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私たちサイダスは「明日が楽しみになる世界をつくる。」をミッションに掲げ、 「働きがい」を生み出すワークサクセスプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行うITベンチャー企業です！ 働くひとや組織のデータに着目して、多様な組織課題に対するソリューションを提供しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 満員御礼につき増枠決定！「働きがいに向き合う1dayサマーインターン 第2弾」の参加者を募集中です！ ★開催日程 2022年9月29日(木) 10:00〜15:00 ★参加者スペシャル特典 ・特別選考フロー（内定をオファーする場合もあります） ・自己PRに活かせる「強みの診断レポート」 ・働く意義を見つける「自己分析シート」 ★こんな方におすすめ 働くを通じて「働きがい」を届けたい方を募集しています！社会人になると１日の多くの時間は仕事をして過ごします。だからこそ、せっかく働くならイキイキと働きたい！イキイキと働く人を増やしたい！こんな想いに共感していただける方は是非ご参加ください。 【働くに向き合う1daysインターンシップ】 サイダスのミッションである「明日が楽しみになる世界をつくる」を実現するために、社会人としての自分の在り方を考えたり、働く景色を一変させる制度の考案をしていただきます！ ◼︎就活に役立つ「私のパーパス」を考える サイダス社員と一緒に、アイスブレイクも兼ねて皆さんのパーパスを考え、発表いただきます。 自己分析の参考にもなりますので、お楽しみに！ ◼︎人事になりきって社内制度の考案 「働きがい」を届ける社内制度の考案をしていただきます！ 例えば、サイダスには「Twitterボーナス」という社内制度があります！社員一人ひとりが広報となれるユニークな制度です。 学生の皆さんならではの視点を活かして、どんな制度があれば社員がイキイキと働くことができるのかを徹底的に考え、ワクワクする制度を作り出しましょう！ 【選考フロー】 ①本ページよりエントリー ↓ ②YouTube説明会視聴 ↓ ③インターンシップに参加 ↓ ④参加者専用特別フロー ※その場で内定をオファーする場合もあります。 【対象年度】 2024年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 【開催場所】 サイダス東京オフィスで開催いたします！ ※状況に応じてオンライン開催の可能性もございます 遠方の方は別途オンラインの採用イベントも計画しています。改めてご相談ください！ 【服装】 リクルートスーツではなく、ぜひ自分らしくいられる服装でお越しください！ 【参考サイト】 株式会社サイダスHP↓（サイダスの会社情報を見たい方はこちら） https://www.cydas.com/ 株式会社サイダス　採用サイト↓（採用について詳しく知りたい方はこちら） https://www.cydas.co.jp/recruit/ サイダスブログ↓（サイダスメンバーのインタビューを見る） https://www.cydas.co.jp/blogs/member/2022new_member/ 【最後にお願いしたいこと】 たくさんのメンバーや就活生と会うインターンシップなので、少し緊張するかもしれません。ですが、メンバー一同、働くことについて一緒に考えたい、サイダスのことを知ってほしい、という気持ちで準備しています。是非、自分らしい飾らない服装で参加しインターンシップを楽しんでください！

■ チームの特徴 サイダスのQAチームは「CYDAS PEOPLE」など各種メインサービスの仕様やUI/UXの品質維持・向上を担っています。 リリースに向けたテスト業務や継続的な品質活動を、一人ひとりが主体となってリードします。スピードと品質のバランスを柔軟に見極め、 目的と優先順位を明確に持ち、周囲のチームとコミュニケーションを取りながら業務を行っています。 急成長中アプリケーションのQAに挑戦したい方、QA/SETの経験を深めたい方、これから目指していきたい方を募集しています。 ■ 具体的な業務 本募集では、主に「E2Eテスト自動化業務（Web・ネイティブアプリ）」を担っていただきます。 具体的には、設計・構築・実装・運用・分析・改善までの品質業務全般を行なっていただきます。日々変化する組織課題に対して、 新しいアプリケーションを高速で生み出しつづけるCYDASでは、リリース済み機能の品質維持を目的としたテスト基盤を構築しています。 具体的には以下の業務内容を行なっていただきます。 ※適性や必要性に応じて担当しています。 ・テスト戦略、計画、設計、実行 ・不具合報告、分析、トリアージ、管理 ・リリースQAサイクルの運用 ・仕様インスペクション、調整、提案 ・QAプロセス改善活動　 ・プロダクトの品質統計構築と運用 ・E2Eテストの自動化（設計・構築・実装・運用・分析・改善） ・文書作成（レポーティングおよびヒアリング事項や仕様のテクニカルライティング） ・仕様作成、リリースマネジメント（一部プロダクト） ＜使用ツール＞ ・コミュニケーション：Slack, Zoom, Google Workspace, Figma, Notion, Miro, Github ・Issue管理　　　　 ：Redmine, Asana ■ プロダクトについて サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。

「はたらきがいのある世界をつくりだす」ミッションの実現のために、プロダクトデザインに情熱のあるUI/UXデザイナーを求めています。 [業務内容] ・ウェブ、モバイルUIデザイン制作 ・UIガイドライン制作 ・Wireframeの制作 ・画面デザインのグラフィック制作 ・アイコン、ロゴ制作

オープンポジションは、「複数の職種に興味があり募集先を迷っている方」「募集中の職種にぴったりなものがないけれどサイダスで働くことに興味を持っている方」向けの募集です。思いやスキルを伺う中で、適切な役割・働き方をご提案できればと思います。 また、選考に進むか迷っているけれど「まずは話を聞いてみたい」といったカジュアル面談を希望の方も、こちらからご応募ください。

■ 何を提供している？ サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すプラットフォーム「CYDAS PEOPLE」の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。 ■ 具体的な業務 クラウド型HR Tech製品「CYDAS PEOPLE」のカスタマーサポート業務をご担当いただきます。お客様が長く当社製品をご愛用いただくために、操作に関するお問い合わせ対応や、製品の活用方法などをご提案いただく業務です。 具体的には以下の業務内容を行なっていただきます。 【主な業務】 ・ご契約後のお客様からの問い合わせ対応（電話、zoom、チャットツール使用） ・ご契約後のお客様へ製品の活用方法のご提案 ・顧客向けマニュアルの作成、ヘルプページの拡充 ・お客様からのご要望を取りまとめ、製品企画や開発へフィードバック ・社内向けの製品研修の実施（動画作成）

■ 何を提供している？ サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。 ■ チームの特徴 CYDAS PEOPLEのサーバーサイドチームのソフトウェアエンジニアは、PHPやRubyアプリケーションの開発を行なっています。 Apache or Nginx+PHP(CakePHP)+MySQL構成が多くのアプリケーションの構成パターンです。 現在、CYDAS PEOPLEという新しいHRTechサービスをローンチしたばかりなので、まだまだやりたいこと、実現したい機能があります。 設計・実装、フロントエンドとの連携における設計能力やコミュニケーションを円滑に行う能力も必要です。 またチーム開発により常に改善を行なっており、コードレビューや品質向上、テスト設計やベロシティ向上などの組織設計をリードすることも期待されます。 そんなサイダスのサーバーサイドエンジニアチームにぜひあなたの力を貸してください！ まずは日本全国どこからでもOK、オンラインでカジュアルにお話ができればと思います。 フェーストゥフェースでの面談も調整可能です。お待ちしております！！ ■ 具体的な業務内容 ・figma（デザインカンプ）を参照し、API設計・データ設計・状態設計を行う ・現状把握を行い改修を実施する ・企画・QA・サポート等の開発系チームと連携し、機能改善を実施する ・稼働安定性、セキュリティ上での堅牢性を備えたシステムを構築する ・デプロイパイプラインの改善を実施する ■ ポジションの魅力 ・AWSを活用したWebシステムの構築ノウハウを得ることができます。 ・SaaS としてのマルチテナントシステムの開発を経験できます。 ・既存ソース読み解く力と、新バージョンとして再度構築する力の2つを得ることができます。

■ ポジションの魅力 お客様の人事・組織課題の解決に貢献できることが最大の魅力です。 システム導入は社内・お客様ともに密なコミュニケーションを取りながら、何カ月もかけて進めていきます。 決して楽な道のりではありませんが、導入が完了したときには大きなやりがいを得ることができるポジションです。 ■ 職種のミッション システム導入コンサルタントには、システム導入によってお客様の課題を解決する仕組みを提供するというミッションがあります。 導入確定したお客様に対して、当社製品を通して解決したい課題を理解し、寄り添い、その実現のための最適なシステム導入に導く役割を担っています。 具体的には以下の業務内容を行なっていただきます。 ・お客様の社員データ精査・登録（発令情報の日付データの整合性チェック、表記ゆれの統一など） ・システム設定（社員検索条件、権限設定、評価シート設定など） ・上記にかかわる運用提案 ↓ 「社員データがバラバラで統一されていないが、どうしたら更新しやすい？」 「グループ会社も含め全社員の情報を検索したい。どこまで権限制御できるか？」 「評価制度をシステム化したい。どのような運用が必要なのか？」などなど。 ・稼働日に向けたサイダス・お客様側での導入作業のマネジメント ・お客様向けの製品研修の実施 ・お客様からの要望をヒアリングし、他部門と連携しながら製品の企画や活用方法の提案 ■ プロダクトについて サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。

【ポジションのミッション】 システム導入コンサルタントは、お客様のニーズに合わせたシステムの初期構築を行うことがミッションです。 お客様に寄り添いながら、タレントマネジメントの視点から課題を整理し、最適なソリューションをお届けする役割を担っています。 新規開発が必要になる際は、製品企画チームやエンジニアとの部門を超えたコミュニケーションを行いながら、プロジェクトを推進します。 具体的には、以下の業務を行なっていただきます。 ・CYDAS PEOPLE導入のためのお客様ヒアリング、要件定義、設計 ・プロジェクト運営に必要となるドキュメント作成（プロジェクト計画書、WBSなど） ・お客様の担当となり、稼働までの導入プロジェクト全般をマネジメント ・お客様からの要望に合わせた機能改善の社内提案 また、導入コンサルタントとして以下の基本業務も習得いただきます。 ・システム利用目的に合わせた社員データの登録範囲の提案、すり合わせ ・受領した社員データの精査・登録 ・希望する運用方法に合わせた権限設定 ・目標管理、1on1支援など各種アプリケーションの初期設定 ・システム運用方法を含めたお客様への操作説明 【ポジションの魅力】 ・業務効率化や各種アプリの活用によって、社員が働きがいを感じられる職場づくりの実現に近づきます。 さまざまな業種・規模の企業成長に貢献できる、やりがいのある仕事です。 ・当社のサービスは、これまで幅広い業界の大手企業や金融機関での導入実績があります。（例：全日本空輸、日本郵便、きらぼし銀行） そのため、大規模な人事施策や経営課題にもアプローチすることができます。 　※ 詳しくは導入事例をご覧ください → https://www.cydas.com/casestudies/ ・導入プロジェクトの期間は平均3ヶ月ほどです。お客様や社内メンバーと密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを完遂し、社内で運用開始したときには大きな達成感につながります。 ・フロントに立ってお客様を担当しますので、社内の評判や感謝の声を直接いただく場面が多くあります。 ・お客様ごとに課題やニーズが異なりますので、多くのお客様の対応をすることで、業界知識・ノウハウが増え、組織開発に関する知見が高まります。 【プロダクトについて】 サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。

【ポジションのミッション】 システム導入コンサルタントは、お客様のニーズに合わせたシステムの初期構築を行うことがミッションです。 当社製品の導入をお決めいただいたお客様に寄り添い、お客様の課題に最適なソリューションをお届けする役割を担っています。 具体的には、以下の業務を行なっていただきます。 ・システム利用目的に合わせた社員データの登録範囲の提案、すり合わせ ・受領した社員データの精査・登録 ・希望する運用方法に合わせた権限設定 ・目標管理、1on1支援など各種アプリケーションの初期設定 ・システム運用方法を含めたお客様への操作説明 ・お客様の担当となり、稼働までの導入プロジェクト全般を管理 ・お客様からの要望に合わせた機能改善の社内提案 将来的には ・チーム全体の効率的な運用方法検討 ・チームメンバーの育成計画立案、運営 ・チームメンバーの導入フォロー、トラブル対応 ＜お客様のお悩み例＞ 「社員データがバラバラで統一されていないが、どうしたら登録管理しやすいか？」 「グループ会社も含め全社員の情報を検索したい。どこまで権限制御できるか？」 「評価制度をシステム化したい。どのような運用が必要なのか？」などなど。 【ポジションの魅力】 ・業務効率化や各種アプリの活用によって、社員が働きがいを感じられる職場づくりの実現に近づきます。さまざまな業種・規模の企業成長に貢献できる、やりがいのある仕事です。 ・フロントに立ってお客様を担当しますので、社内の評判や感謝の声を直接いただく場面が多くあります。 ・導入プロジェクトの期間は平均3ヶ月ほどです。お客様と二人三脚でコミュニケーションを取りながらプロジェクトを完遂し、社内で運用開始したときには大きな達成感につながります。 ・お客様ごとに課題やニーズが異なりますので、単純作業の繰り返しではなく、多くのお客様の対応をすることで、業務知識・ノウハウが増え、組織開発に関する知見が高まります。 【プロダクトについて】 サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。

システム導入サポーターは、お客様のニーズに合わせたシステムの初期設定を行うお仕事です。 当社製品の導入をお決めいただいたお客様に寄り添い、お客様ごとの課題に最適なソリューションをお届けする役割を担っています。 具体的な仕事内容や会社についてのオンライン説明会を開催します。 ※説明会は終了しましたので、応募いただいた方に録画動画をお送りいたします！

システム導入サポーターは、お客様のニーズに合わせたシステムの初期設定を行うお仕事です。 当社製品の導入をお決めいただいたお客様に寄り添い、お客様ごとの課題に最適なソリューションをお届けする役割を担っています。 ＜具体的なお仕事＞ ＜具体的なお仕事＞ ・導入スケジュールの作成と運用 ・キックオフミーティングやお客様との日々のコミュニケーション ・お客様の社員・組織データのエラーチェック・登録作業 ・システムの操作説明会など ＜応募方法＞ 本ページより応募ボタンをクリックして、以下３点をご提出ください。 書類選考のうえ面接を調整させていただきます。 ・履歴書 ・職務経歴書 ・ハローワークの場合は紹介状

【ポジションのミッション】 顧客の人事課題・経営課題を解決するセールスを募集します。 2020年4月にリリースされたばかりの自社開発サービス『CYDAS PEOPLE』の販売に携わって頂きます。 リリースされたばかりの製品ということもあり、機能は日々進化しています。 そのため、お客様への提案にも、スピード感と柔軟性を持った判断と行動が求められます。 エンジニアやインサイドセールスなど他部署と連携しながら、お客様企業の働きがいを実現する仕事です。 具体的には以下の業務を行なっていただきます。 ・リード／商談管理 ・大手アカウントへの商談（クライアントから課題ヒアリング～提案～クロージングまで） ・提案資料作成 ・既存クライアントへのアップセル 入社から１ヶ月程度は、サブ担当として他担当のサポートをしつつ業務を覚えていただき、徐々に独り立ちして活動していただく予定です。 その後、ご自身のスキルや希望状況によっては、システムコンサルタントへの転換もございます。 【ポジションの魅力】 ・企業の人事や経営者に向けて提案を行うため、組織人事に必要な戦略的視点を学びながら成長することができます ・大手のお客様に対しては、代表取締役を筆頭として様々な職種のメンバーとチーム体制を組んでいます。 チームワークを発揮しながら、その中で裁量・責任を持つことができるため、今後のキャリアにとってプラスとなる経験が期待できると思います。 ・リリースしたばかりの製品のため、クライアントの要望をヒアリングしながらより良い製品開発にも携わることができます 【プロダクトについて】 サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すプラットフォーム「CYDAS PEOPLE」の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。

サイダスの魅力を社内外に広めるブランド戦略部・クリエイティブチームの一員として、企画・デザイン業務をお願いします。具体的には、まずは製品のダウンロード資料・web広告・販促ツール(製品パンフレットやチラシなど)・社内外イベントのビジュアル等のグラフィックデザイン制作を中心にお任せします。その他、撮影・イベント企画・ディレクションも含むweb制作・会社ブログの執筆など、幅広い業務があります。お持ちのスキルや適性・興味に合わせて、発展的な業務もお任せしたいと考えています。 紙やwebなど媒体に関わらず様々なデザインをしながら、新しいプロジェクトの立ち上げなどにも積極的に参加できるチャレンジングな部署です。同じ部署内にはリードナーチャリングを含めたマーケティングチームと、人事企画を担うHRチームが在籍しているので、ご自身の気持ちや興味次第で、デザイン制作以外の仕事にも挑戦できる環境です。 文章を書くのが好きな方や、イラストが得意な方、映像制作の経験がある方など、これまで培って来たスキルを存分に活かしながら、組織横断的に幅広い分野の仕事を楽しめるデザイナーの方を募集しています。 【仕事内容】 ・ブランディング構築 (CI/VI) ・会社、製品プロモーションコンテンツの企画デザイン ・自社ウェブサイトのデザインや、コーディング ・ロゴ、アイコン、販促ツール、ノベルティなどの企画デザイン 
 ・採用や人事企画にまつわるコンテンツのデザイン ・マーケティング施策構築、検証 ・ロゴやイラストの制作 ・動画作成 ・イベント企画 ・オウンドメディア運営

■ 何を提供している？ サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。 ■ チームの特徴 CYDAS PEOPLEのフロントエンドチームのソフトウェアエンジニアには、Webフロントエンドの技術を駆使して開発を行なっています。 現在、アプリケーションごとにSPAからサーバーサイドと密着した実装まで過渡期な状態であるため、モダンなWeb技術の採用のみならず、 アーキテクチャの再設計・再実装、バックエンドとの連携におけるインタフェース設計能力やコミュニケーションを円滑に行う能力も必要です。 またチーム開発により常に改善を行なっており、コードレビューや品質向上、テスト設計やベロシティ向上などの組織設計をリードすることも期待されます。 そんなサイダスのフロントエンジニアチームにぜひあなたの力を貸してください！ まずは日本全国どこからでもOK、オンラインでカジュアルにお話ができればと思います。 フェーストゥフェースでの面談も調整可能です。お待ちしております！！ ■ ポジションの魅力 ・お客様の声をききながら改善する UI/UX の開発を体験できます。 ・企画、QA、サポートと様々なメンバーのアドバイスを受けながら、最適な画面設計を行えます。

※23新卒の募集は終了いたしました。※ --------------------------------------------------------------------------------- １日で合否が決まる「ワンデイ選考会」も合わせてチェックしてみてください！ 詳細はこちら → https://herp.careers/v1/cydas/x6cuXFiqlJpC --------------------------------------------------------------------------------- 私たちサイダスは「明日が楽しみになる世界をつくる。」をミッションに掲げ、 「働きがい」を生み出すワークサクセスプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行うITベンチャー企業です！ 働くひとや組織のデータに着目して、多様な組織課題に対するソリューションを提供しています。 今回は、2023年新卒の方を対象に説明会を開催いたします！ ■日時 5月30日（月）14：00〜15：30 6月8日（水）14：00〜15：30 6月20日（月）14：00〜15：30 6月29日 （水）14：00〜15：30 ※応募フォームの「応募先へのメッセージ」に参加日程を記入してください！ ■実施方法：オンライン 開催前日までに個別でZoomのURLをご案内します。 ■参加メンバー ・寺岡 紗里：23新卒採用担当。入社後、即社長秘書。そこから人事担当へ！（https://twitter.com/sarita_cydas） ・石原 由梨：HRチームリーダー。製品企画、社長秘書、人事など色々な職種を経験！(https://twitter.com/liiily_i) ・ソフィ：23新卒採用担当。ハンガリー出身で大学生コーディネーターの経験あり！ ■当日の内容 ・サイダスの価値観について ・ HR Tech ・タレントマネジメントとは？ ・カルチャー・福利厚生について ・サイダスでの働き方 ・質疑応答 ・今後の選考について Q. 説明会の参加は選考に関係する？ A. 選考とは一切関係ありません！ Q .服装に指定はある？ A.指定はございません！リラックスできる格好でご参加ください。 最後に、サイダスについてもっと知りたい方へ。 会社の様子が見えるブログやTwitterもチェックしてみてください♪ 10周年記念イベントレポート https://www.cydas.co.jp/blogs/%e6%9c%aa%e5%88%86%e9%a1%9e/10thevent/ みんな違ってみんないい！裁量デカすぎ、スピード速すぎ！1年目座談会 https://www.cydas.co.jp/blogs/member/2022new_member/ サイダス採用サイト https://www.cydas.co.jp/recruit/newgrad/ サイダス公式Twitter https://twitter.com/CYDAS_PR

【ポジションのミッション】 現在の管理部は、財務経理・経営企画（2名）、労務（1名）、総務（2名）、営業管理（2名）、法務（1名）の構成になります。 具体的には以下の業務を行なっていただきます。 主に、クラウドサービスの契約書を扱います。公式サイトの利用規約を約款的に使用して契約していますが、大手企業の場合は修正を依頼される場合があります。 その際は、お客様とCFO、法務担当が直接交渉する場面もあります。 ただし、今後は利用規約の修正依頼が入らなくなる状態を目指しています。 ・利用規約や秘密保持契約のリーガルチェック（月30〜40件目安） ・取引先の反社チェック ・特許取得などの管理 ・社内のコンプラ意識向上 ・個人情報保護法の改定に合わせて、社内業務全般を変えるべきなのか等の検討 などなど。 ＜主に関係する法律＞ 特に関わりが深い法律は「個人情報保護法」です。 お客様企業の個人情報を扱うシステムを提供するため、またISMSを取得しているため、セキュリティに対する意識を高めています。 なおシステムの商標は取得をしておりますが、将来的には特許取得も検討しています。 【ポジションの魅力】 ・契約書のチェックや作成だけでなく、企業法務全般の知見を習得することができます ・契約書の修正を行うだけでなく、経験を積んでいただきながら、企業を支える重要な判断もお任せします。 ・得意分野に応じて複数の弁護士事務所を活用しており、専門家からアドバイスを受けながら仕事ができます。

【ポジションのミッション】 現在の管理部は、財務経理・経営企画（2名）、労務（1名）、総務（2名）、営業管理（2名）、法務（1名）の構成になります。 主に、クラウドサービスの契約書を扱います。公式サイトの利用規約を約款的に使用して契約していますが、大手企業の場合は修正を依頼される場合があります。 その際は、お客様とCFO、法務担当が直接交渉する場面もあります。 ただし、今後は利用規約の修正依頼が入らなくなる状態を目指しています。 具体的には以下の業務を行なっていただきます。 ・利用規約や秘密保持契約のリーガルチェック（月30〜40件目安） ・取引先の反社チェック ・特許取得などの管理 ・社内のコンプラ意識向上 ・個人情報保護法の改定に合わせて、社内業務全般を変えるべきなのか等の検討 などなど。 ＜主に関係する法律＞ 特に関わりが深い法律は「個人情報保護法」です。 お客様企業の個人情報を扱うシステムを提供するため、またISMSを取得しているため、セキュリティに対する意識を高めています。 なおシステムの商標は取得をしておりますが、将来的には特許取得も検討しています。 【ポジションの魅力】 ・契約書のチェックや作成だけでなく、企業法務全般の知見を習得することができます ・契約書の修正を行うだけでなく、経験を積んでいただきながら、企業を支える重要な判断もお任せします。 ・得意分野に応じて複数の弁護士事務所を活用しており、専門家からアドバイスを受けながら仕事ができます。

【ポジションのミッション】 事業成長およびIPOに向けて管理部門責任者を担える人材を募集しています。 管理部門の実務力の向上だけでなく、ステークホルダーとのコミュニケーションやIPOに携わることで、当社の事業への理解を深めていただき、経営全般に関するスキルや経験を得ることができます。 具体的には以下の業務を行なっていただきます。 ・月次や四半期、年次決算業務 ・経営会議や取締役会、ステークホルダー向けの資料作成や会議体の運営 ・上記業務に必要な経営情報の収集や分析、関連する業務の改善 ・株主や投資家、金融機関等対応 ・経営と経営企画以外のコーポレート本部の業務 など、バックオフィス全般に必要な業務を役割分担して行っていただきます。 【ポジションの魅力】 IPOに関してある程度の整備は完了しているので、より高度な対応に関わることができ、成果を上げれば経営を担えるポジションです。

■ ポジションの魅力 IPO後の開示も経理の的確な業務があってこそ。 経理ポジションで、話題のHR Techで成長する会社を支えていただくポジションになります。 まずは当社での経理業務の流れや取締役会向けの資料作成を理解していただき、その後バックオフィスを支える幅広い業務もお任せします。 将来的には経営幹部として期待しているポジションです。 ■ 具体的な業務 会社の成長に伴って経理も複雑になりますし、会計基準や税務の変化もキャッチアップして対応していく必要があります。 公認会計士のマネジャーと先輩スタッフと一緒に、レベルアップしながら経理業務のスキルを高めていっていただければと考えています。 具体的には以下の業務を行なっていただきます。 【主な業務】 ・仕訳計上 （経費精算や請求書、売上、給与データからの計上） ・月次、年次決算業務　 ・予算実績管理業務 ・資金管理　 ・経営会議や取締役会資料作成（事務局責任者として参加） ・予算編成および中期計画の策定　 ・経営企画に係わる業務 ・IPO準備に係わる業務（証券会社や監査法人対応含む） ■ プロダクトについて サイダスは人と組織の「働きがい」を引き出すBtoBプラットフォーム『CYDAS PEOPLE』の開発・販売・サポートを行っています。 紙やExcelで管理している社員情報を一元化し、社員みんなが能動的に更新できるデータベースを提供しています。 鮮度の高い情報だからこそ、戦略的な人材配置や経営計画への活用が可能になります。また、社員一人ひとりの強みと弱みを把握して、 適切な人材配置や納得感のある評価制度につなげます。さらにテレワークをはじめとした多様な働き方に対応するツールによって、 社内コミュニケーションを活性化するプラットフォームとしても活用いただけます。