武田塾事業部 の求人一覧 - 株式会社クルイト

募集背景他業界で磨いたビジネススキルを、「世界を熱狂させる教育」の場で活かしませんか？ 2018年の創業以来、クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築を急ピッチで進めています。そこで今回、まずは「スクールマネージャー」として現場のリアルな運営・マネジメントを学び、早期に複数校舎を率いる「エリアマネージャー」へとステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。 「教育への情熱とビジネスの視点、その両方を持ち合わせた人材」を、業界不問で幅広くお迎えしたいと考えています。このポジションで実現できること教育業界未経験から、最短ルートで「組織マネジメント」へ：充実した体系的な研修制度があるため、業界知識はゼロで問題ありません。まずは教室長として実績を積みながら、早期に複数校舎をマネジメントする立場へとキャリアアップが可能です。他業界でのビジネス経験・スキルがそのまま直結：他業界で培ってきた「提案力」「顧客に寄り添うコミュニケーション力」「目標達成に向けた数値管理力」があれば、武田塾の校舎運営において最大の武器になります。実績がダイレクトに評価に直結する環境：年功序列のカルチャーは一切ありません。社歴に関わらず、本人の実績と意欲次第でスピード昇格が可能。入社1年でリーダーへの昇格を実現した事例もあります。キャリアの早期から「教育×ビジネス」の両輪を経験：入塾カウンセリング（課題解決型の提案）、学生アルバイト講師の育成、校舎のKPI管理まで、1つの拠点を「丸ごと経営する」裁量と手応えを経験できます。圧倒的な当事者意識で、自分のアイデアを形にできる：「どう動けば校舎が成長するか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。業務内容未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。入社後 〜 1.5ヶ月（研修期間）：本部研修（約1ヶ月）： 武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。社内OJT研修（約2週間）： 先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。1.5ヶ月 〜 3ヶ月（OJT・移行期）先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。3か月〜（スクールマネージャーとして自走）生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行実績・意欲次第で「エリアマネージャー」へ！担当エリア内における各教室長の育成・サポートエリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理1日のスケジュール例（スクールマネージャー期）13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。 営業、人材業界、サービス業など、実にバラエティ豊かな異業種出身のメンバーが多数活躍中。 教育へのピュアな熱意を持ちながらも、ビジネスとして成果を積極的に追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度会社概要会社名：株式会社クルイト会社URL：https://clueit.co.jp/代表取締役：大濵 裕貴設立：2018年（前身2社を統合）従業員数：約60名本社：東京都品川区西五反田（五反田オフィス）武田塾とは： 「授業をしない」という独自のノウハウで知られる大学受験予備校です。授業形式ではなく、生徒の「自学自習」を徹底的に管理・サポートする画期的な学習法を採用。生徒自身が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、現在全国に多数の校舎を展開しています。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトにおいて、教育とは単に「勉強を教えること」ではありません。私たちが世の中に届けたいのは、「人が自分の人生を、自らの力で動かしていくための原動力」です。生徒と本気で向き合う — 一人ひとりの状況や悩みを深く理解し、その子の人生にとっての最善を考え抜きます。自ら動く（当事者意識） — 指示を待つ組織ではありません。自ら課題を発見し、主体的に行動を起こします。成長にこだわる — 生徒の成長はもちろん、自分自身のビジネスパーソンとしての成長も、どちらも決して妥協しません。選考フロー書類選考1次面接：採用人事部2次面接：武田塾事業部マネージャー最終面接：代表（本社対面）

募集背景「教育で世界を熱狂させる」新体制の構築へ。2018年の創業以来、クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。 私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築に注力しています。お任せしたいのは、自身の担当校舎の運営にとどまらず、地域の教室長たちと並走しながら、エリア全体の未来をデザインする役割です。 教育への純粋な情熱と、組織を動かすビジネス視点。 その両方を存分に発揮し、私たちと一緒に地域の教育のあり方を変えていきませんか？このポジションで実現できること複数校舎を率いるエリアマネジメントへのステップアップ：1校舎の運営にとどまらず、エリア全体の戦略設計やメンバーの育成・マネジメントまで担う、ワンランク上のキャリアに挑戦できます。教育×ビジネスの経験・スキルをフルに発揮：これまでに培ってきた入塾カウンセリング、KPI管理、チームマネジメントなどの実務経験をベースに、より大きな裁量を持って活躍していただけます。実績がダイレクトに評価に直結する環境：年功序列は一切なく、社歴に関わらず実績次第でスピーディーなキャリアアップが可能です（入社1年でリーダーへ昇格し、年収が大幅にアップした事例も多数）。圧倒的な裁量権で行う「事業づくり」：「どう動けばエリア全体の成果最大化に繋がるか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。業務内容エリアマネージャーとして、担当エリア内における武田塾校舎の運営管理、および教室長の育成・支援を担っていただきます。エリアマネジメント業務：担当エリアの教室長への定期的な1on1、育成サポートエリア全体の入塾率・生徒数などのKPI管理、および改善施策の立案・実行新規校舎の立ち上げサポート、およびエリア内の運営品質・ブランド管理校舎運営業務（自担当校舎の運営）：生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー担当校舎の生徒数拡大に向けた独自のローカルマーケティング・企画実行入社後の流れ【入社直後 〜 最短2週間】 業界経験者向けのショートプログラムを実施します。武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、社内ルール、各種管理ツールの把握に集中し、速やかに実務へキャッチアップしていただきます。【その後：エリアマネージャーとして自走】 まずは自身の担当校舎の運営を安定させつつ、担当エリアの教室長たちのサポートを開始。複数校舎を束ねるリーダーとして、エリア全体の統括をお任せしていきます。キャリアパス武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。社内キャリアアップ実例：入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格チーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。「教育への熱い想い」を根底に持ちながらも、ビジネスパーソンとしても「数値・成果」に向き合うカルチャーが根付いています。評価・サポート制度： 定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度会社概要会社名：株式会社クルイト会社URL：https://clueit.co.jp/代表取締役：大濵 裕貴設立：2018年（前身2社を統合）従業員数：約60名本社：東京都品川区西五反田（五反田オフィス）武田塾とは： 「授業をしない」という独自のノウハウで知られる大学受験予備校です。 授業形式ではなく、生徒の「自学自習」を徹底的に管理・サポートする画期的な学習法を採用。 生徒自身が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、現在全国に多数の校舎を展開しています。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトにおいて、教育とは単に「勉強を教えること」ではありません。私たちが世の中に届けたいのは、「人が自分の人生を、自らの力で動かしていくための原動力」です。生徒と本気で向き合う — 一人ひとりの状況や悩みを深く理解し、その子の人生にとっての最善を考え抜きます。自ら動く（当事者意識） — 指示を待つ組織ではありません。自ら課題を発見し、主体的に行動を起こします。成長にこだわる — 生徒の成長はもちろん、自分自身のビジネスパーソンとしての成長も、どちらも決して妥協しません。選考フロー書類選考1次面接：採用人事部2次面接：武田塾事業部マネージャー最終面接：代表（本社対面）

募集背景2018年の創業以来、クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。 現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。スクールマネージャーのポジションは、「教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさも感じられる」実はとても奥が深い仕事です。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！このポジションで実現できること未経験でも最短ルートでマネジメントポジションへ：実績が評価に直結する環境で、20代での昇格・年収アップが現実的。入社1年でリーダー昇格・年収50万以上アップした事例あり。大学受験経験・教育業界の知見をフル活用できる：「授業をしない」武田塾の自学自習メソッドは、生徒自身の力を引き出す教育哲学。受験を自力で乗り越えた経験がそのまま武器になります。KPI管理・マネジメントで結果を出しながら社会的意義を感じられる：入塾率・生徒数という明確な数値を持ちながら、「生徒の人生に影響を与える仕事」を両立できる環境。「教育×ビジネス」の両輪を若いうちに経験できる：生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、1校舎の運営を丸ごと担うポジションです。裁量を持って、自分で考えて動ける：社歴・年齢に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考え実行できる、自律した働き方を推奨しています。業務内容入社後〜1.5か月（研修期間）本部研修（約1か月）：スクールマネージャーの基本業務・スキルを体系的に習得社内OJT研修（約2週間）：ロープレを通じた営業面・CS面の実践スキル習得1.5か月〜3か月（OJT・移行期）先輩マネージャーのサポートのもと、実際の業務に徐々に移行入塾カウンセリング・保護者対応・生徒管理の実務を習得3か月〜（自走フェーズ）1校舎のスクールマネージャーとして自走生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行1日のスケジュール例13:00〜14:00　朝会・作業時間14:00〜15:00　社内ミーティング15:00〜15:30　保護者へ連絡15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング17:00〜18:00　休憩18:00〜19:00　講師採用面接19:00〜20:00　生徒と面談20:00〜22:00　指導計画書のチェック22:00　退勤キャリアパススクールマネージャーからのキャリアパス（例）：スクールマネージャー → エリアリーダー → エリアマネージャー → 事業部マネージャー武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に社内キャリアアップ実例：新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員ありチーム・組織体制武田塾事業部は、平均年齢30歳のメンバーで構成されています。教育への熱意を持ちながら、ビジネスとして成果を追い求めるカルチャーが根付いています。評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ会社概要会社名：株式会社クルイト会社URL：https://clueit.co.jp/代表取締役：大濵 裕貴設立：2018年（前身2社を統合）従業員数：約60名本社：東京都品川区西五反田（五反田オフィス）武田塾とは：「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校。自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」クルイトは、教育を「勉強を教えること」とは考えていません。いま必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」。自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力。生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない選考フロー書類選考1次面接：採用人事部2次面接：武田塾事業部マネージャー最終面接：代表（本社対面）

2018年の創業以来クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する大学受験予備校「武田塾」では、生徒数が増え、スクール間の連携も深まってきました。今回は組織体制強化に伴う募集となります！「生徒一人ひとりのニーズに応える」実はとても奥が深い仕事です。だからこそ、教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさを感じてほしい。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！キャリアパス★教育業界未経験でも活躍しているメンバー多数★まずは教室長として、1校舎の運営を担当していただきます。生徒の成長と教室の成果、両方をリードする“教育×ビジネス”の両輪を学べます。・生徒・保護者へのカウンセリングと提案 ・アルバイト講師の採用・育成とチームづくり ・生徒の成績管理と教室のクオリティ維持 ・教室の成長に向けた企画と実行 など【入社後も安心の研修体制】 入社後は本部研修を約1か月実施し、スクールマネージャーの業務を遂行するうえで基本的なスキルを身に着けていただけます。その後、社内でのOJT研修を約2週間実施。営業面も組み合わせたロープレスキルを身に着けていただけます。【意欲ある若手も積極的に抜擢中！】 リーダー公募制の導入により、意欲と実績次第で20代でもキャリア＆年収アップに挑戦可能◎・新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万以上アップ ・何度目かの挑戦を経て20代前半でリーダーへ昇格。働く環境平均年齢30歳のメンバーが活躍中！定期的な1on1の実施、4半期に一度のキャリア面談、4半期・年間ごとのMVP表彰など評価制度も充実しています。個人・チームの両面から実績を評価いたします（実績に応じインセンティブあり）。平均残業時間は10～20時間程度。個人の裁量に委ね、社歴や年齢に関わらず『どう動けば成果が出るか』を自ら考え、実行できます。自律した働き方を求めている方に最適です。完全週休2日制（日曜固定休）＆年間休日120日と、キャリアを構築しながらプライベートも大切にできる環境です。【1日のスケジュール例】 13:00-13:30　朝会 13:30-14:00　作業時間 14:00-15:00　社内ミーティング 15:00-15:30　保護者へ連絡 15:30-17:00　入塾希望者へカウンセリング 17:00-18:00　休憩 18:00-19:00　講師採用面接 19:00-20:00　生徒と面談／電話対応 20:00-21:00　指導計画書のチェック 21:00-22:00　翌日準備作業 22:00 退勤「武田塾」とは？「授業をしない」ことで知られる武田塾は、“自学自習”を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的としています。

2018年の創業以来クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する大学受験予備校「武田塾」では、生徒数が増え、スクール間の連携も深まってきました。今回は組織体制強化に伴う募集となります！「生徒一人ひとりのニーズに応える」実はとても奥が深い仕事です。だからこそ、教育への情熱と同じくらい、教室を運営するおもしろさを感じてほしい。 生徒の成長を一番近くで見守りながら、私たちと一緒に新しい教室のカタチを築いていきましょう！キャリアパス★教育業界未経験でも活躍しているメンバー多数★まずは教室長として、1校舎の運営を担当していただきます。生徒の成長と教室の成果、両方をリードする“教育×ビジネス”の両輪を学べます。・生徒・保護者へのカウンセリングと提案 ・アルバイト講師の採用・育成とチームづくり ・生徒の成績管理と教室のクオリティ維持 ・教室の成長に向けた企画と実行 など【入社後も安心の研修体制】 入社後は本部研修を約1か月実施し、スクールマネージャーの業務を遂行するうえで基本的なスキルを身に着けていただけます。その後、社内でのOJT研修を約2週間実施。営業面も組み合わせたロープレスキルを身に着けていただけます。【意欲ある若手も積極的に抜擢中！】 リーダー公募制の導入により、意欲と実績次第で20代でもキャリア＆年収アップに挑戦可能◎・新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万以上アップ ・何度目かの挑戦を経て20代前半でリーダーへ昇格。働く環境平均年齢30歳のメンバーが活躍中！定期的な1on1の実施、4半期に一度のキャリア面談、4半期・年間ごとのMVP表彰など評価制度も充実しています。個人・チームの両面から実績を評価いたします（実績に応じインセンティブあり）。平均残業時間は10～20時間程度。個人の裁量に委ね、社歴や年齢に関わらず『どう動けば成果が出るか』を自ら考え、実行できます。自律した働き方を求めている方に最適です。完全週休2日制（日曜固定休）＆年間休日120日と、キャリアを構築しながらプライベートも大切にできる環境です。【1日のスケジュール例】 13:00-13:30　朝会 13:30-14:00　作業時間 14:00-15:00　社内ミーティング 15:00-15:30　保護者へ連絡 15:30-17:00　入塾希望者へカウンセリング 17:00-18:00　休憩 18:00-19:00　講師採用面接 19:00-20:00　生徒と面談／電話対応 20:00-21:00　指導計画書のチェック 21:00-22:00　翌日準備作業 22:00 退勤「武田塾」とは？「授業をしない」ことで知られる武田塾は、“自学自習”を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的としています。

2018年の創業以来、クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。弊社が運営する「武田塾」では、生徒数が増え、スクール同士の連携も活発になっています。現在は、今の良さを活かしつつ、複数の教室が手を取り合ってさらに一歩進んだ教育を届けるための、新しい体制づくりに取り組んでいます。教育の理想をさらに広げていくため、今回、チームを牽引する【幹部・マネージャー候補】を募集します。各校舎の運営方針や人材育成をリードしながら、生徒・スタッフ双方の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方、教育現場の経験を活かし、より大きな裁量と責任をもって組織づくりに携わりたい方からのご応募をお待ちしております！キャリアパスまずはご経験を活かし、武田塾の校舎長として1拠点の運営・生徒指導・講師マネジメントを一気通貫で担当いただきます。その後は校舎運営の枠を超え、事業の仕組みづくり・採用戦略・組織設計など、経営に近い領域にかかわっていただきます。・各校舎長のマネジメント ・校舎運営全体の予算管理、集客 ・入塾希望者へのセールス ・講師（アルバイト）の採用／教育／マネジメント ・生徒・保護者への定期的なコンサルティング ・拠点の数値管理、目標達成に向けた戦略立案・実行 など【意欲ある若手も積極的に抜擢中！】リーダー・マネージャー公募制の導入により、意欲と実績次第で若手でもキャリア＆年収アップに挑戦可能◎・新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万以上アップ ・何度目かの挑戦を経て20代前半でリーダーへ昇格。働く環境平均年齢30歳のメンバーが活躍中！定期的な1on1の実施、4半期に一度のキャリア面談、4半期・年間ごとのMVP表彰など評価制度も充実しています。個人・チームの両面から実績を評価いたします（実績に応じインセンティブあり）。平均残業時間は10～20時間程度。個人の裁量に委ね、社歴や年齢に関わらず『どう動けば成果が出るか』を自ら考え、実行できます。自律した働き方を求めている方に最適です。完全週休2日制（日曜固定休）＆年間休日120日と、キャリアを構築しながらプライベートも大切にできる環境です。「武田塾」とは？「授業をしない」ことで知られる武田塾は、“自学自習”を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的としています。