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新規アカウント開拓および既存の戦略アカウントの拡大継続営業をリードいただきながら、1年以内に案件責任者に、3年以内にプリンシパル（マネージャー相当）となっていただくことを期待します。また、意欲のある方については、早い段階で（2～3年以内）執行役員となり当社の経営にも積極的にご参画いただけたらと考えています（入社時に役職はつきません）。 【仕事概要】営業経験必須 ①法人営業（アカウント営業） ・アカウントプラン作成（アカウント拡大の戦略立案） ・クライアントとの長期的な関係構築 ・経営テーマとリンクした目指す組織のビジョン・ゴール設定（クライアントと共創） ・プロジェクト設計・プロジェクトマネジメント ・成果測定・成果報告 ②法人営業（新規開拓） ・顧客ターゲティング（業界を問わず好きな企業にアプローチできます） ・アプローチ方法検討（セミナー開催、新規営業チャネル開拓など） ・新規営業 ③コーチング ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング ・ミドルマネジメント層への1on1コーチング ・オンラインクラスや経営ボード向けのプログラムのファシリテーション

当社は、組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場しました。 日本におけるコーチングの草分けであり、現在はグローバルに5拠点（アメリカ2拠点、上海、タイ、香港）に展開しております。 さらなるグローバル事業拡大にむけ、経営戦略や中期計画の策定などの幅広い領域で グローバル領域全体のリードをしていただける方を募集します。 【業務内容】※すべて海外領域 ・経営戦略の策定と実行 ・経営数値の管理、分析、経営へのレポート ・事業計画の策定とモニタリング ・その他海外拠点全般におけるアドミン業務全般 ・関連部署との連携（プロジェクトマネジメント） 【キャリアイメージ】 ・まずは国内経営企画部にて、グローバル経営支援担当としてスタート ・平行してコーポレート業務やコーチ人員のリソースマネジメントなど、 各重要ファンクションと連携して事業理解を深めていただく ・将来的にはグローバル経営支援部署を新たに設立、そこでグローバル事業の責任者としての活躍を期待

システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計（例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など） ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務（プレゼンテーション） ・外部パネルを使った市場調査（例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む） ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般 ＝＝＝＝＝ 【選考ステップ】 ・書類選考（書類提出、WEB適性診断回答） ・一次面接（45分）：人事、コーチング研究所メンバー ・二次選考（合計120分）：コーチング研究所メンバー 　1．指定のデータ集計、分析に関するスキルチェック（90分） 　2．面接（30分） ・最終面接（30分）：代表取締役社長、取締役

2022年12月に上場し、グローバル展開も加速させようとしている今、採用の重要性はますます高まっています。現在、マネージャー1名、メンバー2名という体制で年間30名弱の採用を行っていますが、マネージャーが中長期的な採用戦略立案・実行にフォーカスできるよう、現場を積極的にリードしていける採用実務経験者募集します。 【業務概要】 1．外部リソースを活用した採用企画と実行 ｰビズリーチやLinkedInを活用したダイレクトスカウトの運用 ｰエージェント開拓、関係構築およびマネジメント 2．採用イベント企画と実行 -自社主催、外部協賛イベント、エージェント向け勉強会など 3．採用実務 ｰ書類選考、面接 ｰクロージング戦略立案、実行 4．コーチング ゆくゆくは、実際のお客様へのコーチングも担当いただきたいと思っています。 （トレーニング、試験あり） 【入社後の期待】 ・中途採用のトレンドを常にキャッチし、当社で活用するためのアイデアを積極的に持ち込んでください（例：パーパス採用、アルムナイ、リファラル、採用広報など）。 ・会社の成長につながる採用について考え続け、社内外のステークホルダーを自分で定め、積極的に関係を構築していく姿勢を歓迎します。

会社として業界別のチーム制は採用していませんが、医療業界については特別チームを編成し、医療業界の特性にあわせた提案活動を行っております。 【仕事概要】 ①営業 主に経営層（病院長など）に向け、コーチングを用いた組織開発プロジェクトをご提案します。 ②営業企画 新規顧客開拓イベントの企画・運営を担っていただきます。医療業界ならではの慣習や病院同士のつながりなどを勘案しながら、アイデアを出し、形にしてください。 ③事業創造 上記以外にも、クライアントのニーズと私たちの貢献領域が重なる部分を探し続け、新しい事業（サービス）を創ることにも関わっていただきます。 ④プロジェクトマネジメント ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・プロジェクトキックオフのファシリテート ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成　など ⑤ミドルマネジメント層へのコーチング 組織開発を目的としたコーチングを行っていただきます。コーチングの経験は不問です。様々なトレーニングが用意されています。なお、医療業界に限らず、他の業界のクライアントへのコーチングも行っていただくことがあります。

①新規営業（法人/個人） コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後、初回の商談からクロージングまで上司や先輩が同席しながら、課題抽出、ビジョンの明確化、私たちの貢献領域との擦り合わせなど、一気通貫してクライアントに関わります。 ②プロジェクトマネジメント 大規模案件において、上司であるプロジェクトリーダーに適時相談しながら、社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。 ＜例＞下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成 入社直後は既存のプロジェクトでOJT形式で上記の役割を担っていただきながら、 いち早く小規模案件においてプロジェクトリーダーとして営業戦略の立案と実行、 プロジェクトの設計、品質管理を主導し、上位者の助言を求めつつ自身で案件責任を持っていただくことを期待します。 ③ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラスの提供 組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。経験を積み、エグゼクティブコーチとなることを目指してください。