CAPS株式会社 の全ての求人一覧
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オープンポジション(システム開発事業部門)

【オープンポジション】医療×IT領域における新たな価値創出にご興味がある方を広く募集します!
弊社は医療ビジネスを通して、健康的で豊かな生活を実現し、「幸せの総量の最大化する」というミッションのもと、ITの力を最大限に活かし一人ひとりが自分の健康を自分で維持出来る社会の実現を目指しプロダクトを開発しています。 クリニック全体の診療・会計業務に関するシステムやデータを集約し、効率化を目指すCIS(Clinic Information System)の運用を開始しておりますが、現在展開する29拠点のクリニックでの利用はもちろん、クリニック以外での患者様の健康を促進するフィットネス事業や予防医療事業など提案・連携するサービスへと発展させていきたいと考えています。 ■事業内容 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス  ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はココからエントリーください!】 • 現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” • バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 • 手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 • なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成 CTO(システム部門責任者)を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。 エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド/バックエンド/デザイン/社内SEなど役割分担を行っており、20代〜40代のさまざまな年齢層のエンジニアが合計15名ほど在籍しております。 ■開発環境 ・言語:Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク:CakePHP(PHP)、React ・データベース:MySQL、PostgreSQL ・インフラ:AWS、GCP ・開発ツール:GitLab、Slack、Chatwork ・その他:gRPC、GraphQL ■チームの魅力 【ユーザーとの距離が近く、声を反映させながらの開発ができる】 サービスが利用されている「現場」は同グループが運営する多拠点クリニックになります。そのため、本当に求められている事」を随時フィードバックとして直接受けることが出来、その意見を反映した開発ができます。また、専門的な知識に基づいた判断を要する部分についても、同グループの医療法人の理事長である現役医師と相談しながら進めることができる環境のため、意思決定スピードが速いです。 【現在拡大フェーズ、これから一緒に創り上げていくチーム】 直近1年で8名の入社があり、まさに拡大中のチームのため、開発環境や利用ツール、コミュニケーションの方法などは、「決まりきったものを踏襲していく」のではなく、「より良さそうなものがあれば提案し、試してみる」ことを大切にしています。実際に新たに入社いただいた方の声から、ドキュメント管理を新たな方法で整備したり、スクラム開発を導入してみたり、より良い開発体験実現のため、試行錯誤しています。 【リモート/フルフレックスを活用した柔軟な働き方でパフォーマンスの向上を実現】 現在エンジニアは原則リモートとなっています。リモートでも「顔も知らない人と働いている」ということはなく、毎日オンライン朝会で顔を合わせたり、なにか相談したいことがあればすぐにSlackのハドルを繋ぐ等、開発を推進するためのコミュニケーション基盤も大切にしています。
オープンポジション(システム開発事業部門)

クラークリーダー(医療事務リーダー)候補

週休三日相当!拠点の運営・メンバー育成に関わる「クラークリーダー候補」募集中!
リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中(約3ヶ月間)メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー(候補)業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となります。 ●受付、問診 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力していただきます。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ●ご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状について、医療知識に基づきヒアリングします。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ●会計・医療事務(レセプト) 会計は初診料(再診料)や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。 ●その他 院内の整備・清掃、診察介助、SNSの更新などもお任せいたします。 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1P8e4J4pP8-TiCiYVEeaq3grw7rl4ZsCWyL-eIOfsWZM/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61
クラークリーダー(医療事務リーダー)候補

クリニック運営サポート部_事務

【クリニック運営サポート】小児科の運営を事務・管理の側面からサポートいただきます
■募集背景 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。組織拡大が続く中、クリニック運営サポート部を新設しました。クリニック業務の一部を当部署が担うことで、業務の効率化や、医療従事者の負担軽減を叶え、より多くの患者様へ価値提供できる体制を構築します。 ■配属先 クリニック運営サポート部 (新設部署) ■組織構成 部長1名、メンバー3名 【仕事内容】 クリニック運営にまつわる事務作業や、備品整理、新規開院時のフォローをお願いします。 ■具体例 ・請求書処理 ・各種データ収集及びグラフ化 ・近隣施設や清掃業者との電話応対 ・備品の発注、管理 ・新規開院時の内覧会の運営 ・クリニック訪問による物品チェックや記録取り対応 ■本ポジションの魅力 ・社会貢献性が高い事業で、患者さまへの価値提供を実感できる 年間延べ90万人以上の患者さまが弊社クリニックを利用いただいています。クリニックの運営をサポートすることにより、より多くの方への価値提供を実現し、地域医療に貢献することが出来ます。 ・ワークライフバランス 六本木オフィス出社、各地のクリニックへの訪問が中心ですが、業務内容に応じて週1~3日の在宅ワークも可能です。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10時間程度です。 ・新設部署の仕組みづくりから携われる 2024年5月に新たに出来た部署のため、運用フロー構築やマニュアル整備など、通常業務に加えて「仕組みづくり」もおまかせする予定です。今後も当部署は拡大方針を掲げているため、立ち上げから拡大までを経験することが出来ます。
クリニック運営サポート部_事務

人事部長候補(医師専属)

キャップスクリニックで勤務する医師をサポートする、人事部門の責任者を募集しています
【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に29拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 組織拡大の基盤を強固にするべく、医師専属の人事部門を立ち上げることとなりました。ご入社いただいた方には新組織の部長候補として、医師専門の人事課題の分析、施策の立案をお任せします。 【仕事内容】 医師専属の人事職として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・医師専属の人事窓口(定期巡回面談、突発的な相談対応、人事異動の管理、労働条件の調整等) ・医師向けの人事制度の構築と運用(評価制度、インセンティブ制度等) (医師以外の制度構築や運用は別部署が担当します) ・理事長、役員へのレポーティング ・メンバーの成長支援、業務の進捗管理 ・社内システムを用いて医師シフトの作成、勤怠管理 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 医師が「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが最大ミッションです。会社の急成長に伴い既存の制度の改定や新たな人事施策の立案などまだまだ、整えていかなければいけない課題が山積みの状態ですが、 ご自身で課題を見つけ、分析・提案した内容がダイレクトに従業員の満足度に寄与するポジションです。 ■人事だからこそできる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を人事領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。
人事部長候補(医師専属)

医療クラーク職(2025年新卒)

【25新卒・医療クラーク職】患者さまの笑顔のために、選ばれるクリニックを創りあげましょう
365日、年中無休の小児科“キャップスクリニック“は、地域の子育ての重要なパートナーとなっています。 何かあればいつでも気軽に相談できる、かかりつけ医クリニックの運営を通して、予防医療やセルフメデイケーションの浸透を目指しています。 ■募集職種 医療クラーク(医療事務)職 ■配属先 一都三県のキャップスクリニック各院 (現住所を配慮した配属となります) ■CAPSグループのミッション: 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください! ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2025/company/r917092087/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256419/outline.html
医療クラーク職(2025年新卒)

医療事務(医療クラーク)

【未経験歓迎】小児科クリニックの医療事務 「笑顔」の傍で働く◎
キャップスクリニックで接遇を大切にし患者さまに寄り添う「医療クラーク」をお任せします。業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。 ※先輩社員の約8割は医療事務・医療業界未経験です。 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料(再診料)や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。
医療事務(医療クラーク)

小児科クリニックの拠点長

医療業界に変革を起こす急成長スタートアップでクリニックの運営・開院マネジメントや渉外など幅広い業務をお任せします!
【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを29拠点展開していますが50拠点まで拡大予定です。新規クリニックの開院に伴い、拠点数・エリアも増えていくため、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 一都三県を中心に運営している小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント(1拠点あたり15~20名) ・看護師、医療クラーク職の管理 (社員面談/育成支援/配属先検討/評価/ミッション浸透/労働環境管理) ・医師の業務支援 (常勤医師との連携/非常勤医師の受け入れ/数値共有/運営方針伝達) ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 (インシデント対応/要因分析/再発防止策立案) ・オペレーション改善 (患者さまの滞在時間短縮/利便性向上/業務効率化) ・医療の質向上 (満足度向上/医療の質向上/法改正等の対応) ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 (予算策定/売上施策立案/患者様満足度の向上/広告費策定(駅広告や看板など) ・口コミ対策/SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 (産婦人科や幼稚園への訪問/医師会や自治体への交渉) など ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。 予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。
小児科クリニックの拠点長

採用担当(新卒採用担当)

【採用担当/未経験・第二新卒歓迎】1,000名規模を目指すヘルステック企業で新卒採用に関わる採用業務を一気通貫でお任せ!
■募集背景 年間8~10拠点の新規開院を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で、グループ全体で今後新卒採用に力を入れていくことが決定しており、今回新たな仲間をお向かえすることとなりました。 採用から事業成長に寄与できるような方と巡り会える事を楽しみにしております。 ■配属先 コーポレート部門 採用部 新卒採用G ■採用部の組織構成 部長1名、リーダー1名、リーダー補佐2名、メンバー5名、採用アシスタント1名 20代中盤〜30代中盤の組織です。 新卒採用をメイン業務として、採用業務に携わっていただきたいと考えております。 【仕事内容】 新卒採用における説明会実施・エントリー管理などの選考活動全般を担当いただき、早期に母集団形成から採用戦略の立案、オンボーディング施策立案・実行、インターンや研修企画など採用企画業務もご担当していただきます。 未経験の方でも採用業務の流れを基礎から指導しますのでご安心ください。 ■すぐにお任せしたい業務 ・説明会、面接、面談等学生対応全般 ・エントリー受付(採用管理システム操作) ・採用渉外活動(教育機関への営業活動) ・採用に関するデータ作成、取りまとめ ■スキル・経験・実績に応じてお任せしたい業務 ・採用計画・戦略立案(新卒特化) ・インターンシップ企画、運営 ・採用広報活動(SNS・各種WEBメディア企画) ・新卒研修企画・運営 ■本ポジションの魅力 ・急成長中の企業だからこそチャレンジできる 中途採用において2022・23年度は200名以上の採用を叶えましたが、 今後より企業の成長を貢献していくため新卒採用に力を入れていきます。 今回お迎えする方にはまずは新卒採用を担当いただきますが、適性と志向性によっては社内の様々なPJに関わることが可能でHR領域全般の経験が積めるチャンスもあります。 ・新卒採用の基盤づくりに携わることができる 従業員数800名の規模まで成長を果たし、安定的な経営基盤整った今だからこそ、新卒採用に注力していきます。 グループ全体で初の試みとなるため新卒採用の基盤を自分たちで1から形作れることは採用担当のキャリアを歩むスタート地点として他企業では経験できないことです。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ・企画の立案から実行まで携われるチャンス 新卒のフォローには定着するための施策や研修が不可欠のため、適性によっては母集団形成~入社後フォローまで一貫して企画立案と実施まで携われる可能性がございます。
採用担当(新卒採用担当)

採用部長候補(非常勤医師担当)

非常勤医師の採用専門部隊を率いる責任者を募集しています
【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に29拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 弊社の特徴でもある「365日開院」を実現させるためには、非常勤医師の力が必要不可欠となり、非常勤医師採用数=業績と表現しても過言ではない弊社の根幹を担う部門です。 ご入社いただいた方には部長候補として、非常勤医師の採用を牽引していただきます。 【仕事内容】 非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ①非常勤、スポット医師の採用業務全般 採用予算編成、予実管理、施策立案、自社サイト改修提案など「非常勤医師採用」のすべてをお任せします。 ※常勤医師は別部署が担当します。 ②紹介会社各社との折衝 有益な紹介会社の発掘、既存業者様とのリレーション強化 ③医師との面談・定着支援 非常勤医師への常勤切り替え提案、自社サイトを通した医師へのアプローチなど、 採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします ④部内マネジメント 現在8名のメンバーが在籍しています。 実務を行いながら部内マネジメントもお任せします。 ■採用手法 人材紹介会社や自社HPの他に、自社開発のポータルサイト(医師のタレントプール、勤務スケジュールの管理)を利用しています。 既存の採用手法にとらわれず、新たな手法提案を常に模索し安定した採用実績の創出をお願いいたします。 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。 ■医師の確保から目指せる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を採用領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。
採用部長候補(非常勤医師担当)

看護師/准看護師

【クリニック看護師募集】夜勤なし*週休3日制*
クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 • 診察介助 • 医師のサポ―ト • 乳幼児健診 • 成人健診(内科のみ) • 予防接種の対応 • 検査・処置の対応 (血液検査、レントゲンなど) • 問診 • トリアージ • 母子手帳の確認(クラークとのWチェック) • お問い合わせ対応 • オンライン診療の準備 • 薬剤準備、管理 • ホームケアの案内、説明 など 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 【見学動画】 https://youtu.be/6tVhStS__5Q
看護師/准看護師

看護師リーダー候補

週休三日相当!日勤帯のクリニックで看護師リーダー候補を募集します!
リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール(予定) ・試用期間中(約3ヶ月間)メンバーとして勤務 ・4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー(候補)業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となります。 ●クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 ・診察介助/医師のサポ―ト ・乳幼児健診/成人健診(内科のみ) ・予防接種の対応 ・検査・処置の対応(血液検査、レントゲンなど) ・問診/トリアージ ・母子手帳の確認(クラークとのWチェック) ・お問い合わせ対応 ・オンライン診療の準備 ・薬剤準備、管理 ・ホームケアの案内、説明 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 【見学動画】 https://youtu.be/6tVhStS__5Q
看護師リーダー候補

総合職(2025年新卒)

【25新卒・総合職】会社の未来を担う幹部候補を募集!
365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています。 ■募集職種 総合職(幹部候補生) ■配属先の一例 ・クリニック事業部門:クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門:クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門:誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室:新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション: 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください! ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2025/company/r817092098/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256419/outline.html
総合職(2025年新卒)