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AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、システミック・コーチングによる効果検証や組織課題の見える化に取り組むポジションです。 コーチング研究所は、長年、システミック・コーチング (組織変革型コーチング)に特化したデータを蓄積してきました。 テキストデータ（セッションデータ等）や音声データを含み、分析の可能性は無限大です。 私たちと一緒にその魅力的なデータを用いた分析技術や新サービスの開発に情熱を注ぎたい方を募集します。 【主な業務内容】 テキストデータ解析におけるNLP（自然言語処理）技術を活用した分析手法・モデルの確立と実用化。 NLP技術を活用し最適な分析手法と手順を設計し、大規模言語モデルにおけるプロンプトの作成等エンジニアとともに分析を遂行し、コーチング研究所リサーチャーとともにお客様への提供物として完成させる、そのPDCAを実行する、一連の業務を担っていただきます。 最先端のAIコーチング事業チーム、R&Dチームとも密に連携します。 　- NLP技術を活用した既存サービスの効果検証 　- NLP技術を活用した新たな組織開発支援ツールのプロトタイプ設計・実装 【将来的に担っていただきたい業務】 　- さらに広範なAI・新技術活用手法の開発 　- ツール開発のプロジェクトマネジメント 　- 外部機関（ベンダー、パートナー企業、大学など）との連携と共同研究推進 　- 研究成果のビジネス活用戦略の策定 ※AIコーチング「CoachAmit」 Chat GPT3.5・GPT4と独自の機械学習モデルがパーソナライズした問いを生成し、利用者との対話を進めます。 https://www.coacha.com/services/ai.html ＝＝＝＝＝ 【選考ステップ】 書類選考、一次面接、二次面接、最終面接 ※一次面接と二次面接の間にデータ分析に関するスキルチェックを行います

システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計（例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など） ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務（プレゼンテーション） ・コーチングで活用する各種アセスメントの開発 ・外部パネルを使った市場調査（例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む） ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般 ＝＝＝＝＝ 【選考ステップ】 ・書類選考（書類提出、WEB適性診断回答） ・一次面接（45分）：人事、コーチング研究所メンバー ・二次選考（合計120分）：コーチング研究所メンバー 　1．指定のデータ集計、分析に関するスキルチェック（90分） 　2．面接（30分） ・最終面接（30分）：取締役会長、代表取締役

上位職（マネージャー以上）と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。 【仕事概要】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 　→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 　→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　 　→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 　→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 　→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 　→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【この先のキャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、 プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。 など。

①新規営業（法人/個人） コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。 ②プロジェクトマネジメント プロジェクトリーダーを補佐する役割です。社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。 ＜例＞下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成 ③ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラスの提供 組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【この先のキャリアパス】 上記業務を体得したその先には、営業、プロジェクトマネジメントそれぞれの場面でご自身で主導していただくことを期待します。 キャリアの次のステップについては以下URLの仕事内容を参照してください。 ■営業および組織開発コーチ（プロジェクト主担当クラス）■ https://herp.careers/v1/coacha/ApNiJGA7huPT

会社として業界別のチーム制は採用していませんが、医療業界については特別チームを編成し、医療業界の特性にあわせた提案活動を行っております。 【仕事概要】 ①新規営業 主に経営層（病院長など）に向け、コーチングを用いた組織開発プロジェクトをご提案します。 ②営業企画 新規顧客開拓イベントの企画・運営を担っていただきます。医療業界ならではの慣習や病院同士のつながりなどを勘案しながら、アイデアを出し、形にしてください。 ③事業創造 上記以外にも、クライアントのニーズと私たちの貢献領域が重なる部分を探し続け、新しい事業（サービス）を創ることにも関わっていただきます。 ④プロジェクトマネジメント ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・プロジェクトキックオフのファシリテート ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成　など ⑤ミドルマネジメント層へのコーチング 組織開発を目的としたコーチングを行っていただきます。コーチングの経験は不問です。様々なトレーニングが用意されています。なお、医療業界に限らず、他の業界のクライアントへのコーチングも行っていただくことがあります。

コーチング事業をグローバルに展開する当社の経理マネージャー候補を募集いたします。 本ポジションでは、単体・連結決算業務に加え、海外子会社（米国・タイ・中国）に対する会計支援の機会も多く、 各拠点長や現地会計事務所とのやり取りを通じて経営視点をもった業務に取り組めます。 --------------- ▼主な業務内容 ・単体決算 ・連結決算 ・海外子会社会計支援 ・開示書類作成 ・監査法人対応 ▼ポジションの魅力 【上場企業経理】上場企業における一連の決算作業や監査法人対応に携わることができます。 【経営陣と距離が近い】社長（経理責任者出身で2025年1月に社長就任）に対し直接レポートする機会も多いです。 【早期にマネージャー職へ】入社直後はメンバー職からのスタートとなりますが、現状マネージャー職が空席（シニアマネージャーが兼務している状況）のため、早期に経理マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 【職務領域の拡大も可】社員の「やりたい」を重んじる社風です。管理会計や内部統制、経営企画などの周辺領域にも本人のやる気次第でかかわることができます。 【コミュニケーション】コーチング事業を営んでいることもあり、社員同士のコミュニケーションをとても大切にする環境です。 【コーチング資格取得も可】当社が提供するコーチングのトレーニングプログラムに参加することができ、最短半年程度で資格取得も可能です。 --------------- 経理業務を中心として、中長期的に経営の中枢を担いたい方、ぜひご応募ください。