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・原則翌営業日以内にメールでご連絡します！ ・応募したい拠点が求人一覧にないorまだ応募するか迷っている…等も大歓迎です。ぜひ一度お問い合わせください！ ・募集停止拠点配属をご希望の場合は、再開次第即ご連絡します！ 【キャップスクリニックの魅力】 ◎患者様目線で通院しやすい場所に出店しているため、駅チカ・商業施設内など好立地のため通勤や普段の生活に便利！ ◎昨年実績年間休日平均140日以上！ 週休3日相当のためメリハリをつけて働けます。 ◎研修があるため、小児科未経験/クリニック未経験者も大歓迎！ 　実際に小児科未経験者5割、クリニック未経験者8割がご活躍しています。 ◎最短入社半年でリーダー補佐（月手当15,000円以上）への昇格実績あり！ 頑張りに応じて評価がされます。 【業務内容】 クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般 例： 診察補助、乳幼児健診、予防接種補助等 業務内容は一般クリニックと大きな違いはないですが、「患者様ファースト」で行動できる方を歓迎します！ 年2回の評価やインセンティブで頑張りや実績に合わせて評価する制度をご用意しています。 ※その他業務内容補足※ ・自社で開発した「電子カルテ・問診システム」を使用。 →患者様の利便性向上はもちろんのこと、スタッフのために業務の効率化も目指し、日々改善・進化しています。 【下記資料もお時間あればご確認ください】 ①：説明資料です！キャップスクリニックのことがより詳しく記載されております https://docs.google.com/presentation/d/1cQ0hQWa5B6v6tat-Wb888FFxQT1hYbERzlnT4Q7tuEc/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61 ②：クリニック見学動画！保護者の方・お子様にとって少しでも過ごしやすい環境作りを常に心がけております！ https://youtu.be/6tVhStS__5Q

■募集背景 現在、首都圏を中心にクリニックを35拠点以上展開していますが、2025年度には50拠点まで拡大予定です。2024年10月に大阪1拠点目を開院し、2025年度には計6拠点になる予定です。大阪エリアの全てのクリニックを統括いただく方を募集いたします。 将来的には関西全体を統括いただける部長職としての活躍を期待しています。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 ■配属先 クリニック事業部門　クリニック部　大阪エリア ■クリニック部のミッション クリニックの安定運営・業績の最大化 ■業務内容詳細 ①ピープルマネジメント ・エリアの組織の人材管理全般（評価、配置、育成） ・エリアの職場環境・風土づくり ・クリニックの人員適正化、配置検討 ②業績マネジメント ・予算策定、管理、コストコントロール ・収益向上のための戦略策定 ・目標達成に向けた分析 ・KPIの設定と達成状況の監視 ③オペレーションマネジメント ・エリア全体の運営管理、診療の質の維持向上 ・患者さま満足度向上に向けた施策立案 ・業務プロセスの効率化 ④ステークホルダーマネジメント ・内外ステークホルダーとの関係構築と維持 ■配属の流れ 入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安にエリアマネージャーとして就任いただく予定です。 ■入社後の活躍イメージ ・1ヶ月目：クリニック業務のインプット（関東での実施を想定） ・2ヶ月目：拠点長就任 ・6ヶ月目：エリアマネージャー就任 ■開院予定のクリニックについて ・24年10月：東岸和田　（開院済） ・24年1月：阿波座 ・24年2月：天美 ※以降の開院予定は面接内でお伝えします。 ■当ポジションの魅力 ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。 ・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる 当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。 その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

弊社は医療ビジネスを通して、健康的で豊かな生活を実現し、「幸せの総量の最大化する」というミッションのもと、ITの力を最大限に活かし一人ひとりが自分の健康を自分で維持出来る社会の実現を目指しプロダクトを開発しています。 クリニック全体の診療・会計業務に関するシステムやデータを集約し、効率化を目指すCIS（Clinic Information System）の運用を開始しておりますが、現在展開する29拠点のクリニックでの利用はもちろん、クリニック以外での患者様の健康を促進するフィットネス事業や予防医療事業など提案・連携するサービスへと発展させていきたいと考えています。 ■事業内容 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス　 ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はココからエントリーください！】 • 現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” • バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 • 手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 • なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成 CTO（システム部門責任者）を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。 エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド／バックエンド／デザイン／社内SEなど役割分担を行っており、20代〜40代のさまざまな年齢層のエンジニアが合計15名ほど在籍しております。 ■開発環境 ・言語：Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク：CakePHP（PHP）、React ・データベース：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：AWS、GCP ・開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork ・その他：gRPC、GraphQL ■チームの魅力 【ユーザーとの距離が近く、声を反映させながらの開発ができる】 サービスが利用されている「現場」は同グループが運営する多拠点クリニックになります。そのため、本当に求められている事」を随時フィードバックとして直接受けることが出来、その意見を反映した開発ができます。また、専門的な知識に基づいた判断を要する部分についても、同グループの医療法人の理事長である現役医師と相談しながら進めることができる環境のため、意思決定スピードが速いです。 【現在拡大フェーズ、これから一緒に創り上げていくチーム】 直近1年で8名の入社があり、まさに拡大中のチームのため、開発環境や利用ツール、コミュニケーションの方法などは、「決まりきったものを踏襲していく」のではなく、「より良さそうなものがあれば提案し、試してみる」ことを大切にしています。実際に新たに入社いただいた方の声から、ドキュメント管理を新たな方法で整備したり、スクラム開発を導入してみたり、より良い開発体験実現のため、試行錯誤しています。 【リモート/フルフレックスを活用した柔軟な働き方でパフォーマンスの向上を実現】 現在エンジニアは原則リモートとなっています。リモートでも「顔も知らない人と働いている」ということはなく、毎日オンライン朝会で顔を合わせたり、なにか相談したいことがあればすぐにSlackのハドルを繋ぐ等、開発を推進するためのコミュニケーション基盤も大切にしています。

リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー（候補）業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となります。 ●受付、問診 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力していただきます。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ●ご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状について、医療知識に基づきヒアリングします。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ●会計・医療事務（レセプト） 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。 ●その他 院内の整備・清掃、診察介助、SNSの更新などもお任せいたします。 【会社説明資料】 https://docs.google.com/presentation/d/1P8e4J4pP8-TiCiYVEeaq3grw7rl4ZsCWyL-eIOfsWZM/edit#slide=id.g1795e4c2845_0_61

CAPS株式会社は「幸せの総量を最大化する」というミッションのもと、多拠点クリニックの運営やクリニックで利用するサービスの開発、さらにフィットネスジムの運営や企業の健康経営支援などを行っております。 本ポジションでは、現在31拠点で展開している自社運営の小児科・内科クリニック＜キャップスクリニック＞で利用されている医療系サービス（マイページ・オンライン予約・オンライン問診・診療オペレーションサポート等）のバックエンドエンジニアとして、ユーザーの声を反映させながらのサービスの開発や開発環境の改善に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■まずお任せしたいこと ・自社クリニックで利用している医療系サービスの新機能開発や改修 ・高トラフィックに備えたパフォーマンスチューニングの実作業 ■ご志向に合わせてお任せしたいこと ・拡張性を考慮したアーキテクチャ設計やDB設計 ・CI/CD環境の構築と運⽤改善 ・蓄積されたデータを価値に変換する分析基盤構築 ・プロジェクトマネジメント ・AWSの機能を活用した運用業務の効率化や安定性向上のための活動 （※SRE可） 【開発環境】 ■開発フロー ・アジャイル開発 ・2週間のスプリント ・Dockerを利用した開発環境 ■言語 ・バックエンド：PHP（CakePHP）、Go ・フロントエンド：JavaScript、TypeScript（React） ■インフラ：AWS ■プロジェクト管理：GitLab、Backlog ■情報共有ツール：GoogleWorkSpace、Nortion ■コミュニケーションツール：Slack、ChatWork 【募集の背景】 自社で運営しているクリニックが年間10拠点程の新規開院を行うなど、事業が急拡大しております。 そのため、クリニックで利用するサービスにおいても、よりオペレーションを改善し、医療従事者の働き方を改善できる機能や、多くの患者様にとってより安心して便利に利用していただけるための機能など、追加機能の開発や改修が必要とされています。 その中では「ただ開発を進める」だけではなく、「より安全性を担保し、効率的に開発を進めるための環境の整備」も必要となります。 今いるメンバーと共に、事業拡大のためのサービス開発とその開発環境の整備など、これまでの経験を活かして力になっていただける方を募集しています。

【募集背景】 CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月に従業員数が1,000名規模となりました。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。 中でも 「教育制度の設計」は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育制度の企画・運用をメインに人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。 【配属先】 人事部 マネージャー1名、リーダー：1名、メンバー：5名 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 　- 全社研修開発・運営 　- キャリア開発支援 　- スキル管理 　- オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 　- 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職）を対象とした教育制度設計を中心にお願いする予定です。 【ポジションの魅力】 ■ 制度の設計を通じて、組織全体に大きな影響を与えられる まずはオフィス職及び全社の教育制度をお任せしますが、将来的に人事制度全般の企画に携わっていただく予定です。CAPSグループの成長を支える教育制度の立ち上げから関わり、組織の成長にダイレクトに影響を与えることができます。 ■ 急成長中の企業だからこそチャレンジできる環境 組織の拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められています。 新しい仕組みをゼロから構築し、試行錯誤しながら最適な制度を作り上げる ことができるため、自身のアイデアを活かしたダイナミックな仕事が可能です。 ■ 柔軟な働き方が可能 原則リモートワーク勤務（研修の内容によっては出社の可能性あり）。また、組織全体が 残業を奨励しない文化 を持ち、実際の月間残業時間も15時間程度です。子育てと両立しながら働くメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【募集背景】 年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にはグループ全体で従業員数が1,000名規模となります。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。 そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。 【配属先】 人事部 労務G マネージャー１名、リーダー１名、リーダー補佐１名、メンバー４名、非常勤１名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。 【仕事内容】 ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ※得意分野に合わせて業務アサイン予定です。 ■将来的にお任せしたい業務 ・産休育休、私傷病などの休職者対応 ・既存業務フローの改善及び運用定着 ・労務部や、全社レベルのDx化の推進 ■使用しているツール：jinjer、タレントパレット 【ポジションの魅力】 ■ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。 ■OJT体制 チームで取り組んでいる為、不明点は気兼ねなく連絡ができる体制を整えています。リモートワークと併用していますが、定期的なミーティングやチャットの利用で質問がし易い環境です。 業務に慣れて来たら全社施策にも取り組んでいただきたいです。 ■急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ■全社レベルの施策に携わることが出来る 私たちの労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。 直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。 「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。

365日、年中無休の小児科「キャップスクリニック」は、何かあればいつでも気軽に相談できる地域の子育てにおける重要なパートナーとなっています。 キャップスクリニックは一人一人の患者まとそのご家族の方に安心を届けられるよう、365日9:00-21:00まで運営しています。 、かかりつけ医クリニックの運営を通して、予防医療やセルフメデイケーションの浸透を目指しています。 医療×ITの力を用いて、患者さまの満足度UPと同時に医療従事者の働き方改革を行っています。 ■募集職種 医療クラーク（医療事務）職 ■業務内容 受付、問合せ対応、会計、案内などクラーク業務全般を担当します。 ■配属先 一都三県のキャップスクリニック各院（大阪も募集中です） ※現住所を配慮した配属となります ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ・マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2026/company/r917092087/employ/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp256419/outline.html 説明会も実施しておりますので、まずはお気軽にエントリーください！

キャップスクリニックで接遇を大切にし患者さまに寄り添う「医療クラーク」をお任せします。業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。 ※先輩社員の約8割は医療事務・医療業界未経験です。 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。

【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが50拠点まで拡大予定です。新規クリニックの開院に伴い、拠点数・エリアも増えていくため、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 一都三県を中心に運営している小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・3ヶ月：クリニック業務のインプット（拠点にてクラークとして勤務） ・6ヶ月：2拠点をマネジメント ・9ヶ月：3拠点のマネジメント ・3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが、50拠点まで拡大予定です。2024年10月に大阪1拠点目を開院し、2025年度には計6拠点になる予定です。新規クリニックの開院に伴い、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 大阪の小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・1ヶ月目：クリニック業務のインプット（関東での実施を想定） ・2ヶ月目：大阪・関東で拠点長研修 ・3ヶ月目：拠点長就任 ・6ヶ月目：2拠点をマネジメント ・9ヶ月目：3拠点のマネジメント ・1~3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 ■開院予定のクリニックについて ・24年10月：東岸和田　（開院済） ・24年1月：阿波座 ・24年2月：天美 ※以降の開院予定は面接内でお伝えします。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

■業務内容 小児科クリニックのシフト調整や勤務管理における事務作業全般をお任せします。 求人登録や、請求書処理、申請業務などをご担当いただきます。 【具体例】 ・電話対応 ・契約関連業務 ・各種申請業務 ・請求書処理 ・募集サイトへの求人掲載、取り下げ作業 ・人材紹介会社への勤務実績報告 ・医師からのお問合わせ返信 ■働く環境について ・シフト：1ヶ月単位での提出 ・服装：自由 ・業務用PC：貸与いたします ■求人のポイント ・フルリモートOK！ 東京都六本木に出社いただく必要はございません。ご自宅からご勤務いただくことができるので、子育て中の方・遠方にお住いの方でも安心してご勤務いただけます。 ・まずは簡単な作業から♪ PCを使った簡単な事務作業からスタートしていただきます。 ・短期、長期どちらもOK 最短3ヶ月、もちろん長期のご勤務も歓迎です！ ・土日祝勤務可能な方優遇！ ・副業やダブルワークもOK ■キャップスクリニックとは 一都三県に31拠点を展開する小児科クリニックです。ITを活用した効率的なオペレーションと接遇力の高さの両立を目指しています。患者さまとご家族の「本当の幸せ」を実現するために、「健康を基軸としたそれぞれの人生における『幸せの総量を最大化』すること」をミッションとしています。

新規開院予定のクリニックにて、オープニングスタッフとしてご勤務いただける方を募集します！ フレッシュな環境で１からクリニックを一緒に盛り上げてくださる方歓迎！ （チェーンで展開しているクリニックのため、オープニングスタッフでも研修体制や各種マニュアルをご用意しております◎） 【現在募集中の該当クリニック】 ■大阪府 ・キャップスクリニック鶴見緑地（大阪市鶴見区）25年10月開院予定 ※入社日はご希望に応じて希望拠点開院前にも入社可能です！ 開院日までのご入社の場合、開院までの間、近隣クリニックにて研修配置想定となります。 【仕事内容】 キャップスクリニックの新規開院クリニックにて、接遇を大切にし患者さまに寄り添う「医療クラーク」をお任せします。 業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。 ※先輩社員の約8割は医療事務・医療業界未経験です。 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。

365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています 入社3年目に管理職クラスになることが新入社員のミッションです。 将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。 ■募集職種 総合職（幹部候補生） ■配属先の一例 ・クリニック事業部門：クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください！ ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2026/company/r817092098/employ/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=256419&optNo=y13Jv

【募集背景】 首都圏を中心に31拠点展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。医師採用のリーダーとして、0→1の新たな戦略を立案・実行し、組織の成長を牽引していただきます。 【配属先】 クリニック事業部門 ドクターサポート部 【仕事内容】 非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。 ■入社後すぐにお任せすること ・医師の採用業務全般 採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。 ■適正に応じてお任せすること ・面談・定着支援 労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。 ・評価制度の運用、教育体制の構築 「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■未来を創造するチャンス 急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。 ■社会貢献と挑戦を両立 「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。