクト進行管理・効果検証
・複数案件のスケジュール管理とタスク調整
・UGCの発生状況や波及をモニタリング
・指名検索や購買行動への影響を踏まえた効果検証
・広告運用チームや分析担当と連携した進捗確認、改善提案
・次施策への改善提案(再現性のある勝ち筋の言語化)
⑤ クリエイターネットワークの構築・管理
・定常的なインフルエンサーリストの作成・更新
・新規インフルエンサーや制作パートナーの開拓
・案件に応じた柔軟なネットワーク活用
・長期的な関係構築を通じて、提案や施策の再現性を高める基盤づくり
▮こんな経験ができます
◎SNSを「話題化」で終わらせず、売上や指名検索につなげるマーケティング設計力
└ UGCやソーシャルデータをもとに、成果につながる“勝ち筋”を構造的に捉えられるようになります
◎クライアントとクリエイター双方と向き合い、意図を翻訳しながら価値を形にするディレクション力
└ 一方の要望を通すのではなく、両者の納得と成果を両立させる力が求められます
◎インフルエンサー施策を単発で終わらせず、中長期のブランド成長につなげる経験
└ 継続的なUGC創出や第一想起の形成など、事業にインパクトする施策に関われます
◎複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを主体的に推進する実行力
└ クライアント・インフルエンサー・社内メンバーと連携し、施策を前に進める役割を担います
▮配属部署
CNS事業本部(約35名)への配属となります。
プロモーション部(1部・2部)、クリエイティブ制作部、コンテンツディレクション部、fasme編集部、メディアプランニング部、CNS推進室などで構成されています。
配属となるコンテンツディレクション部は6名体制で、インフルエンサーマーケティング支援を専門に行うチームです。
年齢は20代中盤〜30代前半が中心で、平均年齢は約28歳です。
少人数のチームのため、一人ひとりが担当案件を持ちながらも、案件の進め方や施策設計については日常的に相談・共有を行っています。
自分の担当領域に閉じず、他メンバーの案件にも意見を出し合う文化があり、ナレッジや成功・失敗事例もオープンに共有されています。
また、クライアント・インフルエンサー・社内の広告運用や分析チームなど、複数の関係者と連携する機会が多く、チームで成果を出すスタイルが特徴です。
必須スキル
・広告代理店または制作会社での実務経験
・クライアントとの折衝・フロント対応の経験
■OAスキル
・ブラインドタッチができる方
・Excelで簡単な表計算(四則演算)ができる方
・PowerPointで簡単な資料を作成できる方
・基本的なPC操作・ショートカットキーを使える方
歓迎スキル
・インフルエンサーマーケティングの実務経験
・SNS運用やコンテンツ制作ディレクションの経験
・複数案件の進行管理経験
・制作会社や広告代理店でのプロジェクトリード経験
・SNSデータ分析や広告運用に関する基礎的な知見
求める人物像
・スピード感を持ち、状況の変化に柔軟に対応できる方
・能動的に仕事に取り組むことが出来る方
・慎重さ、堅実さも大事にしながらに着々と業務を進められる方
・XやInstagram、TikTokなどのSNSを使い情報収集をしている方
・周囲のメンバーを主体的に巻き込み、リードできる方
応募概要
| 給与 | 応相談(年棒の14分の1を毎月支給します) ※スキル・経験に応じて当社規定に基づき決定いたします。 ※年2回、評価に応じて見直します。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ 5階 リモート中心(週1出社/入社後1ヶ月程度は業務習得のため出社頻度が高くなります) ▮アクセス 飯田橋駅 徒歩6分(JR中央・総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線) 九段下駅 徒歩9分(東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線) ※複数路線が利用できるので、都内・近郊どこからでもアクセス良好。 周辺にはカフェや飲食店も多く、リフレッシュしやすい環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定め:無) |
| 勤務体系 | ▮勤務時間 9:00~18:00(休憩60分) ※入社後3ヵ頃からフレックス制度利用可(コアタイム 11:00~15:00) ※残業時間:平均月30時間前後(案件数やポジションにより異なります) 【休日】 週休2日制:土曜・日曜、祝日 年末年始休暇:12月29日~1月3日 特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など(男性社員の1年間育休取得実績あり) 有給休暇:入社日から10~15日付与 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) |
| 福利厚生 | ■ 抜群の働きやすさ ・フレックス制度(コアタイムあり) 入社3ヶ月後から、午前5時〜午後10時の間で柔軟に働けます。 ・有給休暇は入社日から10〜15日付与 初日から取得可能なため、入社後すぐに活用できます。 ・リモートワーク推奨(週1出社) ・リモートワーク手当支給 ■ 個人の成長・環境を整える支援制度 ・最新AIツールの利用環境あり(ChatGPT、Notion AIほか) ・PC(Mac/Windows選択可) ・iPhone・リモート用モニター貸与 ■ コミュニケーション・カルチャー ・ウェルカムランチ(入社日に実施・会社負担) ・ランダムランチ(会社負担で実施) ・社内無料ドリンク/オフィスグリコ/リラックススペースあり ・部活動制度あり ■ その他制度・サポート ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) ・通勤手当全額支給 ・BYOD制度(一定金額補助あり) ・産休・育休・介護休暇/育休復帰奨励金 ・生理休暇 ・生理用品などのオフィス常備備品(無償配布) ・ベネフィット・ワン割引制度 ・社内勉強会・動画ライブラリー視聴可能 ・当社事業と競合するSNS関連の副業は認めておりません ▶会社案内:https://speakerdeck.com/hottolink_pr/we-are-hiring |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ホットリンク |
|---|---|
| 設立年月 | 2000年6月26日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ5階 |
| 資本金 | 100百万円(2025年5月末時点) |
| 従業員数 | 153名 |