スタッフ の求人一覧 - 株式会社博展

博展は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、 顧客に価値を届ける事業を展開しています。 私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。 プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。 だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。 その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。 個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。 まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。 さらに、博展では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」 という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、 成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。 現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。 この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。 ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。 【具体的な業務内容】 年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。 ① 採用戦術の立案-実行 ・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ③ 採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 【組織編制・メンバー構成】 人材マネジメント部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（20代～40代）

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 総務部の次世代リーダーとして、上場企業としての「ガバナンス構築」と、博展の強みである「クリエイティビティ」を最大化させるオフィス環境・ルール作りを牽引していただきます。 【募集の背景：総務が担う変革の役割】 現在、当社は中期経営計画と連動し、企業規模の拡大に合わせた「経営ガバナンスの再定義」を行っています。 総務部門に求められているのは、単なる管理や事務の遂行ではありません。会社の成長に伴う変化を先取りし、経営層が迅速に意思決定できる体制（取締役会の運営強化等）を整えるとともに、現場のクリエイターたちが最大限のパフォーマンスを発揮できる「安心・安全かつ刺激的な環境」をデザインすることです。 「前例がないからこそ、今の博展に最適な形を自ら作る」という、攻めの姿勢で組織基盤をアップデートいただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・ガバナンス・機関運営： 会社の成長に合わせたガバナンス体制の見直し、および取締役会の円滑な運営・実装。 ・ワークプレイス・デザイン： クリエイティブな発想を促すオフィス環境の改善、および従業員のモチベーションを高める環境整備。 ・規程・ルールの再構築： 変化の早い事業環境に即した社内規程の見直し、および運用定着。 ・リスクマネジメント： BCP（事業継続計画）の策定や、全社的な安全管理体制の強化。 ・チームリード： メンバーの育成・進捗管理を通じた、総務組織のパフォーマンス最大化。 【この仕事の魅力】 ・「博展そのもの」をデザインする： 「体験をデザインする」会社だからこそ、自社のオフィスや文化をデザインする総務の仕事は非常に重要視されており、クリエイティブなやりがいがあります。 ・経営の意思決定に深く関わる： 取締役会の運営等を通じて、上場企業のガバナンスがアップデートされる瞬間を間近で経験し、実装を主導できます。 ・変革期のコアメンバー： 中期経営計画の達成に向けた組織基盤作りの真っ最中であるため、自身の提案がそのまま「会社の新しいスタンダード」になる醍醐味があります。 【組織体制、メンバー構成】 部長（40代）、メンバー4名（30代～40代） 【入社後のサポート体制】 1ヶ月目：部長サポートのもと、社内規程やオフィス環境の現状を把握、上場企業としての機関運営（取締役会等）の基本フローを習得。 3ヶ月目：部長やメンバーと連携し、取締役会等の実務を進行。 6ヶ月目：2028年度に向けたガバナンス体制の実装と、従業員のモチベーションを高める「攻めの総務」施策を自走して推進。

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 当社は現在、これまでの事業拡大のフェーズから、ガバナンスを含む管理面を強化し、バランスの取れた持続的成長を目指すフェーズへと転換しています。 2028年度までに「財務報告の信頼性に足るガバナンスの効いた全社ルールの再整備と運用定着」を実現するため、課長職として組織を牽引いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・決算・開示実務の統括： 年次・四半期決算、連結決算のレビュー、および決算短信・有価証券報告書等の作成 ・マネジメント： 3名以上のメンバーマネジメント（リーダー・主任クラス含む）、育成、進捗管理 ・ガバナンスの再整備： 財務報告の信頼性を高めるための全社ルール構築、J-SOX対応の高度化 ・経営判断のサポート： 会計・経理の高度化による迅速な数値提供と、経営陣への適切なレポート ・外部対応： 監査法人対応、税務調査対応、金融機関との折衝 ・DX推進： 生成AI（ChatGPT/Copilot等）の実務活用やシステム周りの改善による業務効率化 【この仕事の魅力】 ・中計の最重要ミッションに携われる： 2028年度までの「ガバナンス再整備」という、経営の根幹を支えるプロジェクトの当事者として活躍できます。 ・企業価値向上に直結するやりがい： 迅速かつ正確な開示を通じて、投資家や金融機関などのステークホルダーからの信頼を築き、企業価値を広げるダイナミズムを実感できます。 ・先進的な文化： 経理部門でありながら生成AIの活用を積極的に推進するなど、効率的で生産性の高い働き方を追求できる環境です。 【組織体制、メンバー構成】 部長（50代）、メンバー7名（20代～40代） 【入社後のサポート体制】 1か月目：部長サポートのもと、当社事業の収益構造、現在の月次決算・チームの役割分担の把握 3ヶ月目：部長・メンバーと協力し、四半期決算・開示実務を主導しながら、監査法人対応を通じて現在のガバナンス上の課題を抽出いただきます。 6ヶ月目：メンバーをマネジメントしつつ、中期経営計画に基づいた全社ルールの再整備や、生成AI等を活用した経理DXをリードいただきます。 少人数の精鋭チームのため、裁量を持ってスピーディーに意思決定に関与できる環境です。