スタッフ の求人一覧 - 株式会社博展

博展は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、 顧客に価値を届ける事業を展開しています。 私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。 プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。 だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。 その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。 個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。 まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。 さらに、博展では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」 という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、 成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。 現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。 この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。 ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。 【具体的な業務内容】 年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。 ① 採用戦術の立案-実行 ・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ③ 採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 【組織編制・メンバー構成】 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 業績の向上および事業領域の拡大に伴い、法務部に求められる役割も、リーガルリスクの管理にとどまらず、事業の価値創出の伴走支援に広がっています。 このような環境のもとで、法務部の体制を中長期的に強化するため、将来の組織運営を担う中核人材を視野に入れた採用を行います。 【主な業務内容】 ＜法務部の現在の業務内容＞ 法務部は現在2名体制で主に次の業務を担っています。 ・契約書（和文・英文・中文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援 ・展示会・イベント・空間デザイン業界で多用される法令（著作権法、商標法、景表法、個人情報保護法、取適法等）を中心とした法律相談対応 ・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応 ・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援 ・トラブル解決 ・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信 ＜期待する役割＞ まずは契約書の審査／作成を中心とした取引法務業務を担当していただくことにより組織や事業への理解を深めていただき、経験や適性に応じて、段階的に組織運営やマネジメントに関わっていただくことを期待しています。 ■本ポジションの魅力： ＜企業法務として成長できる環境＞ 当社はクライアントが多岐に渡り、ただ契約審査を右から左に流すだけではなく、営業をはじめ様々な社内メンバーと協力をしながら業務にと取り組む必要があるため、企業法務としての専門スキルを身に着け成長できる環境です。 ＜働きやすい環境で長期就業可能◎＞ 京橋駅直結、休日日数120日以上、週2日程度リモートワークOK、フルフレックスタイム制導入（コアタイム無）を導入しているので、柔軟な働き方が可能なです。 【組織体制、メンバー構成】 部長1名（50代）、メンバー1名（30代）

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 業績の向上および事業領域の拡大に伴い、法務部に求められる役割も、リーガルリスクの管理にとどまらず、事業の価値創出の伴走支援に広がっています。 このような環境のもとで、法務部の体制を中長期的に強化するため、若手層の法務人材の採用を行います。 【主な業務内容】 ＜法務部の現在の業務内容＞ 法務部は現在2名体制で主に次の業務を担っています。 ・契約書（和文・英文・中文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援 ・展示会・イベント・空間デザイン業界で多用される法令（著作権法、商標法、景表法、個人情報保護法、取適法等）を中心とした法律相談対応 ・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応 ・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援 ・トラブル解決 ・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信 ＜期待する役割＞ まずは契約書の審査／作成を中心とした取引法務業務を正確かつスピーディーに担当していただくことを期待しています。 ■本ポジションの魅力： ＜企業法務として成長できる環境＞ 当社はクライアントが多岐に渡り、ただ契約審査を右から左に流すだけではなく、営業をはじめ様々な社内メンバーと協力をしながら業務にと取り組む必要があるため、企業法務としての専門スキルを身に着け成長できる環境です。 ＜働きやすい環境で長期就業可能◎＞ 京橋駅直結、休日日数120日以上、週2日程度リモートワークOK、フルフレックスタイム制導入（コアタイム無）を導入しているので、柔軟な働き方が可能です。 【組織体制、メンバー構成】 部長1名（50代）、メンバー1名（30代）

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 当社は現在、これまでの事業拡大のフェーズから、ガバナンスを含む管理面を強化し、バランスの取れた持続的成長を目指すフェーズへと転換しています。 2028年度までに「財務報告の信頼性に足るガバナンスの効いた全社ルールの再整備と運用定着」を実現するため、課長職として組織を牽引いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・決算・開示実務の統括： 年次・四半期決算、連結決算のレビュー、および決算短信・有価証券報告書等の作成 ・マネジメント： 3名以上のメンバーマネジメント（リーダー・主任クラス含む）、育成、進捗管理 ・ガバナンスの再整備： 財務報告の信頼性を高めるための全社ルール構築、J-SOX対応の高度化 ・経営判断のサポート： 会計・経理の高度化による迅速な数値提供と、経営陣への適切なレポート ・外部対応： 監査法人対応、税務調査対応、金融機関との折衝 ・DX推進： 生成AI（ChatGPT/Copilot等）の実務活用やシステム周りの改善による業務効率化 【この仕事の魅力】 ・中計の最重要ミッションに携われる： 2028年度までの「ガバナンス再整備」という、経営の根幹を支えるプロジェクトの当事者として活躍できます。 ・企業価値向上に直結するやりがい： 迅速かつ正確な開示を通じて、投資家や金融機関などのステークホルダーからの信頼を築き、企業価値を広げるダイナミズムを実感できます。 ・先進的な文化： 経理部門でありながら生成AIの活用を積極的に推進するなど、効率的で生産性の高い働き方を追求できる環境です。 【組織体制、メンバー構成】 部長（50代）、メンバー7名（20代～40代） 【入社後のサポート体制】 1か月目：部長サポートのもと、当社事業の収益構造、現在の月次決算・チームの役割分担の把握 3ヶ月目：部長・メンバーと協力し、四半期決算・開示実務を主導しながら、監査法人対応を通じて現在のガバナンス上の課題を抽出いただきます。 6ヶ月目：メンバーをマネジメントしつつ、中期経営計画に基づいた全社ルールの再整備や、生成AI等を活用した経理DXをリードいただきます。 少人数の精鋭チームのため、裁量を持ってスピーディーに意思決定に関与できる環境です。