本社（東京・新宿） の求人一覧 - 株式会社ベネフィット・ワン

【主な仕事内容】 ■新規営業 └未提携のお店・企業へベネフィット・ステーションへの掲載（業務提携契約）を提案します。 ■既存顧客のフォロー └すでに取引中の加盟店への限定プランの獲得交渉や優待特典の追加交渉を含むフォロー営業を行います。 【入社後の流れ】 ▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得 ▼全体像を理解した上で下記実務を担当 └施設・お店・企業へのアプローチ　 └優待サービスの交渉・提案 └紹介記事・媒体の確認・校正 └加盟店フォロー など 【仕事のポイント】 ◎どんな分野にでも自由に提案可能！ 多種多様な業界の企業へアプローチするため、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。自分が好きなジャンルや「掲載したら面白そう」「ここと提携出来たら会員様が使ってくれそう！」と思える分野での提携が成功し、利用者数が倍増する面白さがあります。 ◎クライアントに寄り添いながらの提案！ マーケティングから効果検証にいたるまでの企画提案を行なうため、クライアントに寄り添った提案営業が可能。 #募集背景 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。当社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。 今後も更なる施設・サービスの拡充を進めたいと考えているため、このたび加盟店の営業担当を増員することに。会員様がより多くの施設やサービスをおトクにご利用いただけるよう、加盟施設の増強や会員特典の向上に、さらに力を入れていきます。 #＜勤務地＞ ※現在募集している勤務地は【東京】となります。 ※ジョブローテーションではございませんが、 　総合職採用のため転勤の可能性がございます。

【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】 事業拡大および営業組織強化に伴い、新設の企画開発と推進を担うグループの責任者を募集します。 企画開発推進グループのグループ長として、2名程度のメンバーのマネジメントおよび新規企画の開発と推進、実行を担当していただきます。 プレイングマネージャーとして企画立案から実行における数字責任を持ちつつ、メンバー育成・チーム力向上を期待しています。 【福利厚生サービス】 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。 当社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。 【ベネフィット・ステーションとは？】 従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、140万件以上の便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。 ≫≫導入企業数：1万8,069法人・団体（2025年4月時点） ≫≫総会員数：約1,220万人（2025年4月時点） 【主な仕事内容】 ■新規企画の立案と実行推進 └ベネフィットステーションの利用拡大、ならびに新マネタイズを視野に内製、アライアンス問わず新企画の立案から実行までを担っていただきます。 ■立案検討中の新規企画の実行推進 └すでに立案検討中のフェーズにある企画につき必要アライアンス折衝、システム要件の取り纏め、実行推進にあたる計画の 　経営層への報告、稟議調整、実行後のPDCA管理を担っていただきます。 └運用開始している新企画のひとつであるダンスリーグ『D.League』のチーム運営をお任せいたします。 【入社後の流れ】 ▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得 ▼全体像を理解した上で下記実務を担当 └企画構成のために必要なアライアンス、ツールを持つ企業へのアプローチ　 └交渉、経済条件の取り纏め └企画計画、事業計画の策定 └稟議対応 └リリース後の運営 【仕事のポイント】 ◎どんな分野にでも自由に提案可能！ 多種多様な業界の企業へアプローチが可能なプラットフォームをベースに、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。 自分が好きなジャンルかつユーザーへの新価値提供が見込めるものでの企画立案も可能。 企画実行による利用者数増、マネタイズ増の手応えを得る面白さがあります。 ◎事業計画の学び リリースだけでなくマーケティングから効果検証まで行いチューニングを行っていきますので事業化まではいかぬ 企画においても擬似的な事業運営を学ぶことができます。

＼エンジニア経験は不問！／いかにプロジェクトを滞りなく進められるかが重要です！専門知識は徐々にでOK福利厚生事業の「ベネフィット・ステーション」では働く人を支えるためのラインナップとして、映画・レジャー・旅行・飲食など幅広いサービス取り扱っています。今回は、『ベネフィット・ステーション』のサイト改善、新規サービス・機能開発を検討推進していく重要なチームでの募集です。現在、さまざまなプロジェクトが稼働しており、それらを率先して進めていく推進力が求められるポジションです。▼業務内容 ・新機能、新サービスにおける運用設計、システム要求整理（要求書・業務フロー作成） ・既存システムの課題整理とシステム要求整理、改善実行に向けたプランニング ・開発エンジニア（情報システム部）、関係部署と開発仕様の協議・調整 ・開発完了後のユーザーテスト ・開発リリース後の運用サポート（事業部運用メンバーへの教育・周知）▼取扱いサービス（一例） ・国内宿泊予約システム ・飲食店予約システム ・映画館、リラクサロン等のデジタルチケット・デジタルクーポン発行システム ・コンビニエンスストアでのチケット発券システム ・給与天引き決済システム ・ベネフィット・ステーションアプリ ・サービス提供企業様向け管理システム（予約・受注管理、プラン販売システム等）▼募集ポジション ・サービスサイト（ベネフィット・ステーション）運営部署内でのシステム開発・業務設計担当▼チャレンジできる領域は幅広い！ 幅広いサービスを取り扱っているため、システム開発・サイト改善としても幅広い分野・業種にチャレンジが可能。サービス運営に直結するシステムを担当しますので、ユーザーからの声をリアルに感じながら、自社サービスへの貢献を実感できます。

適性やスキルに応じて、特定保健指導/採用教育/研修業務などお任せします。 ～具体的には～ ★健康診断にて、生活習慣病発症リスクが高く 　生活習慣の見直し改善が必要と判断された方に対し指導する専門職に対して研修会の企画や教育業務を行います。 ＜専門職支援チーム＞ ◆業務委託の保健師・管理栄養士の募集/採用/教育/研修 ★より効果のあるプログラムにしていく取り組み 企業は今、従業員の健康をとても重要に考えています。 国民や従業員の皆さんが健康であり続けることを 支援していくのが私たちのミッションです。 当社では毎年12万件に及ぶ保健指導を実施しており、 膨大なデータが会社として蓄積されております。 データ活用し対象の方オリジナルのプログラムを提案できることが強みです。 ★保健指導の経験を活かしさらにステップアップ これまでの経験を活かし専門職の採用・教育を行います。働く人の健康への貢献を実感することができます。 ＜入社後の流れ＞ 出勤初日は、ベネフィット・ワンや配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、わからないことは何でも質問できる職場です。 ＜健康な生活へと導く”やりがい”＞ 資格を活かし、より多くの対象者様に正しい情報を届けることで、やりがいを感じながら自身の成長にもつなげられます。

健診代行や福利厚生サービスを提供している当社。健診代行サービスにおいては、件子保険組合・官公庁や自治体を含め、全国で約200社と取引しています。 あなたにお任せしたいのは、健診や人間ドックを実施している医療機関に対し、各健康保険組合や各企業の健診・人間ドックの制度・補助金についてのご案内および調整をしていくポジションです。慣れてきたら、より良いサービスを提供できるような提案を営業と共に企画する事も可能です。 ※適性に応じて、システム設定業務などをお任せすることもございます ～具体的には～ ★企画提案 営業担当を通して相談を受け、サービス内容の見直しや企画を行ないます。例えば「女性が多い」など組織の状況に合わせて、婦人科の検査項目の追加を提案したり、各組合のルールや社内規定の範囲で、よりよいサービスを提供できるように提案します。 ★セットアップ業務 企業や健康保険組合と取り決めたルールに従い、WEBや電話で健康診断の予約受付を管理する基幹システムの設定を行ないます。 月に4～5社のペースで対応しています。 ★健診機関の窓口対応 健診機関の新規開拓や契約している約3,000の健診機関と、料金交渉や予約枠の交渉などを行ないます。 ※顧客との折衝は基本的に担当営業が行ないますが、企画提案の際に商談同席することもあります。 ＜新規プロジェクトのアイデアも歓迎！＞ 新しいサービスや施策をイチから考え、提案することもできます。自分のアイデアを上流から活かせるポジションです。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、ベネフィット・ワンや配属されるヘルスケア部門について学びます。 その後、OJTで実際に働く先輩と共に業務を覚えていただきます。 他業種から入社いただいている先輩も多く、分からないことは何でも質問できる職場です。

#＜業界トップシェアの福利厚生サービスを提供＞ 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 幅広いサービスを展開。業界トップクラスのシェアを誇ります。 #＜配属先について＞ ■ヘルスケア統轄事業部　健診ソリューション部 　医療機関からの転職者や新卒入社した20代半ば～40代前半のメンバーなど、 　幅広い層が企画担当として活躍中。 　「人々の健康を支えたい」という想いから未経験でチャレンジしているメンバーも在籍しています。 #＜勤務地＞ 東京本社での勤務となります。 ■東京：本社 東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワー37階 JR各線「新宿駅」南口より徒歩約12分 都営新宿線・京王新線「新宿駅」より徒歩約10分 京王新線「初台駅」より徒歩約6分 小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分

#＜業界トップシェアの福利厚生サービスを提供＞ 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 幅広いサービスを展開。業界トップクラスのシェアを誇ります。 #＜配属先について＞ ■ヘルスケア統轄事業部　保健指導部 　約40名　 ■現場・社員の雰囲気 部署内では頻繁にミーティングをおこない、 「誰がどれだけの案件を抱え、どう進捗しているか？」を随時把握。 忙しいメンバーの業務を他で分担するなど、フォロー体制は万全です。 また社内の風通しも良く、何でも聞きやすい雰囲気で、 先輩社員がレクチャーするので安心してご入社ください！ #＜勤務地＞ 東京本社での勤務となります。 ■東京：本社 東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワー37階 JR各線「新宿駅」南口より徒歩約12分 都営新宿線・京王新線「新宿駅」より徒歩約10分 京王新線「初台駅」より徒歩約6分 小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、会員数1,220万人超・導入企業18,000社以上が利用する国内最大級のBtoEプラットフォームです。 WEBサイト・公式アプリは、会員体験の中核を担う重要な接点であり、継続的な改善・改修・機能追加が求められています。 今回、制作案件の増加・高度化に伴い、WEB・アプリ制作を横断的に推進できる制作進行管理マネージャー を新たに募集します。 現場のハブとして「品質・スピード・再現性」を高めていただくポジションです。 【ベネフィット・ステーションとは？】 従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。 オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、140万件以上の便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。 ≫≫導入企業数：16,218法人・団体（2024年4月時点） ≫≫総会員数：約1,162万人（2024年4月時点） 今以上に使いやすく身近で、サービスを探す楽しさも提供できるようなサイトを創っていくために、「ベネフィット・ステーション」制作チームのマネージャーとWebデザイナーの仲間を募集します。 自社サービスサイトのコンテンツ企画、デザイン、制作管理、分析・改善などの幅広い業務をお任せいたします。 【業務内容：マネージャー】 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」のWEBサイトおよび公式アプリにおいて、制作進行管理チームのマネージャーとして、チームを率いながら制作全体を推進していただきます。 単なる進行管理にとどまらず、人・プロジェクト・品質を横断的にマネジメントする役割を担うポジションです。 主な業務内容 • WEBサイト／公式アプリ制作進行管理チームのマネジメント （メンバーの業務管理、アサイン、育成、評価） • 複数案件の進行統括 （新規制作、機能追加、改修、改善案件など） • 要件整理、スケジュール設計、WBS作成・管理 • 社内関係部署（企画・マーケ・エンジニア・CSなど）との調整・合意形成 • 外部制作会社・開発ベンダーの統括ディレクション • 制作物の品質管理・最終チェック（UI/UX・仕様・表現） • リリースまでの進行管理およびリスク・課題管理 • 制作フロー・業務プロセスの改善、再現性のある体制づくり • サービス視点での改善提案、制作体制の高度化 ※ご自身もプレイヤーとして一部案件に関与しつつ、 「チームとして成果を出すこと」を最優先に動いていただきます。 このポジションの魅力 • 会員数1,220万人超の大規模自社サービス を動かす中核ポジション • 企画～制作～改善まで一気通貫で関われる • WEBとアプリ両方に携われるため、スキルの幅が広がる • 外注管理だけでなく、「どう作るか」「どう改善するか」まで踏み込める • 第一生命グループの安定基盤 × 挑戦できるプロダクト環境 【環境】 ＼社内セミナーも活発！／ 定期的に開催される社内セミナーは無料で受講可能！ 実践的なスキルはOJTで頼れる先輩から学びつつ 基礎的な知識はセミナーで身につけられます。 働きながら段階的に成長できる環境が整っています！

社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。 人事制度企画・人員管理を通じて、 　・やりがいを持って働ける環境づくり 　・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり 　・経営に資する人材戦略の立案 を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。 人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みを企画し、実行までつなげていただきます。 事業成長に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントを強化します。 人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用を担う体制を拡充していきます。 ①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用 └ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり ②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング └ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援） ③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進 ④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理 └ 制度整備・運用の明文化 ⑤関係部門（経営・各事業部）との調整、説明資料作成 ※制度を「作るだけ」でなく、実際に現場で機能させるところまで関与できる点が特徴です。

社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。 給与・勤怠・規程・異動管理といった基幹業務を通じて、 社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長を支えるポジションです。 人事部の重点施策である「環境づくり」「労務リスクの抑制」「制度・運用の安定化」を、中長期視点で担っていただきます。 ①人事発令・データ管理 └ 異動・組織改編に伴う発令業務 └ 人事データの整備・統合 ②人事システム運用改善 └ 勤怠・人事管理システムの運用・改善 └ 業務フローの標準化・効率化 ③雇用契約管理 └ 雇用契約の締結・更新・管理 └ 契約条件・規程との整合性チェック ④労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください └ 社員・管理職からの相談対応 └ ハラスメント防止・相談体制運用支援 ※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務を担っていただく場合があります。 ※正確なオペレーションに加え、業務改善・仕組み化まで関われる点が特徴です。 社員数・拠点拡大に伴い、給与・勤怠・規程・異動といった基幹オペレーションを安定運用しつつ、制度改定やシステム刷新を見据えた業務設計・標準化を進めるため、体制を強化します。

【まずはできることからスタート】 データ集計や資料作成など営業サポート業務をお任せします。◆データ集計 営業から依頼を受けたデータを集計。 主にピポットテーブルを使って抽出してもらいます。◆資料作成 抽出したデータを基にクライアントに提出する資料を作成。 ExcelやPowerPointを活用し、グラフや図表などを用いて 見やすい資料作成を心がけてください。◆各種動画の作成/編集 わからないことは営業がフォローを行うので安心！◆その他 資料発送やサービス券の入力、入会書類管理などもお任せします。業務負担がかからない様、周囲と協力して業務を進めていく風土です

【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】サービス拡充／顧客獲得フォロー等★早期のキャリアアップが可能スキルや適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 自社サービスの価値最大化と顧客満足度の向上を担う、やりがいあるポジションです。【1】福利厚生サービス：カスタマーサクセス 自社福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入している法人顧客のサポート業務です。 ◎カスタマーサクセス 既に導入いただいている法人顧客に対し、継続利用や活用促進を支援します。具体的に言うと ・顧客への課題ヒアリング ・課題に応じた活用提案 ・導入後のフォロー、継続利用の支援 ・利用促進のための企画提案 ・サービス改善に向けたフィードバック収集 顧客の課題を理解し、サービス価値の最大化に向けて伴走するポジションです。【2】ヘルスケア領域：カスタマーサクセス／アップセル ヘルスケアサービスを導入いただいている顧客（主に国の行政機関の共済組合）との商談を中心にお任せします。 ◎カスタマーサクセス 健康施策を導入している顧客（行政機関の共済組合・企業など）に対し、利用促進や課題解決をサポート。 ◎アップセル・サービス拡大 既存顧客の課題に合わせて、追加導入や新メニュー提案などを行います。 ◎新規開拓 ヘルスケアサービスの事業拡大に向けて、新規の顧客獲得業務も発生します。具体的に言うと ・新規顧客へのアプローチ・商談 ・既存顧客との商談、利用状況ヒアリング ・健康施策に関する提案業務 ・顧客満足度の向上施策立案 ・サービス拡大に向けたアップセル提案 ・導入後のフォローおよび運用サポート公共性の高い顧客と関われるポジションで、社会貢献性の高い業務です。

コーポレート広報として、ご経験やご志向にあわせ、以下２つのうちどちらかのチームへと配属となります。 【１】レピュテーションマネジメント担当 コーポレート広報として、ブランド戦略立案、プレス対応、オウンドメディア編集、社内外コミュニケーション設計、経営メッセージの言語化、親会社との連携まで幅広く担当。経営と近い距離で企業価値やレピュテーションを創るポジションとして、社内外のステークホルダーをつなぎながら、企業イメージの形成プロセスを手動し、企業価値向上・信頼構築を推進していただきます。 【主な業務内容】 ◎社内向けコミュニケーションの設計 ◎グループ／親会社とのコミュニケーション整備 ◎社内横断プロジェクトの情報設計・支援 ◎組織文化・理念の浸透施策企画 ◎企業の情報発信全般の企画・運用 ◎プレスリリース企画／ライティング／メディアリレーション ◎取材対応（アレンジ、ブリーフィング、原稿確認） ◎危機管理広報（情報整理、一次対応、レピュテーション管理） 【2】イベントプロモーション担当 総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の新規契約獲得および、既存顧客のロイヤリティ向上を目的とした、多角的なプロモーション施策の企画・運営をお任せします。 新規顧客向けのセミナーやEXPO出展から、親会社である第一生命との共同プロジェクト、さらには既契約企業向けの活用支援セミナーまで、ビジネスの全フェーズにおける「顧客との接点」をデザインする非常にやりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ◎新規リード獲得（リードジェネレーション） 主催セミナーの企画・運営： ターゲット層に刺さるテーマ選定、登壇者調整、当日の運営。 ◎メルマガ運用： セミナー集客および見込み顧客への定期的なアプローチ。 ◎大型展示会（EXPO）出展： ブース制作のディレクションから、当日のスタッフ配置・運営管理。 ◎アライアンス・パートナーシップ連携 ◎第一生命共同開催セミナー： 事務局窓口として、企画調整やオペレーション管理。 ◎第一生命商談会： 事務局窓口として、企画調整やオペレーション管理。 ◎既存顧客の活用促進（カスタマーサクセス・マーケ） ◎利用促進セミナー： 導入済み企業に対し、サービスを使いこなしていただくための勉強会企画。 ◎既契約企業向けイベント： ユーザーコミュニティの形成や、継続利用に向けたイベント運営。 ◎営業支援・アセット管理 ◎営業ツールの作成・更新： 会社案内、サービス紹介資料、提案書のブラッシュアップ。 ◎販促物管理： パンフレットやノベルティなどの在庫・品質管理。

経営企画の一員として、以下業務を中心にお任せします。 全社・事業部別の 予算策定、予実管理 月次・四半期の 業績管理（KPI管理、差異分析） 経営層向け レポーティング資料の作成 事業部との数値すり合わせ、改善アクションの検討 中期経営計画・事業計画の策定サポート （ご経験に応じて） 事業採算管理、新規事業の数値検証 経営会議・戦略会議への参加 「決められた数字を追う」だけではなく、 なぜズレたのか／どう変えるべきかを考える役割です。

組織拡大に伴い、オフィス環境の整備や社内サポート体制の強化を目的として、 総務事務担当を募集します。 日々の事務対応からファシリティ管理まで、幅広くご活躍いただけるポジションです。 〇経営運営（コーポレート機能） 取締役会運営 取締役・役員対応 会社法対応 〇リスクマネジメント 反社対応 危機管理（事故・災害・不祥事） 社内調査・報告体制構築 〇ファシリティ・環境整備 オフィスレイアウト・環境整備のサポート ビル管理会社・業者との連絡、調整 設備点検・修繕対応の取りまとめ 働く環境の最適化 福利厚生の運用 入退社に伴う座席・備品の準備 オフィスの安全・快適性向上に向けた改善提案 〇全社横断の調整・推進 部門間調整 全社イベント・施策運営 業務プロセス改善トやノベルティなどの在庫・品質管理 社内文書の管理 社内問い合わせ対応、庶務業務全般 ※業務はご経験・適性に応じて徐々にお任せします。

#＜第一生命グループ／ベンチャー気質を持ちながら安定した基盤を持つ成長企業＞ 東証プライム上場という安定基盤を持ち、 ・約140万件以上のメニュー ・導入企業法人数18,000社 ・法人会員数1,200万人　という 業界トップクラスの実績を持つ当社。 福利厚生のイメージチェンジも 推進しながらHR業界のDX化やヘルスケア、 BPO、タレントマネジメントなど 社会貢献性の高い事業にも注力しています。 今後も各セクションでの体制強化を積極的に進める中、 今回は財務経理部の新メンバーを募集します。 ■HP https://corp.benefit-one.co.jp/ ■サービスサイト https://bs.benefit-one.inc/ #＜配属先＞ ■財務経理部(19名) ■現場・社員の雰囲気 それぞれ主体的に動き、コミュニケーションを積極的にとって業務をしています。 中途社員も多く、それぞれが経験を活かして活躍しています。 #＜勤務地＞ 勤務地は【東京】となります。 ※ローテーションではございませんが、総合職採用のため転勤の可能性がございます。 ■東京：本社 東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワー37階 JR各線「新宿駅」南口より徒歩約12分 都営新宿線・京王新線「新宿駅」より徒歩約10分 京王新線「初台駅」より徒歩約6分 小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分