株式会社コーチ・エィ の全ての求人一覧
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【CHRO候補/経営のパートナー】人事企画

【CHRO候補/経営のパートナー】人事企画
当社は現在、さらなる成長のためにこれまでのやり方や考え方を変え、当社内でも組織変革を推進するフェーズにいます。 当社の成長戦略を具体的な人事戦略・施策に落とし込み、その実現をリードしてくれる経営のパートナー(CHRO)を募集します。 ▼具体的なミッション 1.中期経営計画(以下、中計)に基づいた人事戦略の立案と実行 2.組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 スタートはいちメンバーからにはなりますが、早い段階でプレイングマネージャー、そして将来的には経営ボードの1メンバーとして人事の立場から会社をリードすることを期待したポジションです。 【以下のような向上心溢れる方を歓迎します】 ●人事の専門性をベースにしつつも、ゼネラリストとして総務や法務など、自らの活躍の場を積極的に広げていきたい方。 ●海外含めて最新の理論や事例に常にアンテナを張り、新しい情報や手法を持ち込んで新しいコーチ・エィを一緒に創っていただける方。

【中途】ITプロジェクトマネージャー:IT Project Manager

【中途】IT プロジェクトマネージャー:IT Project Manager
本業務においては、非ITの実務(営業、バックヤード含む)からシステムへのニーズをヒアリングしていただき、要件定義を進めていただきます。 また、それらの要件のチケット化、開発メンバーへのアサイン、それらのタスクの進捗管理も業務に含まれます。 コーチングビジネスをサポートする様々な商品、ツールを開発、改善するプロジェクトにご参画いただきます。 We are looking for someone to join our team as a project manager. You would be working closely with both the business teams to gather requirements and decide on the exact specifications for projects. You would also create tickets and assign them to developers as well as review their work. You would be working on a variety of projects, products, and tools to help assist our business of coaching. 【お任せしたい仕事】 ー実務メンバーからのヒアリングと要件定義 ー実務メンバー、開発メンバーの両者が理解できる、要件定義ドキュメントの作成 ーチケットの発行と、開発メンバーへのアサイン、タスク進捗の管理 ー開発が仕様通りに機能しているか、複数ブラウザー上で確認する - Meeting with business teams to help decide requirements - Working on documentation to explain the business requirements to both business teams and developers - Create and assign tickets to developers and review their work - Check development cross browser to make sure that everything is working according to specification

【中途】社内SE/コーチング事業を支えるシステムやインフラ基盤を創る・支える仕事です

【社内SE】コーチング事業を支えるシステムやインフラ基盤を創る・支える仕事です
IT部門にて、社内向けのインフラ、サービスの構築・運用を行います。 システム構築は外部ベンダーと連携して構築を行いますが、自身での構築も可能です。 運用・保守管理は社内で行っている物もありますので、上流から下流までをひと通り担って頂く領域もあります。 新しい技術を積極的に取り入れていきますので、興味を持って情報収集し、持ち込んでくださる方大歓迎です。 【主な業務内容】 ・新規システム導入 ・既存インフラの改善、運用、保守 ・クラウドシステムの改善、運用、保守 ・情報セキュリティ対策に伴う各種監査対応 ・各種問い合わせに対するヘルプデスク業務

IR作成中

IR
リード文 ▼具体的なミッション ・IR戦略の立案、計画、実行 ・個人投資家、機関投資家対応 ・四半期ごとの決算開示対応(決算短信・有価証券報告書作成、決算説明会運営) ・株主総会対応(総会資料作成、想定問答集作成) ・適時開示事項の管理、作成、開示 など 上記補足コメント (例1)IR組織の立ち上げ/推進も含めリードしていただきます。 主体的に経営層と対話をし、定量/定性情報のデータ化、訴求内容検討/推進を担っていただくことを期待します。 (例2) CFO直下で、IRの主担当として対応いただきます。IR業務に関しては経理のメンバーと連携して進めていただきます。 【以下のような向上心溢れる方を歓迎します】 (以下CHRO候補の文章参照) ●人事の専門性をベースにしつつも、ゼネラリストとして総務や法務など、自らの活躍の場を積極的に広げていきたい方。 ●海外含めて最新の理論や事例に常にアンテナを張り、新しい情報や手法を持ち込んで新しいコーチ・エィを一緒に創っていただける方。

コーチング研究所

コーチング研究所
※菊地様向けエントリーページ※ 弊社は「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。 コーチング研究所はコーチ・エィのリサーチ・研究部門です。 「人を動かす 組織を動かす」をミッションとし、組織の「人と人」の関係性に着目したリサーチを、これまで約800社30万人以上に実施してきました。 コーチング研究所には3領域の仕事があります。 1、組織開発のプランニング 2、組織で働く人々の言動・関係性・意識の現状と変化の計測、分析 3、コーチングに関する研究、商品開発

法人営業兼エグゼクティブコーチ

法人営業兼エグゼクティブコーチ
弊社は「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。 システミック・コーチングとは、  リーダーが組織変化の起点となり、  全体の変化をイニシアチブし、  社員を変化に誘い・巻き込み、  自分に続くリーダーへと開発していく ことを目指すものです。 システミック・コーチングを通じて、「主体化されたリーダー」の数を組織の中に増やしていきたいと思っています。 現在、以下に記載した両方に対して情熱を注げる方を求めております。  ・国内外の企業にシステミック・コーチングを導入いただく活動(法人営業)  ・プロとしてコーチングを提供する役割(コーチ) 【仕事概要】 1)法人営業 ・新規営業 ・既存営業(継続・拡大) ・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント ・その他営業活動に付随する業務全般 2)コーチ ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング ・ミドルマネジメント層への1on1コーチング ・DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行(クラスコーチ) ・その他コーチングサービスに付随する業務 上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業:コーチ=7:3が標準的です。