グループ全体職種 の求人一覧 - CAPS株式会社

※以前CAPS株式会社にて正社員としてご勤務いただいていた方向けの求人です ■かつてCAPS株式会社で共にご勤務いただいていた方へ もう一度、CAPS株式会社であなたのキャリアを輝かせませんか？ 当社では現在、アルムナイ（退職者）採用を積極的に検討中です。 過去に培った知識や経験を生かし、さらに成長した姿で、ぜひ再び当社の一員としてご活躍ください。 退職理由は人それぞれ。 転職、留学、家庭の事情など様々なご事情により人生のステージが変わる中で 再び当社を選んでくださる方を心より歓迎します。 まずはご相談からでも喜んで承りますので、ぜひお気軽にご連絡ください！ ※具体的な仕事内容/条件は当時の業務・スキル・希望などを踏まえ、個別にご相談させていただきます。 ◎対象職種： ・過去CAPS株式会社にて以下部門いずれかで正社員としてご勤務歴がある方 　‐COO直轄 　‐クリニック事業部門 　‐ヘルスケア事業部門 　‐コーポレート部門 　‐システム開発事業部門

【募集背景】 これまで組織を支えてきたリーダー層が卒業し、現在は部長1名とメンバー5名という非常にフラットな体制です。 部長がメンバー全員のオペレーションや進捗の管理、1on1までを直接担当し、経営への関与と部員全員のマネジメントをすべて行っている状況に。 本来部長が注力すべき、経営層や部門長とのコミュニケーションや中長期的な計画や施策の立案に使える時間が非常に少なくなっており、組織として不健全な状態です。 組織の永続性を担保するために、この状態を解消して経営とメンバーの結節点となれる、メンバーの育成やオペレーション管理により深く入り込めるマネージャー候補を募集するに至りました。 【配属先】 採用部 ・部長 1名 ・新卒採用グループ：リーダー補佐 1名、メンバー 3名 ・中途採用グループ：メンバー 2名 【具体的な仕事内容】 ・中途採用グループ、新卒採用グループのマネジメント ※いきなり2つのグループのマネジメントをお任せするのではなく、これまでのご経験や志向に合わせてお任せします ・採用計画の策定 ・採用戦略の立案、実行 ・採用コストの予実管理 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営層、部門長や部長への採用要件ヒアリング ・部下のマネジメント、1on1の実施、成長支援 ・部下の評価、評価フィードバック面談の実施 ・採用体制や業務フローの構築、マニュアル化 ・プレイングマネージャーとしてCxOや管理監督者などの人材の採用 など 【本ポジションの魅力】 ・プレイングマネージャーから経営パートナーになれる。 本求人でターゲットにしている方は、現在採用のプレイングマネージャーとしてご活躍されている方です。 弊社のマネージャーはプレイングの比率が1〜2割程度なので、「プレイングマネージャーを脱却し、マネジメント経験を積みたい」「経営寄りの立ち位置になりたい」と志向にマッチします。 ・リーダーから入社し、複数チームのマネジメントを行うマネージャー → 部長を目指せる。 マネージャー候補（リーダー）として入社後、3〜6ヶ月間で1つのチームのマネジメントをお任せします。 マネジメントに慣れて成果を上げられることがわかったら、2つのチームのマネジメントをお任せし、マネージャーに就任いただきます。 マネージャーとしての経験を積んだ後には部長を目指していただきたいと考えております。 ・採用の上流工程や抽象的な課題に向き合い、経験を「仕組み」に変える、組織デザインへの挑戦。 他社では採用部長や採用責任者が担当するような採用の上流工程や抽象度の高い仕事をどんどんお任せしていこうと考えています。正解のない問いに挑み続け、意思決定を重ねる経験をしていただきます。 経験したことを仕組みに落とし込み、部全体としての力を底上げできるように組織をデザインしていくことも期待しております。

365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています 入社3年目に管理職クラスになることが新入社員のミッションです。 将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。 ■募集職種 総合職（幹部候補生） ■配属先の一例 ・クリニック事業部門：クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ＼新規事業開発体験ワーク 予約受付中／ ▼Wantedly https://www.wantedly.com/projects/2118148 CAPSグループの事業やビジョンをより深くご理解いただける「新規事業開発体験ワーク」を開催いたします。 社会や時代のニーズを踏まえ、弊社のノウハウを活かした新しいサービスの企画・立案に挑戦していただきます。 企画案の発表後には、弊社担当者よりフィードバックをお伝えいたします！ マイページよりご案内いたしますので、ぜひエントリーください。 皆さまとお会いできること、楽しみにしています！

365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています 入社3年目に管理職クラスになることが新入社員のミッションです。 将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。 ■募集職種 総合職（幹部候補生） ■配属先の一例 ・クリニック事業部門：クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ■CAPSグループのミッション： 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ＼新規事業開発体験ワーク 予約受付中／ ▼ワンキャリア https://www.onecareer.jp/events/internship/77023?utm_campaign=event_details&utm_medium=company_details&utm_source=oc CAPSグループの事業やビジョンをより深くご理解いただける「新規事業開発体験ワーク」を開催いたします。 社会や時代のニーズを踏まえ、弊社のノウハウを活かした新しいサービスの企画・立案に挑戦していただきます。 企画案の発表後には、弊社役職者よりフィードバックをお伝えいたします！ マイページよりご案内いたしますので、ぜひエントリーください。 皆さまとお会いできること、楽しみにしています！