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募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。現在、当社が運営する個別指導塾「キミノスクール」通信制高校サポート校「キミノ高等学院」大学受験専門塾「武田塾」の3ブランドで生徒数が順調に増加し、新規校舎の開校が進行中です。この急成長フェーズにおいて、社員と並ぶ主役として、現場から校舎運営に携わるインターン生を募集します！ 「教育の現場で生徒に寄り添いたい」「学生のうちからビジネスやマネジメントを学び、圧倒的に成長したい」という熱い想いを持った方をお待ちしています。3つの教育ブランドご本人の適性や志向性に合わせて、いずれかのブランドの校舎へ配属となります。キミノ高等学院 「自分のペースで、自分の未来を描く」を大切にする通信制高校サポート校。 生徒一人ひとりに合わせたカリキュラム設計と手厚いメンタルサポートで、不登校からの再登校率89%の実績があります。キミノスクール 「コーチング×毎日個別指導」という独自モデルで、学習習慣ゼロの状態からでも成績を伸ばす個別指導塾。 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良い「カフェ型自習室」が特徴です。武田塾 「授業をしない」ことで知られる大学受験専門塾。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法で、生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目指しています。このインターンで実現できること就活に圧倒的に強い「ガクチカ」が手に入る 一般的な塾講師にとどまらず、校舎運営や数値管理、採用まで行うため、面接で他と差がつくリアルなビジネス経験を語れます。「教育のやりがい」と「ビジネススキル」を両立 生徒の成長に伴走する喜びを味わいながら、目標（KPI）設計や課題解決力など、社会で即戦力となるスキルが身につきます。業務内容社員のサポートのもと、段階的に以下をお任せしていきます。生徒・保護者との定期面談（カウンセリング対応）講師（アルバイト・他インターン）の採用・育成・シフト管理問い合わせ対応・入塾（入学）のご案内校舎の数値（生徒数など）管理、改善施策の実行スクールイベントやコミュニティ活性化の企画・運営チーム・組織体制平均年齢30歳のメンバーが活躍中です。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが3ブランド共通で根付いています。評価制度：定期1on1・キャリア面談・（MVP表彰）選考フローカジュアル面談：採用人事部（オンライン） まずは気軽にお互いのことをお話ししましょう！面談（1回〜2回）：配属想定ブランドの社員（オンライン/対面）インターン開始！ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。現在、当社が運営する個別指導塾「キミノスクール」通信制高校サポート校「キミノ高等学院」大学受験専門塾「武田塾」の3ブランドで生徒数が順調に増加し、新規校舎の開校が進行中です。この事業拡大フェーズを現場から牽引していただく「スクールマネージャー」を、3ブランド共通のオープンポジションとして広く募集します。 「教育の現場で、生徒と組織の成長を同時に実現したい」という方をお待ちしています。3つの教育ブランドまずはいずれかのブランドに配属となり、教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。 担当ブランド・校舎は、ご経験や志向性に応じて選考過程で決定します。キミノ高等学院 「自分のペースで、自分の未来を描く」を大切にする通信制高校サポート校。 生徒一人ひとりに合わせたカリキュラム設計と手厚いメンタルサポートで、不登校からの再登校率89%の実績があります。キミノスクール 「コーチング×毎日個別指導」という独自モデルで、学習習慣ゼロの状態からでも成績を伸ばす個別指導塾。 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良い「カフェ型自習室」が特徴です。武田塾 「授業をしない」ことで知られる大学受験専門塾。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法で、生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目指しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。「教育の現場のやりがい」×「拠点経営の面白さ」の両方を味わえる 生徒の成長に一番近くで伴走する喜びと、入塾率・生徒数という明確な数値に向き合う面白さを両立できる環境です。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※新卒入社1年でリーダー昇格・年収50万円以上アップ、入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1か月程度（研修期間）OJT研修を通じて、スクールマネージャーの基本業務（営業・CS両面のスキル）をロープレ等で体系的に習得します。教育業界未経験の方も安心してスタートできます。研修後〜（自走フェーズ） 配属先のブランド・校舎で、スクールマネージャーとして以下のような業務をトータルにお任せします。生徒・保護者とのカウンセリング／面談対応講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント数値・KPI管理、改善施策の立案・実行入塾・入学希望者への提案・カウンセリング新拠点立ち上げ・スクールイベントの企画運営教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。1日のスケジュール例13:00　朝会・チームミーティング14:00　入塾（入学）カウンセリング／体験授業対応16:00　保護者連絡・生徒面談17:00　休憩18:00　講師面接・研修19:00　生徒フォロー／個別指導管理21:00　事務作業・翌日準備22:00　退勤※キミノ高等学院事業部に配属の場合は10:00出勤〜19:00退勤など、配属先によってスケジュールが異なります。チーム・組織体制平均年齢30歳のメンバーが活躍中です。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが3ブランド共通で根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパスまずはスクールマネージャーとして、1拠点の運営・生徒支援・講師マネジメントを一気通貫で担当していただきます。「教育の成果」と「組織の成果」両方に責任を持ち、教育×経営の両軸でスキルを磨けるポジションです。スクールマネージャー → リーダー → マネージャーその後は複数校舎の統括、新規拠点の立ち上げ、業務推進など、幅広い領域で柔軟にキャリアを広げることが可能です配属先ブランドにとどまらず、グループ内の他ブランドへの展開も選択肢になります選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：配属想定ブランドの管理職（オンライン／対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学／3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。 ※選考の中で候補者のご経験・志向性・エリア希望をヒアリングし、配属ブランドを決定します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが多くの支持をいただき、現在、首都圏エリアを中心に校舎数を拡大しています。これに伴い、通学が難しい生徒や全国の生徒にも同じ体験を届けるため、オンラインで生徒一人ひとりと向き合っていただける「オンライン校スタッフ」を募集します。 教育への情熱はもちろん、画面の向こう側にいる一人の生徒の人生に本気で向き合いたい。そんな熱意を持った方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリを活用し、対面と変わらない毎日の伴走をオンラインでも実現しています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、成長を間近で実感できるやりがいがあります。私たちのカルチャークルイトは、教育を単なる「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力（自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力）」です。生徒と本気で向き合う：マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く：指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、主体的に行動する成長にこだわる：生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さないこのポジションで実現できること生徒指導のプロフェッショナルとして専門性を磨ける 校舎運営業務に手を取られることなく、カウンセリング・コーチング・学習管理という「生徒と向き合うこと」に集中して取り組める環境です。新しい指導の型を自分の手で創れる オンラインでの生徒指導はまだ発展途上の領域。決まったやり方をなぞるのではなく、「オンラインだからこそできる生徒への向き合い方」を自ら考え、形にしていけます。実績が正当に評価される環境でキャリアを積める 生徒の成長と自分自身の成長にこだわる姿勢を正当に評価します。指導実績次第で、リーダー・マネージャーなど裁量の大きいポジションへのステップアップも可能です。業務内容オンライン校スタッフとして、生徒指導を中心とした業務をお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。オンラインでのカウンセリング・コーチングの型を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】オンライン（ビデオ通話等）での生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案Google Workspace・自社学習管理アプリ・Discord等を活用した、生徒の毎日の学習ログ確認とフィードバック生徒の成績・学習進捗管理、指導クオリティの維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整週1回のオンライン1on1（コーチング）を通じた課題抽出・翌週の宿題設定教科指導が必要な場合の受験指導・質問対応1日のスケジュール例13:00〜14:00　教材・面談準備14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　オンライン入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　生徒1on119:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。 オンライン校スタッフも、対面校舎のメンバーと同じ評価・キャリアの仕組みの中で活躍いただけます。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパスオンライン校スタッフ → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部担当者（オンライン）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが多くの支持をいただき、現在、首都圏エリアを中心に校舎数を拡大しています。これに伴い、各校舎で教室運営の中心を担っていただける「スクールマネージャー（校舎長）」を複数名募集します。 教育への情熱はもちろん、一人の人生に本気で向き合い、新しい教育のカタチを自らの手で築いていきたい。そんな熱意を持った方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、劇的な成長のドラマを間近で実感できるやりがいがあります。決まったルートを押し付けない「個別最適化」 在籍する生徒は「これまで勉強習慣がなかった」「勉強ゼロの状態だった」という生徒が中心です。学校のワークや英検対策など、その子に合わせてゼロから学び方を設計していきます。私たちのカルチャークルイトは、教育を単なる「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力（自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力）」です。生徒と本気で向き合う：マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く：指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、主体的に行動する成長にこだわる：生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さないこのポジションで実現できること圧倒的な裁量権。カリキュラムも自分の手で創れる 社歴や年齢に関わらず、「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる自律した働き方を推奨しています。 校舎長自身に裁量を渡し、理想の教育を追求できます。ビジネスパーソンとしての「総合力」が身につく 生徒・保護者へのカウンセリング提案（営業・CS）、講師の採用・育成（HR）、校舎のKPI管理（経営）まで、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。最短ルートでキャリアアップ 実績が評価に直結する環境のため、早期の昇格・年収アップが可能です。 「数字も、人の成長も、両方手放さない」という姿勢を正当に評価します。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例あり。業務内容スクールマネージャーとして、校舎運営業務をトータルにお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。営業・CS（カスタマーサクセス）両面から必要な知識を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案アルバイト講師の採用・育成、シフト管理、チームづくり生徒の成績・学習進捗管理、教室のクオリティ維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整教室の生徒数拡大に向けたマーケティング・プロモーションの企画と実行生徒が毎日入力する学習ログ（入退出・生活スケジュール・今週頑張ること等）へのフィードバック週1回60分のコーチング1on1（前週の振り返り、全教科の課題抽出、翌週の宿題設定まで実施）「25分勉強＋5分テスト＋5分休憩」を1セットとした自習コーチングの運営（入塾後2週間は原則全員参加）1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが支持を集め、2026年には13校舎まで拡大。次期（27年3月期）以降は、更なるハイペースでの新規開校を計画しています。この急拡大フェーズを事業として成立させるべく、事業計画の立案からPL・組織設計、採用、人材育成まで、事業部運営の全権を担っていただける「事業部長」を募集します。 教育への情熱はもちろん、事業を「経営する」視点を持ち、拡大するキミノスクールの土台を自らの手で築いていきたい方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。自社開発の学習環境テクノロジー 学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 在籍生徒の多くは「勉強習慣がなかった」「勉強ゼロの状態だった」層。決まったルートを押し付けず、その子に合わせてゼロから学び方を設計しています。このポジションで実現できること急拡大する事業を「経営する」裁量 急拡大する事業部のPL・組織設計を、ゼロから自らの手で作り上げていくことができます。事業立ち上げ経験をフルに活かせるフェーズ 既に立ち上がった事業の延長ではなく、これから校舎数が倍増していく拡大期特有の意思決定（採用要件の再設計、組織図の引き直し、KPI設計など）に携われます。経営陣と直接連携するポジション 代表・COOと事業戦略をすり合わせながら、全社成長の一翼を担うポジションです。事業部の意思決定に関する裁量が大きく与えられます。人を育てる仕事に本気で向き合える環境 現場のスクールマネージャー・リーダーの育成やキャリア支援を通じて、事業成果と人の成長の両方にコミットできます。業務内容事業部長として、キミノスクール事業部の運営全般をお任せします。主な業務事業計画の立案（年間開校計画・売上目標に基づく中期戦略の策定）PL・組織図の作成・計画（部門予算の策定・管理、拠点数拡大に応じた組織設計）採用要件の設計、採用人事部との連携（急拡大に必要な人材要件の定義）採用活動への関与（スクールマネージャー・リーダー候補の面接など）メンバーの育成、キャリア支援（1on1・キャリア面談）事業課題の選定・優先順位付け（現場オペレーション・生徒体験・採用など、事業部が抱える課題の特定と解決の実行）チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。 事業部長は、事業部内のマネージャー・リーダー・スクールマネージャーを統括し、代表・COOと連携しながら事業部運営を担います。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ選考フロー書類選考一次面接：採用人事部（オンライン）二次面接：取締役COO・CHRO 瀬古（オンライン／五反田本社）最終面接：代表取締役CEO 大濵（五反田本社）※選考状況により、カジュアル面談・追加面談を実施する場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」2018年の創業以来、クルイトでは一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 その想いを形にしたのが、通信制高校サポート校「キミノ高等学院」です。「自分のペースで、自分の未来を描く」 この理念のもと、生徒一人ひとりと1対1で向き合うサポート体制が保護者・生徒から支持され、生徒数は順調に増加しています。 1対1で手厚く生徒を見られるサポート校はまだ多くありません。この価値をより多くのご家庭に届けるため、既存校舎の体制を強化するとともに、新たな校舎の開校も予定しています。校舎数が増えていくこれからのフェーズでは、1つの校舎を運営するだけでなく、複数の校舎をまとめ、事業部の仕組みをつくっていく人材が欠かせません。 そこで今回、まずは校舎長として拠点を率い、将来的には複数校舎を統括する「エリアマネージャー候補」を募集します。 生徒の可能性を引き出しながら、組織を共に築くチャレンジを楽しめる方のご応募をお待ちしています。キミノ高等学院とは「自分のペースで、自分の未来を描く」ことを大切にする通信制高校サポート校です。 不登校や人間関係に悩む中学生・高校生を受け入れ、一人ひとりの個性や興味に合わせて、学び方や進路設計を自由にデザインしています。生徒と本気で向き合える定員制 一人ひとりに十分な時間を割けるよう、定員40名の少人数制を採用しています。 週1〜2時間程度の1on1や日々の声かけを通じて、学習面だけでなくメンタル・生活面まで伴走します。（※不登校からの再登校率89%の実績あり）来校ペースは一人ひとりに合わせてオーダーメイド 最初は週1回の来校も難しかった生徒が、少しずつ週2〜3回、そして毎日通えるようになっていく。そんな変化を一番近くで支えます。「帰りたくない」と下校時間を過ぎても残る生徒も多い校舎です。教育哲学「認知の歪みの解消」 不登校や人間関係の悩みの根本を「認知の歪み」と捉え、自己肯定感・自己効力感を根本から育む個別プログラムを提供しています。「好きなこと」から学びにつなげる関わり方 勉強が苦手な生徒に、いきなり勉強を押し付けることはしません。プログラミング、マンガ制作、金融の勉強など、まずは生徒の「好き」から入り、「そのためには勉強も必要だね」という流れで、基礎学習や高校の単位取得へとつなげていきます。独自KPI「熱狂率」の導入 生徒が自分でPDCAを回せる状態になっているかを定量的に測る独自指標です。感覚に頼らない「数字×教育」の両立を体現しています。自由度の高いカリキュラム設計 高卒資格の取得はあくまで通過点です。大学・専門学校への進学や就職など、生徒それぞれのゴールから逆算した学習計画を構築します。このポジションで実現できること「1つの拠点を丸ごと経営する」大きな裁量 生徒・保護者への個別相談、講師の採用・育成、校舎のクオリティ管理、生徒数拡大に向けた企画・実行まで、教育とビジネスの両面にトータルでコミットできます。事業部の「仕組み」そのものをつくれる 立ち上げ4〜5期目の事業部のため、決まった正解がまだ少ないフェーズです。イベント運営の進め方、校舎間でのノウハウ共有、新しい校舎の立ち上げ方など、これから複数校舎で再現していく仕組みづくりに、中心メンバーとして関われます。「一人の生徒の人生が変わる瞬間」に立ち会える 集団授業ではなく、1対1で一人ひとりと長く向き合うのがキミノ高等学院のスタイルです。学校に通えなかった生徒が毎日来校できるようになる。そうした変化を、現場の責任者として見届けられます。校舎長からエリアマネージャーへのステップアップ 入社直後は校舎長として校舎運営の基本（現場・数値管理）を学び、その後エリアマネージャーへと役割を広げていきます。将来的には、より広域を統括するマネージャー職や新規事業の立ち上げなど、多彩なキャリアを描けます。意欲と実績次第での早期キャリアアップ 社歴や年齢に関わらず、実績がダイレクトに評価に直結します。 ※新卒入社1年でリーダー昇格（年収50万円UP）や、20代前半でのリーダー昇格など、年功序列のないカルチャーです。業務内容入社直後は「校舎長（スクールマネージャー）」として校舎運営の基本を学び、実績・意欲に応じて複数校舎を統括する「エリアマネージャー」へと役割を広げていただきます。【校舎長としての業務】生徒一人ひとりとの1on1（週1〜2時間程度）、カリキュラム設計・学習サポート高校の単位取得に向けたレポート・視聴票の進捗管理お昼のワークショップ（ボードゲーム、カードゲーム、音楽ゲームなど）や部活動（他校舎とつなぐオンラインゲーム部など）、文化祭・体育祭・林間学校・ハロウィン等のイベントの企画・運営スクーリング（対面授業）への対応 ※校舎によっては他校舎・大学でのスクーリングへの引率があります入学希望者・保護者への個別相談（カウンセリング・提案）生徒数拡大（認知拡大・近隣学校への広報）に向けた企画と実行講師の採用・育成とチームづくり【エリアマネージャー昇格後の業務】複数校舎の運営統括・数値管理校舎長の育成校舎間でのノウハウ共有や運営の仕組みづくり【個別相談は「売り込み」ではなく「信頼づくり」】 お子さまの進路を考える保護者の方は、慎重に時間をかけて検討されます。短期で決断を迫るのではなく、体験や相談を重ねながら、ご家庭と信頼関係を築いていく営業スタイルです。入社後の研修体制 入社後は約1か月のOJT研修を実施します。営業とCSの両面から必要な知識をお伝えし、ロープレを通じてスキルを身につけていただきます。 ※教室長経験者や営業経験者など、約1〜2週間で研修が完了するケースもあります。1日のスケジュール例（校舎長として）10:00〜11:00　生徒の来校対応・社内ミーティング11:00〜12:00　生徒1on1面談12:00〜13:00　ワークショップ（生徒とボードゲームやカードゲームなど）13:00〜14:00　休憩14:00〜16:00　学習サポート・単位取得の進捗確認／講師との打ち合わせ16:00〜17:00　生徒の下校対応／業務振り返り・事務作業17:00〜18:00　入学希望者との体験・個別相談会18:00〜19:00　営業会議（数値の振り返り・次週のアプローチ検討）チーム・組織体制キミノ高等学院事業部は、2024年に立ち上がった新しい組織です。平均年齢30歳のメンバーたちが、「日本一生徒と向き合える組織」を自負し、パッションと成果へのこだわりを両立させながら働いています。 事業部長の土居は、高校教員を7年経験したのち投資事業の営業でトップセールスとなり、「教育への想いを諦めきれず」クルイトに入社しました。武田塾事業部のマネージャーを経てキミノ高等学院の立ち上げを担い、事業部長に就任しています。なお、各校舎は同じグループの個別指導塾「キミノスクール」と同じ建物で運営しています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブあり（個人・チーム両面から評価）キャリアパス：校舎長（スクールマネージャー）→ エリアマネージャー → 事業部内マネージャー。さらにグループ内の他事業部への展開も選択肢にできます。選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノ高等学院事業部管理職（オンライン／対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学／3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」2018年の創業以来、クルイトでは一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 その想いを形にしたのが、通信制高校サポート校「キミノ高等学院」です。「自分のペースで、自分の未来を描く」 この理念のもと、生徒一人ひとりと1対1で向き合うサポート体制が保護者・生徒から支持され、生徒数は順調に増加しています。 今後も首都圏での新規開校を予定しており、校舎運営の体制を強化するため、新たな仲間を募集することになりました。今回募集するのは、生徒の人生に本気で向き合いながら、1つの拠点をグロースさせる「校舎長（スクールマネージャー）」です。 教育現場の最前線に立ちながら、ビジネスパーソンとしても成長したい方のご応募をお待ちしています！キミノ高等学院とは「自分のペースで、自分の未来を描く」ことを大切にする通信制高校サポート校です。 不登校や人間関係に悩む中学生・高校生を受け入れ、一人ひとりの個性や興味に合わせて、学び方や進路設計を自由にデザインしています。生徒と本気で向き合える定員制 一人ひとりに十分な時間を割けるよう、定員40名の少人数制を採用しています。 週1〜2時間程度の1on1や日々の声かけを通じて、学習面だけでなくメンタル・生活面まで伴走します。（※不登校からの再登校率89%の実績あり）来校ペースは一人ひとりに合わせてオーダーメイド 最初は週1回の来校も難しかった生徒が、少しずつ週2〜3回、そして毎日通えるようになっていく。そんな変化を一番近くで支えます。「帰りたくない」と下校時間を過ぎても残る生徒も多い校舎です。教育哲学「認知の歪みの解消」 不登校や人間関係の悩みの根本を「認知の歪み」と捉え、自己肯定感・自己効力感を根本から育む個別プログラムを提供しています。「好きなこと」から学びにつなげる関わり方 勉強が苦手な生徒に、いきなり勉強を押し付けることはしません。プログラミング、マンガ制作、金融の勉強など、まずは生徒の「好き」から入り、「そのためには勉強も必要だね」という流れで、基礎学習や高校の単位取得へとつなげていきます。独自KPI「熱狂率」の導入 生徒が自分でPDCAを回せる状態になっているかを定量的に測る独自指標です。 感覚に頼らない「数字×教育」の両立を体現しています。自由度の高いカリキュラム設計 高卒資格の取得はあくまで通過点です。 大学・専門学校への進学や就職など、生徒それぞれのゴールから逆算した学習計画を構築します。このポジションで実現できること「一人の生徒の人生が変わる瞬間」に立ち会える 集団授業ではなく、1対1で一人ひとりと長く向き合うのがキミノ高等学院のスタイルです。学校に通えなかった生徒が毎日来校できるようになる、自分で目標を立てられるようになる。そうした変化を、担当者として最後まで見届けられます。「教育現場のやりがい」×「拠点経営の面白さ」 生徒の成長への伴走に加え、イベントの企画、入学希望者・保護者への個別相談、近隣学校への広報活動を通じた「生徒数拡大（マーケティング・営業）」まで、1つの拠点を動かす一気通貫の経営スキルが身につきます。自分のアイデアで校舎をつくっていける 立ち上げ4〜5期目の事業部のため、決まった正解がまだ少ないフェーズです。イベントの企画や校舎の空間づくりなど、現場の工夫がそのまま校舎の色になります。実際に、フリースペースを活かして生徒が集まりやすいオープンな校舎づくりをしているメンバーもいます。目標から逆算した「手厚いキャリア支援」 上長との定期的な1on1では、業務の振り返りだけでなく「中長期的にどうなりたいか」というキャリアゴールから逆算した目標設定を行います。意欲と実績次第でのスピーディーなキャリアアップ 社歴や年齢に関わらず、実績がダイレクトに評価に直結します。 ※新卒入社1年でリーダー昇格（年収50万円UP）や、20代前半でのリーダー昇格など、年功序列のないカルチャーです。業務内容ご経験に合わせて、約1か月のOJT研修（営業・カスタマーサクセスに関する知識習得・ロープレ等）からスタートします。 教育業界未経験の方も安心して立ち上がれる環境です。【具体的な業務】生徒一人ひとりとの1on1（週1〜2時間程度）、カリキュラム設計・学習サポート高校の単位取得に向けたレポート・視聴票の進捗管理お昼のワークショップ（ボードゲーム、カードゲーム、音楽ゲームなど）や部活動（他校舎とつなぐオンラインゲーム部など）、ハロウィン等の季節イベントの企画・運営スクーリング（対面授業）への対応 ※校舎によっては他校舎・大学でのスクーリングへの引率がありますオンラインで通う生徒へのサポート入学希望者・保護者への個別相談（カウンセリング・営業）生徒数拡大に向けた近隣学校への広報活動講師の採用・マネジメント【ワークショップも大切な仕事です】 生徒と一緒にゲームをしたり映画を見たりする時間は、「ここは安心できる場所だ」と感じてもらうための大切な関係づくりの時間です。遊びの時間から信頼関係が生まれ、それが学びへの一歩につながっていきます。【個別相談は「売り込み」ではなく「信頼づくり」】 お子さまの進路を考える保護者の方は、慎重に時間をかけて検討されます。短期で決断を迫るのではなく、体験や相談を重ねながら、ご家庭と信頼関係を築いていく営業スタイルです。1日のスケジュール例10:00〜11:00　生徒の来校対応・社内ミーティング11:00〜12:00　生徒1on1面談12:00〜13:00　ワークショップ（生徒とボードゲームやカードゲームなど）13:00〜14:00　休憩14:00〜16:00　学習サポート・単位取得の進捗確認16:00〜17:00　生徒の下校対応／業務振り返り・事務作業17:00〜18:00　入学希望者との体験・個別相談会18:00〜19:00　営業戦略会議（面談獲得に向けたアプローチ等）入社後の流れ（目安）入社〜1か月：OJT研修。先輩の1on1や個別相談に同席しながら、生徒対応・営業の基礎を習得3か月〜：担当生徒を持ち、1on1・イベント企画・個別相談を主体的に担当6か月〜1年：校舎長として拠点のKPI（入学率・在籍率など）に責任を持ち、講師マネジメントや広報活動まで校舎運営全体をリードチーム・組織体制キミノ高等学院事業部は、2024年に立ち上がった新しい組織です。 平均年齢30歳のメンバーたちが、「日本一生徒と向き合える組織」を自負し、パッションと成果へのこだわりを両立させながら働いています。 事業部長の土居は、高校教員を7年経験したのち投資事業の営業でトップセールスとなり、「教育への想いを諦めきれず」クルイトに入社しました。元教員のメンバーも多く在籍しています。なお、各校舎は同じグループの個別指導塾「キミノスクール」と同じ建物で運営しています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブあり（個人・チーム両面から評価）キャリアパス：スクールマネージャー（校舎長）→ リーダー → 事業部内マネージャー。さらにグループ内の他事業部への展開も選択肢にできます。選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノ高等学院事業部管理職（オンライン／対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学／3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。 今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。仕事内容まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。＜業務の一例＞ ・生徒・保護者とのカウンセリング ・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント ・数値・KPI管理、戦略立案・実行 ・入塾希望者への提案・営業活動 ・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営 ・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計 など※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。身につくスキルマネジメント力 組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます経営視点・KPI改善力 問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われますコミュニケーション能力 生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきますチーム・組織体制配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度選考フロー書類選考一次面接（オンライン）：採用人事担当二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）内定※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。 今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。仕事内容まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。＜業務の一例＞ ・生徒・保護者とのカウンセリング ・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント ・数値・KPI管理、戦略立案・実行 ・入塾希望者への提案・営業活動 ・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営 ・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計 など※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。身につくスキルマネジメント力 組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます経営視点・KPI改善力 問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われますコミュニケーション能力 生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきますチーム・組織体制配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度選考フロー書類選考一次面接（オンライン）：採用人事担当二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）内定※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。

募集背景他業界で磨いたビジネススキルを、「世界を熱狂させる教育」の場で活かしませんか？ クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築を急ピッチで進めています。そこで「スクールマネージャー」として現場のリアルな運営・マネジメントを学び、早期に複数校舎を率いる「エリアマネージャー」へとステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。 「教育への情熱とビジネスの視点、その両方を持ち合わせた人材」を、幅広くお迎えしたいと考えています。武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できること他業界でのビジネス経験・スキルがそのまま直結： 他業界で培ってきた「提案力」「顧客に寄り添うコミュニケーション力」「目標達成に向けた数値管理力」があれば、武田塾の校舎運営において最大の武器になります。実績がダイレクトに評価に直結する環境： 年功序列のカルチャーは一切ありません。社歴に関わらず、本人の実績と意欲次第でスピード昇格が可能。入社1年でリーダーへの昇格を実現した事例もあります。キャリアの早期から「教育×ビジネス」の両輪を経験： 入塾カウンセリング（課題解決型の提案）、学生アルバイト講師の育成、校舎のKPI管理まで、1つの拠点を「丸ごと経営する」裁量と手応えを経験できます。圧倒的な当事者意識で、自分のアイデアを形にできる： 「どう動けば校舎が成長するか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。業務内容未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。入社後 〜 1.5ヶ月（研修期間）：本部研修（約1ヶ月）： 武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。社内OJT研修（約2週間）： 先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。1.5ヶ月 〜 3ヶ月（OJT・移行期）先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。3か月〜（スクールマネージャーとして自走）生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行実績次第で「エリアマネージャー」へ！担当エリア内における各教室長の育成・サポートエリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理1日のスケジュール例（スクールマネージャー期）13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 営業、人材業界、サービス業など、実にバラエティ豊かな異業種出身のメンバーが多数活躍中。 教育へのピュアな熱意を持ちながらも、ビジネスとして成果を積極的に追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」新体制の構築へ。クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「マネジメント体制」の構築に注力しています。 お任せしたいのは、自身の担当校舎の運営にとどまらず、地域の教室長たちと並走しながら、エリア全体の未来をデザインする役割です。教育への純粋な情熱と、組織を動かすビジネス視点。 その両方を存分に発揮し、私たちと一緒に地域の教育のあり方を変えていきませんか？武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できること教育×ビジネスの経験・スキルをフルに発揮： これまでに培ってきた入塾カウンセリング、KPI管理、チームマネジメントなどの実務経験をベースに、より大きな裁量を持って活躍していただけます。実績がダイレクトに評価に直結する環境： 社歴に関わらず実績次第でスピーディーなキャリアアップが可能です（入社1年でリーダーへ昇格し、年収が大幅にアップした事例も）。裁量の高い「事業づくり」： 「どう動けばエリア全体の成果最大化に繋がるか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。複数校舎を率いるエリアマネジメントへのステップアップ： 1校舎の運営にとどまらず、エリア全体の戦略設計やメンバーの育成・マネジメントまで担う、ワンランク上のキャリアに挑戦できます。業務内容まずは教室長として、武田塾独自のメソッドや実務のキャッチアップをしていただきます。 その後、担当エリア内における武田塾校舎の運営管理、および教室長の育成・支援を担っていただきます。校舎運営業務：生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー担当校舎の生徒数拡大に向けた独自のローカルマーケティング・企画実行エリアマネジメント業務：担当エリアの教室長への定期的な1on1、育成サポートエリア全体の入塾率・生徒数などのKPI管理、および改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、およびエリア内の運営品質・ブランド管理キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 → その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 「教育への熱い想い」を根底に持ちながらも、ビジネスパーソンとしても「数値・成果」に向き合うカルチャーが根付いています。評価・サポート制度： 定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度（年間MVP：50万円、新人賞：30万円などの報奨金支給） ／ 業績に応じたインセンティブ制度選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数の増加に伴い、スクール同士の連携もさらに活発化しています。現在はこれまでの強みを活かしつつ、複数校舎が手を取り合って一歩進んだ教育を届ける「新しい組織・運営体制づくり」に取り組んでいます。そこで今回、塾・教育業界での実務経験を活かし、1校舎の運営を即戦力としてリードしていただく「スクールマネージャー」を募集することになりました。生徒の成長を一番近くで見守りながら、これまでの経験をより裁量の大きい環境で試してみませんか？武田塾とは「日本初！授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 集団授業ではなく、自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることこれまでの実務経験を、そのまま即戦力として発揮できる 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、これまで培ってきた経験を一気通貫で発揮していただけます。強力な集客基盤・マーケティング力を活かして、成果を出しやすい YouTube登録者16万人・TikTokフォロワー10万人超という自社内製のマーケティング力があり、全FC約400校舎の中で平均生徒数No.1という実績。集客に追われることなく、教育と校舎マネジメントに100%注力できる環境です。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる、自律した働き方を推奨しています。マニュアル通りではない、現場に合わせた校舎運営が可能です。実績がダイレクトに評価に直結する環境 頑張りや成果が正当に評価されるインセンティブ・昇給制度を用意しています。経験に見合った、あるいはそれ以上の年収アップを目指せます。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率や生徒数といった事業数値の向上を目指しながら、同時に「生徒の人生に大きなきっかけを与える」という社会的意義を強く実感できます。業務内容入社後〜1か月（オンボーディング期間）武田塾独自メソッド・社内システムのキャッチアップ（本部研修）担当校舎の生徒・保護者・アルバイト講師への引き継ぎ1か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして校舎運営スタート生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へのご連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　アルバイト講師の採用面接19:00〜20:00　生徒との個別面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員あり新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ などチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 教育に対する熱い想いを持ちながらも、ビジネスとして成果を追求するメリハリのあるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を単に「勉強を教えること」だとは考えていません。 いま真に必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」――自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。