福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、約1,350万人の会員基盤を持つ業界最大級のサービスへ成長しました。 今後は従来のレジャー・グルメ・旅行領域にとどまらず、エンターテインメント、スポーツ、イベント、アミューズメント、地域活性化コンテンツなど、会員の利用価値をさらに高める新たなサービス拡充を推進していきます。 そこで今回募集するのは、パートナー企業とのアライアンス構築を担うバイヤーチーム長。 単なる加盟店開拓ではなく、 「どのコンテンツを仕入れれば会員価値が向上するか」 「どの提携が事業成長につながるか」 を考えながら、パートナー戦略の立案から交渉、企画推進までをリードいただくポジションです。 【仕事内容】 ベネフィット・ステーションに掲載する各種サービス・コンテンツの仕入れ、提携企画、アライアンス推進を担うチームの責任者としてご活躍いただきます。 3～5名程度のメンバーをマネジメントしながら、自らも重要案件を担当するプレイングマネージャーとして事業成長を牽引していただきます。 【福利厚生サービス】 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。当社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。 自社サービス『ベネフィット・ステーション』の加盟店拡大を図る仕事です。 【ベネフィット・ステーションとは？】 従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、140万件以上の便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。 ≫≫導入企業数：1万8,069法人・団体（2025年4月時点） ≫≫総会員数：約1,220万人（2025年4月時点） ■ パートナー戦略・新規アライアンスの推進 エンタメ・スポーツ・レジャー・イベント領域を中心に、新たなパートナー候補を発掘。 1,300万人超の会員基盤を活かし、双方にメリットのある提携スキームや会員向けサービスを企画・提案します。 ■ 既存パートナーとの価値創出 既存の提携先に対しても、単なるフォローではなく、限定プランや新たな優待・コンテンツの企画、利用促進施策などを提案。 パートナー企業の集客課題と、ベネフィット・ステーションの会員価値向上を両立する企画を推進します。 ■ 重要案件の企画・交渉・プロジェクト推進 大型施設・興行・イベントなどの重要案件では、自らフロントに立ち、条件交渉から社内外の関係者調整、サービス化までをリードします。 ■ チームマネジメント 3～5名程度のメンバーを率い、営業・アライアンス戦略の実行、KPI・進捗管理、案件支援、育成を担当。 プレイングマネージャーとして、個人の成果だけでなくチーム全体の成果最大化を担っていただきます。 【仕事のポイント】 ◎"モノ"ではなく"体験"を仕入れる仕事 ホテル、テーマパーク、ライブ、スポーツ観戦、イベント、映画、レジャー施設など、会員の人生を豊かにするサービスやコンテンツを発掘し、世の中へ届けていきます。 自分が企画した提携やサービスが全国の会員に利用される手応えがあります。 ◎1,350万人規模の会員基盤を活用できる 一般的な営業職とは異なり、提携先へ提供できるのは国内最大級の会員基盤。 パートナー企業の集客課題に対して大きな価値を提供できるため、経営層との商談機会も豊富です。 ◎エンタメ・イベント業界との接点が豊富 各種興行主、施設運営会社、エンタメ企業、スポーツ団体など幅広いパートナーとの協業機会があります。 単なる営業ではなく、企画・プロデュース・事業開発に近い経験を積めます。

・法人営業の実務経験（目安：3年以上） ・3～5名程度の営業チームにおけるマネジメント経験 ・数値目標を基にした営業活動・管理経験 ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint 等）

・チケット販売、興行ビジネス、エンタメ施設（劇場・テーマパーク・ライブ・イベント等）に関する業務経験 ・エンタメ業界における法人営業またはアライアンス経験 ・プレイングマネージャーとして成果を出した経験 ・営業戦略立案、KPI設計の経験 ・新規事業・新規立ち上げフェーズでの営業経験 ・メンバー育成・評価制度運用の経験

・自ら率先して動き、チームを牽引できる方 ・メンバー一人ひとりの強みを活かしたマネジメントができる方 ・数字に強く、目標達成にコミットできる方 ・変化を前向きに捉え、改善提案ができる方 ・スピード感を持って仕事に臨める方