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■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しております。組織基盤を更に強固なものとする為に、エリアマネージャー職を募集することとなりました。 ■配属先 クリニック事業部門　クリニック部 ■クリニック部のミッション クリニックの安定運営・業績の最大化 ■業務内容詳細 ①ピープルマネジメント ・エリアの組織の人材管理全般（評価、配置、育成） ・エリアの職場環境・風土づくり ・クリニックの人員適正化、配置検討 ②業績マネジメント ・予算策定、管理、コストコントロール ・収益向上のための戦略策定 ・目標達成に向けた分析 ・KPIの設定と達成状況の監視 ③オペレーションマネジメント ・エリア全体の運営管理、診療の質の維持向上 ・患者さま満足度向上に向けた施策立案 ・業務プロセスの効率化 ④ステークホルダーマネジメント ・内外ステークホルダーとの関係構築と維持 ■配属の流れ 入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安にエリアマネージャーとして就任いただく予定です。 ■当ポジションの魅力 ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。 ・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる 当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。 その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

25年3月1日に開院予定の「キャップスクリニック新百合ヶ丘」にてオープニングスタッフとしてご勤務いただける看護師を募集いたします。 【当社の魅力】 ◎週休3日相当のお休みで年間休日140日以上（有給休暇除く） ◎小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎（研修制度あり） 　（新入職員の割合として小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割です） ◎最短入社半年でリーダーへの昇格実績あり ◎研修は原則周辺の既に開院している拠点で行うため、未経験でも安心して働いていただけます！ 【業務内容】 オープニングスタッフとしてクリニック開院準備を始め、看護業務・診察介助業務など全般 • 診察介助 • 医師のサポ―ト • 乳幼児健診 • 予防接種の対応 • 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど） • 問診 • トリアージ • 母子手帳の確認（クラークとのWチェック） • お問い合わせ対応 • オンライン診療の準備 • 薬剤準備、管理 • ホームケアの案内、説明 など 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 【見学動画】 https://youtu.be/6tVhStS__5Q

弊社は医療ビジネスを通して、健康的で豊かな生活を実現し、「幸せの総量の最大化する」というミッションのもと、ITの力を最大限に活かし一人ひとりが自分の健康を自分で維持出来る社会の実現を目指しプロダクトを開発しています。 クリニック全体の診療・会計業務に関するシステムやデータを集約し、効率化を目指すCIS（Clinic Information System）の運用を開始しておりますが、現在展開する29拠点のクリニックでの利用はもちろん、クリニック以外での患者様の健康を促進するフィットネス事業や予防医療事業など提案・連携するサービスへと発展させていきたいと考えています。 ■事業内容 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス　 ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はココからエントリーください！】 • 現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” • バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 • 手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 • なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成 CTO（システム部門責任者）を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。 エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド／バックエンド／デザイン／社内SEなど役割分担を行っており、20代〜40代のさまざまな年齢層のエンジニアが合計15名ほど在籍しております。 ■開発環境 ・言語：Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク：CakePHP（PHP）、React ・データベース：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：AWS、GCP ・開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork ・その他：gRPC、GraphQL ■チームの魅力 【ユーザーとの距離が近く、声を反映させながらの開発ができる】 サービスが利用されている「現場」は同グループが運営する多拠点クリニックになります。そのため、本当に求められている事」を随時フィードバックとして直接受けることが出来、その意見を反映した開発ができます。また、専門的な知識に基づいた判断を要する部分についても、同グループの医療法人の理事長である現役医師と相談しながら進めることができる環境のため、意思決定スピードが速いです。 【現在拡大フェーズ、これから一緒に創り上げていくチーム】 直近1年で8名の入社があり、まさに拡大中のチームのため、開発環境や利用ツール、コミュニケーションの方法などは、「決まりきったものを踏襲していく」のではなく、「より良さそうなものがあれば提案し、試してみる」ことを大切にしています。実際に新たに入社いただいた方の声から、ドキュメント管理を新たな方法で整備したり、スクラム開発を導入してみたり、より良い開発体験実現のため、試行錯誤しています。 【リモート/フルフレックスを活用した柔軟な働き方でパフォーマンスの向上を実現】 現在エンジニアは原則リモートとなっています。リモートでも「顔も知らない人と働いている」ということはなく、毎日オンライン朝会で顔を合わせたり、なにか相談したいことがあればすぐにSlackのハドルを繋ぐ等、開発を推進するためのコミュニケーション基盤も大切にしています。

リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー（候補）業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となります。 ●受付、問診 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力していただきます。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ●ご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状について、医療知識に基づきヒアリングします。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ●会計・医療事務（レセプト） 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。 ●その他 院内の整備・清掃、診察介助、SNSの更新などもお任せいたします。 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1P8e4J4pP8-TiCiYVEeaq3grw7rl4ZsCWyL-eIOfsWZM/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61

一都三県、関西圏に小児科を中心とした自社クリニックを30拠点以上展開中。 365日共働き世代でも気軽に足を運んでいただける9-21の開院にこだわりながら着実に患者さまからの信頼を重ね、昨対比140％以上の成長を続け、もうまもなく売上100億円・従業員数1000名規模に迫る勢いで成長中。 弊社の特徴の一つである「ITを駆使した利便性高い医療」を多くの患者さまに提供するため、会社の規模にあわせたネットワーク環境を構築するためにも今回新たなメンバーを募集しております。 【組織構成】 ITサービスグループ 　マネージャー1名、社内SE5名、ネットワークエンジニア1名 【具体的な業務内容】 ●ネットワーク構築・運用 ・ネットワークインフラの構築、運用 ・新規クリニック開設時のネットワーク構築および既存拠点のアップグレード ・ネットワーク監視・障害対応 ・トラブル発生時の迅速な対応と原因究明、再発防止策の実施 ●機器管理 ・ルーター、スイッチ、無線LANアクセスポイントの設定・保守 ・IT資産管理および最適な機器導入プランの策定 【将来的にお任せしたい仕事】 ●ネットワーク設計 ・利用する機器の選定（ルーター、スイッチ、アクセスポイント、負荷分散装置など） ●セキュリティ設計 ・VPN、ファイアウォール、IDS/IPSなどのセキュリティ機器の選定 ・高可用性およびセキュリティに配慮した設計 従業員数も直近3年で約４倍にまで成長しており、セキュリティ対策含めインフラエンジニアとして幅広い業務にチャレンジ可能です。 ご本人様の志向性・実績に応じて全社のより良いインフラ環境構築のための上流工程業務にチャレンジできる環境もご用意できます。 【トラブル対応／休日・夜間対応について】 ・ネットワークの冗長化や遠隔操作を可能としているため、緊急対応の頻度も少なく、クリニックへの訪問を要することはありません。 ・システムの入れ替えや新規開院など休日や夜間の対応をする場合も一部ございますが、事前にスケジュールを組むことが可能です。 【技術スタックについて】 Cisco Merakiを使用していますが、今後HPへの切り替えを検討しています。 システム入れ替えもメンバーからの起案から実装になるケースが多く、ネットワークの設計や構築など上流から携わることが可能です。

港区六本木に居を構える会員制フィットネスジム『DATA FITNESS(データフィットネス）』のトレーナーとして、お客様のトレーニング指導や店舗運営をお任せ致します！ 弊社でフィットネス業界デビューも大歓迎です。 サポート体制が整った環境で、パーソナルトレーナーとしてのキャリアをスタートしてみませんか？ ■具体的な業務内容 ①マンツーマントレーニング指導 お客様一人ひとりの目標に合わせたトレーニング指導を行います。1セッション50分で、お客様の体力やライフスタイルに応じたカスタマイズが可能です。 ②受付対応業務 お客様の無料見学対応や諸手続きのサポート、レンタル用品の補充など、トレーナーとしての接客スキルも学べます。お客様との最初の接点として、信頼関係を築く大切な役割です。 ③その他の業務 クラブ内の事務作業や清掃、プロテインドリンクの提供など、多岐にわたる業務を通して、フィットネスクラブ全体の運営を学べます。これらの業務も、お客様との距離を縮めるチャンスです。 ■本ポジションの魅力 ・教育体制充実 トレーナー経験14年と10年の実績を持つ、元大手フィットネスクラブ店長2名が教育を担当します！ 業界未経験者が最初から不安なく学べるよう、マンツーマンで指導します。トレーニング技術や接客のポイントをしっかり学べるほか、悩みや不安にもしっかり耳を傾けてくれるサポート体制があります。 ・今後のキャリア展開 パーソナルトレーナーとしてのキャリアに留まらず、マネジメント、企画、ヘルスケアに関連する営業など多様な分野へのキャリアチェンジも可能です。自分の成長を感じながら、将来的には経営やサービス企画に携わることも夢ではありません。「いつかはフィットネスクラブ全体を動かす立場になりたい」「企画職やイベント運営にも挑戦してみたい」という方にぴったりの環境です。

港区六本木に居を構える会員制フィットネスジム『DATA FITNESS(データフィットネス）』のトレーナーとして、お客様のトレーニング指導や店舗運営をお任せ致します！ ご自身の裁量のもとお客様に寄り添ったトレーニングの提案が出来る環境でお待ちしております。 ■具体的な業務内容 ①マンツーマントレーニング指導 お客様一人ひとりの目標に合わせたトレーニング指導を行います。1セッション50分で、お客様の体力やライフスタイルに応じたカスタマイズが可能です。 ②受付対応業務 お客様の無料見学対応や諸手続きのサポート、レンタル用品の補充など、トレーナーとしての接客スキルも学べます。お客様との最初の接点として、信頼関係を築く大切な役割です。 ③その他の業務 クラブ内の事務作業や清掃、プロテインドリンクの提供など、多岐にわたる業務を通して、フィットネスクラブ全体の運営を学べます。これらの業務も、お客様との距離を縮めるチャンスです。 ■今後のキャリア展開 将来的には、売上向上のための戦略立案や、サービスの質を高めるための会議やプロジェクトに参加することもできます。自分のアイデアを活かし、フィットネスクラブ全体の成長を支える一員として活躍してください。 ■『DATA FITNESS』とは？ 「医療×運動×IT」の新感覚フィットネスクラブ。 ご利用者様の活動データを最重要視したトレーニングメニューを提案することで、予防医療・健康維持をサポートしています。 ■会員制のフィットネスクラブ 六本木近隣にお住まいの方や、六本木で勤務されているビジネスパーソンの方などに愛用いただいており、入会できる会員の総数を制限する事で質の高いトレーニングをお客様へ提供しております。 ■当ジムのパーソナルトレーニングについて お客様の理想を叶えるためならば型にハマる必要はありません。 大手フィットネスジムとは異なり、お客様の要望をお伺いして最適なトレーニングメニューをご自身の裁量のもと一から自由に設計することが可能です。

CAPS株式会社は「幸せの総量を最大化する」というミッションのもと、多拠点クリニックの運営やクリニックで利用するサービスの開発、さらにフィットネスジムの運営や企業の健康経営支援などを行っております。 本ポジションでは、現在31拠点で展開している自社運営の小児科・内科クリニック＜キャップスクリニック＞で利用されている医療系サービス（マイページ・オンライン予約・オンライン問診・診療オペレーションサポート等）のバックエンドエンジニアとして、ユーザーの声を反映させながらのサービスの開発や開発環境の改善に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■まずお任せしたいこと ・自社クリニックで利用している医療系サービスの新機能開発や改修 ・高トラフィックに備えたパフォーマンスチューニングの実作業 ■ご志向に合わせてお任せしたいこと ・拡張性を考慮したアーキテクチャ設計やDB設計 ・CI/CD環境の構築と運⽤改善 ・蓄積されたデータを価値に変換する分析基盤構築 ・プロジェクトマネジメント ・AWSの機能を活用した運用業務の効率化や安定性向上のための活動 （※SRE可） 【開発環境】 ■開発フロー ・アジャイル開発 ・2週間のスプリント ・Dockerを利用した開発環境 ■言語 ・バックエンド：PHP（CakePHP）、Go ・フロントエンド：JavaScript、TypeScript（React） ■インフラ：AWS ■プロジェクト管理：GitLab、Backlog ■情報共有ツール：GoogleWorkSpace、Nortion ■コミュニケーションツール：Slack、ChatWork 【募集の背景】 自社で運営しているクリニックが年間10拠点程の新規開院を行うなど、事業が急拡大しております。 そのため、クリニックで利用するサービスにおいても、よりオペレーションを改善し、医療従事者の働き方を改善できる機能や、多くの患者様にとってより安心して便利に利用していただけるための機能など、追加機能の開発や改修が必要とされています。 その中では「ただ開発を進める」だけではなく、「より安全性を担保し、効率的に開発を進めるための環境の整備」も必要となります。 今いるメンバーと共に、事業拡大のためのサービス開発とその開発環境の整備など、これまでの経験を活かして力になっていただける方を募集しています。

港区六本木に居を構える会員制フィットネスジム『DATA FITNESS(データフィットネス）』の支配人候補として、お客様のトレーニング指導や店舗運営をお任せ致します！ ご自身の裁量のもとお客様に寄り添ったトレーニングの提案が出来る環境でお待ちしております。 ■具体的な業務内容 ・集客活動全般 ・売上・予算管理 ・会員獲得の施策立案・実施 ・トレーナーのマネジメント（勤怠管理・シフト調整など） ・サービスのクオリティUPに向けた取り組み ・トレーナーの育成（育成プログラム作成含む） ・マシンのレクチャー ・パーソナルトレーニング指導 ・イベント企画・運営 ・受付対応業務 ・その他事務、清掃、プロテイン・ドリンク提供業務など ■『DATA FITNESS』とは？ 「医療×運動×IT」の新感覚フィットネスクラブ。 ご利用者様の活動データを最重要視したトレーニングメニューを提案することで、予防医療・健康維持をサポートしています。 ■会員制のフィットネスクラブ 六本木近隣にお住まいの方や、六本木で勤務されているビジネスパーソンの方などに愛用いただいており、入会できる会員の総数を制限する事で質の高いトレーニングをお客様へ提供しております。 ■当ジムのパーソナルトレーニングについて お客様の理想を叶えるためならば型にハマる必要はありません。 大手フィットネスジムとは異なり、お客様の要望をお伺いして最適なトレーニングメニューをご自身の裁量のもと一から自由に設計することが可能です。

■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しています。リスクマネジメントの観点から組織を強化するべく、新たに1名採用することとなりました。 ■業務内容 1.リスクマネジメント業務 ・クリニックからトラブルシューティングの報告を受け、内容を集約・分析 ・原因を特定し、対策を立案 ・完成した対策を拠点に周知 ・改善が出来ているかの検証 2.マニュアル作成・改定 ・トラブルシューティング事象に基づくマニュアルの加筆・修正 ・各クリニック訪問によるマニュアル徹底の確認 ・クリニックからのマニュアル修正依頼の対応 3.システム部と連携 ・電子カルテなど、社内システムの修正 4.不定期業務 ・診療報酬改定や制度変更に伴うオペレーション検討およびマニュアル修正 ・国の施策変更に基づく対応（例：マイナンバー保険証機械導入） ■組織構成 ・医師医療担当：リーダー補佐1名 ・診療報酬担当：リーダー補佐1名、メンバー1名　 ・医療看護担当：リーダー補佐1名、メンバー3名 ・クラークオペレーション担当：リーダー補佐1名、メンバー2名 各チーム及び部門と連携し、組織全体でクリニックのリスク管理を強化していただきます。

365日、年中無休の小児科「キャップスクリニック」は、何かあればいつでも気軽に相談できる地域の子育てにおける重要なパートナーとなっています。 キャップスクリニックは一人一人の患者まとそのご家族の方に安心を届けられるよう、365日9:00-21:00まで運営しています。 、かかりつけ医クリニックの運営を通して、予防医療やセルフメデイケーションの浸透を目指しています。 医療×ITの力を用いて、患者さまの満足度UPと同時に医療従事者の働き方改革を行っています。 ■募集職種 医療クラーク（医療事務）職 ■業務内容 受付、問合せ対応、会計、案内などクラーク業務全般を担当します。 ■配属先 一都三県のキャップスクリニック各院（大阪も募集中です） ※現住所を配慮した配属となります ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ・マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2026/company/r917092087/employ/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp256419/outline.html 説明会も実施しておりますので、まずはお気軽にエントリーください！

キャップスクリニックで接遇を大切にし患者さまに寄り添う「医療クラーク」をお任せします。業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。 ※先輩社員の約8割は医療事務・医療業界未経験です。 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。

【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが50拠点まで拡大予定です。新規クリニックの開院に伴い、拠点数・エリアも増えていくため、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 一都三県を中心に運営している小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・3ヶ月：クリニック業務のインプット（拠点にてクラークとして勤務） ・6ヶ月：2拠点をマネジメント ・9ヶ月：3拠点のマネジメント ・3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが、50拠点まで拡大予定です。2024年10月に大阪1拠点目を開院し、2025年度には計6拠点になる予定です。新規クリニックの開院に伴い、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 大阪の小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・1ヶ月目：クリニック業務のインプット（関東での実施を想定） ・2ヶ月目：大阪・関東で拠点長研修 ・3ヶ月目：拠点長就任 ・6ヶ月目：2拠点をマネジメント ・9ヶ月目：3拠点のマネジメント ・1~3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 ■開院予定のクリニックについて ・24年10月：東岸和田　（開院済） ・24年1月：阿波座 ・24年2月：天美 ※以降の開院予定は面接内でお伝えします。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

【当社の魅力】 ◎週休3日相当のお休みで年間休日140日以上（有給休暇除く） ◎小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎（研修制度あり） 　（新入職員の割合として小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割です） ◎最短入社半年でリーダーへの昇格実績あり ◎新規拠点の場合、原則周辺の既に開院している拠点で行うため、未経験でも安心して働いていただけます！ そのため入職時期も開院にあわせなくてOK！ （例：6月入職で既存拠点で研修→開院準備から新規開院拠点への配属等） 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 • 診察介助 • 医師のサポ―ト • 乳幼児健診 • 成人健診（内科のみ） • 予防接種の対応 • 検査・処置の対応 （血液検査※静脈血採決は基本医師が対応します、レントゲン介助など） • 問診 • トリアージ • 母子手帳の確認（クラークとのWチェック） • お問い合わせ対応 • オンライン診療の準備 • 薬剤準備、管理 • ホームケアの案内、説明 など 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 【見学動画】 https://youtu.be/6tVhStS__5Q

【当社の魅力】 ◎週休3日相当のお休みで年間休日140日以上（有給休暇除く） ◎小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎（研修制度あり） 　（新入職員の割合として小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割です） 【業務内容】 リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール（予定） ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー（候補）業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となります。 ●クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 ・診察介助/医師のサポ―ト ・乳幼児健診/成人健診（内科のみ） ・予防接種の対応 ・検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど） ・問診/トリアージ ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック） ・お問い合わせ対応 ・オンライン診療の準備 ・薬剤準備、管理 ・ホームケアの案内、説明 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 【見学動画】 https://youtu.be/6tVhStS__5Q

365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています。 ■募集職種 総合職（幹部候補生） ■配属先の一例 ・クリニック事業部門：クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2025/company/r817092098/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256419/outline.html

365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています 入社3年目に管理職クラスになることが新入社員のミッションです。 将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。 ■募集職種 総合職（幹部候補生） ■配属先の一例 ・クリニック事業部門：クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2026/company/r817092098/employ/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=256419&optNo=y13Jv

【募集背景】 首都圏を中心に31拠点展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。医師採用のリーダーとして、0→1の新たな戦略を立案・実行し、組織の成長を牽引していただきます。 【配属先】 クリニック事業部門 ドクターサポート部 【仕事内容】 非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。 ■入社後すぐにお任せすること ・医師の採用業務全般 採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。 ■適正に応じてお任せすること ・面談・定着支援 労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。 ・評価制度の運用、教育体制の構築 「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■未来を創造するチャンス 急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。 ■社会貢献と挑戦を両立 「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。