武田塾事業部 の求人一覧 - 株式会社クルイト

募集背景他業界で磨いたビジネススキルを、「世界を熱狂させる教育」の場で活かしませんか？ クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築を急ピッチで進めています。そこで「スクールマネージャー」として現場のリアルな運営・マネジメントを学び、早期に複数校舎を率いる「エリアマネージャー」へとステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。 「教育への情熱とビジネスの視点、その両方を持ち合わせた人材」を、幅広くお迎えしたいと考えています。武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できること他業界でのビジネス経験・スキルがそのまま直結： 他業界で培ってきた「提案力」「顧客に寄り添うコミュニケーション力」「目標達成に向けた数値管理力」があれば、武田塾の校舎運営において最大の武器になります。実績がダイレクトに評価に直結する環境： 年功序列のカルチャーは一切ありません。社歴に関わらず、本人の実績と意欲次第でスピード昇格が可能。入社1年でリーダーへの昇格を実現した事例もあります。キャリアの早期から「教育×ビジネス」の両輪を経験： 入塾カウンセリング（課題解決型の提案）、学生アルバイト講師の育成、校舎のKPI管理まで、1つの拠点を「丸ごと経営する」裁量と手応えを経験できます。圧倒的な当事者意識で、自分のアイデアを形にできる： 「どう動けば校舎が成長するか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。業務内容未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。入社後 〜 1.5ヶ月（研修期間）：本部研修（約1ヶ月）： 武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。社内OJT研修（約2週間）： 先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。1.5ヶ月 〜 3ヶ月（OJT・移行期）先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。3か月〜（スクールマネージャーとして自走）生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行実績次第で「エリアマネージャー」へ！担当エリア内における各教室長の育成・サポートエリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理1日のスケジュール例（スクールマネージャー期）13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 営業、人材業界、サービス業など、実にバラエティ豊かな異業種出身のメンバーが多数活躍中。 教育へのピュアな熱意を持ちながらも、ビジネスとして成果を積極的に追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景「教育で世界を熱狂させる」新体制の構築へ。クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「マネジメント体制」の構築に注力しています。 お任せしたいのは、自身の担当校舎の運営にとどまらず、地域の教室長たちと並走しながら、エリア全体の未来をデザインする役割です。教育への純粋な情熱と、組織を動かすビジネス視点。 その両方を存分に発揮し、私たちと一緒に地域の教育のあり方を変えていきませんか？武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できること教育×ビジネスの経験・スキルをフルに発揮： これまでに培ってきた入塾カウンセリング、KPI管理、チームマネジメントなどの実務経験をベースに、より大きな裁量を持って活躍していただけます。実績がダイレクトに評価に直結する環境： 社歴に関わらず実績次第でスピーディーなキャリアアップが可能です（入社1年でリーダーへ昇格し、年収が大幅にアップした事例も）。裁量の高い「事業づくり」： 「どう動けばエリア全体の成果最大化に繋がるか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。複数校舎を率いるエリアマネジメントへのステップアップ： 1校舎の運営にとどまらず、エリア全体の戦略設計やメンバーの育成・マネジメントまで担う、ワンランク上のキャリアに挑戦できます。業務内容まずは教室長として、武田塾独自のメソッドや実務のキャッチアップをしていただきます。 その後、担当エリア内における武田塾校舎の運営管理、および教室長の育成・支援を担っていただきます。校舎運営業務：生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー担当校舎の生徒数拡大に向けた独自のローカルマーケティング・企画実行エリアマネジメント業務：担当エリアの教室長への定期的な1on1、育成サポートエリア全体の入塾率・生徒数などのKPI管理、および改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、およびエリア内の運営品質・ブランド管理キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 → その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 「教育への熱い想い」を根底に持ちながらも、ビジネスパーソンとしても「数値・成果」に向き合うカルチャーが根付いています。評価・サポート制度： 定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度（年間MVP：50万円、新人賞：30万円などの報奨金支給） ／ 業績に応じたインセンティブ制度選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数の増加に伴い、スクール同士の連携もさらに活発化しています。現在はこれまでの強みを活かしつつ、複数校舎が手を取り合って一歩進んだ教育を届ける「新しい組織・運営体制づくり」に取り組んでいます。そこで今回、塾・教育業界での実務経験を活かし、1校舎の運営を即戦力としてリードしていただく「スクールマネージャー」を募集することになりました。生徒の成長を一番近くで見守りながら、これまでの経験をより裁量の大きい環境で試してみませんか？武田塾とは「日本初！授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 集団授業ではなく、自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることこれまでの実務経験を、そのまま即戦力として発揮できる 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、これまで培ってきた経験を一気通貫で発揮していただけます。強力な集客基盤・マーケティング力を活かして、成果を出しやすい YouTube登録者16万人・TikTokフォロワー10万人超という自社内製のマーケティング力があり、全FC約400校舎の中で平均生徒数No.1という実績。集客に追われることなく、教育と校舎マネジメントに100%注力できる環境です。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる、自律した働き方を推奨しています。マニュアル通りではない、現場に合わせた校舎運営が可能です。実績がダイレクトに評価に直結する環境 頑張りや成果が正当に評価されるインセンティブ・昇給制度を用意しています。経験に見合った、あるいはそれ以上の年収アップを目指せます。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率や生徒数といった事業数値の向上を目指しながら、同時に「生徒の人生に大きなきっかけを与える」という社会的意義を強く実感できます。業務内容入社後〜1か月（オンボーディング期間）武田塾独自メソッド・社内システムのキャッチアップ（本部研修）担当校舎の生徒・保護者・アルバイト講師への引き継ぎ1か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして校舎運営スタート生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へのご連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　アルバイト講師の採用面接19:00〜20:00　生徒との個別面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員あり新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ などチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。 教育に対する熱い想いを持ちながらも、ビジネスとして成果を追求するメリハリのあるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を単に「勉強を教えること」だとは考えていません。 いま真に必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」――自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！武田塾とは「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。 自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。 生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。このポジションで実現できることKPI管理・マネジメントの経験を積める 生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営に一気通貫で携われます。裁量を持って、自分で考えて動ける 社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる 入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。未経験でも最短ルートでキャリアアップを目指せる 実績が評価に直結する環境で、早期からの昇格・年収アップを目指せます。 ※入社10か月でリーダー昇格、そこからさらに3か月でマネージャー昇格した事例あり。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス：スクールマネージャー → リーダー → マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。 教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。 いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。 自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部（オンライン）2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）最終面接：代表およびCOO（本社対面）※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。