本社（東京・新宿） の求人一覧 - 株式会社ベネフィット・ワン

【主な仕事内容】 ■新規営業 └未提携のお店・企業へベネフィット・ステーションへの掲載（業務提携契約）を提案します。 ■既存顧客のフォロー └すでに取引中の加盟店への限定プランの獲得交渉や優待特典の追加交渉を含むフォロー営業を行います。 【入社後の流れ】 ▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得 ▼全体像を理解した上で下記実務を担当 └施設・お店・企業へのアプローチ　 └優待サービスの交渉・提案 └紹介記事・媒体の確認・校正 └加盟店フォロー など 【仕事のポイント】 ◎どんな分野にでも自由に提案可能！ 多種多様な業界の企業へアプローチするため、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。自分が好きなジャンルや「掲載したら面白そう」「ここと提携出来たら会員様が使ってくれそう！」と思える分野での提携が成功し、利用者数が倍増する面白さがあります。 ◎クライアントに寄り添いながらの提案！ マーケティングから効果検証にいたるまでの企画提案を行なうため、クライアントに寄り添った提案営業が可能。 #募集背景 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。当社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。 今後も更なる施設・サービスの拡充を進めたいと考えているため、このたび加盟店の営業担当を増員することに。会員様がより多くの施設やサービスをおトクにご利用いただけるよう、加盟施設の増強や会員特典の向上に、さらに力を入れていきます。 #＜勤務地＞ ※現在募集している勤務地は【東京】となります。 ※ジョブローテーションではございませんが、 　総合職採用のため転勤の可能性がございます。

【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】 事業拡大および営業組織強化に伴い、新設の企画開発と推進を担うグループの責任者を募集します。 企画開発推進グループのグループ長として、2名程度のメンバーのマネジメントおよび新規企画の開発と推進、実行を担当していただきます。 プレイングマネージャーとして企画立案から実行における数字責任を持ちつつ、メンバー育成・チーム力向上を期待しています。 【福利厚生サービス】 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。 当社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。 【ベネフィット・ステーションとは？】 従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、140万件以上の便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。 ≫≫導入企業数：1万8,069法人・団体（2025年4月時点） ≫≫総会員数：約1,220万人（2025年4月時点） 【主な仕事内容】 ■新規企画の立案と実行推進 └ベネフィットステーションの利用拡大、ならびに新マネタイズを視野に内製、アライアンス問わず新企画の立案から実行までを担っていただきます。 ■立案検討中の新規企画の実行推進 └すでに立案検討中のフェーズにある企画につき必要アライアンス折衝、システム要件の取り纏め、実行推進にあたる計画の 　経営層への報告、稟議調整、実行後のPDCA管理を担っていただきます。 └運用開始している新企画のひとつであるダンスリーグ『D.League』のチーム運営をお任せいたします。 【入社後の流れ】 ▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得 ▼全体像を理解した上で下記実務を担当 └企画構成のために必要なアライアンス、ツールを持つ企業へのアプローチ　 └交渉、経済条件の取り纏め └企画計画、事業計画の策定 └稟議対応 └リリース後の運営 【仕事のポイント】 ◎どんな分野にでも自由に提案可能！ 多種多様な業界の企業へアプローチが可能なプラットフォームをベースに、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。 自分が好きなジャンルかつユーザーへの新価値提供が見込めるものでの企画立案も可能。 企画実行による利用者数増、マネタイズ増の手応えを得る面白さがあります。 ◎事業計画の学び リリースだけでなくマーケティングから効果検証まで行いチューニングを行っていきますので事業化まではいかぬ 企画においても擬似的な事業運営を学ぶことができます。

＼エンジニア経験は不問！／いかにプロジェクトを滞りなく進められるかが重要です！専門知識は徐々にでOK福利厚生事業の「ベネフィット・ステーション」では働く人を支えるためのラインナップとして、映画・レジャー・旅行・飲食など幅広いサービス取り扱っています。今回は、『ベネフィット・ステーション』のサイト改善、新規サービス・機能開発を検討推進していく重要なチームでの募集です。現在、さまざまなプロジェクトが稼働しており、それらを率先して進めていく推進力が求められるポジションです。▼業務内容 ・新機能、新サービスにおける運用設計、システム要求整理（要求書・業務フロー作成） ・既存システムの課題整理とシステム要求整理、改善実行に向けたプランニング ・開発エンジニア（情報システム部）、関係部署と開発仕様の協議・調整 ・開発完了後のユーザーテスト ・開発リリース後の運用サポート（事業部運用メンバーへの教育・周知）▼取扱いサービス（一例） ・国内宿泊予約システム ・飲食店予約システム ・映画館、リラクサロン等のデジタルチケット・デジタルクーポン発行システム ・コンビニエンスストアでのチケット発券システム ・給与天引き決済システム ・ベネフィット・ステーションアプリ ・サービス提供企業様向け管理システム（予約・受注管理、プラン販売システム等）▼募集ポジション ・サービスサイト（ベネフィット・ステーション）運営部署内でのシステム開発・業務設計担当▼チャレンジできる領域は幅広い！ 幅広いサービスを取り扱っているため、システム開発・サイト改善としても幅広い分野・業種にチャレンジが可能。サービス運営に直結するシステムを担当しますので、ユーザーからの声をリアルに感じながら、自社サービスへの貢献を実感できます。

適性やスキルに応じて、特定保健指導の実施/専門職の採用教育/企画などお任せします。 ～具体的には～ ★健康診断の結果、生活習慣病発症リスクが高く 　生活習慣の改善が必要と判断された方に対し保健指導を行う専門職 を支え、ともに成長するポジションです。 ＜専門職支援チーム＞ ◆業務委託の保健師・管理栄養士の募集/教育・研修の企画および実施 ◆特定保健指導などの保健指導業務の実施 ⭐仕事の魅力・ミッション⭐ ■社会的意義の高い仕事 企業では「健康経営」が重視されており、従業員の健康支援は重要なテーマとなっています。 私たちは、国民や働く人々の健康維持・増進を支援することをミッションとしています。 ■データを活用したサービス提供 当社では年間12万件以上の保健指導を実施しており、豊富な実績とデータを蓄積しています。 それらを活用し、一人ひとりに最適化されたオリジナルプログラムの提案ができる点が強みです。 ■キャリアアップが可能 これまでの保健指導・栄養指導の経験を活かし、 ・専門職の採用 ・教育や研修企画 ・保健指導スキルの向上 といった、より上流の業務へステップアップできます。 「現場経験を活かして次のキャリアへ進みたい方」に最適です。 ⭐入社後の流れ⭐ ・初日：会社概要・ヘルスケア事業についての研修 ・その後：OJTにて先輩社員と一緒に実務習得 他業界からの入社者も多く、質問しやすい環境が整っています。 この仕事のやりがい 資格や経験を活かしながら、より多くの対象者へ正しい健康情報を届けることができます。 自身の成長とともに、「人々の健康に貢献している実感」を得られる仕事です。

健診代行や福利厚生サービスを提供している当社。健診代行サービスにおいては、件子保険組合・官公庁や自治体を含め、全国で約200社と取引しています。 あなたにお任せしたいのは、健診や人間ドックを実施している医療機関に対し、各健康保険組合や各企業の健診・人間ドックの制度・補助金についてのご案内および調整をしていくポジションです。慣れてきたら、より良いサービスを提供できるような提案を営業と共に企画する事も可能です。 ※適性に応じて、システム設定業務などをお任せすることもございます ～具体的には～ ★企画提案 営業担当を通して相談を受け、サービス内容の見直しや企画を行ないます。例えば「女性が多い」など組織の状況に合わせて、婦人科の検査項目の追加を提案したり、各組合のルールや社内規定の範囲で、よりよいサービスを提供できるように提案します。 ★セットアップ業務 企業や健康保険組合と取り決めたルールに従い、WEBや電話で健康診断の予約受付を管理する基幹システムの設定を行ないます。 月に4～5社のペースで対応しています。 ★健診機関の窓口対応 健診機関の新規開拓や契約している約3,000の健診機関と、料金交渉や予約枠の交渉などを行ないます。 ※顧客との折衝は基本的に担当営業が行ないますが、企画提案の際に商談同席することもあります。 ＜新規プロジェクトのアイデアも歓迎！＞ 新しいサービスや施策をイチから考え、提案することもできます。自分のアイデアを上流から活かせるポジションです。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、ベネフィット・ワンや配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、分からないことは何でも質問できる職場です。

#＜業界トップシェアの福利厚生サービスを提供＞企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 幅広いサービスを展開。業界トップクラスのシェアを誇ります。健診代行や福利厚生サービスを提供している当社。 健診代行サービスにおいては、健康保険組合・官公庁や自治体を含め、全国で約200社と取引しており、健診の予約から健診結果のデータ化納品まで代行するサービスですが、この度、データ化した健診結果をクラウド環境で管理する健康管理システム(※)をローンチすることになりました。 ※健康管理システムとは、企業や健康保険組合等が従業員（又は加入者等）の健康診断結果、ストレスチェック、勤怠情報等の健康関連データを一元的に収集・管理・分析し、健康経営や保健事業を効率的に推進するためのシステムです。今回ローンチした健康管理システムはSaaS型のシステムですので、基本顧客の方で人事データや健診結果データを登録し、就業判定や面談内容を残していくことで従業員の健康を管理していく利用形態となりますが、システムに不慣れなお客様もいらっしゃいますので、操作の説明から困った時のサポートのほか、ご要望をヒアリングしシステムを改善していくことで、顧客の満足度向上、並びにUXの向上を図りながら継続利用（安定収益）に繋げていく必要があります。そこであなたにお任せしたいのが、UXの向上や継続利用（安定収益）を実現するために必要なオンボーディングでの成功体験の提供や定期的な活用支援、顧客との関係構築やコミュニティ形成といったカスタマーサクセス業務全般となります。もちろん、カスタマーサクセスの経験がなくても大丈夫です。 医療機関にお勤めで健康診断の業務システムに携わっていた方、 人事関連のシステムに携わっていた方など、大歓迎です。～具体的には～ ★要望ヒアリング 営業担当を通して顧客からの要望や運用を取りまとめ、システムの機能で実現できることや、できなくても代替案の提示を行ないながら、システムの理解を深めてもらいます。 またどうしても機能化して欲しいご要望については要求仕様に落とし込み、システム開発会社に繋いで個別カスタマイズでの対応を行なうケースもございます。★オンボーディング業務 顧客の人事情報や健康管理に必要な各種マスタをシステムに設定していきます。設定が完了したら、顧客の運用をイメージしたシステムの操作説明を繰り返し行ない、システムで運用を回すことに慣れてもらいます。ある程度、独り立ちできるようになればオンボーディングは完了です。★複数顧客のヘルススコアの管理業務 顧客のシステム利用状況を定期的に確認し、利活用があまり芳しくない場合は、お困りごとや利用が進まない原因を探り、適切なサポートを行なうことで解約リスクの早期発見に繋げます。＜入社後の流れ＞ 入社後は、配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、分からないことは何でも質問できる職場です。～最後に～ 当社としては久しぶりの新プロダクトとなります。 これまで培ってきた知見やノウハウを結集し、次のフェーズへ進むための重要な挑戦です。 このプロダクトは、決して完成されたものではないので企画・改善を繰り返しながら成長させていくといった、やりがいのあるフェーズから参加していただけます。 「自分のアイデアでこのプロダクトをもっと育てたい」「チームで試行錯誤しながら形にしていきたい」 そんな想いを持った方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。私たちと一緒にこのプロダクトを次の当社の柱へと育てていく挑戦に、あなたの力を貸してください！#＜配属先について＞■ヘルスケア統轄事業部　健診ソリューション部 　医療機関からの転職者や新卒入社した20代半ば～40代前半のメンバーなど、 　幅広い層が企画担当として活躍中。 　「人々の健康を支えたい」という想いから未経験でチャレンジしているメンバーも在籍しています。

適性やスキルに応じて、特定保健指導/糖尿病重症化予防/高齢者指導業務/サービス企画/採用教育/研修業務などお任せします。 ～具体的には～ ★健康診断にて、生活習慣病発症リスクが高く 　生活習慣の見直し改善が必要と判断された方に対し、指導を行います。 ＜専門職支援チーム＞＜重症化予防チーム＞ ◆健康診断にて、生活習慣病発症リスクが高く 生活習慣の見直し改善が必要な方に対し指導 ◆面談や関連する事務処理/報告書作成 等 ◆生活習慣などの確認やカウンセリング ◆個々の状況に応じた改善点のアドバイス ◆業務委託の保健師・管理栄養士の募集/採用/教育/研修 ★より効果のあるプログラムにしていく取り組み 企業は今、従業員の健康をとても重要に考えています。 国民や従業員の皆さんが健康であり続けることを 支援していくのが私たちのミッションです。 当社では毎年12万件に及ぶ保健指導を実施しており、 膨大なデータが会社として蓄積されております。 データ活用し対象の方オリジナルのプログラムを提案できることが強みです。 ★事務職としてチャレンジできる幅が広い！ 対象者への保健指導支援業務から、専門職の採用・教育、サービス企画立案、データ分析など幅広いチャレンジが可能。働く人の健康への貢献を実感することができます。 ＜入社後の流れ＞ 出勤初日は、ベネフィット・ワンや配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、わからないことは何でも質問できる職場です。 ＜健康な生活へと導く”やりがい”＞ 資格を活かし、より多くの対象者様に正しい情報を届けることで、やりがいを感じながら自身の成長にもつなげられます。 #＜配属先について＞ ■ヘルスケア統轄事業部　保健指導部 　約40名　 ■現場・社員の雰囲気 部署内では頻繁にミーティングをおこない、 「誰がどれだけの案件を抱え、どう進捗しているか？」を随時把握。 忙しいメンバーの業務を他で分担するなど、フォロー体制は万全です。 また社内の風通しも良く、何でも聞きやすい雰囲気で、 先輩社員がレクチャーするので安心してご入社ください。

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、会員数1,220万人超・導入企業18,000社以上が利用する国内最大級のBtoEプラットフォームです。 WEBサイト・公式アプリは、会員体験の中核を担う重要な接点であり、継続的な改善・改修・機能追加が求められています。 今回、制作案件の増加・高度化に伴い、WEB・アプリ制作を横断的に推進できる制作進行管理マネージャー を新たに募集します。 現場のハブとして「品質・スピード・再現性」を高めていただくポジションです。 【ベネフィット・ステーションとは？】 従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。 オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、140万件以上の便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。 ≫≫導入企業数：16,218法人・団体（2024年4月時点） ≫≫総会員数：約1,162万人（2024年4月時点） 今以上に使いやすく身近で、サービスを探す楽しさも提供できるようなサイトを創っていくために、「ベネフィット・ステーション」制作チームのマネージャーとWebデザイナーの仲間を募集します。 自社サービスサイトのコンテンツ企画、デザイン、制作管理、分析・改善などの幅広い業務をお任せいたします。 【業務内容：マネージャー】 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」のWEBサイトおよび公式アプリにおいて、制作進行管理チームのマネージャーとして、チームを率いながら制作全体を推進していただきます。 単なる進行管理にとどまらず、人・プロジェクト・品質を横断的にマネジメントする役割を担うポジションです。 主な業務内容 • WEBサイト／公式アプリ制作進行管理チームのマネジメント （メンバーの業務管理、アサイン、育成、評価） • 複数案件の進行統括 （新規制作、機能追加、改修、改善案件など） • 要件整理、スケジュール設計、WBS作成・管理 • 社内関係部署（企画・マーケ・エンジニア・CSなど）との調整・合意形成 • 外部制作会社・開発ベンダーの統括ディレクション • 制作物の品質管理・最終チェック（UI/UX・仕様・表現） • リリースまでの進行管理およびリスク・課題管理 • 制作フロー・業務プロセスの改善、再現性のある体制づくり • サービス視点での改善提案、制作体制の高度化 ※ご自身もプレイヤーとして一部案件に関与しつつ、 「チームとして成果を出すこと」を最優先に動いていただきます。 このポジションの魅力 • 会員数1,220万人超の大規模自社サービス を動かす中核ポジション • 企画～制作～改善まで一気通貫で関われる • WEBとアプリ両方に携われるため、スキルの幅が広がる • 外注管理だけでなく、「どう作るか」「どう改善するか」まで踏み込める • 第一生命グループの安定基盤 × 挑戦できるプロダクト環境 【環境】 ＼社内セミナーも活発！／ 定期的に開催される社内セミナーは無料で受講可能！ 実践的なスキルはOJTで頼れる先輩から学びつつ 基礎的な知識はセミナーで身につけられます。 働きながら段階的に成長できる環境が整っています！

■募集背景 当社は福利厚生・HRDX領域で国内トップクラスの顧客基盤を持ち、現在はさらなる非連続成長に向けてマーケティング機能の強化を進めています。 これまでマーケティングは「支援機能」に近い位置づけでしたが、 今後は事業成長をドライブする中核機能への引き上げを目指しています。 そのため、施策単体ではなく「売上貢献」まで責任を持つ 営業と一体となり投資対効果を追求する こうした役割を担う人材を募集します。 ■業務内容 ▼ポジション概要 単なる集客・広告運用ではなく、 営業組織と一体となり、売上創出まで担うマーケティングポジションです。 ▼具体業務 マーケティング戦略の立案（KPI・ROI設計含む） Web広告（Google／SNS等）の企画・運用 リード獲得〜ナーチャリング設計（MA活用） 営業連携による商談創出・改善 コンテンツ企画（LP／ホワイトペーパー等） データ分析（流入〜商談〜受注の一気通貫分析） ■本ポジションの特徴 ① マーケ × 営業一体型（投資対効果を強く意識） マーケ単体で完結せず、営業と連携した売上貢献がミッション リード数ではなく「商談化・受注」まで見て改善 投資対効果（ROI）を強く意識する環境 ② マーケ組織の格上げフェーズ マーケ部門のポジショニングを**“集客部門 → 事業戦略機能”へ引き上げ中** 経営・事業に対する期待値が高まっているフェーズ 組織・役割ともにこれから作る段階 ③ 分析・リサーチ強化フェーズ ユーザー分析・市場調査を強化していく段階 これまでの施策ドリブンからデータドリブンへ進化中 顧客理解を起点とした戦略設計を推進

【事業内容】 弊社では顧客企業様の人事担当様に向けたサービスを提供しており、福利厚生サービス以外にも、社員研修、健康経営、タレントマネジメントを提供しています。 サブスクリプション型収益モデルを採用し、安定した収益源から、より良いものをより安く、会員様にご利用いただいています。 会員数は2020年度に800万人だった総会員数が、現在1000万を突破しています。 導入企業は1万社を超え、業界No.1のサービスとなっています。 【募集背景】 既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めているため、エンジニア組織の再構築・拡大を行っています。 事業成長を支えるエンジニア組織の成長・拡大に向けて、更にエンジニア採用を推進していくために本ポジションの募集をおこないます。 【業務詳細】 エンジニア専属の採用担当として技術組織の責任者と共にエンジニア中途採用の達成をお任せします。 具体的な業務は下記を想定しております。 ▽短期的にお任せしたい業務 エンジニア中途採用達成に向けた戦略設計からオペレーションまで一連の採用業務 ・エージェントコントロール/ディレクション ・RPO（採用代行業者）のコントロール/ディレクション ・媒体やダイレクトリクルーティングの採用企画・管理 ・転職イベントへの出展 ・候補者とのコミュニケーション（日程調整・書類選考・面接・クロージング） ▽長期的にお任せしたい業務 中途採用、新卒採用の両軸の推進 ・新卒採用および第二新卒の育成 ・評価基準の改善・整備（開発したら運用する） 【募集求人例】 ・webシステム開発（オープン系） ・セキュリティエンジニア ・AWSクラウドエンジニア ・データ分析基盤エンジニア　など 【本ポジションの魅力】 当社のビジネスの根幹を支えるエンジニア部隊の成長・拡大に大きく関わることができるので、非常に遣り甲斐も大きいポジションです。 エンジニア採用のメイン担当として、現場と連携しながら、企画戦略に関われるので、非常に裁量権も大きい点も魅力です。 【配属部門】人事部　採用チーム

社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。 人事制度企画・人員管理を通じて、 　・やりがいを持って働ける環境づくり 　・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり 　・経営に資する人材戦略の立案 を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。 人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みを企画し、実行までつなげていただきます。 事業成長に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントを強化します。 人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用を担う体制を拡充していきます。 ①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用 └ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり ②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング └ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援） ③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進 ④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理 └ 制度整備・運用の明文化 ⑤関係部門（経営・各事業部）との調整、説明資料作成 ※制度を「作るだけ」でなく、実際に現場で機能させるところまで関与できる点が特徴です。

【まずはできることからスタート】 データ集計や資料作成など営業サポート業務をお任せします。◆データ集計 営業から依頼を受けたデータを集計。 主にピポットテーブルを使って抽出してもらいます。◆資料作成 抽出したデータを基にクライアントに提出する資料を作成。 ExcelやPowerPointを活用し、グラフや図表などを用いて 見やすい資料作成を心がけてください。◆各種動画の作成/編集 わからないことは営業がフォローを行うので安心！◆その他 資料発送やサービス券の入力、入会書類管理などもお任せします。業務負担がかからない様、周囲と協力して業務を進めていく風土です

【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】サービス拡充／顧客獲得フォロー等★早期のキャリアアップが可能スキルや適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 自社サービスの価値最大化と顧客満足度の向上を担う、やりがいあるポジションです。【1】福利厚生サービス：カスタマーサクセス 自社福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入している法人顧客のサポート業務です。 ◎カスタマーサクセス 既に導入いただいている法人顧客に対し、継続利用や活用促進を支援します。具体的に言うと ・顧客への課題ヒアリング ・課題に応じた活用提案 ・導入後のフォロー、継続利用の支援 ・利用促進のための企画提案 ・サービス改善に向けたフィードバック収集 顧客の課題を理解し、サービス価値の最大化に向けて伴走するポジションです。【2】ヘルスケア領域：カスタマーサクセス／アップセル ヘルスケアサービスを導入いただいている顧客（主に国の行政機関の共済組合）との商談を中心にお任せします。 ◎カスタマーサクセス 健康施策を導入している顧客（行政機関の共済組合・企業など）に対し、利用促進や課題解決をサポート。 ◎アップセル・サービス拡大 既存顧客の課題に合わせて、追加導入や新メニュー提案などを行います。 ◎新規開拓 ヘルスケアサービスの事業拡大に向けて、新規の顧客獲得業務も発生します。具体的に言うと ・新規顧客へのアプローチ・商談 ・既存顧客との商談、利用状況ヒアリング ・健康施策に関する提案業務 ・顧客満足度の向上施策立案 ・サービス拡大に向けたアップセル提案 ・導入後のフォローおよび運用サポート公共性の高い顧客と関われるポジションで、社会貢献性の高い業務です。

コーポレート広報として、ご経験やご志向にあわせ、以下２つのうちどちらかのチームへと配属となります。 【１】レピュテーションマネジメント担当 コーポレート広報として、ブランド戦略立案、プレス対応、オウンドメディア編集、社内外コミュニケーション設計、経営メッセージの言語化、親会社との連携まで幅広く担当。経営と近い距離で企業価値やレピュテーションを創るポジションとして、社内外のステークホルダーをつなぎながら、企業イメージの形成プロセスを手動し、企業価値向上・信頼構築を推進していただきます。 【主な業務内容】 ◎社内向けコミュニケーションの設計 ◎グループ／親会社とのコミュニケーション整備 ◎社内横断プロジェクトの情報設計・支援 ◎組織文化・理念の浸透施策企画 ◎企業の情報発信全般の企画・運用 ◎プレスリリース企画／ライティング／メディアリレーション ◎取材対応（アレンジ、ブリーフィング、原稿確認） ◎危機管理広報（情報整理、一次対応、レピュテーション管理） 【2】イベントプロモーション担当 総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の新規契約獲得および、既存顧客のロイヤリティ向上を目的とした、多角的なプロモーション施策の企画・運営をお任せします。 新規顧客向けのセミナーやEXPO出展から、親会社である第一生命との共同プロジェクト、さらには既契約企業向けの活用支援セミナーまで、ビジネスの全フェーズにおける「顧客との接点」をデザインする非常にやりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ◎新規リード獲得（リードジェネレーション） 主催セミナーの企画・運営： ターゲット層に刺さるテーマ選定、登壇者調整、当日の運営。 ◎メルマガ運用： セミナー集客および見込み顧客への定期的なアプローチ。 ◎大型展示会（EXPO）出展： ブース制作のディレクションから、当日のスタッフ配置・運営管理。 ◎アライアンス・パートナーシップ連携 ◎第一生命共同開催セミナー： 事務局窓口として、企画調整やオペレーション管理。 ◎第一生命商談会： 事務局窓口として、企画調整やオペレーション管理。 ◎既存顧客の活用促進（カスタマーサクセス・マーケ） ◎利用促進セミナー： 導入済み企業に対し、サービスを使いこなしていただくための勉強会企画。 ◎既契約企業向けイベント： ユーザーコミュニティの形成や、継続利用に向けたイベント運営。 ◎営業支援・アセット管理 ◎営業ツールの作成・更新： 会社案内、サービス紹介資料、提案書のブラッシュアップ。 ◎販促物管理： パンフレットやノベルティなどの在庫・品質管理。

経営企画の一員として、以下業務を中心にお任せします。 全社・事業部別の 予算策定、予実管理 月次・四半期の 業績管理（KPI管理、差異分析） 経営層向け レポーティング資料の作成 事業部との数値すり合わせ、改善アクションの検討 中期経営計画・事業計画の策定サポート （ご経験に応じて） 事業採算管理、新規事業の数値検証 経営会議・戦略会議への参加 「決められた数字を追う」だけではなく、 なぜズレたのか／どう変えるべきかを考える役割です。

組織拡大に伴い、オフィス環境の整備や社内サポート体制の強化を目的として、 総務事務担当を募集します。 日々の事務対応からファシリティ管理まで、幅広くご活躍いただけるポジションです。 〇経営運営（コーポレート機能） 取締役会運営 取締役・役員対応 会社法対応 〇リスクマネジメント 反社対応 危機管理（事故・災害・不祥事） 社内調査・報告体制構築 〇ファシリティ・環境整備 オフィスレイアウト・環境整備のサポート ビル管理会社・業者との連絡、調整 設備点検・修繕対応の取りまとめ 働く環境の最適化 福利厚生の運用 入退社に伴う座席・備品の準備 オフィスの安全・快適性向上に向けた改善提案 〇全社横断の調整・推進 部門間調整 全社イベント・施策運営 業務プロセス改善トやノベルティなどの在庫・品質管理 社内文書の管理 社内問い合わせ対応、庶務業務全般 ※業務はご経験・適性に応じて徐々にお任せします。

仕事概要 【本ポジションについて】 財務経理部門のメンバーとして、経理実務全般をご担当いただきます。 少数精鋭組織のため、単なる定型業務ではなく、ご経験・志向に応じて幅広い領域に主体的に関わっていただくことを期待しています。 《想定される業務内容》 ・月次／四半期／年次決算業務 ・日常経理業務（仕訳、入出金管理、債権債務管理等） ・各種会計処理の検討、対応 ・資金繰り管理／資金予測作成 ・連結決算関連業務 ・会計監査対応 ・業務改善、会計/業務システム導入、業務フロー整備 ・関係部署との調整、問い合わせ対応 ※ご経験・スキルに応じて、担当業務を決定いたします。 ※少数精鋭組織のため、担当領域を限定せず、主体的に幅広い業務へ関与いただける環境です。 【組織構成】 財務経理部　15名 －財務経理部長、管理職相当　4名 －メンバー　11名 ※派遣、嘱託社員含む　※平均年齢45歳 【募集背景】 組織強化による増員募集 【魅力について】 ・当社は2024年5月まで東証プライム上場企業（現時点においては第一生命ホールディングス株式会社の100%子会社）であり、安定した経営基盤がある一方で、ベンチャー気質もあり、個人個人が裁量をもって業務を行うことができます。 ・当社の財務経理部では外部への業務委託も活用しながらの少数精鋭で業務を行っているため、本人の意欲があれば早い段階から難易度の高い業務や経営に近い業務などに取り組むことが可能な成長できる環境にあります。 ・公認会計士資格保有者も在籍しており、専門性の高い知識を学ぶことが可能です。 【企業について】 当社は健康経営・働きがい獲得を目的とした、企業向け福利厚生、ヘルスケアサービスの業界No1企業として、更なる成長を目指している会社です。事業規模も継続的に拡大しています。 ※2022年度健康経営銘柄に選ばれました※ 企業に「ベネフィット・ステーション」という福利厚生サービスを提供することで、社員満足度の向上や企業の健康経営に貢献しております。