キミノスクール事業部 の求人一覧 - 株式会社クルイト

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 その想いを形にしたのが、校舎長自らがカリキュラムを設計し、生徒に本気で向き合える個別指導塾「キミノスクール」です。キミノスクールでは、校舎運営の中心となり、教育とマネジメントの両面から組織を統括いただける「エリアマネージャー候補」を募集しております。 生徒の可能性を引き出しながら、組織を共に築くチャレンジを楽しめる方のご応募をお待ちしています！キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。単なる成績向上だけでなく、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。生徒と1対1で本気で向き合える 理解度や性格に合わせた完全個別指導を実施。単なる学力向上ではなく、生涯役立つ「自分で学ぶ力」を育てます。カリキュラムを自分の手で創れる自由度 校舎長がカリキュラムを作成・柔軟に調整可能です。現場の裁量が大きく、理想の教育を追求できます。成長のドラマを間近で感じられる まだ勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、成長を実感できる喜びがあります。このポジションで実現できること1つの拠点を「丸ごと経営する」圧倒的な裁量 生徒・保護者へのカウンセリング、講師の採用・育成、教室のクオリティ管理、成長に向けた企画・実行まで、教育とビジネスの両面をトータルにコミットできます。社歴に関わらない早期のキャリアアップ 年功序列のカルチャーは一切なく、意欲と実績次第で早期からキャリア・年収アップに挑戦できます。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例も。教育×ビジネスの両輪を経験できるキャリアパス 入社直後は教室長として校舎運営の基本（現場・数値管理）を学び、その後エリアマネージャーへと役割を広げていく、着実なステップアップが可能です。業務内容入社直後は「教室長」として校舎運営の基本を学び、その後「エリアマネージャー」へと視野を広げていただきます。 将来的には、より広域を統括するマネージャー職や、新規事業の立ち上げなど、多彩なキャリアを描けます。教室長の業務生徒・保護者へのカウンセリングと提案（入塾促進・満足度向上）アルバイト講師の採用・育成とチームづくり生徒の成績管理と教室のクオリティ維持教室の成長（生徒数増・認知拡大）に向けた企画と実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤入社後の研修体制 入社後約1か月のOJT研修を実施。営業とCS（カスタマーサクセス）の両面から必要な知識をお伝えし、確実なロープレスキルを身につけていただけます。チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー（エリアマネージャー） → マネージャー（リーダーの統括）キミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが多くの支持をいただき、現在、首都圏エリアを中心に校舎数を拡大しています。これに伴い、各校舎で教室運営の中心を担っていただける「スクールマネージャー（校舎長）」を複数名募集します。 教育への情熱はもちろん、一人の人生に本気で向き合い、新しい教育のカタチを自らの手で築いていきたい。そんな熱意を持った方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、劇的な成長のドラマを間近で実感できるやりがいがあります。私たちのカルチャークルイトは、教育を単なる「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力（自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力）」です。生徒と本気で向き合う：マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く：指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、主体的に行動する成長にこだわる：生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さないこのポジションで実現できること圧倒的な裁量権。カリキュラムも自分の手で創れる 社歴や年齢に関わらず、「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる自律した働き方を推奨しています。 校舎長自身に裁量を渡し、理想の教育を追求できます。ビジネスパーソンとしての「総合力」が身につく 生徒・保護者へのカウンセリング提案（営業・CS）、講師の採用・育成（HR）、校舎のKPI管理（経営）まで、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。最短ルートでキャリアアップ 実績が評価に直結する環境のため、早期の昇格・年収アップが可能です。 「数字も、人の成長も、両方手放さない」という姿勢を正当に評価します。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例あり。業務内容スクールマネージャーとして、校舎運営業務をトータルにお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。営業・CS（カスタマーサクセス）両面から必要な知識を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案アルバイト講師の採用・育成、シフト管理、チームづくり生徒の成績・学習進捗管理、教室のクオリティ維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整教室の生徒数拡大に向けたマーケティング・プロモーションの企画と実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」 クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、独自の教育モデルで多くの支持をいただいています。今回募集するのは、「柏校（千葉県柏市）」の教室運営の中心を担うスクールマネージャー（校舎長）です。 教育とビジネスの両面から、教室をさらに次のステージへと成長させていただける方をお待ちしています。キミノスクールとは生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。 単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル 「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。独自の学習環境テクノロジー 自社開発の学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導 勉強に苦手意識のある生徒や学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、劇的な成長のドラマを間近で実感できるやりがいがあります。このポジションで実現できること確固たる基盤の上で、早期から裁量を発揮できる ゼロからの立ち上げではなく、生徒・保護者との関係やカリキュラムの土台がある「柏校」の引き継ぎとなります。 そのため、早い段階から教室運営のコアな部分に集中し、成果を出しやすい環境が整っています。ビジネスパーソンとしての「総合力」が身につく 生徒・保護者へのカウンセリング提案（営業・CS）、講師の採用・育成（HR）、校舎のKPI管理（経営）まで、1つの拠点を動かす一気通貫のマネジメント経験が積めます。年齢・社歴に関わらず、実績を正当に評価 「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨。実績が評価に直結するため、早期の昇格・年収アップが可能です。 ※新卒から入社1年でリーダー昇格、年収50万円以上アップした事例あり。業務内容スクールマネージャーとして、校舎運営業務をトータルにお任せします。入社後〜1か月（研修期間）OJT研修を実施。営業・CS（カスタマーサクセス）両面から必要な知識を習得し、確実なロープレスキルを身につけます。未経験の方もご安心ください。1か月〜（自走フェーズ）先輩のサポートを受けつつ、以下の業務を本格的にスタートします。【具体的な業務】生徒・保護者へのカウンセリングと最適な学習プランの提案アルバイト講師の採用・育成、シフト管理、チームづくり生徒の成績・学習進捗管理、教室のクオリティ維持生徒に合わせたカリキュラムの作成・柔軟な調整教室の生徒数拡大に向けたマーケティング・プロモーションの企画と実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　作業14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者連絡15:30〜17:00　入塾カウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒1on120:00〜21:00　指導計画書チェック21:00〜22:00　翌日準備作業22:00　退勤チーム・組織体制キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブキャリアパススクールマネージャー → リーダー → マネージャーキミノスクール事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（武田塾・キミノ高等学院）への展開も選択肢に選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：キミノスクール事業部管理職（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。