スタッフ の求人一覧 - 株式会社博展

▮博展について 当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。 近年はリアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大しています。 「人の挑戦が事業成長をつくる」という考えのもと、若手にも裁量を与えるカルチャーを大切にしており、その結果として事業・組織ともに成長を続けています。 現在はさらなる事業成長に向けて、組織づくり・採用力強化・マネジメント変革を重要テーマとして推進しています。 ▮募集背景 事業成長に伴い、中途採用人数・採用難易度ともに年々高まっています。 特に現在は、クリエイティブ・プロデュース・デジタルなど専門性の高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズにあります。 これまでは現場やマネージャーの経験値に依存する部分も多くありましたが、 今後はより再現性高く採用成果を創出できる体制への進化が必要です。 そこで今回、単なる採用オペレーションではなく、 経営・事業と連携しながら“事業成長を支える採用”を推進いただける中途リクルーターを募集します。 ▮業務内容 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、 人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。 具体的には、年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。 ① 採用戦術の立案-実行 ・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ③ 採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 など、採用成果最大化に向けた幅広いテーマを推進いただきます。 将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。 ▮ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。 また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、 採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがあります。 日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。 ▮組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

博展は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。 社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で【業界平均の約3倍】というスピードで成長を遂げてきました。 当社は現在、これまでの事業拡大のフェーズから、ガバナンスを含む管理面を強化し、バランスの取れた持続的成長を目指すフェーズへと転換しています。 2028年度までに「財務報告の信頼性に足るガバナンスの効いた全社ルールの再整備と運用定着」を実現するため、課長職として組織を牽引いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・決算・開示実務の統括： 年次・四半期決算、連結決算のレビュー、および決算短信・有価証券報告書等の作成 ・マネジメント： 3名以上のメンバーマネジメント（リーダー・主任クラス含む）、育成、進捗管理 ・ガバナンスの再整備： 財務報告の信頼性を高めるための全社ルール構築、J-SOX対応の高度化 ・経営判断のサポート： 会計・経理の高度化による迅速な数値提供と、経営陣への適切なレポート ・外部対応： 監査法人対応、税務調査対応、金融機関との折衝 ・DX推進： 生成AI（ChatGPT/Copilot等）の実務活用やシステム周りの改善による業務効率化 【この仕事の魅力】 ・中計の最重要ミッションに携われる： 2028年度までの「ガバナンス再整備」という、経営の根幹を支えるプロジェクトの当事者として活躍できます。 ・企業価値向上に直結するやりがい： 迅速かつ正確な開示を通じて、投資家や金融機関などのステークホルダーからの信頼を築き、企業価値を広げるダイナミズムを実感できます。 ・先進的な文化： 経理部門でありながら生成AIの活用を積極的に推進するなど、効率的で生産性の高い働き方を追求できる環境です。 【組織体制、メンバー構成】 部長（50代）、メンバー7名（20代～40代） 【入社後のサポート体制】 1か月目：部長サポートのもと、当社事業の収益構造、現在の月次決算・チームの役割分担の把握 3ヶ月目：部長・メンバーと協力し、四半期決算・開示実務を主導しながら、監査法人対応を通じて現在のガバナンス上の課題を抽出いただきます。 6ヶ月目：メンバーをマネジメントしつつ、中期経営計画に基づいた全社ルールの再整備や、生成AI等を活用した経理DXをリードいただきます。 少人数の精鋭チームのため、裁量を持ってスピーディーに意思決定に関与できる環境です。