【募集背景】 現在、首都圏を中心にクリニックを30拠点以上展開していますが、50拠点まで拡大予定です。2024年10月に大阪1拠点目を開院し、2025年度には計6拠点になる予定です。新規クリニックの開院に伴い、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 社会貢献度の高いクリニックチェーンマネジメント事業や健康経営支援事業などをさらに加速していくためにも、目の前の課題を解決していきながら「幸せの総量の最大化」を目指し、共感いただける方にジョインいただきたく募集することになりました。 【仕事内容】 大阪の小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名） ・看護師、医療クラーク職の管理 （社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理） ・医師の業務支援 （常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達） ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 （インシデント対応／要因分析／再発防止策立案） ・オペレーション改善 （患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化） ・医療の質向上 （満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応） ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 （予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など） ・口コミ対策／SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 （産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉） など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 　-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む 　-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知 ■入社後の研修 入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。 ■入社後の活躍イメージ ・1ヶ月目：クリニック業務のインプット（関東での実施を想定） ・2ヶ月目：大阪・関東で拠点長研修 ・3ヶ月目：拠点長就任 ・6ヶ月目：2拠点をマネジメント ・9ヶ月目：3拠点のマネジメント ・1~3年後：エリアマネージャーや他部署へキャリアアップ - 年間の来院動向、感染動向を踏まえて上で施策を立案、実行 - 部門内の他部署の部長へ就任 - 新規事業の立案 ■開院予定のクリニックについて ・24年10月：東岸和田　（開院済） ・24年1月：阿波座 ・24年2月：天美 ※以降の開院予定は面接内でお伝えします。 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える 2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。 その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。 ■施策立案の0→1も、10→100も経験できる 現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。 今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。 ■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

下記いずれかのご経験 ①複数拠点のマネジメント経験 ・エリアマネージャーやSV職として業績管理を担った経験 ・正社員のマネジメント経験 ②事業会社での医療ビジネス経験者 （医療職→ビジネス職へ転職した経験がある方歓迎）

・売上目標達成のために、施策を立案して実行した経験 ・医療ビジネスにおける複数拠点の統括経験

・医療、ヘルスケア領域における興味、関心をお持ちの方 ・目的思考、達成思考、論理的思考がある方 ・医療従事者をリスペクトしながら、ビジネスコミュニケーションがとれる方 ・オーナーシップを持って仕事を進められる方 ・変化、スピードの早い環境を受け入れられる柔軟性があり、それらを楽しめる方 ・組織拡大フェーズに抵抗がない方