━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「経理をやる」のではなく、「経理をつくる」。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。 2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。 約100名の組織に対して、コーポレート部門はまだ立ち上がったばかり。 このポジションは、当社CFO管理部長直下で、経理体制をゼロからつくる立ち上げメンバーの採用です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIを前提につくる経理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここ数年のAIの進化で、PC上で完結する業務の大半は、AIが担える水準に達しました。 かつて経理の仕事の大部分を占めた仕訳入力のような地道な作業も、いまはAIに任せられます。 だからこそ、これからの経理に求められるのは「入力する力」ではありません。 AIを前提に業務を設計する力と、AIが出した成果物を正しく見抜いてチェックする力です。 速く、正確に、少ないコストで数字を締め、浮いた時間を改善や示唆出しに使う。 作業ではなく、数字を使って考えたり提案する時間が増える——それが私たちの考える「AI前提の経理」です。 立ち上がったばかりの経理部には、しがらみも慣習もありません。 これをゼロベースで、最初から実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られる3つのこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① IPOに向けた急拡大組織の経理を、立ち上げから経験できる 月次決算の仕組み化、監査法人・証券会社対応、内部統制の構築——上場を目指した企業の経理には「完成した仕組み」がありますが、それを「つくる経験」は今の時期にしか手に入りません。経理キャリアの中で最も市場価値の高い経験です。 ② 「作業する人」から「考えて提案する人」へ AIとSaaSが作業を担う分、あなたの時間は業務設計・数字の分析・経営への示唆出しに使えます。従来型の経理では何年かかっても届かない役割に、最初から立てます。 ③ 当社CFO管理部長の直下で、20代・30代で管理部門の中核に 上司となる管理部長は、当社CFOとなります。資金調達・管理部門構築の実務を知る人の直下で、実践を通じて学べます。社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。立ち上げメンバーとして体制をつくった人が、そのまま経理責任者・マネージャーに進むキャリアパスがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【まず担っていただくこと】 🔸日次・月次の経理業務（仕訳、請求・入金管理、支払管理、経費精算） 🔸月次決算の早期化に向けた業務フロー設計 🔸会計SaaS・AIツールを活用した仕訳・請求書処理の自動化と、その成果物のチェック体制構築 🔸税理士・会計士との連携 【習熟後に広げていくこと】 🔸年次決算・税務申告対応 🔸内部統制の構築、監査法人・証券会社対応 🔸予実管理・管理会計の仕組みづくり 🔸経理チームの体制構築・メンバー育成 立ち上げ期は、アカウント管理やSaaSの導入・設定といった情報システム的な業務も経理と一体で動くことが多くあります。 決まった型はありません。「今、何を仕組み化すべきか」を自分で考え、動ける方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働き方について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「優秀で、コミットが強いのに、働き方の制約でキャリアを止めている」——そんな方にこそ来てほしいと考えています。 AI前提の経理は、場所と時間に縛られません。育児や家庭との両立を前提に、以下の働き方を選べます。 🔸一部リモート勤務可（出社日数は業務内容・習熟度に応じて相談） 🔸時差出勤可（例：8:00〜17:00など、通常勤務時間を前後1時間程度シフト） 🔸時短勤務は個別相談 成果で評価する会社なので、「フルタイム出社できるか」ではなく「何をつくれるか」で見ています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代） ・役員平均年齢：30.3歳 ・導入実績：数千施設（業界No.1規模） ・コーポレート部門：立ち上げ期（本ポジションは中核メンバー採用） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXenが選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ CFO管理部長のもと、IPOに向けた急拡大フェーズを実務で学べる。「教科書」ではなく「経験者」から吸収できる環境 ■ しがらみも慣習もない経理部を、AI前提でゼロベースからつくれる ■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、体制をつくった人が責任者になる ■ 一部リモート・時差出勤など、成果を出せる人が働き続けられる柔軟な制度 ■ 経営陣との距離が近く、経理の数字がそのまま経営判断に使われる

【必須条件】 🔸社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） 🔸ITツールへの抵抗がなく、新しいSaaSやAIツールを自分で触って使えるようになれる方 🔸簿記3級程度の知識、または入社までに取得する意欲がある方 ※経理未経験の方も歓迎します。専門知識は専門家との協働と入社後のキャッチアップで補える環境です。

【歓迎スキル】 🔸事業会社での経理実務経験（月次決算以上を担当した経験があれば尚可） 🔸簿記2級以上 🔸会計SaaS（freee、マネーフォワード等）の導入・運用経験 🔸事業会社での簡単な情報システム管理の経験（アカウント管理、SaaSの導入・設定など） 🔸生成AI・ノーコードツールを使った業務自動化の経験 🔸ベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験

【前提としてお伝えしたいこと】 管理部門はまだ立ち上げ期です。 決まった業務分担も、整ったマニュアルもありません。 「これは自分の仕事じゃない」と線引きせず、目の前の課題を拾い、仕組みに変えていく。 やったことがないことをやるのが当たり前で、それを特別だと思わない人を求めています。 【こんな人と働きたい】 🔸変化の速い環境で、臨機応変に動ける 🔸AIや新しいツールを面白がって触り、業務に取り込める 🔸「決められた業務をこなす」より「業務そのものを仕組み化する」ことに面白さを感じる 🔸細かい作業を正確にやり切る丁寧さと、全体を見て優先順位をつける視点の両方を持てる 🔸言われなくても自分でインプットし、専門家や社外の事例から学べる 🔸「管理部門の責任者になりたい」「組織づくりに関わりたい」という欲求がある 【こんな人には向きません】 🔸業務範囲が明確に決まった環境で働きたい 🔸仕組みや前例が整った大企業型の管理部門を想定している 🔸新しいツールの導入や業務の変更にストレスを感じる