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システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計（例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など） ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務（プレゼンテーション） ・外部パネルを使った市場調査（例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む） ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般 ＝＝＝＝＝ 【選考ステップ】 ・書類選考（書類提出、WEB適性診断回答） ・一次面接（45分）：人事、コーチング研究所メンバー ・二次選考（合計120分）：コーチング研究所メンバー 　1．指定のデータ集計、分析に関するスキルチェック（90分） 　2．面接（30分） ・最終面接（30分）：代表取締役社長、取締役

コーチ・エィは、組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。 昨年より、フィンランドのパンダトロン社から技術提供を受けながら、国内の開発会社とともにコーチ・エィ独自のAIコーチングサービスである「Amit」の開発を進めています。このポジションは、プロダクトマネージャーとして「Amit」の4P戦略を描き、実行と改善に至るサイクルのマネジメントをしていただくものです。社内のAIコーチング事業の責任者および各部門はもちろん、パンダトロン社や国内の提携開発会社と密に連携し、新規事業である「Amit」の日本展開の立ち上げフェーズにおける重要な役割を担っていただきます。 ▼AIコーチング「Amit」とは https://www.coacha.com/services/ai.html ▼AI コーチングシステムを開発する Panda Training Oyとの業務提携に関する基本合意書締結のお知らせ（2023年8月10日） https://pdf.irpocket.com/C9339/cEro/OQq8/iC9e.pdf

上位職（マネージャー以上）と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。 【仕事概要】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 　→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 　→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　 　→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 　→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 　→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 　→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【この先のキャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、 プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。 など。

①新規営業（法人/個人） コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。 ②プロジェクトマネジメント プロジェクトリーダーを補佐する役割です。社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。 ＜例＞下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成 ③ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラスの提供 組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【この先のキャリアパス】 上記業務を体得したその先には、営業、プロジェクトマネジメントそれぞれの場面でご自身で主導していただくことを期待します。 キャリアの次のステップについては以下URLの仕事内容を参照してください。 ■営業および組織開発コーチ（プロジェクト主担当クラス）■ https://herp.careers/v1/coacha/ApNiJGA7huPT

会社として業界別のチーム制は採用していませんが、医療業界については特別チームを編成し、医療業界の特性にあわせた提案活動を行っております。 【仕事概要】 ①新規営業 主に経営層（病院長など）に向け、コーチングを用いた組織開発プロジェクトをご提案します。 ②営業企画 新規顧客開拓イベントの企画・運営を担っていただきます。医療業界ならではの慣習や病院同士のつながりなどを勘案しながら、アイデアを出し、形にしてください。 ③事業創造 上記以外にも、クライアントのニーズと私たちの貢献領域が重なる部分を探し続け、新しい事業（サービス）を創ることにも関わっていただきます。 ④プロジェクトマネジメント ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・プロジェクトキックオフのファシリテート ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成　など ⑤ミドルマネジメント層へのコーチング 組織開発を目的としたコーチングを行っていただきます。コーチングの経験は不問です。様々なトレーニングが用意されています。なお、医療業界に限らず、他の業界のクライアントへのコーチングも行っていただくことがあります。

当社は、組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。 日本におけるコーチングの草分けであり、現在はグローバルに展開しています。 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場しました。 今回は社外広報担当として1名募集します。 まずは弊社広報戦略にのっとり、メディアとの関係を新たに築き、 その後も良好な関係を構築していくメディアリレーション業務をリードしていただくことを期待しています。 【本ポジションの魅力】 ・社外広報の立ち上げフェーズに関われる ・海外広報に携われる ・細分化された広報PR業務ではなく、企画から実行まで携われる ・ご志向によっては、ブランディングやIRへのスキルも身に着けられる ・業界トップランナーだが、認知はこれから獲得するフェーズの広報PRを経験できる 【業務内容】 ・メディアリレーション ・メディア取材対応 ・プレスリリースの作成と配信 ・メディア活動履歴の管理 ・コーポレートサイト（日・英）の管理 ・社内外イベント実行のサポート ・他、対外的に使用するマテリアル（資料・動画等）の作成サポート 【キャリアイメージ】 ※ご本人の能力や希望に応じてキャリア選択が可能です ※ご希望があれば、ブランディングやIR業務へも幅を広げていただけます。 ・1-3年目 　- 国内メディア開拓、他広報業務（国内外） 　- （ご希望があれば）IR業務への関与も可能 ・3-5年目 　- 広報戦略の立案から実行 ・5-7年目 　- 社外広報チームのマネジメント業務

2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に新規上場。 上場後1年を経て、海外展開を含め大きな成長期を迎えている当社の経理マネージャー候補を募集いたします。 本ポジションでは、単体・連結決算業務に加え、海外子会社（米国・タイ・中国）に対する会計支援の機会も多く、 各拠点長や現地会計事務所とのやり取りを通じて経営視点をもった業務に取り組むことができます。 ＜主な業務内容＞ ・本社の単体・連結決算業務 ・海外子会社会計支援業務 ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 【コーチング資格取得可能】 ・ご自身のマネジメント力の向上にむけコーチングのトレーニングに参加できます。半年程度で資格取得も可能です。 ご希望に応じて経理担当をしながらコーチとしてのキャリアを築いていただくことも可能です。 【キャリアパス】 ・ご入社直後はメンバー職からスタートですが、ゆくゆくは経理グループのマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ・社員の「やりたい」を重んじる社風です。 経理グループが属するコーポレート本部には、管理会計や内部統制、経営企画など複数の機能があります。 将来的にこれらの領域にキャリアを広げていただくことも可能です。 様々な業務に従事しながら、自分に何が向いているのか、何をやりたいのかを考えながらキャリアを構築していきたいという方も、 当社であれば自分次第で叶えることができます。 【労働環境】 ・当社には公認会計士、中小企業診断士、元上場企業の経理責任者など、 様々な経験を積んだプロフェッショナルが在籍しています。 経営陣との距離も近く、またコーチングを事業としているため社員同士のコミュニケーションも良好です。 そんな仲間たちとの協働を通じて幅広く経理業務の経験を積みながら、 会計・税務のプロフェッショナルへと成長する機会を活かしていただきたいと思っています。 経理業務を中心として、中長期的に経営の中枢を担いたい方、ぜひご応募ください。

日本だけでなく海外市場にも挑戦中の当社の成長を担う、未来のリーダー人材を求めています。 【コーチ・エィとは】 組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。 人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。1997年の創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）以来、パイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。クライアントの約8割がプライム市場に上場している大企業です。2008年にはコーチング研究所というリサーチ専門の部署を構え、世界に先駆けてエビデンス・ベーストのコーチングサービスを提供してきました。豊富なコーチング実績の分析データをもとに、コーチングに関する学術研究や成果の可視化に向けた研究に取り組んでいます。東京のほか、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、日本企業の海外拠点はもとより、海外現地企業にもコーチングを提供しています。世界的なコーチ養成機関の草分けであるCoach Uを2019年に子会社化するなど、さらなるグローバルネットワークの拡大を図っています。 ＜業務概要＞ 1．プロジェクトマネジメント（先輩の指示を仰ぎながら経験を重ね、ゆくゆくは自分がプロジェクトリーダーとなることを目指してください） 2．コーチングによる組織開発ないしはリーダー開発の営業活動（法人/個人） 3．企業の役職者への1on1コーチング、グループコーチングなどの提供（社内試験合格および公的資格取得者から順次） ＜選考フロー＞ 1．書類選考（顔写真および志望動機必須、WEB適性診断あり） 2．一次面接 3．役員面接 4．社長面接（最終） ※「履歴書」に関する注意点 ・日本語での記載をお願いいたします。 ・履歴書はエクセル、ワード、PDFいずれかの形式で提出してください（JPGファイルは無効です） ・顔写真と志望動機は履歴書に「挿入」した状態で提出して下さい。別添は認めません。 ・顔写真と志望動機のいずれかあるいは両方とも無い方のエントリーは無効となり、こちらからはご連絡しません。ご注意ください。 ※「面接」に関する注意点 ・すべての面接は基本的には対面で実施しますが、海外在住、遠方などでオンラインでの一次面接、二次面接を希望する場合は、履歴書の備考欄にそのように記載してください。ご希望にお応えしかねる場合もあります事、ご了承ください。 ・最終面接は、どちらにお住いの場合でも必ず対面で実施します。最終面接のみ上限5万円まで交通費を支給します。宿泊費は支給されません。