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募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。現在、当社が運営する個別指導塾「キミノスクール」通信制高校サポート校「キミノ高等学院」大学受験専門塾「武田塾」の3ブランドで生徒数が順調に増加し、新規校舎の開校が進行中です。この急成長フェーズにおいて、社員と並ぶ主役として、現場から校舎運営に携わるインターン生を募集します！ 「教育の現場で生徒に寄り添いたい」「学生のうちからビジネスやマネジメントを学び、圧倒的に成長したい」という熱い想いを持った方をお待ちしています。3つの教育ブランドご本人の適性や志向性に合わせて、いずれかのブランドの校舎へ配属となります。キミノ高等学院 「自分のペースで、自分の未来を描く」を大切にする通信制高校サポート校。 生徒一人ひとりに合わせたカリキュラム設計と手厚いメンタルサポートで、不登校からの再登校率89%の実績があります。キミノスクール 「コーチング×毎日個別指導」という独自モデルで、学習習慣ゼロの状態からでも成績を伸ばす個別指導塾。 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良い「カフェ型自習室」が特徴です。武田塾 「授業をしない」ことで知られる大学受験専門塾。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法で、生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目指しています。このインターンで実現できること就活に圧倒的に強い「ガクチカ」が手に入る 一般的な塾講師にとどまらず、校舎運営や数値管理、採用まで行うため、面接で他と差がつくリアルなビジネス経験を語れます。「教育のやりがい」と「ビジネススキル」を両立 生徒の成長に伴走する喜びを味わいながら、目標（KPI）設計や課題解決力など、社会で即戦力となるスキルが身につきます。業務内容社員のサポートのもと、段階的に以下をお任せしていきます。生徒・保護者との定期面談（カウンセリング対応）講師（アルバイト・他インターン）の採用・育成・シフト管理問い合わせ対応・入塾（入学）のご案内校舎の数値（生徒数など）管理、改善施策の実行スクールイベントやコミュニティ活性化の企画・運営チーム・組織体制平均年齢30歳のメンバーが活躍中です。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが3ブランド共通で根付いています。評価制度：定期1on1・キャリア面談・（MVP表彰）選考フローカジュアル面談：採用人事部（オンライン） まずは気軽にお互いのことをお話ししましょう！面談（1回〜2回）：配属想定ブランドの社員（オンライン/対面）インターン開始！ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。現在、当社が運営する個別指導塾「キミノスクール」通信制高校サポート校「キミノ高等学院」大学受験専門塾「武田塾」の3ブランドで生徒数が順調に増加し、新規校舎の開校が進行中です。この事業拡大フェーズを現場から牽引していただく「スクールマネージャー」を、3ブランド共通のオープンポジションとして広く募集します。 「教育の現場で、生徒と組織の成長を同時に実現したい」という方をお待ちしています。3つの教育ブランドまずはいずれかのブランドに配属となり、教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。 担当ブランド・校舎は、ご経験や志向性に応じて選考過程で決定します。キミノ高等学院 「自分のペースで、自分の未来を描く」を大切にする通信制高校サポート校。 生徒一人ひとりに合わせたカリキュラム設計と手厚いメンタルサポートで、不登校からの再登校率89%の実績があります。キミノスクール 「コーチング×毎日個別指導」という独自モデルで、学習習慣ゼロの状態からでも成績を伸ばす個別指導塾。 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良い「カフェ型自習室」が特徴です。武田塾 「授業をしない」ことで知られる大学受験専門塾。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法で、生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目指しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。「教育の現場のやりがい」×「拠点経営の面白さ」の両方を味わえる 生徒の成長に一番近くで伴走する喜びと、入塾率・生徒数という明確な数値に向き合う面白さを両立できる環境です。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※新卒入社1年でリーダー昇格・年収50万円以上アップ、入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1か月程度（研修期間）OJT研修を通じて、スクールマネージャーの基本業務（営業・CS両面のスキル）をロープレ等で体系的に習得します。教育業界未経験の方も安心してスタートできます。研修後〜（自走フェーズ） 配属先のブランド・校舎で、スクールマネージャーとして以下のような業務をトータルにお任せします。生徒・保護者とのカウンセリング／面談対応講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント数値・KPI管理、改善施策の立案・実行入塾・入学希望者への提案・カウンセリング新拠点立ち上げ・スクールイベントの企画運営教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。1日のスケジュール例13:00　朝会・チームミーティング14:00　入塾（入学）カウンセリング／体験授業対応16:00　保護者連絡・生徒面談17:00　休憩18:00　講師面接・研修19:00　生徒フォロー／個別指導管理21:00　事務作業・翌日準備22:00　退勤※キミノ高等学院事業部に配属の場合は10:00出勤〜19:00退勤など、配属先によってスケジュールが異なります。チーム・組織体制平均年齢30歳のメンバーが活躍中です。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが3ブランド共通で根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパスまずはスクールマネージャーとして、1拠点の運営・生徒支援・講師マネジメントを一気通貫で担当していただきます。「教育の成果」と「組織の成果」両方に責任を持ち、教育×経営の両軸でスキルを磨けるポジションです。スクールマネージャー → リーダー → マネージャーその後は複数校舎の統括、新規拠点の立ち上げ、業務推進など、幅広い領域で柔軟にキャリアを広げることが可能です配属先ブランドにとどまらず、グループ内の他ブランドへの展開も選択肢になります選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：配属想定ブランドの管理職（オンライン／対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学／3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。 ※選考の中で候補者のご経験・志向性・エリア希望をヒアリングし、配属ブランドを決定します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 その想いを形にしたのが、校舎長自らがカリキュラムを設計し、生徒に本気で向き合える個別指導塾「キミノスクール」です。キミノスクールでは、校舎運営の中心となり、教育とマネジメントの両面から組織を統括いただける「エリアマネージャー候補」を募集しております。 生徒の可能性を引き出しながら、組織を共に築くチャレンジを楽しめる方のご応募をお待ちしています！キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。単なる成績向上だけでなく、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。生徒と1対1で本気で向き合える 理解度や性格に合わせた完全個別指導を実施。単なる学力向上ではなく、生涯役立つ「自分で学ぶ力」を育てます。カリキュラムを自分の手で創れる自由度 校舎長がカリキュラムを作成・柔軟に調整可能です。現場の裁量が大きく、理想の教育を追求できます。成長のドラマを間近で感じられる まだ勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、成長を実感できる喜びがあります。このポジションで実現できること1つの拠点を「丸ごと経営する」圧倒的な裁量 生徒・保護者へのカウンセリング、講師の採用・育成、教室のクオリティ管理、成長に向けた企画・実行まで、教育とビジネスの両面をトータルにコミットできます。社歴に関わらない早期のキャリアアップ 年功序列のカルチャーは一切なく、意欲と実績次第で早期からキャリア・年収アップに挑戦できます。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例も。教育×ビジネスの両輪を経験できるキャリアパス 入社直後は教室長として校舎運営の基本（現場・数値管理）を学び、その後エリアマネージャーへと役割を広げていく、着実なステップアップが可能です。業務内容入社直後は「教室長」として校舎運営の基本を学び、その後「エリアマネージャー」へと視野を広げていただきます。 将来的には、より広域を統括するマネージャー職や、新規事業の立ち上げなど、多彩なキャリアを描けます。教室長の業務生徒・保護者へのカウンセリングと提案（入塾促進・満足度向上）アルバイト講師の採用・育成とチームづくり生徒の成績管理と教室のクオリティ維持教室の成長（生徒数増・認知拡大）に向けた企画と実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤入社後の研修体制 入社後約1か月のOJT研修を実施。営業とCS（カスタマーサクセス）の両面から必要な知識をお伝えし、確実なロープレスキルを身につけていただけます。チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー（エリアマネージャー） → マネージャー（リーダーの統括）キミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが多くの支持をいただき、現在、首都圏エリアを中心に校舎数を拡大しています。これに伴い、各校舎で教室運営の中心を担っていただける「スクールマネージャー（校舎長）」を複数名募集します。 教育への情熱はもちろん、一人の人生に本気で向き合い、新しい教育のカタチを自らの手で築いていきたい。そんな熱意を持った方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、劇的な成長のドラマを間近で実感できるやりがいがあります。私たちのカルチャークルイトは、教育を単なる「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力（自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力）」です。生徒と本気で向き合う：マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く：指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、主体的に行動する成長にこだわる：生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さないこのポジションで実現できること圧倒的な裁量権。カリキュラムも自分の手で創れる 社歴や年齢に関わらず、「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる自律した働き方を推奨しています。 校舎長自身に裁量を渡し、理想の教育を追求できます。ビジネスパーソンとしての「総合力」が身につく 生徒・保護者へのカウンセリング提案（営業・CS）、講師の採用・育成（HR）、校舎のKPI管理（経営）まで、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。最短ルートでキャリアアップ 実績が評価に直結する環境のため、早期の昇格・年収アップが可能です。 「数字も、人の成長も、両方手放さない」という姿勢を正当に評価します。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例あり。業務内容スクールマネージャーとして、校舎運営業務をトータルにお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。営業・CS（カスタマーサクセス）両面から必要な知識を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案アルバイト講師の採用・育成、シフト管理、チームづくり生徒の成績・学習進捗管理、教室のクオリティ維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整教室の生徒数拡大に向けたマーケティング・プロモーションの企画と実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」 クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、独自の教育モデルで多くの支持をいただいています。今回募集するのは、「柏校（千葉県柏市）」の教室運営の中心を担うスクールマネージャー（校舎長）です。 教育とビジネスの両面から、教室をさらに次のステージへと成長させていただける方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、劇的な成長のドラマを間近で実感できるやりがいがあります。このポジションで実現できること確固たる基盤の上で、早期から裁量を発揮できる ゼロからの立ち上げではなく、生徒・保護者との関係やカリキュラムの土台がある「柏校」の引き継ぎとなります。 そのため、早い段階から教室運営のコアな部分に集中し、成果を出しやすい環境が整っています。ビジネスパーソンとしての「総合力」が身につく 生徒・保護者へのカウンセリング提案（営業・CS）、講師の採用・育成（HR）、校舎のKPI管理（経営）まで、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。年齢・社歴に関わらず、実績を正当に評価 「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨。実績が評価に直結するため、早期の昇格・年収アップが可能です。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例あり。業務内容スクールマネージャーとして、校舎運営業務をトータルにお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。営業・CS（カスタマーサクセス）両面から必要な知識を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案アルバイト講師の採用・育成、シフト管理、チームづくり生徒の成績・学習進捗管理、教室のクオリティ維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整教室の生徒数拡大に向けたマーケティング・プロモーションの企画と実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

2018年の創業以来クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。その想いを形にした通信制高校サポート校「キミノ高等学院」では、生徒の“自分らしいペース”と“自分の未来”を描ける学びを提供しています。現在、生徒数の増加とサポート体制の拡充を受けて、新たに校舎を開校することが決定しております！この度、校舎運営の中心となり、教育とマネジメントの両面から統括いただけるエリアマネージャー候補を募集いたします。生徒の可能性を引き出しながら、組織を共に築くチャレンジを楽しめる方のご応募をお待ちしています。キャリアパス入社直後は校舎長として「校舎運営の基本」を学び、その後エリアマネージャーへと役割を広げていただきます。将来的には、より広域を統括するマネージャー職や、新規事業の立ち上げなど、多彩なキャリアを描けます。・生徒・保護者へのカウンセリングと提案 ・アルバイト講師の採用・育成とチームづくり ・生徒の成績管理と教室のクオリティ維持 ・教室の成長に向けた企画と実行 など文化祭や体育祭、林間学校などイベントも盛りだくさん！教育現場のやりがいと、組織づくり・運営の面白さの両方を実感しながら、主体的にキャリアを築けます。【入社後も安心の研修体制】 入社後は約1か月のOJT研修を実施。 営業とCSの両面から必要な知識をお伝えし、確実なロープレスキルを身に着けていただけます。※教室長経験者や営業経験者など、約1～2週間で研修が完了するケースも◎【意欲ある若手も積極的に抜擢中！】 リーダー・マネージャー公募制の導入により、意欲と実績次第で若手でもキャリア＆年収アップに挑戦可能◎・新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万以上アップ ・何度目かの挑戦を経て20代前半でリーダーへ昇格。働く環境平均年齢30歳のメンバーが活躍中！定期的な1on1の実施、4半期に一度のキャリア面談、4半期・年間ごとのMVP表彰など評価制度も充実しています。個人・チームの両面から実績を評価いたします（実績に応じインセンティブあり）。平均残業時間は10～20時間程度。個人の裁量に委ね、社歴や年齢に関わらず『どう動けば成果が出るか』を自ら考え、実行できます。自律した働き方を求めている方に最適です。完全週休2日制（日曜固定休）＆年間休日120日と、キャリアを構築しながらプライベートも大切にできる環境です。【1日のスケジュール例】 10:00-11:00　社内研修 11:00-12:00　生徒1on1 12:00-13:00　休憩 13:00-16:30　学校イベント（例：ハロウィンパーティー） 16:30-17:00　振り返りミーティング／作業　 17:00-18:00　体験生徒個別相談会 18:00-19:00　営業会議 19:00　退勤通信制高校サポート校「キミノ高等学院」キミノ高等学院は、「自分のペースで、自分の未来を描く」ことを大切にする通信制高校サポート校です。生徒一人ひとりの個性や興味に合わせて、学び方や進路設計を自由にデザインできます。・生徒と本気で向き合える少人数制サポート 日々の声かけや面談を通じて、学習だけでなくメンタル面・生活面でも伴走します。・自由度の高いカリキュラム設計 高校卒業資格の取得だけでなく、大学進学・専門進学・就職など、それぞれのゴールに合わせた学習計画を構築します。・“自分を見つける”ための学び 探究型授業やキャリア講座を通じて、生徒が「自分らしく生きる力」を育みます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」2018年の創業以来、クルイトでは一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 その想いを形にしたのが、通信制高校サポート校「キミノ高等学院」です。「自分のペースで、自分の未来を描く」 この理念のもと、生徒の可能性を引き出すサポート体制が支持され、生徒数は順調に増加。 この度、さらなる体制拡充に向けて新たな校舎の開校が決定しました。そこで今回、新規校舎の中心となり、生徒の人生に本気で向き合いながら、1つの拠点をグロースさせる「校舎長（スクールマネージャー）」を募集します。 教育現場の最前線に立ちながら、ビジネスパーソンとしても圧倒的な成長を遂げたい方のご応募をお待ちしています！キミノ高等学院とは「自分のペースで、自分の未来を描く」ことを大切にする通信制高校サポート校です。 生徒一人ひとりの個性や興味に合わせて、学び方や進路設計を自由にデザインできます。生徒と本気で向き合える定員制 一人ひとりに十分な時間を割けるよう、少人数制を採用。 日々の声かけや定期面談を通じて、学習面だけでなくメンタル・生活面まで伴走します。（※不登校からの再登校率89%の実績あり）教育哲学「認知の歪みの解消」 不登校や人間関係の悩みの根本を「認知の歪み」と捉え、自己肯定感・自己効力感を根本から育む個別プログラムを提供しています。独自KPI「熱狂率」の導入 生徒が自分でPDCAを回せる状態になっているかを定量的に測る独自指標です。 感覚に頼らない「数字×教育」の両立を体現しています。自由度の高いカリキュラム設計 高卒資格の取得はあくまで通過点。 大学・専門学校への進学や就職など、生徒それぞれのゴールから逆算した学習計画を構築します。このポジションで実現できること「教育現場のやりがい」×「拠点経営の面白さ」 生徒の成長に一番近くで伴走する喜びと、文化祭などのイベント企画、そして問い合わせ対応や近隣学校への広報活動を通じた「生徒数拡大（マーケティング・営業）」まで、1つの拠点を動かす一気通貫の経営スキルが身につきます。目標から逆算した「手厚いキャリア支援」 上長との定期的な1on1では、単なる業務の振り返りだけでなく「中長期的にどうなりたいか」というあなたのキャリアゴールから逆算した目標設定を行います。 手厚いフィードバックを通じ、迷いなく成長できる環境です。意欲と実績次第でのスピーディーなキャリアアップ 社歴や年齢に関わらず、実績がダイレクトに評価に直結します。 ※新卒入社1年でリーダー昇格（年収50万円UP）や、20代前半でのリーダー昇格など、年功序列のないカルチャーです。業務内容ご経験に合わせて、約1か月のOJT研修（営業・カスタマーサクセスに関する知識習得・ロープレ等）からスタート。 教育業界未経験の方も安心して立ち上がれる環境です。【具体的な業務】生徒一人ひとりに合わせたカリキュラム設計、面談サポート安心して登校できるスクーリングやイベント（ワークショップ、ハロウィン等）の企画・運営入学希望者・保護者への個別相談（カウンセリング・営業）生徒数拡大に向けた近隣学校への広報活動生徒に本気で向き合う講師の採用・マネジメント1日のスケジュール例10:00〜11:00　社内研修11:00〜12:00　生徒1on1面談12:00〜13:00　休憩13:00〜16:30　学校イベント・スクーリング対応16:30〜17:00　業務振り返り／事務作業17:00〜18:00　入学希望者との体験・個別相談会18:00〜19:00　営業戦略会議（面談獲得に向けたアプローチ等）チーム・組織体制キミノ高等学院事業部は、2024年に立ち上がったばかりの新しい組織です。 平均年齢30歳のメンバーたちが、「日本一生徒と向き合える組織」を自負し、パッションと成果へのこだわりを両立させながら躍動しています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブあり（個人・チーム両面から評価）キャリアパス：スクールマネージャー（校舎長）→ リーダー → 事業部内マネージャー。さらにグループ内の他事業部への展開も選択肢にできます。選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノ高等学院事業部管理職（オンライン／対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学／3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。 今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。仕事内容まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。＜業務の一例＞ ・生徒・保護者とのカウンセリング ・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント ・数値・KPI管理、戦略立案・実行 ・入塾希望者への提案・営業活動 ・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営 ・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計 など※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。身につくスキルマネジメント力 組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます経営視点・KPI改善力 問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われますコミュニケーション能力 生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきますチーム・組織体制配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度選考フロー書類選考一次面接（オンライン）：採用人事担当二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）内定※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。 今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。仕事内容まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。＜業務の一例＞ ・生徒・保護者とのカウンセリング ・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント ・数値・KPI管理、戦略立案・実行 ・入塾希望者への提案・営業活動 ・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営 ・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計 など※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。身につくスキルマネジメント力 組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます経営視点・KPI改善力 問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われますコミュニケーション能力 生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきますチーム・組織体制配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度選考フロー書類選考一次面接（オンライン）：採用人事担当二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）内定※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。

募集背景他業界で磨いたビジネススキルを、「世界を熱狂させる教育」の場で活かしませんか？ クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築を急ピッチで進めています。そこで「スクールマネージャー」として現場のリアルな運営・マネジメントを学び、早期に複数校舎を率いる「エリアマネージャー」へとステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。 「教育への情熱とビジネスの視点、その両方を持ち合わせた人材」を、幅広くお迎えしたいと考えています。武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できること他業界でのビジネス経験・スキルがそのまま直結： 他業界で培ってきた「提案力」「顧客に寄り添うコミュニケーション力」「目標達成に向けた数値管理力」があれば、武田塾の校舎運営において最大の武器になります。実績がダイレクトに評価に直結する環境： 年功序列のカルチャーは一切ありません。社歴に関わらず、本人の実績と意欲次第でスピード昇格が可能。入社1年でリーダーへの昇格を実現した事例もあります。キャリアの早期から「教育×ビジネス」の両輪を経験： 入塾カウンセリング（課題解決型の提案）、学生アルバイト講師の育成、校舎のKPI管理まで、1つの拠点を「丸ごと経営する」裁量と手応えを経験できます。圧倒的な当事者意識で、自分のアイデアを形にできる： 「どう動けば校舎が成長するか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。業務内容未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。入社後 〜 1.5ヶ月（研修期間）：本部研修（約1ヶ月）： 武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。社内OJT研修（約2週間）： 先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。1.5ヶ月 〜 3ヶ月（OJT・移行期）先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。3か月〜（スクールマネージャーとして自走）生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行実績次第で「エリアマネージャー」へ！担当エリア内における各教室長の育成・サポートエリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理1日のスケジュール例（スクールマネージャー期）13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 営業、人材業界、サービス業など、実にバラエティ豊かな異業種出身のメンバーが多数活躍中。 教育へのピュアな熱意を持ちながらも、ビジネスとして成果を積極的に追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」新体制の構築へ。クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「マネジメント体制」の構築に注力しています。 お任せしたいのは、自身の担当校舎の運営にとどまらず、地域の教室長たちと並走しながら、エリア全体の未来をデザインする役割です。教育への純粋な情熱と、組織を動かすビジネス視点。 その両方を存分に発揮し、私たちと一緒に地域の教育のあり方を変えていきませんか？武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できること教育×ビジネスの経験・スキルをフルに発揮： これまでに培ってきた入塾カウンセリング、KPI管理、チームマネジメントなどの実務経験をベースに、より大きな裁量を持って活躍していただけます。実績がダイレクトに評価に直結する環境： 社歴に関わらず実績次第でスピーディーなキャリアアップが可能です（入社1年でリーダーへ昇格し、年収が大幅にアップした事例も）。裁量の高い「事業づくり」： 「どう動けばエリア全体の成果最大化に繋がるか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。複数校舎を率いるエリアマネジメントへのステップアップ： 1校舎の運営にとどまらず、エリア全体の戦略設計やメンバーの育成・マネジメントまで担う、ワンランク上のキャリアに挑戦できます。業務内容まずは教室長として、武田塾独自のメソッドや実務のキャッチアップをしていただきます。 その後、担当エリア内における武田塾校舎の運営管理、および教室長の育成・支援を担っていただきます。校舎運営業務：生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー担当校舎の生徒数拡大に向けた独自のローカルマーケティング・企画実行エリアマネジメント業務：担当エリアの教室長への定期的な1on1、育成サポートエリア全体の入塾率・生徒数などのKPI管理、および改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、およびエリア内の運営品質・ブランド管理キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 → その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 「教育への熱い想い」を根底に持ちながらも、ビジネスパーソンとしても「数値・成果」に向き合うカルチャーが根付いています。評価・サポート制度： 定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度（年間MVP：50万円、新人賞：30万円などの報奨金支給） ／ 業績に応じたインセンティブ制度選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。