▍当社について 私たちは成長企業向けに『まるごと人事』という採用代行サービス（RPO）を提供している企業です。 「採用チームをまるごと任せたい」という企業の声に応えるかたちで、媒体選定・スカウト運用・日程調整・面接フォローまで、幅広く支援しています。 大手企業からスタートアップ企業、地方企業まで顧客は様々。中には上場を目指す企業や、数十名→百名規模へ急成長する企業もあり、採用支援を通じて、事業そのものの成長に関わることができます。 今回は営業や接客のご経験をお持ちの方へ向けて、採用支援をリードしていただくリーダー候補の募集を行っております。 営業・接客など顧客折衝の経験を活かして「採用のプロ」へキャリアチェンジしませんか？ ▍業務内容 まずは採用実務からスタートし、将来的にはプロジェクト管理およびにメンバーの育成を担うリーダー候補を目指していただきます。 採用や人材業界でのご経験がなくとも、顧客折衝経験を存分に活かしていただける業務内容です。 ＜入社後に対応いただく主な業務＞ ※案件により業務内容は異なります ・応募者対応／面接調整 ・求人作成・リライト ・クライアントとの打合せ ・採用レポート作成・分析 ・採用要件ヒアリング ・採用計画や採用戦略、運営スケジュールの立案 ・採用KPIの設定・改善提案 ＜リーダー昇格後の業務＞ ・採用戦略の全体設計／改善提案 ・メンバーが作成した求人やスカウトのレビュー ・スカウト戦略（文面やターゲティング方針）の立案 ・採用体制やオペレーション品質の改善 ・クライアントとの定例ミーティング／折衝 ・メンバーとの1on1や育成計画の策定 ▍この仕事で得られるもの ・採用担当として縦にも横にも幅広い経験 まるごと人事のクライアントは業種も様々。そんなクライアントを複数社担当いただくため、幅広い採用経験を得られます。 またリーダーへ昇格後はマネジメント経験も積んでいただけます。 採用担当としてより幅広い経験を積みたい、そんな方にはぴったりのポジションです。 ・持続可能なワークスタイル サービス提供時間が9時～18時と決まっているため、残業や繁忙期の波が少なく、効率的に業務に取り組めます。 また土日や夜間の対応もなく、フルリモート勤務のため通勤時間もゼロ。 育児や家庭とキャリアを両立する社員も多数在籍しています◎ ▍入社後のキャリアパス メンバー→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・営業／販売／接客など、人と関わる業務での 目標達成およびに目標を達成するために工夫をした経験 がある方（3年以上目安） ・業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方

・マネジメント経験もしくは後輩の育成経験 ・複数業務・複数案件を並行して進めた経験 ・チャットを中心としたコミュニケーションに慣れている方 ・新しいITツールの使用に抵抗感のない方

・チーム／組織で働くことへやりがいを感じる方 ・スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ・メンバーの育成／マネジメントへ興味がある方 ・ホスピタリティ精神がある方