中途採用リクルーター

▮博展について 当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。 近年はリアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大しています。 「人の挑戦が事業成長をつくる」という考えのもと、若手にも裁量を与えるカルチャーを大切にしており、その結果として事業・組織ともに成長を続けています。 現在はさらなる事業成長に向けて、組織づくり・採用力強化・マネジメント変革を重要テーマとして推進しています。 ▮募集背景 事業成長に伴い、中途採用人数・採用難易度ともに年々高まっています。 特に現在は、クリエイティブ・プロデュース・デジタルなど専門性の高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズにあります。 これまでは現場やマネージャーの経験値に依存する部分も多くありましたが、 今後はより再現性高く採用成果を創出できる体制への進化が必要です。 そこで今回、単なる採用オペレーションではなく、 経営・事業と連携しながら“事業成長を支える採用”を推進いただける中途リクルーターを募集します。 ▮業務内容 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、 人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。 具体的には、年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。 ① 採用戦術の立案-実行 ・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ③ 採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 など、採用成果最大化に向けた幅広いテーマを推進いただきます。 将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。 ▮ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。 また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、 採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがあります。 日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。 ▮組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験 ②以下いずれかのご経験 　- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上） 　- 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）

・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験 ・オンボーディングプランの企画設計/実行経験 ・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験 ・その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）

・正解のない環境でも主体的に課題を整理し、改善提案できる方 ・周囲を巻き込みながら物事を推進できる方 ・事業や組織の変化を前向きに楽しめる方 ・採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として捉えられる方」