新卒 の求人一覧 - 株式会社クルイト

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。 今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。仕事内容まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。＜業務の一例＞ ・生徒・保護者とのカウンセリング ・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント ・数値・KPI管理、戦略立案・実行 ・入塾希望者への提案・営業活動 ・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営 ・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計 など※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。身につくスキルマネジメント力 組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます経営視点・KPI改善力 問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われますコミュニケーション能力 生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきますチーム・組織体制配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度選考フロー書類選考一次面接（オンライン）：採用人事担当二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）内定※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。

募集背景クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。 今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。ビジョン・カルチャー「教育で世界を熱狂させる」生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。仕事内容まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。＜業務の一例＞ ・生徒・保護者とのカウンセリング ・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント ・数値・KPI管理、戦略立案・実行 ・入塾希望者への提案・営業活動 ・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営 ・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計 など※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。身につくスキルマネジメント力 組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます経営視点・KPI改善力 問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われますコミュニケーション能力 生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきますチーム・組織体制配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度選考フロー書類選考一次面接（オンライン）：採用人事担当二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）内定※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。