採用ブランディング担当

▮博展について 博展は、「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。 展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫でプロデュースし、多くの大手企業と直接取引を行っています。 創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、一人ひとりの挑戦と成長を大切にしてきました。 その結果、直近10年間で業界平均の約3倍の成長率を実現し、売上200億円・従業員500名規模へと事業を拡大。さらなる成長に向け、組織づくりと採用力の強化を重要な経営テーマとして推進しています。 ▮募集背景 博展はこれまで事業成長にあわせて採用を強化し、多くの仲間を迎え入れてきました。 一方で、さらなる成長を目指す中では「どんな会社なのか」「どんな人が活躍しているのか」「どんな価値を提供しているのか」 といった博展の魅力を採用市場へ十分に届け切れていないという課題があります。 特に中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらないであろう 仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境をより戦略的に発信していく必要があります。 そこで新たに募集するのが、採用ブランディング担当です。 社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信することで、 「博展で働きたい」と思っていただけるきっかけを生み出すことがこのポジションのミッションです。 採用チームや現場、経営陣と連携しながら、採用ブランドを育て、事業成長を支える採用基盤をともにつくっていただきたいと考えています。 ▮業務内容 採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫してお任せします。 「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指していただきます。 【主な業務内容】 ・採用ブランディング/採用広報戦略の企画推進 ・採用ターゲットに合わせた採用コンセプト/メッセージの設計 ・採用サイト、求人票、採用資料などの企画・改善 ・社員インタビューや記事、動画などのコンテンツ企画/ディレクション ・note、SNS、オウンドメディアを活用した情報発信 ・採用イベントや会社説明会の企画 ・採用クリエイティブ（動画・パンフレット・ノベルティ等）の企画、制作ディレクション ・応募データや採用KPIの分析、効果検証、改善 ・現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングを通じた魅力の言語化 ▮ポジションの魅力 「採用ブランドをゼロからつくることができます」 博展では、採用ブランディングを本格的に推進していくフェーズです。 決められた施策を運用するのではなく、「どんなブランドを目指すのか」「誰に、何を伝えるのか」といった上流から携わり、自ら企画・実行できます。 「経営や現場とともに、会社の魅力を形にできます」 経営陣や事業責任者、現場社員との対話を通じて、博展らしさや働く魅力を言語化し、採用ブランドとして発信します。会社の未来をつくる採用戦略の一翼を担うことができるポジションです。 「アイデアを形にできる環境があります」 記事や動画、イベント、Webサイト、SNSなど、手法に制限はありません。社内のクリエイティブチームや外部パートナーと連携しながら、最適なコミュニケーションを企画・実現できます。 「採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられます」 採用活動を通じて磨かれたメッセージやコンテンツは、企業ブランドや組織づくりにもつながります。採用という枠を超え、会社のブランド価値を高める仕事に挑戦できます。 ▮組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

・自社または採用支援企業にて採用ブランディング、採用広報、採用マーケティングに関する企画・推進経験

・採用サイト、採用コンテンツ、採用ピッチ資料などの企画・制作経験 ・企業ブランディングやコーポレートブランディングに関する経験 ・オウンドメディア、SNS、Webコンテンツなどを活用した情報発信・運用経験 ・社員インタビューやストーリーコンテンツの企画・制作経験 ・コピーライティングや編集、記事制作の経験 ・Webマーケティングにおけるデータ分析・効果検証・改善経験 ・動画・Webサイト・パンフレットなどのクリエイティブ制作ディレクション経験 ・採用イベントやセミナーなど、候補者との接点づくりの企画経験 ・経営層や現場社員を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

・博展という会社や事業の魅力を深く理解し、それを言葉やコンテンツとして表現することに興味がある方 ・「何を伝えるか」だけではなく、「誰に、どのように伝わるか」を考えられる方 ・正解のないテーマに対して、自ら仮説を立て、企画・実行・改善を繰り返せる方 ・社員や経営陣へのヒアリングを通じて、本質的な魅力を引き出せる方 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進し、成果に向けて行動できる方 ・採用活動を単なる人材獲得ではなく、会社のブランドづくりと捉えられる方