キミノスクール事業部 の求人一覧 - 株式会社クルイト

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが多くの支持をいただき、現在、首都圏エリアを中心に校舎数を拡大しています。これに伴い、通学が難しい生徒や全国の生徒にも同じ体験を届けるため、オンラインで生徒一人ひとりと向き合っていただける「オンライン校スタッフ」を募集します。 教育への情熱はもちろん、画面の向こう側にいる一人の生徒の人生に本気で向き合いたい。そんな熱意を持った方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリを活用し、対面と変わらない毎日の伴走をオンラインでも実現しています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、成長を間近で実感できるやりがいがあります。私たちのカルチャークルイトは、教育を単なる「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力（自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力）」です。生徒と本気で向き合う：マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く：指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、主体的に行動する成長にこだわる：生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さないこのポジションで実現できること生徒指導のプロフェッショナルとして専門性を磨ける 校舎運営業務に手を取られることなく、カウンセリング・コーチング・学習管理という「生徒と向き合うこと」に集中して取り組める環境です。新しい指導の型を自分の手で創れる オンラインでの生徒指導はまだ発展途上の領域。決まったやり方をなぞるのではなく、「オンラインだからこそできる生徒への向き合い方」を自ら考え、形にしていけます。実績が正当に評価される環境でキャリアを積める 生徒の成長と自分自身の成長にこだわる姿勢を正当に評価します。指導実績次第で、リーダー・マネージャーなど裁量の大きいポジションへのステップアップも可能です。業務内容オンライン校スタッフとして、生徒指導を中心とした業務をお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。オンラインでのカウンセリング・コーチングの型を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】オンライン（ビデオ通話等）での生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案Google Workspace・自社学習管理アプリ・Discord等を活用した、生徒の毎日の学習ログ確認とフィードバック生徒の成績・学習進捗管理、指導クオリティの維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整週1回のオンライン1on1（コーチング）を通じた課題抽出・翌週の宿題設定教科指導が必要な場合の受験指導・質問対応1日のスケジュール例13:00〜14:00　教材・面談準備14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　オンライン入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　生徒1on119:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。 オンライン校スタッフも、対面校舎のメンバーと同じ評価・キャリアの仕組みの中で活躍いただけます。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパスオンライン校スタッフ → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部担当者（オンライン）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※3次面接／人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが多くの支持をいただき、現在、首都圏エリアを中心に校舎数を拡大しています。これに伴い、各校舎で教室運営の中心を担っていただける「スクールマネージャー（校舎長）」を複数名募集します。 教育への情熱はもちろん、一人の人生に本気で向き合い、新しい教育のカタチを自らの手で築いていきたい。そんな熱意を持った方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、劇的な成長のドラマを間近で実感できるやりがいがあります。決まったルートを押し付けない「個別最適化」 在籍する生徒は「これまで勉強習慣がなかった」「勉強ゼロの状態だった」という生徒が中心です。学校のワークや英検対策など、その子に合わせてゼロから学び方を設計していきます。私たちのカルチャークルイトは、教育を単なる「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力（自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力）」です。生徒と本気で向き合う：マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く：指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、主体的に行動する成長にこだわる：生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さないこのポジションで実現できること圧倒的な裁量権。カリキュラムも自分の手で創れる 社歴や年齢に関わらず、「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる自律した働き方を推奨しています。 校舎長自身に裁量を渡し、理想の教育を追求できます。ビジネスパーソンとしての「総合力」が身につく 生徒・保護者へのカウンセリング提案（営業・CS）、講師の採用・育成（HR）、校舎のKPI管理（経営）まで、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。最短ルートでキャリアアップ 実績が評価に直結する環境のため、早期の昇格・年収アップが可能です。 「数字も、人の成長も、両方手放さない」という姿勢を正当に評価します。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例あり。業務内容スクールマネージャーとして、校舎運営業務をトータルにお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。営業・CS（カスタマーサクセス）両面から必要な知識を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案アルバイト講師の採用・育成、シフト管理、チームづくり生徒の成績・学習進捗管理、教室のクオリティ維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整教室の生徒数拡大に向けたマーケティング・プロモーションの企画と実行生徒が毎日入力する学習ログ（入退出・生活スケジュール・今週頑張ること等）へのフィードバック週1回60分のコーチング1on1（前週の振り返り、全教科の課題抽出、翌週の宿題設定まで実施）「25分勉強＋5分テスト＋5分休憩」を1セットとした自習コーチングの運営（入塾後2週間は原則全員参加）1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが支持を集め、2026年には13校舎まで拡大。次期（27年3月期）以降は、更なるハイペースでの新規開校を計画しています。この急拡大フェーズを事業として成立させるべく、事業計画の立案からPL・組織設計、採用、人材育成まで、事業部運営の全権を担っていただける「事業部長」を募集します。 教育への情熱はもちろん、事業を「経営する」視点を持ち、拡大するキミノスクールの土台を自らの手で築いていきたい方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。自社開発の学習環境テクノロジー 学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 在籍生徒の多くは「勉強習慣がなかった」「勉強ゼロの状態だった」層。決まったルートを押し付けず、その子に合わせてゼロから学び方を設計しています。このポジションで実現できること急拡大する事業を「経営する」裁量 急拡大する事業部のPL・組織設計を、ゼロから自らの手で作り上げていくことができます。事業立ち上げ経験をフルに活かせるフェーズ 既に立ち上がった事業の延長ではなく、これから校舎数が倍増していく拡大期特有の意思決定（採用要件の再設計、組織図の引き直し、KPI設計など）に携われます。経営陣と直接連携するポジション 代表・COOと事業戦略をすり合わせながら、全社成長の一翼を担うポジションです。事業部の意思決定に関する裁量が大きく与えられます。人を育てる仕事に本気で向き合える環境 現場のスクールマネージャー・リーダーの育成やキャリア支援を通じて、事業成果と人の成長の両方にコミットできます。業務内容事業部長として、キミノスクール事業部の運営全般をお任せします。主な業務事業計画の立案（年間開校計画・売上目標に基づく中期戦略の策定）PL・組織図の作成・計画（部門予算の策定・管理、拠点数拡大に応じた組織設計）採用要件の設計、採用人事部との連携（急拡大に必要な人材要件の定義）採用活動への関与（スクールマネージャー・リーダー候補の面接など）メンバーの育成、キャリア支援（1on1・キャリア面談）事業課題の選定・優先順位付け（現場オペレーション・生徒体験・採用など、事業部が抱える課題の特定と解決の実行）チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。 事業部長は、事業部内のマネージャー・リーダー・スクールマネージャーを統括し、代表・COOと連携しながら事業部運営を担います。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ選考フロー書類選考一次面接：採用人事部（オンライン）二次面接：取締役COO・CHRO 瀬古（オンライン／五反田本社）最終面接：代表取締役CEO 大濵（五反田本社）※選考状況により、カジュアル面談・追加面談を実施する場合がございます。