バックオフィス の求人一覧 - 株式会社CyXen

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 100名の組織を、300名に耐える組織へ。その土台をつくる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。 2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。 約100名の組織に対して、コーポレート部門はまだ立ち上がったばかり。 このポジションは、管理部長のもとで人事総務体制をゼロからつくる立ち上げメンバーの採用です。 入退社手続き、勤怠、給与、社会保険、規程整備、オフィス管理—— これらを「属人的にこなす」のではなく、AIとSaaSで「組織が拡大しても回り続ける仕組み」に変えていく。 それが、このポジションのミッションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られる3つのこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 急成長組織の「土台づくり」を、立ち上げから経験できる IPOに向けて労務コンプライアンス、規程、評価制度の運用基盤を整えることは、上場審査の必須項目です。「整った会社で運用する」のではなく「整える側」を経験できるのは、この時期だけです。 ② 「AI×バックオフィス」の最前線に立てる 勤怠・給与・入退社手続きの自動化、AIを使った社内問い合わせ対応、SaaS連携によるデータ基盤の構築。従来型の総務・労務から、次世代のコーポレートへ。 ③ 20代・30代で管理部門の中核に 社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。立ち上げメンバーとして体制をつくった人が、そのまま人事総務責任者・管理部門のマネージャーに進むキャリアパスがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【まず担っていただくこと】 🔸入退社手続き、雇用契約、社会保険・労働保険の手続き 🔸勤怠管理、給与計算（社労士と連携） 🔸労務SaaS・AIツールを活用した手続き・問い合わせ対応の自動化 🔸オフィス管理、備品・契約管理、社内イベントの運営 🔸社内規程・就業規則の整備 【習熟後に広げていくこと】 🔸IPOに向けた労務コンプライアンス体制の構築 🔸評価制度・等級制度の運用設計 🔸行動指針・カルチャーの浸透施策 🔸人事総務チームの体制構築・メンバー育成 現在は社労士と連携しながら業務を進めており、専門的な判断は専門家と協働できる環境です。 決まった型はありません。「今、何を仕組み化すべきか」を自分で考え、動ける方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代） ・役員平均年齢：30.3歳 ・導入実績：数千施設（業界No.1規模） ・コーポレート部門：立ち上げ期（本ポジションは中核メンバー採用） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXenが選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ PEファンドが投資した、IPOを目指すベンチャー。管理部門の立ち上げを最初から経験できる ■ AIとSaaSを前提に、既存業務に縛られず仕組みをつくれる ■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、体制をつくった人が責任者になる ■ 経営陣・現場との距離が近く、部門を越えて助け合う文化 ■ 人手不足という社会課題を解決する事業。成果と意義を両立できる

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「経理をやる」のではなく、「経理をつくる」。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。 2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。 約100名の組織に対して、コーポレート部門はまだ立ち上がったばかり。 このポジションは、当社CFO管理部長直下で、経理体制をゼロからつくる立ち上げメンバーの採用です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIを前提につくる経理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここ数年のAIの進化で、PC上で完結する業務の大半は、AIが担える水準に達しました。 かつて経理の仕事の大部分を占めた仕訳入力のような地道な作業も、いまはAIに任せられます。 だからこそ、これからの経理に求められるのは「入力する力」ではありません。 AIを前提に業務を設計する力と、AIが出した成果物を正しく見抜いてチェックする力です。 速く、正確に、少ないコストで数字を締め、浮いた時間を改善や示唆出しに使う。 作業ではなく、数字を使って考えたり提案する時間が増える——それが私たちの考える「AI前提の経理」です。 立ち上がったばかりの経理部には、しがらみも慣習もありません。 これをゼロベースで、最初から実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られる3つのこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① IPOに向けた急拡大組織の経理を、立ち上げから経験できる 月次決算の仕組み化、監査法人・証券会社対応、内部統制の構築——上場を目指した企業の経理には「完成した仕組み」がありますが、それを「つくる経験」は今の時期にしか手に入りません。経理キャリアの中で最も市場価値の高い経験です。 ② 「作業する人」から「考えて提案する人」へ AIとSaaSが作業を担う分、あなたの時間は業務設計・数字の分析・経営への示唆出しに使えます。従来型の経理では何年かかっても届かない役割に、最初から立てます。 ③ 当社CFO管理部長の直下で、20代・30代で管理部門の中核に 上司となる管理部長は、当社CFOとなります。資金調達・管理部門構築の実務を知る人の直下で、実践を通じて学べます。社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。立ち上げメンバーとして体制をつくった人が、そのまま経理責任者・マネージャーに進むキャリアパスがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【まず担っていただくこと】 🔸日次・月次の経理業務（仕訳、請求・入金管理、支払管理、経費精算） 🔸月次決算の早期化に向けた業務フロー設計 🔸会計SaaS・AIツールを活用した仕訳・請求書処理の自動化と、その成果物のチェック体制構築 🔸税理士・会計士との連携 【習熟後に広げていくこと】 🔸年次決算・税務申告対応 🔸内部統制の構築、監査法人・証券会社対応 🔸予実管理・管理会計の仕組みづくり 🔸経理チームの体制構築・メンバー育成 立ち上げ期は、アカウント管理やSaaSの導入・設定といった情報システム的な業務も経理と一体で動くことが多くあります。 決まった型はありません。「今、何を仕組み化すべきか」を自分で考え、動ける方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働き方について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「優秀で、コミットが強いのに、働き方の制約でキャリアを止めている」——そんな方にこそ来てほしいと考えています。 AI前提の経理は、場所と時間に縛られません。育児や家庭との両立を前提に、以下の働き方を選べます。 🔸一部リモート勤務可（出社日数は業務内容・習熟度に応じて相談） 🔸時差出勤可（例：8:00〜17:00など、通常勤務時間を前後1時間程度シフト） 🔸時短勤務は個別相談 成果で評価する会社なので、「フルタイム出社できるか」ではなく「何をつくれるか」で見ています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代） ・役員平均年齢：30.3歳 ・導入実績：数千施設（業界No.1規模） ・コーポレート部門：立ち上げ期（本ポジションは中核メンバー採用） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXenが選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ CFO管理部長のもと、IPOに向けた急拡大フェーズを実務で学べる。「教科書」ではなく「経験者」から吸収できる環境 ■ しがらみも慣習もない経理部を、AI前提でゼロベースからつくれる ■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、体制をつくった人が責任者になる ■ 一部リモート・時差出勤など、成果を出せる人が働き続けられる柔軟な制度 ■ 経営陣との距離が近く、経理の数字がそのまま経営判断に使われる