コーポレート の求人一覧 - 株式会社FOLIO

■配属について 本ポジションは株式会社FOLIOホールディングス原籍、株式会社FOLIOへの出向ポジションとなります。 ※株式会社FOLIOホールディングスとは 「明日の金融をデザインする。」をミッションに掲げ、グループ全体の経営戦略とコーポレート機能を一元化することで、各子会社それぞれの技術力と創造力を最大限に引き出し、強みを結集してグループ全体の成長を牽引していきます。また、これからの社会が求める金融ソリューションを生み出し、豊かな未来の実現に挑戦していきます。 ■仕事概要 事業成長に伴う社内インフラに関する体制構築と管理運用、また全社におけるDXを促進する立場としてのリードをお任せしたいと思います。 社内情報システムは、部門を問わず利用されるものであり、業務改善を遂行することは、会社においてとても重要視されるものであります。このような部署において、ITガバナンスを効かせながら、情報を活用したIS戦略を立てることは、全ての役職員に対して影響を及ぼせる、とても魅力ある活動だと考えています。 組織全体と社員が抱える業務課題に基づき、社内ITを通じた組織全体の効率化やDX化、情報セキュリティ強化、社内IT環境の利用サポートや利便性向上、組織全体と社員の生産性向上を支援する事をミッションとした業務全般をご担当いただきます。 将来的にチームをリーダーとして牽引して下さる方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・社内インフラに関する体制構築並びに管理運用 　- 情報セキュリティ体制強化の為の戦略立案、企画、実行 ・社内ITにおける各種プロジェクトの遂行 　- プロジェクトの進捗管理、予算管理、プロジェクトリードやファシリティ、社内全体や関連部署との横断的コミュニケーション ・社内ITにおけるサポート業務並びにその管理運用 　- ヘルプデスク体制の管理、運用 　- IT備品（情報機器/ID）の管理、運用 ・チーム内の課題解決、業務改善 　- DX改善をするためのプロジェクト遂行

企業の持続的成長と企業価値向上を推進するため、主に取締役会・株主総会運営実務およびガバナンス体制の強化に貢献していただきます。 将来的に上場や拡大を見据える企業において、会社を支える土台となる管理部門の体制整備・強化を推進する中核メンバーを募集します。 【主な業務】 ・株主総会・取締役会事務局業務（スケジューリング・議案選定・会議資料作成・議事録作成等含む） ・社内外役員との各種調整業務 ・コーポレート関連書類の法的チェック・外部専門家との連携（弁護士・司法書士等） ・非財務情報に関する開示関係書類作成（有価証券報告書・CG報告書・独立役員届出書等） ※以下経験に応じて※ ・社内規程関連業務（規程整備・改訂）その他総務関連業務 ・法務関連業務（契約書レビュー・押印対応・各種法務相談対応・研修企画実施・法務関連情報発信等）

弊社及びグループ会社での内部監査担当として、以下の業務に従事をいただきます。 ・内部監査プロセスの整備・運用、業務監査、システム（含 セキュリティ）監査、監査モニタリング ・業務監査、システム監査、監査モニタリングを通じた内部統制評価 ・監査対象のリスクの洗出し・分析・評価、監査計画の策定、品質評価など、監査業務全般 ・リスク管理、システムリスク管理、情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、システム開発、証券業務、コンプライアンス等各業務に対し独立的な立場から内部統制上の助言

【FOLIOホールディングスについて】 FOLIOホールディングスは、「明日の金融をデザインする。」をミッションとして掲げ、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を通じて、豊かな未来の実現を目指しています。 現在は、一般のお客さまや金融機関に対して投資一任運用ソリューションや投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携に係るソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社による強力な事業シナジーのもと、高度な技術力を駆使した金融ソリューションを拡充しています。 ※なお、FOLIOホールディングスは東京証券取引所プライム市場に上場しSBI証券を傘下に擁するSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。 【業務内容】 急成長を続ける当社において、採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。 まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍をいただきます。 ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。 【具体的には】 ■採用活動全体における施策の実行・運用 ・各種採用施策の実行〜運用 ・採用業務における定常オペレーションの推進 ■採用実務（まず担っていただく領域） ・求人作成 　採用現場へのヒアリング 　求人内容の整理・ドキュメント化 ・スカウト対応 　採用候補者のリサーチ 　スカウト代行業者との調整・交渉 ・エージェント対応 　採用エージェントとの連絡・相談対応 　定期的な打ち合わせへの同席・実施 　関係構築のサポート ・選考進捗管理 　採用管理ツールの運用 　現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整 　選考進捗の管理、調整業務 ■今後徐々にお任せしていく領域 ・採用課題の整理、改善施策の検討 ・採用業務フローの改善、マニュアル整備 ・採用戦略の企画~立案 ■採用広報 ・採用広報施策の企画・実行 ■その他人事業務 ・入社・退社に伴う各種対応 ・組織開発・カルチャー施策に関するイベント対応 など 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、事業規模およびAUMともに拡大を続けている急成長フェーズにあります。 それに伴い、エンジニア職を中心に、ビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。 一方で、現状は採用を主導する人事メンバーの工数が不足しており、また中長期的な組織成長を見据えた体制強化も課題となっています。 【配属部署】 ・人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制） ・ユニット長：1名、採用担当：2名、組織開発担当：1名、オペレーション担当：1名 【キャリアについて】 本ポジションでは採用業務を起点に、人事としての基礎から段階的にキャリアを広げていくことが可能です。 入社後はまず採用オペレーションや実務を通じて採用業務の全体像を理解していただきます。 ■今後の業務イメージ ・採用課題の整理・改善提案 ・現場やマネジメントとの連携 ・組織課題に対する人事施策の実行 これ等を経験しながら、事業と組織の両方に向き合うHRBP的な役割へとステップアップしていくことを期待しています。 急成長フェーズのため「決まった正解」はなく、考え、動きながら人事としての力を伸ばせる環境です。 これから初めて人事としてキャリアを築いていきたい方にとっても実践的な経験を積めるポジションです。

株式会社FOLIOの経営企画部のメンバーとして、会社経営全体に関わる様々な業務に携わっていただきたいと思います。具体的には下記を中心に検討をしておりますが、それ以外にも会社全体の成長に関わる様々な業務やプロジェクトについて担当いただきます。 また現在弊社はIPO実現に向けた準備を進めており、これに関わる業務にも関わっていただくことを想定しております。IPOという企業の重要なイベントに対し、会社全体を見る経営企画の立場で推進してゆけるチャレンジングなポジションです。 ご入社後はOJTという形で、同部署内のメンバーと共に会社や業務内容についてキャッチアップをいただきます。 【具体的には】 ・事業計画の立案、計画達成のための事業推進、予実のトラッキング ・新規事業の立案・推進 ・組織再編など、会社全体に係る施策の立案・実行 ・事業提携先の検討・交渉 ・資金調達・投資家対応 ・IPO準備に携わる業務全般

この度はご興味をお持ち頂き、誠にありがとうございます！ 株式会社FOLIOが皆さまの求める環境かどうかすれ違いを生まないため、採用ポジション・仕事内容については「カジュアル面談」にて擦り合わせをさせて下さい。 ■カジュアル面談とは FOLIOのカジュアル面談は、転職活動において皆さまが聞いてみたいと思うことを、なんでも聞いていただける場としてご用意しています。 組織・事業・プロダクト等のお話しはもちろん、既にご興味をお持ちのポジションがあれば業務内容など詳細についてお話します。皆さまのご希望と合っているかの目線合わせに、お役立ていただくことが主な目的です。 「どのポジションがマッチしているのか相談してみたい」 「知人/友人から話は聞いたけど、もう少し詳しく聞いてみたい」 「選考を受ける前に、組織・事業・プロダクト・文化など詳しく聞いてみたい」 「今すぐの転職は考えていないが、ゆっくりと今後のキャリアを検討したい」 FOLIOに少しでもご興味をお持ちいただいている方は、ぜひお話しましょう！ ■誰がお会いするのか ポジションが決まっていない場合は人事採用担当とお話しさせていただきますが、ご興味のポジションやサービスがある場合には、現場担当者のアサインも可能です。 その場合は【応募先へのメッセージ】欄へご希望ポジション等に関する記載をお願いいいたします。 ■どのように話すのか 基本的にはオンラインで実施いたします。 面談日程は、みなさまのご希望に応じて調整いたします。 平日10:00開始 〜 18:00終了の枠で、30分 〜 60分ほどご都合の良い日程をお知らせください（こちらの時間帯が難しい場合はご相談下さい）

この度はご興味をお持ち頂き、誠にありがとうございます！ 株式会社FOLIOが皆さまの求める環境かどうかすれ違いを生まないため、採用ポジション・仕事内容については「カジュアル面談」にて擦り合わせをさせて下さい。 ■カジュアル面談とは FOLIOのカジュアル面談は、転職活動において皆さまが聞いてみたいと思うことを、なんでも聞いていただける場としてご用意しています。 組織・事業・プロダクト等のお話しはもちろん、既にご興味をお持ちのポジションがあれば業務内容など詳細についてお話します。皆さまのご希望と合っているかの目線合わせに、お役立ていただくことが主な目的です。 「どのポジションがマッチしているのか相談してみたい」 「知人/友人から話は聞いたけど、もう少し詳しく聞いてみたい」 「選考を受ける前に、組織・事業・プロダクト・文化など詳しく聞いてみたい」 「今すぐの転職は考えていないが、ゆっくりと今後のキャリアを検討したい」 FOLIOに少しでもご興味をお持ちいただいている方は、ぜひお話しましょう！ ■誰がお会いするのか ポジションが決まっていない場合は人事採用担当とお話しさせていただきますが、ご興味のポジションやサービスがある場合には、現場担当者のアサインも可能です。まずはご希望をお聞かせください。 ■どのように話すのか 基本的にはオンラインで実施いたします。 面談日程は、みなさまのご希望に応じて調整いたします。 平日10:00開始 〜 18:00終了の枠で、30分 〜 60分ほどご都合の良い日程をお知らせください（こちらの時間帯が難しい場合はご相談下さい）