本社（東京・新宿） の求人一覧 - 株式会社ベネフィット・ワン

【主な仕事内容】 ■新規営業 └未提携のお店・企業へベネフィット・ステーションへの掲載（業務提携契約）を提案します。 ■既存顧客のフォロー └すでに取引中の加盟店への限定プランの獲得交渉や優待特典の追加交渉を含むフォロー営業を行います。 【入社後の流れ】 ▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得 ▼全体像を理解した上で下記実務を担当 └施設・お店・企業へのアプローチ　 └優待サービスの交渉・提案 └紹介記事・媒体の確認・校正 └加盟店フォロー など 【仕事のポイント】 ◎どんな分野にでも自由に提案可能！ 多種多様な業界の企業へアプローチするため、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。自分が好きなジャンルや「掲載したら面白そう」「ここと提携出来たら会員様が使ってくれそう！」と思える分野での提携が成功し、利用者数が倍増する面白さがあります。 ◎クライアントに寄り添いながらの提案！ マーケティングから効果検証にいたるまでの企画提案を行なうため、クライアントに寄り添った提案営業が可能。 #募集背景 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。当社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。 今後も更なる施設・サービスの拡充を進めたいと考えているため、このたび加盟店の営業担当を増員することに。会員様がより多くの施設やサービスをおトクにご利用いただけるよう、加盟施設の増強や会員特典の向上に、さらに力を入れていきます。 #＜勤務地＞ ※現在募集している勤務地は【東京】となります。 ※ジョブローテーションではございませんが、 　総合職採用のため転勤の可能性がございます。

プロジェクトを滞りなく進められるかが重要です！専門知識は徐々にでOK 福利厚生事業の「ベネフィット・ステーション」では働く人を支えるためのラインナップとして、映画・レジャー・旅行・飲食など幅広いサービス取り扱っています。今回は、『ベネフィット・ステーション』のサイト改善、新規サービス・機能開発を検討推進していく重要なチームでの募集です。現在、さまざまなプロジェクトが稼働しており、それらを率先して進めていく推進力が求められるポジションです。 ▼業務内容 ・新機能、新サービスにおける運用設計、システム要求整理（要求書・業務フロー作成） ・既存システムの課題整理とシステム要求整理、改善実行に向けたプランニング ・開発エンジニア（情報システム部）、関係部署と開発仕様の協議・調整 ・開発完了後のユーザーテスト ・開発リリース後の運用サポート（事業部運用メンバーへの教育・周知） ▼取扱いサービス（一例） ・国内宿泊予約システム ・飲食店予約システム ・映画館、リラクサロン等のデジタルチケット・デジタルクーポン発行システム ・コンビニエンスストアでのチケット発券システム ・給与天引き決済システム ・ベネフィット・ステーションアプリ ・サービス提供企業様向け管理システム（予約・受注管理、プラン販売システム等） ▼募集ポジション ・サービスサイト（ベネフィット・ステーション）運営部署内でのシステム開発・業務設計担当 ▼チャレンジできる領域は幅広い！ 幅広いサービスを取り扱っているため、システム開発・サイト改善としても幅広い分野・業種にチャレンジが可能。サービス運営に直結するシステムを担当しますので、ユーザーからの声をリアルに感じながら、自社サービスへの貢献を実感できます。

適性やスキルに応じて、特定保健指導の実施/専門職の採用教育/企画などお任せします。 ～具体的には～ ★健康診断の結果、生活習慣病発症リスクが高く 　生活習慣の改善が必要と判断された方に対し保健指導を行う専門職 を支え、ともに成長するポジションです。 ＜専門職支援チーム＞ ◆業務委託の保健師・管理栄養士の募集/教育・研修の企画および実施 ◆特定保健指導などの保健指導業務の実施 ⭐仕事の魅力・ミッション⭐ ■社会的意義の高い仕事 企業では「健康経営」が重視されており、従業員の健康支援は重要なテーマとなっています。 私たちは、国民や働く人々の健康維持・増進を支援することをミッションとしています。 ■データを活用したサービス提供 当社では年間12万件以上の保健指導を実施しており、豊富な実績とデータを蓄積しています。 それらを活用し、一人ひとりに最適化されたオリジナルプログラムの提案ができる点が強みです。 ■キャリアアップが可能 これまでの保健指導・栄養指導の経験を活かし、 ・専門職の採用 ・教育や研修企画 ・保健指導スキルの向上 といった、より上流の業務へステップアップできます。 「現場経験を活かして次のキャリアへ進みたい方」に最適です。 ⭐入社後の流れ⭐ ・初日：会社概要・ヘルスケア事業についての研修 ・その後：OJTにて先輩社員と一緒に実務習得 他業界からの入社者も多く、質問しやすい環境が整っています。 この仕事のやりがい 資格や経験を活かしながら、より多くの対象者へ正しい健康情報を届けることができます。 自身の成長とともに、「人々の健康に貢献している実感」を得られる仕事です。

#＜業界トップシェアの福利厚生サービスを提供＞企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 幅広いサービスを展開。業界トップクラスのシェアを誇ります。健診代行や福利厚生サービスを提供している当社。 健診代行サービスにおいては、健康保険組合・官公庁や自治体を含め、全国で約200社と取引しており、健診の予約から健診結果のデータ化納品まで代行するサービスですが、この度、データ化した健診結果をクラウド環境で管理する健康管理システム(※)をローンチすることになりました。 ※健康管理システムとは、企業や健康保険組合等が従業員（又は加入者等）の健康診断結果、ストレスチェック、勤怠情報等の健康関連データを一元的に収集・管理・分析し、健康経営や保健事業を効率的に推進するためのシステムです。今回ローンチした健康管理システムはSaaS型のシステムですので、基本顧客の方で人事データや健診結果データを登録し、就業判定や面談内容を残していくことで従業員の健康を管理していく利用形態となりますが、システムに不慣れなお客様もいらっしゃいますので、操作の説明から困った時のサポートのほか、ご要望をヒアリングしシステムを改善していくことで、顧客の満足度向上、並びにUXの向上を図りながら継続利用（安定収益）に繋げていく必要があります。そこであなたにお任せしたいのが、UXの向上や継続利用（安定収益）を実現するために必要なオンボーディングでの成功体験の提供や定期的な活用支援、顧客との関係構築やコミュニティ形成といったカスタマーサクセス業務全般となります。もちろん、カスタマーサクセスの経験がなくても大丈夫です。 医療機関にお勤めで健康診断の業務システムに携わっていた方、 人事関連のシステムに携わっていた方など、大歓迎です。～具体的には～ ★要望ヒアリング 営業担当を通して顧客からの要望や運用を取りまとめ、システムの機能で実現できることや、できなくても代替案の提示を行ないながら、システムの理解を深めてもらいます。 またどうしても機能化して欲しいご要望については要求仕様に落とし込み、システム開発会社に繋いで個別カスタマイズでの対応を行なうケースもございます。★オンボーディング業務 顧客の人事情報や健康管理に必要な各種マスタをシステムに設定していきます。設定が完了したら、顧客の運用をイメージしたシステムの操作説明を繰り返し行ない、システムで運用を回すことに慣れてもらいます。ある程度、独り立ちできるようになればオンボーディングは完了です。★複数顧客のヘルススコアの管理業務 顧客のシステム利用状況を定期的に確認し、利活用があまり芳しくない場合は、お困りごとや利用が進まない原因を探り、適切なサポートを行なうことで解約リスクの早期発見に繋げます。＜入社後の流れ＞ 入社後は、配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、分からないことは何でも質問できる職場です。～最後に～ 当社としては久しぶりの新プロダクトとなります。 これまで培ってきた知見やノウハウを結集し、次のフェーズへ進むための重要な挑戦です。 このプロダクトは、決して完成されたものではないので企画・改善を繰り返しながら成長させていくといった、やりがいのあるフェーズから参加していただけます。 「自分のアイデアでこのプロダクトをもっと育てたい」「チームで試行錯誤しながら形にしていきたい」 そんな想いを持った方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。私たちと一緒にこのプロダクトを次の当社の柱へと育てていく挑戦に、あなたの力を貸してください！#＜配属先について＞■ヘルスケア統轄事業部　健診ソリューション部 　医療機関からの転職者や新卒入社した20代半ば～40代前半のメンバーなど、 　幅広い層が企画担当として活躍中。 　「人々の健康を支えたい」という想いから未経験でチャレンジしているメンバーも在籍しています。

■仕事概要 当社の健診ソリューション事業は健康診断の事務代行業務において、健診機関・健康保険組合・企業をつなぐ運用の設計・改善・推進を担っていただくポジションです。 各健康保険組合・企業の制度や補助内容、運用ルールを踏まえながら、より良いサービス提供に向けた業務設計、業務改善、システム設定の最適化まで幅広く担当いただきます。 また、営業・社内関係部署・健診機関を巻き込みながら、新サービスや運用改革プロジェクトの推進も担っていただくことを期待しています。 ■具体的には ・健診サービス運用の設計・改善 ・業務フロー見直し、業務標準化、運用改善の推進 ・基幹システムの設定、運用最適化 ・健診機関との各種調整、関係構築 ・新規施策、新規プロジェクトの企画・推進

適性やスキルに応じて、特定保健指導/糖尿病重症化予防/高齢者指導業務/サービス企画/採用教育/研修業務などお任せします。 ～具体的には～ ★健康診断にて、生活習慣病発症リスクが高く 　生活習慣の見直し改善が必要と判断された方に対し、指導を行います。 ＜専門職支援チーム＞＜重症化予防チーム＞ ◆健康診断にて、生活習慣病発症リスクが高く 生活習慣の見直し改善が必要な方に対し指導 ◆面談や関連する事務処理/報告書作成 等 ◆生活習慣などの確認やカウンセリング ◆個々の状況に応じた改善点のアドバイス ◆業務委託の保健師・管理栄養士の募集/採用/教育/研修 ★より効果のあるプログラムにしていく取り組み 企業は今、従業員の健康をとても重要に考えています。 国民や従業員の皆さんが健康であり続けることを 支援していくのが私たちのミッションです。 当社では毎年12万件に及ぶ保健指導を実施しており、 膨大なデータが会社として蓄積されております。 データ活用し対象の方オリジナルのプログラムを提案できることが強みです。 ★事務職としてチャレンジできる幅が広い！ 対象者への保健指導支援業務から、専門職の採用・教育、サービス企画立案、データ分析など幅広いチャレンジが可能。働く人の健康への貢献を実感することができます。 ＜入社後の流れ＞ 出勤初日は、ベネフィット・ワンや配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、わからないことは何でも質問できる職場です。 ＜健康な生活へと導く”やりがい”＞ 資格を活かし、より多くの対象者様に正しい情報を届けることで、やりがいを感じながら自身の成長にもつなげられます。 #＜配属先について＞ ■ヘルスケア統轄事業部　保健指導部 　約40名　 ■現場・社員の雰囲気 部署内では頻繁にミーティングをおこない、 「誰がどれだけの案件を抱え、どう進捗しているか？」を随時把握。 忙しいメンバーの業務を他で分担するなど、フォロー体制は万全です。 また社内の風通しも良く、何でも聞きやすい雰囲気で、 先輩社員がレクチャーするので安心してご入社ください。

【人事部ミッション】 社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。 【求める役割】 人事制度企画・人員管理および人事基盤運用の高度化を通じて、 　・やりがいを持って働ける環境づくり 　・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり 　・経営に資する人材戦略の立案 を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。 人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みの企画から運用設計・改善まで一貫して担い、実行までつなげていただきます。 【募集背景】 事業成長および社員数・拠点拡大に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントの強化と、基幹オペレーションの高度化を推進しています。 人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用の双方を担う体制を拡充していきます。 【業務内容】（１）人事企画・制度領域 ①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用 └ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり ②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング └ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援） ③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進 ④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理 └ 制度整備・運用の明文化 （２）人事運用・労務基盤領域 ①人事発令・データ管理 └ 異動・組織改編に伴う発令業務 └ 人事データの整備・統合 ②人事システム運用改善 └ 勤怠・人事管理システムの運用・改善 └ 業務フローの標準化・効率化 ③雇用契約管理 └ 雇用契約の締結・更新・管理 └ 契約条件・規程との整合性チェック ④労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください └ 社員・管理職からの相談対応 └ ハラスメント防止・相談体制運用支援 ※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務にも関与いただきます。

【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】サービス拡充／顧客獲得フォロー等★早期のキャリアアップが可能スキルや適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 自社サービスの価値最大化と顧客満足度の向上を担う、やりがいあるポジションです。【1】福利厚生サービス：カスタマーサクセス 自社福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入している法人顧客のサポート業務です。 ◎カスタマーサクセス 既に導入いただいている法人顧客に対し、継続利用や活用促進を支援します。具体的に言うと ・顧客への課題ヒアリング ・課題に応じた活用提案 ・導入後のフォロー、継続利用の支援 ・利用促進のための企画提案 ・サービス改善に向けたフィードバック収集 顧客の課題を理解し、サービス価値の最大化に向けて伴走するポジションです。【2】ヘルスケア領域：カスタマーサクセス／アップセル ヘルスケアサービスを導入いただいている顧客（主に国の行政機関の共済組合）との商談を中心にお任せします。 ◎カスタマーサクセス 健康施策を導入している顧客（行政機関の共済組合・企業など）に対し、利用促進や課題解決をサポート。 ◎アップセル・サービス拡大 既存顧客の課題に合わせて、追加導入や新メニュー提案などを行います。 ◎新規開拓 ヘルスケアサービスの事業拡大に向けて、新規の顧客獲得業務も発生します。具体的に言うと ・新規顧客へのアプローチ・商談 ・既存顧客との商談、利用状況ヒアリング ・健康施策に関する提案業務 ・顧客満足度の向上施策立案 ・サービス拡大に向けたアップセル提案 ・導入後のフォローおよび運用サポート公共性の高い顧客と関われるポジションで、社会貢献性の高い業務です。

経営企画の一員として、以下業務を中心にお任せします。 全社・事業部別の 予算策定、予実管理 月次・四半期の 業績管理（KPI管理、差異分析） 経営層向け レポーティング資料の作成 事業部との数値すり合わせ、改善アクションの検討 中期経営計画・事業計画の策定サポート （ご経験に応じて） 事業採算管理、新規事業の数値検証 経営会議・戦略会議への参加 「決められた数字を追う」だけではなく、 なぜズレたのか／どう変えるべきかを考える役割です。

組織拡大に伴い、オフィス環境の整備や社内サポート体制の強化を目的として、 総務事務担当を募集します。 日々の事務対応からファシリティ管理まで、幅広くご活躍いただけるポジションです。 〇経営運営（コーポレート機能） 取締役会運営 取締役・役員対応 会社法対応 〇リスクマネジメント 反社対応 危機管理（事故・災害・不祥事） 社内調査・報告体制構築 〇ファシリティ・環境整備 オフィスレイアウト・環境整備のサポート ビル管理会社・業者との連絡、調整 設備点検・修繕対応の取りまとめ 働く環境の最適化 福利厚生の運用 入退社に伴う座席・備品の準備 オフィスの安全・快適性向上に向けた改善提案 〇全社横断の調整・推進 部門間調整 全社イベント・施策運営 業務プロセス改善トやノベルティなどの在庫・品質管理 社内文書の管理 社内問い合わせ対応、庶務業務全般 ※業務はご経験・適性に応じて徐々にお任せします。

仕事概要 【本ポジションについて】 財務経理部門のメンバーとして、経理実務全般をご担当いただきます。 少数精鋭組織のため、単なる定型業務ではなく、ご経験・志向に応じて幅広い領域に主体的に関わっていただくことを期待しています。 《想定される業務内容》 ・月次／四半期／年次決算業務 ・日常経理業務（仕訳、入出金管理、債権債務管理等） ・各種会計処理の検討、対応 ・資金繰り管理／資金予測作成 ・連結決算関連業務 ・会計監査対応 ・業務改善、会計/業務システム導入、業務フロー整備 ・関係部署との調整、問い合わせ対応 ※ご経験・スキルに応じて、担当業務を決定いたします。 ※少数精鋭組織のため、担当領域を限定せず、主体的に幅広い業務へ関与いただける環境です。 【組織構成】 財務経理部　15名 －財務経理部長、管理職相当　4名 －メンバー　11名 ※派遣、嘱託社員含む　※平均年齢45歳 【募集背景】 組織強化による増員募集 【魅力について】 ・当社は2024年5月まで東証プライム上場企業（現時点においては第一生命ホールディングス株式会社の100%子会社）であり、安定した経営基盤がある一方で、ベンチャー気質もあり、個人個人が裁量をもって業務を行うことができます。 ・当社の財務経理部では外部への業務委託も活用しながらの少数精鋭で業務を行っているため、本人の意欲があれば早い段階から難易度の高い業務や経営に近い業務などに取り組むことが可能な成長できる環境にあります。 ・公認会計士資格保有者も在籍しており、専門性の高い知識を学ぶことが可能です。 【企業について】 当社は健康経営・働きがい獲得を目的とした、企業向け福利厚生、ヘルスケアサービスの業界No1企業として、更なる成長を目指している会社です。事業規模も継続的に拡大しています。 ※2022年度健康経営銘柄に選ばれました※ 企業に「ベネフィット・ステーション」という福利厚生サービスを提供することで、社員満足度の向上や企業の健康経営に貢献しております。