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【キャップスクリニック北綾瀬の魅力】 ◎2025年6月オープンの「ららテラス北綾瀬」内で開院！ 勤務前後にお買い物を楽しむこともできます。 ◎東京メトロ千代田線「北綾瀬」駅から直結施設内で働ける！ 雨の日でも楽々通勤できます。 ◎オープニングスタッフとしての貴重な経験！ 拠点コンセプトをみんなで考えたり、実際の開院準備から関われるため、チームとして団結しやすく皆で楽しく協力して働ける環境です。 ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15000円～）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎し、年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あれば是非ご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

【キャップスクリニック長原の魅力】 ◎2025年春オープン予定の「そよら長原駅前」内で開院予定！ できたばかりの商業施設内で、勤務前後にお買い物を楽しむこともできます。 新しい場所で新しいチャレンジをしてみませんか？ ◎オープニングスタッフとしての貴重な経験！ 拠点コンセプトをみんなで考えたり、実際の開院準備から関われるため、チームとして団結しやすく皆で楽しく協力して働ける環境です。 ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15,000円～）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎し、年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あれば是非ご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

【キャップスクリニック天王町の魅力】 ◎子育て世代が多く住む町で、小児患者対応の経験が沢山つめます！ ◎「イオン天王町ショッピングセンター」内に開院しているため、勤務前後のお買い物やお食事の買い出しにも便利です！ ◎買い物環境が充実！ 周辺には大型商業施設も複数あり、出勤前後にお買い物を楽しめます。 ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15,000円～）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎し、年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あれば是非ご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

【キャップスクリニック小田栄の魅力】 ◎子育て世代が多く住む町で、小児患者対応の経験が沢山つめます！ ◎「 LICOPA川崎 2階」内に出店しており、同施設内にはイトーヨーカドー他様々な店舗が出店しているため、お買い物や昼食の買い出しに便利です。 ◎JR南武線 「小田栄駅」より徒歩5分、川崎市営バス・臨港バス 「小田栄停留所」より徒歩1分のため、バス通勤と電車通勤どちらも便利です。 ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15,000円～）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎し、年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あれば是非ご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

【キャップスクリニック柏の葉の魅力】 ◎子育て世代が多く住む町で、小児患者対応の経験が沢山つめます！ ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15,000円～）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎し、年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あれば是非ご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

【キャップスクリニック武蔵小杉の魅力】 ◎子育て世代が多く住む町で、小児患者対応の経験が沢山つめます！ ◎７路線乗り入れがある「武蔵小杉駅」から徒歩4分のため、神奈川～東京都内の広い範囲からの通勤に便利です。 ◎買い物環境が充実！ 周辺には大型商業施設も複数あり、出勤前後にお買い物を楽しめます。 ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15,000円～）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎し、年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あれば是非ご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

■募集背景 社内およびクリニックのIT環境を支えるITサービスグループ（配属予定部署）は、クリニックで働く医療従事者の皆様にとって、無くてはならない存在としてシステム面からサポートを行っています。 今後、関西エリアでクリニックの新規開院が続くため、新たに関西のクリニックに訪問できる方の採用を行うことになりました。 ■配属先 システム部 ITサービスグループ （マネージャー1名、ネットワークエンジニア1名、社内SE5名） ■仕事内容 当社は「健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量を最大化する」というビジョンのもと、医療・ヘルスケア領域のDXを推進しています。 クリニックのITインフラ環境の整備をはじめ、社内の業務効率化やセキュリティの向上を支えるお仕事をお任せします。医療業界のIT化はまだ発展途上です。アイデアや提案が、より良い環境づくりに直結します。 【具体的な業務】 ・新規開院における機器の調達、設定、設置 ・クリニックや社内のPCやネットワークの運用・管理 ・社内ヘルプデスク業務（ITに関する問い合わせ対応） ・PCや社内IT資産の管理 ・セキュリティ強化の施策立案・実行 関西1人目の採用となりますが、関東のメンバーがサポートし、業務習得いただきます。 ■この仕事の魅力 ◎ 自社サービスに関わることができる SESのように派遣先が変わることはありません。自社のクリニック運営に直接関わり、自分の仕事の成果を実感できます。 ◎ 感謝されるやりがい クリニックの医師や看護師、医療クラークから「ありがとう」という声を直接聞ける環境です。 人の役に立っている実感を持ちながら働けます。 ◎ 働きやすい環境 ・転勤はありません。 ・自身の実績が評価として反映される制度です。 ・産休・育休の取得実績もございます。

■募集背景 現在、首都圏を中心にクリニックを35拠点以上展開していますが、2025年度には50拠点まで拡大予定です。2024年10月に大阪1拠点目を開院し、2025年度には計6拠点になる予定です。大阪エリアの全てのクリニックを統括いただく方を募集いたします。 将来的には関西全体を統括いただける部長職としての活躍を期待しています。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 ■配属先 クリニック事業部門　クリニック部　大阪エリア ■クリニック部のミッション クリニックの安定運営・業績の最大化 ■業務内容詳細 ①ピープルマネジメント ・エリアの組織の人材管理全般（評価、配置、育成） ・エリアの職場環境・風土づくり ・クリニックの人員適正化、配置検討 ②業績マネジメント ・予算策定、管理、コストコントロール ・収益向上のための戦略策定 ・目標達成に向けた分析 ・KPIの設定と達成状況の監視 ③オペレーションマネジメント ・エリア全体の運営管理、診療の質の維持向上 ・患者さま満足度向上に向けた施策立案 ・業務プロセスの効率化 ④ステークホルダーマネジメント ・内外ステークホルダーとの関係構築と維持 ■配属の流れ 入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安にエリアマネージャーとして就任いただく予定です。 ■入社後の活躍イメージ ・1ヶ月目：クリニック業務のインプット（関東での実施を想定） ・2ヶ月目：拠点長就任 ・6ヶ月目：エリアマネージャー就任 ■開院予定のクリニックについて ・24年10月：東岸和田　（開院済） ・24年1月：阿波座 ・24年2月：天美 ※以降の開院予定は面接内でお伝えします。 ■当ポジションの魅力 ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。 ・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる 当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。 その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しております。組織基盤を更に強固なものとする為に、エリアマネージャー職を募集することとなりました。 ■配属先 クリニック事業部門　クリニック部 ■クリニック部のミッション クリニックの安定運営・業績の最大化 ■業務内容詳細 ①ピープルマネジメント ・エリアの組織の人材管理全般（評価、配置、育成） ・エリアの職場環境・風土づくり ・クリニックの人員適正化、配置検討 ②業績マネジメント ・予算策定、管理、コストコントロール ・収益向上のための戦略策定 ・目標達成に向けた分析 ・KPIの設定と達成状況の監視 ③オペレーションマネジメント ・エリア全体の運営管理、診療の質の維持向上 ・患者さま満足度向上に向けた施策立案 ・業務プロセスの効率化 ④ステークホルダーマネジメント ・内外ステークホルダーとの関係構築と維持 ■配属の流れ 入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安にエリアマネージャーとして就任いただく予定です。 ■当ポジションの魅力 ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。 ・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる 当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。 その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

◎当ポジションについて 当社のエンジニア組織は現在成長フェーズにあり、今後さらに組織を強化し、技術力の向上と人材育成に注力していく必要があります。 特に、エンジニア個々のキャリア形成を支援し、技術者としての成長を最大限に引き出せる環境を整備することが求められています。 本ポジションでは、エンジニア組織全体の成長を促進するための制度設計や、評価・育成の仕組みづくり、個々のエンジニアが主体的にキャリアを築ける環境の構築に取り組んでいただきます。 単なるマネジメントにとどまらず、組織全体の文化を形成し、エンジニアの働きがいとパフォーマンス向上を両立させる役割を担っていただきます。 ◎具体的な業務内容 ・エンジニアのキャリア形成支援（技術的な成長の機会提供、スキルマップの策定、キャリアパスの明確化） ・エンジニア評価制度の設計・運用 ・人材育成・技術力向上のための施策立案・実行 ・チームのモチベーション向上や組織文化の醸成 ・メンバーごとの課題抽出および解決策の立案 ・社内外のエンジニア向けイベントや勉強会の企画・運営 ◎当社について 私たちは、ITの力で「病気にならない（なりづらい）世界」を実現することを目指す、革新的なヘルスケアベンチャーです。 治療にとどまらず、予防医療を重視し、すべての人々が自分の健康を自ら管理できる社会を目指しています。電子カルテ開発、ストレスチェック、産業医手配、ジム経営、クリニック支援、医療教育など、様々な事業を展開しており、特に医療データを活用して社会的インパクトを生むことを重視しています。医療業界の変革に取り組む中で、社会貢献性の高い事業を推進し、日本全体のヘルスケアの未来を作り出しています。 ◎ミッション 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」 私たちは、医療の効率化と質の向上を目指しています。 また、医療現場で働く医療従事者や患者様にとって、より良い環境を提供し、ITを駆使して予防医療やセルフメディケーションの普及を推進しています。 社会的に意義のある医療改革に携わりたいという方に最適な環境です。 ◎開発環境 ・開発フロー: アジャイル開発（2週間のスプリント） ・言語: PHP（CakePHP）、Go、JavaScript、TypeScript（React） ・インフラ: AWS ・プロジェクト管理: GitLab、Backlog ・情報共有ツール: Google Workpace、Notion ・コミュニケーションツール: Slack、Chatwork ◎開発組織の現状と今後 2023年夏からスクラム開発にシフトし、チームの成熟を進めています。これから仕組み化のフェーズに関わることができるため、組織作りに大きな影響を与えることができます。 現在は、毎週定期リリースで5〜10のリリースを実施しており、さらなる成長を目指しています。 今後は、エンジニアがより上流工程に関与することで、一貫性と効率性を高め、事業の成長を支えます。 ◎あなたの成長と影響 このポジションでは、エンジニア組織の成長を牽引し、社会的に意義のある医療事業の発展に貢献するとともに、エンジニアのキャリア支援を通じて、チーム全体の技術力向上と働きがいのある環境作りを実現し、社会貢献度の高い医療システム開発に貢献できます。 あなたの取り組みが、未来の医療のあり方に大きな影響を与えることになります。

弊社は医療ビジネスを通して、健康的で豊かな生活を実現し、「幸せの総量の最大化する」というミッションのもと、ITの力を最大限に活かし一人ひとりが自分の健康を自分で維持出来る社会の実現を目指しプロダクトを開発しています。 クリニック全体の診療・会計業務に関するシステムやデータを集約し、効率化を目指すCIS（Clinic Information System）の運用を開始しておりますが、現在展開する29拠点のクリニックでの利用はもちろん、クリニック以外での患者様の健康を促進するフィットネス事業や予防医療事業など提案・連携するサービスへと発展させていきたいと考えています。 ■事業内容 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス　 ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はココからエントリーください！】 • 現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” • バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 • 手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 • なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成 CTO（システム部門責任者）を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。 エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド／バックエンド／デザイン／社内SEなど役割分担を行っており、20代〜40代のさまざまな年齢層のエンジニアが合計15名ほど在籍しております。 ■開発環境 ・言語：Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク：CakePHP（PHP）、React ・データベース：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：AWS、GCP ・開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork ・その他：gRPC、GraphQL ■チームの魅力 【ユーザーとの距離が近く、声を反映させながらの開発ができる】 サービスが利用されている「現場」は同グループが運営する多拠点クリニックになります。そのため、本当に求められている事」を随時フィードバックとして直接受けることが出来、その意見を反映した開発ができます。また、専門的な知識に基づいた判断を要する部分についても、同グループの医療法人の理事長である現役医師と相談しながら進めることができる環境のため、意思決定スピードが速いです。 【現在拡大フェーズ、これから一緒に創り上げていくチーム】 直近1年で8名の入社があり、まさに拡大中のチームのため、開発環境や利用ツール、コミュニケーションの方法などは、「決まりきったものを踏襲していく」のではなく、「より良さそうなものがあれば提案し、試してみる」ことを大切にしています。実際に新たに入社いただいた方の声から、ドキュメント管理を新たな方法で整備したり、スクラム開発を導入してみたり、より良い開発体験実現のため、試行錯誤しています。 【リモート/フルフレックスを活用した柔軟な働き方でパフォーマンスの向上を実現】 現在エンジニアは原則リモートとなっています。リモートでも「顔も知らない人と働いている」ということはなく、毎日オンライン朝会で顔を合わせたり、なにか相談したいことがあればすぐにSlackのハドルを繋ぐ等、開発を推進するためのコミュニケーション基盤も大切にしています。

■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者さまに受け入れて頂き、現在は30拠点以上のクリニックをチェーン展開するに至りました。 多くの患者さまに選んでいただくクリニックとなるために、カスタマーサポート組織の体制構築が急務です。 単に問い合わせ対応するだけでなく、患者さまの声を一番に受け取るからこそ、患者さまの体験価値向上をリードできる部署を目指しています。 ■配属先 クリニック事業部門　クリニックカスタマーサポート部 リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー：6名（うち兼務2名）、非常勤：9名 ■クリニックカスタマーサポート部の役割 ①患者さまからの問い合わせ窓口 ・問い合わせ/予約フォームの一次対応 ・口コミ施策の企画立案 ・コールセンター運営（トライアル企画中） ②患者さまの自己解決力の向上 ・FAQシステムの構築 ・診療体制のHP掲載 ■すぐにお任せしたい業務 ①ピープルマネジメント ・配下人材の管理全般（評価、配置、育成） ②オペレーションマネジメント ・問い合わせマニュアルのブラッシュアップ ・業務効率化のためのオペレーション改善施策考案、実行 ・内部業務対応の自動化や仕組み化 ■将来的にお任せしたい業務 ・利便性向上施策の企画 ・問い合わせ数を減少させるための新規手法の考案 ・クリニック運営部署へのフィードバック体制構築 ・マーケティング施策の考案 ■当ポジションの魅力 ・受けの施策ではなく攻めの施策を実行できる 受け付けた問い合わせ内容を元にしたマーケティング施策の考案や事業発展のためにオペレーション部門との連携など、 顧客対応をしている部署だからこそできる事業貢献に仕組みづくりから関わっていただくことが可能です。 ・部署の体制づくりから関わることができる 弊社では既存の体制が正解だとは思っていません。 現在抱えている課題や将来目指したい姿から、全く新しい手法や体制を検討いただける状態でお待ちしております。 大きな裁量権の中で業務を行っていただくことができます。

リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー（候補）業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となります。 ●受付、問診 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力していただきます。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ●ご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状について、医療知識に基づきヒアリングします。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ●会計・医療事務（レセプト） 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。 ●その他 院内の整備・清掃、診察介助、SNSの更新などもお任せいたします。 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1P8e4J4pP8-TiCiYVEeaq3grw7rl4ZsCWyL-eIOfsWZM/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61

一都三県、関西圏に小児科を中心とした自社クリニックを30拠点以上展開中。 365日共働き世代でも気軽に足を運んでいただける9-21の開院にこだわりながら着実に患者さまからの信頼を重ね、昨対比140％以上の成長を続け、もうまもなく売上100億円・従業員数1000名規模に迫る勢いで成長中。 弊社の特徴の一つである「ITを駆使した利便性高い医療」を多くの患者さまに提供するため、会社の規模にあわせたネットワーク環境を構築するためにも今回新たなメンバーを募集しております。 【組織構成】 ITサービスグループ 　マネージャー1名、社内SE5名、ネットワークエンジニア1名 【具体的な業務内容】 ●ネットワーク構築・運用 ・ネットワークインフラの構築、運用 ・新規クリニック開設時のネットワーク構築および既存拠点のアップグレード ・ネットワーク監視・障害対応 ・トラブル発生時の迅速な対応と原因究明、再発防止策の実施 ●機器管理 ・ルーター、スイッチ、無線LANアクセスポイントの設定・保守 ・IT資産管理および最適な機器導入プランの策定 【将来的にお任せしたい仕事】 ●ネットワーク設計 ・利用する機器の選定（ルーター、スイッチ、アクセスポイント、負荷分散装置など） ●セキュリティ設計 ・VPN、ファイアウォール、IDS/IPSなどのセキュリティ機器の選定 ・高可用性およびセキュリティに配慮した設計 従業員数も直近3年で約４倍にまで成長しており、セキュリティ対策含めインフラエンジニアとして幅広い業務にチャレンジ可能です。 ご本人様の志向性・実績に応じて全社のより良いインフラ環境構築のための上流工程業務にチャレンジできる環境もご用意できます。 【トラブル対応／休日・夜間対応について】 ・ネットワークの冗長化や遠隔操作を可能としているため、緊急対応の頻度も少なく、クリニックへの訪問を要することはありません。 ・システムの入れ替えや新規開院など休日や夜間の対応をする場合も一部ございますが、事前にスケジュールを組むことが可能です。 【技術スタックについて】 Cisco Merakiを使用していますが、今後HPへの切り替えを検討しています。 システム入れ替えもメンバーからの起案から実装になるケースが多く、ネットワークの設計や構築など上流から携わることが可能です。

CAPS株式会社は「幸せの総量を最大化する」というミッションのもと、多拠点クリニックの運営やクリニックで利用するサービスの開発、さらにフィットネスジムの運営や企業の健康経営支援などを行っております。 本ポジションでは、現在31拠点で展開している自社運営の小児科・内科クリニック＜キャップスクリニック＞で利用されている医療系サービス（マイページ・オンライン予約・オンライン問診・診療オペレーションサポート等）のバックエンドエンジニアとして、ユーザーの声を反映させながらのサービスの開発や開発環境の改善に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■まずお任せしたいこと ・自社クリニックで利用している医療系サービスの新機能開発や改修 ・高トラフィックに備えたパフォーマンスチューニングの実作業 ■ご志向に合わせてお任せしたいこと ・拡張性を考慮したアーキテクチャ設計やDB設計 ・CI/CD環境の構築と運⽤改善 ・蓄積されたデータを価値に変換する分析基盤構築 ・プロジェクトマネジメント ・AWSの機能を活用した運用業務の効率化や安定性向上のための活動 （※SRE可） 【開発環境】 ■開発フロー ・アジャイル開発 ・2週間のスプリント ・Dockerを利用した開発環境 ■言語 ・バックエンド：PHP（CakePHP）、Go ・フロントエンド：JavaScript、TypeScript（React） ■インフラ：AWS ■プロジェクト管理：GitLab、Backlog ■情報共有ツール：GoogleWorkSpace、Nortion ■コミュニケーションツール：Slack、ChatWork 【募集の背景】 自社で運営しているクリニックが年間10拠点程の新規開院を行うなど、事業が急拡大しております。 そのため、クリニックで利用するサービスにおいても、よりオペレーションを改善し、医療従事者の働き方を改善できる機能や、多くの患者様にとってより安心して便利に利用していただけるための機能など、追加機能の開発や改修が必要とされています。 その中では「ただ開発を進める」だけではなく、「より安全性を担保し、効率的に開発を進めるための環境の整備」も必要となります。 今いるメンバーと共に、事業拡大のためのサービス開発とその開発環境の整備など、これまでの経験を活かして力になっていただける方を募集しています。

◎当社について 私たちは、ITの力で「病気にならない（なりづらい）世界」を実現することを目指す、革新的なヘルスケアベンチャーです。 医療業界における治療にとどまらず、予防医療の重要性を訴え、すべての人々が自分の健康を自ら管理できる社会を築くことを目指しています。 また、急速に増加する医療費と向き合い、持続可能な医療システムの構築にも取り組んでいきたいと考えています。 私たちの事業は、小児科クリニックのチェーンマネジメントを中心に、電子カルテ開発やストレスチェック、産業医手配、ジム経営、クリニック支援、医療教育など多岐にわたりますが、特に「小児医療」に関わり続けることで社会課題に焦点を当て、次世代の医療の未来を築くことに貢献できると考えています。 単なる医療の提供にとどまらず、社会全体の健康を守り、次世代を育むための基盤をつくるために挑戦を続けています。 ◎ミッション 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」 医療業界ではまだシステム化が進んでいない部分が多く、私たちはその変革に挑戦しています。 自社運営のクリニックオペレーションを効率化し、患者様に質の高い医療を提供し、医療従事者には働きやすさと効率性を実現することを使命と考えています。 さらに、小児医療を軸とすることで、次世代の健康管理に必要なデータを活用し、持続可能な医療システムを構築し、日本全体の社会課題に貢献していきたいと考えています。 ◎当ポジションについて 当社が展開する各種システムの最適化および新規開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして、企画部門と共に上流工程から携わっていただきます。 プロジェクトの施策立案、要件定義、設計、実装、テスト、リリースまで全工程においてディレクションを行い、社会的に意義のあるプロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。 私たちの強みは「自社運営のクリニックで働く医療従事者がユーザーである」というユニークな環境です。 拠点の声を吸い上げ、ユーザー視点を反映した開発を進めることで、医療業界の改革と社会課題の解決に貢献できます。 ◎具体的な業務内容 ・開発計画の作成・進捗管理、スケジュール管理 ・現場の声を反映した要件定義 ・マイルストーン管理・タスク管理 ・他部署との連携・調整 ・経営層へのレポーティング ◎開発環境 ・開発フロー: アジャイル開発（2週間のスプリント） ・言語: PHP（CakePHP）、Go、JavaScript、TypeScript（React） ・インフラ: AWS ・プロジェクト管理: GitLab、Backlog ・情報共有ツール: GGoogle Workspace、Notion ・コミュニケーションツール: Slack、Chatwork ◎開発組織の現状と今後 現在、スクラム開発に移行し、チームの成熟を進めています。 週次での定期リリースにより、5〜10のリリースを出せる体制が整っています。 今後、エンジニアがより上流工程に関与し、開発の一貫性と効率性を向上させることで、事業への貢献をさらに強化していきます。 ◎あなたの成長と影響 このポジションでは、ユーザーからのフィードバックを直接受け取りながら、医療現場に即したプロジェクトを進めることができます。 医療費の増加や少子化といった社会的課題に直接関わり、社会に対する大きなインパクトを与えることができるチャンスです。 あなたの役割が、医療業界の未来に大きな変化をもたらす鍵となります。

【募集背景】 CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月には従業員数が1,000名規模となります。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。 中でも 「教育制度の設計」 は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育研修の企画・運営から携わりつつ、将来的には人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。 【配属先】 人事部・教育研修G マネージャー1名、リーダー：1名、メンバー：5名 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 　- 全社研修開発・運営 　- 社内講師としての登壇（必要に応じて） 　- OJT設計 　- キャリア開発支援 　- スキル管理 　- オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 　- 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・教育制度を含む人事制度全般の企画・設計 ・研修の内製化と精度向上 ・研修制度を通じたKPIの設計と評価 【ポジションの魅力】 ■ 教育制度の設計を通じて、組織全体に大きな影響を与えられる 本ポジションは 「研修を運営する役割」ではなく、「教育を軸に人事制度全般を設計する役割」 です。CAPSグループの成長を支える教育制度の立ち上げから関わり、組織の成長にダイレクトに影響を与えることができます。 ■ 急成長中の企業だからこそチャレンジできる環境 組織の拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められています。 新しい仕組みをゼロから構築し、試行錯誤しながら最適な制度を作り上げる ことができるため、自身のアイデアを活かしたダイナミックな仕事が可能です。 ■ 柔軟な働き方が可能 原則リモートワーク勤務（研修の内容によっては出社の可能性あり）。また、組織全体が 残業を奨励しない文化 を持ち、実際の月間残業時間も15時間程度です。子育てと両立しながら働くメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【募集背景】 年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にはグループ全体で従業員数が1,000名規模となります。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。 そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。 【配属先】 労務部 マネージャー１名、リーダー１名、リーダー補佐１名、メンバー４名、非常勤１名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。 【仕事内容】 ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ※得意分野に合わせて業務アサイン予定です。 ■将来的にお任せしたい業務 ・産休育休、私傷病などの休職者対応 ・既存業務フローの改善及び運用定着 ・労務部や、全社レベルのDx化の推進 ■使用しているツール：jinjer、タレントパレット 【ポジションの魅力】 ■ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。 ■OJT体制 チームで取り組んでいる為、不明点は気兼ねなく連絡ができる体制を整えています。リモートワークと併用していますが、定期的なミーティングやチャットの利用で質問がし易い環境です。 業務に慣れて来たら全社施策にも取り組んでいただきたいです。 ■急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ■全社レベルの施策に携わることが出来る 私たちの労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。 直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。 「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。

365日、年中無休の小児科「キャップスクリニック」は、何かあればいつでも気軽に相談できる地域の子育てにおける重要なパートナーとなっています。 キャップスクリニックは一人一人の患者まとそのご家族の方に安心を届けられるよう、365日9:00-21:00まで運営しています。 、かかりつけ医クリニックの運営を通して、予防医療やセルフメデイケーションの浸透を目指しています。 医療×ITの力を用いて、患者さまの満足度UPと同時に医療従事者の働き方改革を行っています。 ■募集職種 医療クラーク（医療事務）職 ■業務内容 受付、問合せ対応、会計、案内などクラーク業務全般を担当します。 ■配属先 一都三県のキャップスクリニック各院（大阪も募集中です） ※現住所を配慮した配属となります ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ・マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2026/company/r917092087/employ/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp256419/outline.html 説明会も実施しておりますので、まずはお気軽にエントリーください！

キャップスクリニックで接遇を大切にし患者さまに寄り添う「医療クラーク」をお任せします。業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。 ※先輩社員の約8割は医療事務・医療業界未経験です。 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。

【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが50拠点まで拡大予定です。新規クリニックの開院に伴い、拠点数・エリアも増えていくため、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 一都三県を中心に運営している小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・3ヶ月：クリニック業務のインプット（拠点にてクラークとして勤務） ・6ヶ月：2拠点をマネジメント ・9ヶ月：3拠点のマネジメント ・3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが、50拠点まで拡大予定です。2024年10月に大阪1拠点目を開院し、2025年度には計6拠点になる予定です。新規クリニックの開院に伴い、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 大阪の小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・1ヶ月目：クリニック業務のインプット（関東での実施を想定） ・2ヶ月目：大阪・関東で拠点長研修 ・3ヶ月目：拠点長就任 ・6ヶ月目：2拠点をマネジメント ・9ヶ月目：3拠点のマネジメント ・1~3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 ■開院予定のクリニックについて ・24年10月：東岸和田　（開院済） ・24年1月：阿波座 ・24年2月：天美 ※以降の開院予定は面接内でお伝えします。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

■業務内容 小児科クリニックのシフト調整や勤務管理における事務作業全般をお任せします。 求人登録や、請求書処理、申請業務などをご担当いただきます。 【具体例】 ・電話対応 ・契約関連業務 ・各種申請業務 ・請求書処理 ・募集サイトへの求人掲載、取り下げ作業 ・人材紹介会社への勤務実績報告 ・医師からのお問合わせ返信 ■働く環境について ・シフト：1ヶ月単位での提出 ・服装：自由 ・業務用PC：貸与いたします ■求人のポイント ・フルリモートOK！ 東京都六本木に出社いただく必要はございません。ご自宅からご勤務いただくことができるので、子育て中の方・遠方にお住いの方でも安心してご勤務いただけます。 ・まずは簡単な作業から♪ PCを使った簡単な事務作業からスタートしていただきます。 ・短期、長期どちらもOK 最短3ヶ月、もちろん長期のご勤務も歓迎です！ ・土日祝勤務可能な方優遇！ ・副業やダブルワークもOK ■キャップスクリニックとは 一都三県に31拠点を展開する小児科クリニックです。ITを活用した効率的なオペレーションと接遇力の高さの両立を目指しています。患者さまとご家族の「本当の幸せ」を実現するために、「健康を基軸としたそれぞれの人生における『幸せの総量を最大化』すること」をミッションとしています。

新規開院予定のクリニックにて、オープニングスタッフとしてご勤務いただける方を募集します！ フレッシュな環境で１からクリニックを一緒に盛り上げてくださる方歓迎！ （チェーンで展開しているクリニックのため、オープニングスタッフでも研修体制や各種マニュアルをご用意しております◎） 【該当クリニック】 ■東京都 ・キャップスクリニック北綾瀬（足立区）25年7月開院予定 ■埼玉県 ・キャップスクリニック与野駅前（さいたま市浦和区）25年10月開院予定 ■大阪府 ・キャップスクリニック堺鉄砲町（堺市堺区）25年7月開院予定 ・キャップスクリニック長原（大阪市平野区）25年7月開院予定 ・キャップスクリニック鶴見緑地（大阪市鶴見区）25年10月開院予定 ※入社日はご希望に応じて希望拠点開院前にも入社可能です！ 開院日までのご入社の場合、開院までの間、近隣クリニックにて研修配置想定となります。 【仕事内容】 キャップスクリニックの新規開院クリニックにて、接遇を大切にし患者さまに寄り添う「医療クラーク」をお任せします。 業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。 ※先輩社員の約8割は医療事務・医療業界未経験です。 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。

一都三県、関西圏に小児科を中心とした自社クリニックを30拠点以上展開中。 365日共働き世代でも気軽に足を運んでいただける9-21の開院にこだわりながら着実に患者さまからの信頼を重ね、昨対比140％以上の成長を続け、もうまもなく売上100億円・従業員数1000名規模に迫る勢いで成長中。 今後も年10拠点のペースで新規開院を計画しており、拠点の拡大に対応するためにネットワーク機器に知見のある方を増員採用することになりました。 【組織構成】 ITサービスグループ 　マネージャー1名、社内SE5名、ネットワークエンジニア1名 【具体的な業務内容】 ●リモートで行っていただく業務 ・拠点ネットワーク環境の運用、監視 ・セキュリティ強化施策の検討、導入に向けたタスクの対応 ・インフラ環境強化の検討、導入に向けたタスクの対応 ●各クリニックでの拠点業務 ・機器検証、設定作業等 ・ネットワーク工事等での現地立会い（現地調査、Wi-Fi設置、停電対応等） ●事務作業 ・稟議、請求書処理等 【将来的にお任せしたい仕事】 ●既存拠点のネットワークの設計、構築 ●設計ドキュメント等の作成 従業員数も直近3年で約４倍にまで成長しており、セキュリティ対策含めインフラエンジニアとして幅広い業務にチャレンジ可能です。 【トラブル対応／休日・夜間対応について】 ・ネットワークの冗長化や遠隔操作を可能としているため、緊急対応の頻度も少なく、クリニックへの訪問を要することはありません。 ・システムの入れ替えや新規開院など休日や夜間の対応をする場合も一部ございますが、事前にスケジュールを組むことが可能です。 【技術スタックについて】 Cisco Merakiを使用していますが、今後HPへの切り替えを検討しています。 システム入れ替えもメンバーからの起案から実装になるケースが多く、ネットワークの設計や構築など上流から携わることが可能です。

365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています 入社3年目に管理職クラスになることが新入社員のミッションです。 将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。 ■募集職種 総合職（幹部候補生） ■配属先の一例 ・クリニック事業部門：クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2026/company/r817092098/employ/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=256419&optNo=y13Jv

【募集背景】 首都圏を中心に31拠点展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。医師採用のリーダーとして、0→1の新たな戦略を立案・実行し、組織の成長を牽引していただきます。 【配属先】 クリニック事業部門 ドクターサポート部 【仕事内容】 非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。 ■入社後すぐにお任せすること ・医師の採用業務全般 採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。 ■適正に応じてお任せすること ・面談・定着支援 労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。 ・評価制度の運用、教育体制の構築 「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■未来を創造するチャンス 急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。 ■社会貢献と挑戦を両立 「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。