【HR】中途領域 採用戦略責任者/採用マネージャー

【概要】 DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 現在を第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの中途採用全体の採用戦略を統括し、チームをマネジメントする責任者を募集します。単にチャネルを運用する採用担当ではなく、「誰に・何を・どのチャネルで届けるか」というペルソナ設計・メッセージング・チャネル戦略をゼロから構築し、メンバーをマネジメントしながら採用を事業成果に直結する経営機能へと引き上げていただける方を求めています。 参考資料： ▼DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こし https://fullswing.dena.com/archives/100153/ ▼【DeNA x AI 2025】「AIオールイン」戦略の全貌：3つの柱と未来への道筋 https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 【業務内容】 ・中途採用戦略の立案・実行の統括 ・採用マーケティング機能の構築 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、複数チャネルの戦略的ポートフォリオ設計とディレクション ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用ファネルのデータ分析と継続的な改善 ・AIエージェント等を活用した採用業務の自動化および仕組み化の推進 ・採用計画のすり合わせや要件定義など経営陣・事業部門とのアライメント ・候補者体験を最大化する選考プロセスの設計および運営 ・入社者のオンボーディング支援 ※ご経験・ご志向によっては、組織開発・制度企画等のHRビジネスパートナー機能まで担当領域を拡張いただくことも可能です 【採用体制】 ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています

・事業会社での中途採用における採用戦略の立案・実行をリードした経験 ・ピープルマネジメント経験（メンバーの育成・評価・目標設定など。採用組織に限らず可） ・「誰に・何を・どのチャネルで届けるか」を自ら設計し実行してきた経験（スカウト文面のA/Bテスト、技術コミュニティへの直接アプローチ、採用LP設計等） ・データに基づいた採用活動の効果測定・改善経験（歩留まり・返信率・ブランディング効果等を具体的エピソード・数字で語れること）

・IT/Web業界での中途採用経験 ・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験 ・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善・DX推進経験 ・経営課題、事業課題を自ら率先して解決した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの守備範囲の広い経験

・採用を「オペレーション」ではなく「事業成果に直結する経営機能」として捉えられる方 ・DeNAの事業・組織・人へ強い関心が持てる方 ・DeNA Qualityに共感し体現できる方 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方