【中途】コーチング研究所 の求人一覧 - 株式会社コーチ・エィ

コーチングおよび組織開発に関する哲学・理論・実践方法を研究し、当社の新しいサービス創出や既存プロジェクトの品質向上に取り組むポジションです。 私たちCoachAは、日本におけるコーチングの先駆者として、25年以上にわたり「人と組織の変革」に挑み続けてきました。 この長い歩みを支えてきたのは、絶え間ない学びと自己革新です。 人の変容にとって本当に重要なものは何か？ なぜ組織は変わらないのか？ 変化の時代に、人間はどう生きるべきか？ こうした問いを、哲学の視点からも、科学の角度からも探求し続けることで、私たちはコーチングをただのスキルにとどめず、社会を変える力へと発展させてきました。 その中核を担っているのが、R&D（リサーチ＆ディベロップメント）機能です。 このポジションは、CoachAの知の最前線に立ち、未来のコーチングを形づくる役割を担って頂きます。 --------------- ▼主な業務内容 １．コーチングプログラムの見直し・強化 既存のコーチングプログラムを継続的に評価・改訂し、組織やクライアントのニーズに合致した効果的で実践的な内容へと進化させる。 ２．リサーチと手法開発 コーチングに関連する分野・理論・ツール・手法について幅広く調査し、最新の知見を革新的なアプローチやフレームワークとして開発・実装する。 ３．外部との連携・知見交流 外部の専門家や有識者と戦略的なつながりを築き、最先端のアイデアを組織に取り入れることで、知識基盤と専門性を強化する。 ４．社内教育と学習文化の醸成 新しいプロダクトや最新トレンド、進化する手法を社内に共有・教育し、継続的な学習と専門性向上の文化をリードする --------------- ▼ポジションの魅力 ・日本国内にとどまらず、世界中の有識者や実践者とつながり、コーチング、組織開発の領域における最先端の知見を取り入れると同時に、コーチングプログラムコンテンツの作成にも携わることができます。 ・コーチング事業を営んでいることもあり、社員同士のコミュニケーションをとても大切にする環境です。 ・当社が提供するコーチングのトレーニングプログラムに参加することができ、最短半年程度で資格取得も可能です。 ---------------

AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの可能性を追求し、組織課題の見える化に取り組むポジションです。 コーチ・エィは、コーチング研究所の設立以降、長年、コーチングに関する様々なデータを蓄積し、未来のコーチングの創造に挑戦し続けてきました。 そのデータには、テキストデータ（セッションデータ等）や音声データを含み、分析の可能性は無限大です。 私たちと一緒にその魅力的なデータを用いた分析技術や新サービスの開発に情熱を注ぎたい方を募集します。 【主な業務内容】 AI・新技術を活用した分析手法・モデルの確立と実用化。 最適な分析手法と手順を設計し、大規模言語モデルにおけるプロンプトの作成等エンジニアとともに分析を遂行し、コーチング研究所リサーチャーとともにお客様への提供物として完成させる、そのPDCAを実行する、一連の業務を担っていただきます。 最先端のAIコーチング事業チームとも密に連携します。 【意欲、経験、能力に応じて担っていただきたい業務】 　- さらに広範なAI・新技術活用手法の開発 　- ツール開発のプロジェクトマネジメント 　- 外部機関（ベンダー、パートナー企業、大学など）との連携と共同研究推進 　- 研究成果のビジネス活用戦略の策定

この仕事では、顧客企業におけるリーダーシップ、組織風土、対話、関係性の変化などを調査・分析し、コーチングによって組織にどのような変化が生まれているのかを可視化します。 単にデータを集計・分析するだけではありません。分析結果をもとに、顧客への報告や提案、社内の意思決定、既存サービスの改善、新規サービス開発、外部への発信に活用していくことが期待されます。 個人の営業目標を持つポジションではありませんが、顧客への報告や提案の場に同席し、データの観点からプロジェクトの価値を伝える役割も担います。顧客、営業部門、サービス開発に関わるメンバーと連携しながら、データを事業やサービスの進化につなげていく仕事です。 【ポジションの魅力】 人や組織の変化は、まだ十分に可視化されていない領域です。現場で起きている変化をデータで捉え、経験的に語られてきた仮説を検証し、新たな発見として顧客や社会に届けていくことが、このポジションならではの面白さです。 人や組織の変化をデータで捉え、その知見を顧客への提案やプロジェクトの価値向上、サービス改善・開発につなげていきたい方にとって、分析と実践の両方に関われるポジションです。 【主な業務内容】 入社後は、システミック・コーチングに関するプロジェクトデータや調査データを扱いながら、以下の業務を担当していただきます。 ■コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査設計、実査、集計、分析 　※例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー、上司部下の関係性など ■調査結果や分析結果をもとにした顧客向け報告資料の作成、報告・提案への同席 ■コーチングで活用する各種アセスメントの開発・改善 ■外部パネルを活用した市場調査の企画・実施・分析 　※例：上司部下の関係性、組織風土、グローバル比較調査など ■コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータで整理し、顧客提案やプロジェクトで活用できる形にすること ■AIや統計解析、テキスト分析などを活用した新たな分析手法の探索・導入 ■分析結果をもとにした社内向けレポート、顧客向け資料、外部発信用コンテンツの作成 【この仕事で得られる経験】 このポジションでは、一般的なデータ分析職とは異なり、人と組織の変化をテーマに、分析結果を実際のサービスや顧客価値に接続していく経験を積むことができます。たとえば、以下のような経験が得られます。 ・人や組織の変化に関する仮説を、データを使って検証する経験 ・分析結果を、顧客の経営層や人事責任者などの意思決定者に届ける経験 ・社内の経営判断に、データを通じて関わる経験 ・新たな統計解析手法、テキスト分析、AI活用などを自ら学び、業務に取り入れる経験 ・調査や分析の成果を、社外発信やコンテンツとして形にする経験 ・既存サービスの改善や新規サービス開発に、リサーチ・分析の立場から関わる経験 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 入社後は、まず顧客プロジェクトにおける調査・分析・報告業務を通じて、当社のコーチングサービスや組織開発の現場理解を深めていただきます。 そのうえで、1〜2年後には、よりよいコーチングサービスの開発にも関わっていただくことを期待しています。 具体的には、以下のような領域です。 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試験導入、検証 ・コーチングの効果を測定する新たなアセスメントや分析手法の開発 ・人と組織の変化に関する知見の蓄積と、社内外への発信 ・データを活用したサービス価値の可視化、営業・プロジェクト支援 ＝＝＝＝＝ 【選考ステップ】 ・書類選考（書類提出、WEB適性診断回答） ・一次面接（45分）：人事、コーチング研究所メンバー ・二次選考（合計120分）：コーチング研究所メンバー 　1．指定のデータ集計、分析に関するスキルチェック（90分） 　2．面接（30分） ・最終面接（30分）：取締役会長、代表取締役

株式会社コーチ・エィの一事業部であるコーチング研究所にて、アセスメント実査・プロセス及びシステムの開発・標準化・業務改善を担当。将来的には、データの分析、インサイトの発信、アセスメントやツールの開発、企画調査、データ基盤構築も携わっていただきたいと考えています。 - アセスメントを実施するプロセスの構築 - アセスメント関連のシステム開発 - アセスメントの活用促進 - 各種アセスメントの運用、管理（配信設定、レポート作成） - アセスメントに関する、お問合せ対応（社内、社外） - 工程管理、派遣スタッフのマネージメント - プロセス標準化、業務改善 - メンバーの育成・開発（専門スキル・ノウハウやスキルの伝承含む） 【将来的に担っていただきたい領域】 - 分析用データ作成、集計分析（Tableau・Excelを主に使用）、資料作成（プレゼンテーション資料、調査レポート） - 分析テーマの策定、調査企画・実施 - 分析結果の発信 - 顧客向けレポートの作成 - アセスメント・ツールの開発