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CAPS株式会社 全ての求人一覧

UI/UXデザイナー

【UI/UXデザイナー】医療×IT 社会的意義の高い新規サービスを上流から共に創りあげるデザイナーを募集!フルリモート/フルフレックス
CAPSは「健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量の最大化する」というビジョンのもと、PHR(パーソナルヘルスレコード=1人1人の個別の健康データ)を活用した予防医療社会を実現するための事業展開を行っています。 具体的には、クリニックやフィットネスジム、健康管理アプリなどから収集したPHRを自分自身で確認し、自発的に健康管理を行うことができる、プラットフォームを構築していきます。 その実現のため、クリニックを多拠点展開し、そのクリニックで利用するサービスの開発、企業の健康経営をサポートするためのサービス、フィットネスジムの運営など「健康」を軸として様々なサービス展開を進めています。 その中で各サービスの「デザイン」において上流から携わっていただき、サービスの展開からその後の成長まで併走いただける方を募集しています。 メインサービスの1つであるクリニックで利用するサービスについては、同グループが運営するクリニックで働く医療従事者なので、近い距離でのインタビューが可能なため、現場の声を聞きながら実際のオペレーションの動線に基づいたUX設計や機能改善を盛り込みながらのデザインをする経験を積むことができます。 【具体的な業務内容】 ・新規サービス(医療系プロダクト)の仕様策定から参加し、UIの設計/デザイン ・他部門の新規サービスの仕様策定から参加し、UIの設計/デザイン ・リリース後のユーザーインタビューの実施とそれをもとにしたUI/UX改善 ・ステークホルダーやエンジニアとの円滑なコミュニケーションやディスカッションへの参加
UI/UXデザイナー

エリアマネージャー

当社最重要事業の拡大、推進を担って頂く『エリアマネージャー』を募集いたします。
「健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量の最大化する」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出すITサービス、プロダクトを提供するヘルステックグループです。 日本で唯一のクリニックチェーンマネジメントを行う当社にて、クリニック事業の推進、拡大を担える人材を求めております。 【募集背景】 年間10拠点のクリニックを新規開院し、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズにあります。 クリニック事業を拡大させていくにあたって必要になる要素の細分化、施策の優先順位づけを行い、どのように事業を推進させていくのか方向性を決定できる人材が内部に不足していることから、事業推進に必要な人材を集するに至りました。 【仕事内容】 当社の収益に占める割合は、クリニック事業が9割です。 当グループにおいて最重要事業の拡大を推進していただくために、施策の立案、実行など、大きな裁量のもとお任せいたします。将来的にはクリニック事業全体を担う部長職へのキャリアップを期待しています。 ■具体例 ・分析(自社の事業の現状分析、外部環境分析、内部環境分析) ・営業戦略・組織戦略立案、実行 ・各クリニックの拠点長のマネジメント、成長支援 ・KGI、KPIの設定、目標達成度合いの検証、フィードバック ・担当エリアの収益管理 入社後はクリニックの拠点長として実務を学んでいただき、徐々にマネジメントや戦略立案をおまかせします。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業部の部長として組織を率いて、事業の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画しているほど、事業が急成長しています。 ご自身の『戦略』一つでグループ、事業の成長率を何倍にも加速させることができます。 ■責任、裁量、自由度の大きさ 事業推進に必要な戦略の策定から、施策の立案、実行まで全てをお任せいたします。 今までのご経験やご知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮頂けるようお待ちしております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 医療という社会貢献性の高い事業で『幸せの総量の最大化』を実現していきましょう。
エリアマネージャー

オープンポジション(システム開発事業部門)

【オープンポジション】医療×IT領域における新たな価値創出にご興味がある方を広く募集します!
弊社は医療ビジネスを通して、健康的で豊かな生活を実現し、「幸せの総量の最大化する」というミッションのもと、ITの力を最大限に活かし一人ひとりが自分の健康を自分で維持出来る社会の実現を目指しプロダクトを開発しています。 クリニック全体の診療・会計業務に関するシステムやデータを集約し、効率化を目指すCIS(Clinic Information System)の運用を開始しておりますが、現在展開する22拠点のクリニックでの利用はもちろん、クリニック以外での患者様の健康を促進するフィットネス事業や予防医療事業など提案・連携するサービスへと発展させていきたいと考えています。 ■事業内容 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス  ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はココからエントリーください!】 • 現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” • バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 • 手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 • なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成 CTO(システム部門責任者)を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。 エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド/バックエンド/デザイン/社内SEなど役割分担を行っており、20代〜40代のさまざまな年齢層のエンジニアが合計15名ほど在籍しております。 ■開発環境 ・言語:Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク:CakePHP(PHP)、React ・データベース:MySQL、PostgreSQL ・インフラ:AWS、GCP ・開発ツール:GitLab、Slack、Chatwork ・その他:gRPC、GraphQL ■チームの魅力 【ユーザーとの距離が近く、声を反映させながらの開発ができる】 サービスが利用されている「現場」は同グループが運営する多拠点クリニックになります。そのため、本当に求められている事」を随時フィードバックとして直接受けることが出来、その意見を反映した開発ができます。また、専門的な知識に基づいた判断を要する部分についても、同グループの医療法人の理事長である現役医師と相談しながら進めることができる環境のため、意思決定スピードが速いです。 【現在拡大フェーズ、これから一緒に創り上げていくチーム】 直近1年で8名の入社があり、まさに拡大中のチームのため、開発環境や利用ツール、コミュニケーションの方法などは、「決まりきったものを踏襲していく」のではなく、「より良さそうなものがあれば提案し、試してみる」ことを大切にしています。実際に新たに入社いただいた方の声から、ドキュメント管理を新たな方法で整備したり、スクラム開発を導入してみたり、より良い開発体験実現のため、試行錯誤しています。 【リモート/フルフレックスを活用した柔軟な働き方でパフォーマンスの向上を実現】 現在エンジニアは原則リモートとなっています。リモートでも「顔も知らない人と働いている」ということはなく、毎日オンライン朝会で顔を合わせたり、なにか相談したいことがあればすぐにSlackのハドルを繋ぐ等、開発を推進するためのコミュニケーション基盤も大切にしています。
オープンポジション(システム開発事業部門)

システムプロジェクトマネージャー候補(PM・PdM)

一都三県を中心に20以上の自社運営クリニックを展開しており、 50拠点体制を目指して売上高100億円・従業員数1000名規模法人が迫るフェーズまで急成長中。 自社運営のクリニックのオペレーションを最適化するための自社サービスの開発と、そのサービスをより多くの方々に利用していただくための多拠点クリニックの展開です。 まだまだシステム化が遅れている医療領域において、ITの力で【患者様への安全で質の高い医療の提供と医療データの確保】、そして【クリニックで働く医療従事者の働き方改革】に力を入れており業界内では希有な存在ですが、自社クリニックで使用しているシステムを自社で開発しております。 現在更なるクリニックの多拠点運営とオペレーションの効率化を実現する新規システム「CIS(Clinic Infomation System)」の開発を進めており、 プロジェクト全体の管理をお任せするプロジェクトマネージャー(PM・PdM)を募集します。 開発を円滑に進めるマネジメントだけでなく、当社の特徴である「自社運営のクリニックで働く医療従事者がユーザーである」という環境を活かし、拠点の声を吸い上げながらより良い開発を推進し、事業の成長に力を貸していただける方を求めています! 【具体的な業務内容】 ・開発計画の作成・進捗管理、スケジュール管理  ・現場の声のヒアリングしながらの要件定義  ・マイルストーン管理 ・タスク管理  ・他部署との連携  ・経営層への報告 現在は、まずはCIS開発のプロジェクトマネジメントがメインになりますが、今後は新たに展開する医療以外のヘルスケア領域におけるシステム開発のプロジェクトマネジメントもお任せしたいと考えております。 決められたプロジェクトを進めるだけでなく、CAPSグループが目指す理想に向けて「ITと通して何ができるか。」「どんなシステムを生み出せばよりよい医療を實現できるか。」システムを通してより良い医療サービスを提供するためのプロダクト企画まで携わることも可能です。 プロジェクトマネージメントに留まらず、ご本人様のご意向と実績に応じてシステム部管理職、CxOへの就任も目指せます。

ネットワークエンジニア

一都三県に小児科を中心とした自社クリニックを27拠点展開中。 365日共働き世代でも気軽に足を運んでいただける9-21の開院にこだわりながら着実に患者さまからの信頼を重ね、昨対比140%以上の成長を続け、もうまもなく売上100億円・従業員数1000名規模に迫る勢いで成長中。 弊社の特徴の一つである「ITを駆使した利便性高い医療」を多くの患者さまに提供するため、会社の規模にあわせたネットワーク環境を構築するためにも今回新たなメンバーを募集しております。 【具体的な業務内容】 ●各クリニックでの拠点業務 ・機器検証、設定作業等 ・ネットワーク工事等での現地立会い(現地調査、Wi-Fi設置、停電対応等) ●事務作業 ・稟議、請求書処理等 【将来的にお任せしたいお仕事】 ●既存拠点のネットワークの運用・保守 ●設計ドキュメント等の作成 従業員数も直近3年で約4倍にまで成長しており、セキュリティ対策含めインフラエンジニアとして幅広い業務にチャレンジ可能です。 ご本人様の志向性・実績に応じて全社のより良いインフラ環境構築のための上流工程業務にチャレンジできる環境もご用意できます。

バックエンドエンジニア

【フルリモート/フルフレックス】多拠点運営クリニックのDX化を推進する自社サービスの開発を担うバックエンドエンジニア募集!
CAPS株式会社は「幸せの総量を最大化する」というミッションのもと、多拠点クリニックの運営やクリニックで利用するサービスの開発、さらにフィットネスジムの運営や企業の健康経営支援などを行っております。 本ポジションでは、現在27拠点で展開している自社運営の小児科・内科クリニック<キャップスクリニック>で利用されている医療系サービス(マイページ・オンライン予約・オンライン問診・診療オペレーションサポート等)のバックエンドエンジニアとして、ユーザーの声を反映させながらのサービスの開発や開発環境の改善に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ■まずお任せしたいこと ・自社クリニックで利用している医療系サービスの新機能開発や改修 ・高トラフィックに備えたパフォーマンスチューニングの実作業 ■ご志向に合わせてお任せしたいこと ・拡張性を考慮したアーキテクチャ設計やDB設計 ・CI/CD環境の構築と運⽤改善 ・蓄積されたデータを価値に変換する分析基盤構築 ・プロジェクトマネジメント ・AWSの機能を活用した運用業務の効率化や安定性向上のための活動 (※SRE可) 【開発環境】 ■開発フロー ・アジャイル開発 ・2週間のスプリント ・Dockerを利用した開発環境 ■言語 ・バックエンド:PHP(CakePHP)、Go ・フロントエンド:JavaScript、TypeScript(React) ■インフラ:AWS ■プロジェクト管理:GitLab、Backlog ■情報共有ツール:GoogleWorkSpace、Nortion ■コミュニケーションツール:Slack、ChatWork 【募集の背景】 自社で運営しているクリニックが年間10拠点程の新規開院を行うなど、事業が急拡大しております。 そのため、クリニックで利用するサービスにおいても、よりオペレーションを改善し、医療従事者の働き方を改善できる機能や、多くの患者様にとってより安心して便利に利用していただけるための機能など、追加機能の開発や改修が必要とされています。 その中では「ただ開発を進める」だけではなく、「より安全性を担保し、効率的に開発を進めるための環境の整備」も必要となります。 今いるメンバーと共に、事業拡大のためのサービス開発とその開発環境の整備など、これまでの経験を活かして力になっていただける方を募集しています。 【配属部署】 ■システム部システム・エンジニアグループ バックエンドエンジニア  2名 フロントエンドエンジニア 5名 QAエンジニア       1名 平均年齢は30代半ですが、20代~40代まで幅広い年齢・バックグラウンドのメンバーがいます。
バックエンドエンジニア

人事部長候補(医師専属)

キャップスクリニックで勤務する医師をサポートする、人事部門の責任者を募集しています
【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に29拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 組織拡大の基盤を強固にするべく、医師専属の人事部門を立ち上げることとなりました。ご入社いただいた方には新組織の部長候補として、医師専門の人事課題の分析、施策の立案をお任せします。 【仕事内容】 医師専属の人事職として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・医師専属の人事窓口(定期巡回面談、突発的な相談対応、人事異動の管理、労働条件の調整等) ・医師向けの人事制度の構築と運用(評価制度、インセンティブ制度等) (医師以外の制度構築や運用は別部署が担当します) ・理事長、役員へのレポーティング ・メンバーの成長支援、業務の進捗管理 ・社内システムを用いて医師シフトの作成、勤怠管理 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 医師が「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが最大ミッションです。会社の急成長に伴い既存の制度の改定や新たな人事施策の立案などまだまだ、整えていかなければいけない課題が山積みの状態ですが、 ご自身で課題を見つけ、分析・提案した内容がダイレクトに従業員の満足度に寄与するポジションです。 ■人事だからこそできる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を人事領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。
人事部長候補(医師専属)

労務(メンバー)

【労務担当(社保メイン)】急拡大中組織で、従業員数1000名規模を見越した増員採用
【募集背景】 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお向かえすることとなりました。 【配属先】 労務部 リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー2名、非常勤2名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。 【仕事内容】 ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ■将来的にお任せしたい業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・労務部や、全社レベルのDx化の推進(給与管理システム入れ替えなど) ■使用しているツール:jinjer 【ポジションの魅力】 ■ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリット勤務です。在宅勤務は週3日~4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。 ■OJT体制 まずは社会保険業務からお任せしますが、チームで取り組んでいる為、不明点は気兼ねなく連絡ができる体制を整えています。リモートワークと併用していますが、定期的なMTGやチャットの利用で質問がし易い環境です。 業務に慣れて来たら給与計算チームとの連携や、業務改善にも取り組んでいただきたいです。 ■急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ■全社レベルのDx化に携わることが出来る 人事労務、給与、勤怠等のシステムを全社展開し、自動化と効率化による、正確で迅速なフローの構築を目指しています。労務業務の上流に携われる環境ですので、キャリアアップ、スキルアップを目指すことが出来ます。
労務(メンバー)

小児科クリニックの拠点長

医療業界に変革を起こす急成長スタートアップでクリニックの運営・開院マネジメントや渉外など幅広い業務をお任せします!
【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。 現在、首都圏を中心に25拠点以上展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。新規クリニックの開院に伴い、拠点数・エリアも増えていくため、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 一都三県を中心に運営している小児科クリニックの運営業務をお任せします。 クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。将来的にはエリアマネージャーとして2〜4拠点を統括いただくことも想定しています。 ■業務例 ①医療事務職、ナースの業務支援(1拠点あたり15~20名)  (社員面談/育成支援/配属先検討/評価/ミッション浸透/労働環境管理) ②医師とのやり取り  (診察枠の最大化/非常勤医師の受け入れ/常勤医師との連携) ③患者満足度の適正化  (トラブルシューティング対応/オペレーション改善/口コミ対策/SNSの運用支援) ④利益の最大化  (予算策定/売上施策立案/患者様満足度の向上/広告費策定(駅広告や看板など)) ⑤渉外業務  (一般診療や近隣地域(産婦人科や幼稚園)への営業活動/医師会や自治体への交渉) など ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点運営業務をお任せします。 予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。
小児科クリニックの拠点長

採用部長候補(非常勤医師担当)

非常勤医師の採用専門部隊を率いる責任者を募集しています
【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に29拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 弊社の特徴でもある「365日開院」を実現させるためには、非常勤医師の力が必要不可欠となり、非常勤医師採用数=業績と表現しても過言ではない弊社の根幹を担う部門です。 ご入社いただいた方には部長候補として、非常勤医師の採用を牽引していただきます。 【仕事内容】 非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ①非常勤、スポット医師の採用業務全般 採用予算編成、予実管理、施策立案、自社サイト改修提案など「非常勤医師採用」のすべてをお任せします。 ※常勤医師は別部署が担当します。 ②紹介会社各社との折衝 有益な紹介会社の発掘、既存業者様とのリレーション強化 ③医師との面談・定着支援 非常勤医師への常勤切り替え提案、自社サイトを通した医師へのアプローチなど、 採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします ④部内マネジメント 現在8名のメンバーが在籍しています。 実務を行いながら部内マネジメントもお任せします。 ■採用手法 人材紹介会社や自社HPの他に、自社開発のポータルサイト(医師のタレントプール、勤務スケジュールの管理)を利用しています。 既存の採用手法にとらわれず、新たな手法提案を常に模索し安定した採用実績の創出をお願いいたします。 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。 ■医師の確保から目指せる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を採用領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。
採用部長候補(非常勤医師担当)

経理(メンバー)

1,000名規模を目指すヘルステック企業で経理担当者を募集!
■募集背景 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお向かえすることとなりました。 ■配属先 コーポレート部門 ファイナンス部 ■組織構成 部長1名、常勤1名、非常勤1名 【仕事内容】 入社後まずは、日次業務、月次決算補助からご担当いただく予定です。 次第に四半期決算や年次決算など徐々にスキルアップし、経理職のプロフェッショナルを目指していただきます。 ■具体例 ・日々の会計処理業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・会計監査・税務調査対応 ・税務申告・債権債務管理 ・法定開示書類の作成支援 ■本ポジションの魅力 ・急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ・ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリット勤務です。出社日は設けておらず自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10時間程度です。 ・キャリアアップを目指せる 会計士による会計監査や、税務申告、など今後おまかせしたい業務は豊富です。ご希望や適性に応じて財務職にもぜひチャレンジしていただきたいです。
経理(メンバー)

総合職(2025年新卒)

【25新卒・総合職】会社の未来を担う幹部候補を募集!
365日、年中無休のキャップスクリニック。 クリニックでは異例のチェーン展開を成功させ、地域の子育て・生活の重要なパートナーとなっています。 医療現場でのIT活用を掲げて設立したCAPS株式会社が行うのは、開院から運営までの総合支援。 クラウド型電子カルテをはじめ、自社開発した独自のシステムでオペレーションの効率化をはかるとともに、拠点や人材の開拓を手掛けるクリニックチェーンマネジメントを実現しています。 ■募集職種 総合職 ■配属先の一例 ・クリニック事業部門:クリニック運営にかかわる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門:クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門:誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ■CAPSグループのミッション: 患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」すること ■募集要項詳細 リクナビ、マイナビに応募情報を掲載していますので、ぜひご覧ください! ▼リクナビ https://job.rikunabi.com/2025/company/r817092098/ ▼マイナビ https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256419/outline.html
総合職(2025年新卒)