スタッフ の求人一覧 - 株式会社博展

▮博展について 博展は、「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。 展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫でプロデュースし、多くの大手企業と直接取引を行っています。 創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、一人ひとりの挑戦と成長を大切にしてきました。 その結果、直近10年間で業界平均の約3倍の成長率を実現し、売上200億円・従業員500名規模へと事業を拡大。さらなる成長に向け、組織づくりと採用力の強化を重要な経営テーマとして推進しています。 ▮募集背景 事業成長に伴い、中途採用人数・採用難易度ともに年々高まっています。 特に現在は、クリエイティブ・プロデュース・デジタルなど専門性の高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズにあります。 これまでは現場やマネージャーの経験値に依存する部分も多くありましたが、 今後はより再現性高く採用成果を創出できる体制への進化が必要です。 そこで今回、単なる採用オペレーションではなく、 経営・事業と連携しながら“事業成長を支える採用”を推進いただける中途リクルーターを募集します。 ▮業務内容 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、 人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。 具体的には、年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。 ① 採用戦術の立案-実行 ・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ③ 採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 など、採用成果最大化に向けた幅広いテーマを推進いただきます。 将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。 ▮ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。 また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、 採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがあります。 日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。 ▮組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

▮博展について 博展は、「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。 展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫でプロデュースし、多くの大手企業と直接取引を行っています。 創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、一人ひとりの挑戦と成長を大切にしてきました。 その結果、直近10年間で業界平均の約3倍の成長率を実現し、売上200億円・従業員500名規模へと事業を拡大。さらなる成長に向け、組織づくりと採用力の強化を重要な経営テーマとして推進しています。 ▮募集背景 博展はこれまで事業成長にあわせて採用を強化し、多くの仲間を迎え入れてきました。 一方で、さらなる成長を目指す中では「どんな会社なのか」「どんな人が活躍しているのか」「どんな価値を提供しているのか」 といった博展の魅力を採用市場へ十分に届け切れていないという課題があります。 特に中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらないであろう 仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境をより戦略的に発信していく必要があります。 そこで新たに募集するのが、採用ブランディング担当です。 社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信することで、 「博展で働きたい」と思っていただけるきっかけを生み出すことがこのポジションのミッションです。 採用チームや現場、経営陣と連携しながら、採用ブランドを育て、事業成長を支える採用基盤をともにつくっていただきたいと考えています。 ▮業務内容 採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫してお任せします。 「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指していただきます。 【主な業務内容】 ・採用ブランディング/採用広報戦略の企画推進 ・採用ターゲットに合わせた採用コンセプト/メッセージの設計 ・採用サイト、求人票、採用資料などの企画・改善 ・社員インタビューや記事、動画などのコンテンツ企画/ディレクション ・note、SNS、オウンドメディアを活用した情報発信 ・採用イベントや会社説明会の企画 ・採用クリエイティブ（動画・パンフレット・ノベルティ等）の企画、制作ディレクション ・応募データや採用KPIの分析、効果検証、改善 ・現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングを通じた魅力の言語化 ▮ポジションの魅力 「採用ブランドをゼロからつくることができます」 博展では、採用ブランディングを本格的に推進していくフェーズです。 決められた施策を運用するのではなく、「どんなブランドを目指すのか」「誰に、何を伝えるのか」といった上流から携わり、自ら企画・実行できます。 「経営や現場とともに、会社の魅力を形にできます」 経営陣や事業責任者、現場社員との対話を通じて、博展らしさや働く魅力を言語化し、採用ブランドとして発信します。会社の未来をつくる採用戦略の一翼を担うことができるポジションです。 「アイデアを形にできる環境があります」 記事や動画、イベント、Webサイト、SNSなど、手法に制限はありません。社内のクリエイティブチームや外部パートナーと連携しながら、最適なコミュニケーションを企画・実現できます。 「採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられます」 採用活動を通じて磨かれたメッセージやコンテンツは、企業ブランドや組織づくりにもつながります。採用という枠を超え、会社のブランド価値を高める仕事に挑戦できます。 ▮組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 当社は現在、これまでの事業拡大のフェーズから、ガバナンスを含む管理面を強化し、バランスの取れた持続的成長を目指すフェーズへと転換しています。 2028年度までに「財務報告の信頼性に足るガバナンスの効いた全社ルールの再整備と運用定着」を実現するため、課長職として組織を牽引いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・決算・開示実務の統括： 年次・四半期決算、連結決算のレビュー、および決算短信・有価証券報告書等の作成 ・マネジメント： 3名以上のメンバーマネジメント（リーダー・主任クラス含む）、育成、進捗管理 ・ガバナンスの再整備： 財務報告の信頼性を高めるための全社ルール構築、J-SOX対応の高度化 ・経営判断のサポート： 会計・経理の高度化による迅速な数値提供と、経営陣への適切なレポート ・外部対応： 監査法人対応、税務調査対応、金融機関との折衝 ・DX推進： 生成AI（ChatGPT/Copilot等）の実務活用やシステム周りの改善による業務効率化 【この仕事の魅力】 ・中計の最重要ミッションに携われる： 2028年度までの「ガバナンス再整備」という、経営の根幹を支えるプロジェクトの当事者として活躍できます。 ・企業価値向上に直結するやりがい： 迅速かつ正確な開示を通じて、投資家や金融機関などのステークホルダーからの信頼を築き、企業価値を広げるダイナミズムを実感できます。 ・先進的な文化： 経理部門でありながら生成AIの活用を積極的に推進するなど、効率的で生産性の高い働き方を追求できる環境です。 【組織体制、メンバー構成】 部長（50代）、メンバー7名（20代～40代） 【入社後のサポート体制】 1か月目：部長サポートのもと、当社事業の収益構造、現在の月次決算・チームの役割分担の把握 3ヶ月目：部長・メンバーと協力し、四半期決算・開示実務を主導しながら、監査法人対応を通じて現在のガバナンス上の課題を抽出いただきます。 6ヶ月目：メンバーをマネジメントしつつ、中期経営計画に基づいた全社ルールの再整備や、生成AI等を活用した経理DXをリードいただきます。 少人数の精鋭チームのため、裁量を持ってスピーディーに意思決定に関与できる環境です。