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あしたのチームはベンチャー・中小企業向けのHRTechサービスを展開し、複雑な人事評価制度をオープンにするため評価システムの構築から導入・運用まで一貫した支援を行っています。 エンジニアが直接ヒアリングを行うことでユーザー起点でのサービス開発/改善を重ね、導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータを持ち、数々のTech系受賞歴するなど業界から高く評価されています。 2018年のベクトルグループとの連携により資本基盤を固めたことで、上場を見据えながら多領域への展開と事業の拡大を推進しており、さらなる発展フェーズに向けて開発組織の強化が必要となりました。 そこで品質管理業務を強化するべく、QAエンジニアを募集します。 ＜業務内容＞ ・プロダクトのテスト計画、テスト設計、テスト実施及びバグ報告 ・テスト効率化/自動化に向けた新たな施策の推進　 ・開発プロセス全体に関する改善業務　など ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

あしたのチームはベンチャー・中小企業向けのHRTechサービスを展開し、複雑な人事評価制度をオープンにするため評価システムの構築から導入・運用まで一貫した支援を行っています。 2018年のベクトルグループとの連携により資本基盤を固めたことで、上場を見据えながら多領域への展開と事業の拡大を推進しており、さらなる発展フェーズに向けて開発組織の強化が必要となりました。 ■サービスについて 人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」では、ユーザー起点でのサービス開発/改善を重ね、導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータを持ち、数々のTech系受賞歴など業界から高く評価されています。 これまで、全国4,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 ■具体的な業務 既存サービスのメンテナンスのほか、現在当社では新サービスを立ち上げており、その新サービスのインフラ構築全般をお願いいたします。 ・AWSを使用したセキュアなインフラストラクチャの設計、構築、運用 ・Infrastructure as Code (IaC) を使用した環境構築と管理 ・プロダクトのパフォーマンス監視、アラート設定、トラブルシューティング ・セキュリティポリシーとプロセスの策定と維持 ・障害発生時の迅速な対応とその原因分析、再発防止策の提案と実施 ・プロダクトのリリースとデプロイメントプロセスの最適化 今後さらに導入企業数や業種を増やしていくため、新機能の開発をリードいただけるSREを募集します！ ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

■プロダクトについて あしたのチームは「誰もが "ワクワク" 働ける世界を創る。」をビジョンに、HR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。これまでクラウドサービスの累計導入企業数は4,000社を突破。さらに2024年4月には新たにパフォーマンスマネジメントプラットフォーム「Cateras™」をローンチし、さらなる事業拡大を目指しています。 ■なぜやっているか 昨今、日本は人口減少・少子高齢化が進行し、生産年齢人口比率の減速が加速しています。2030年には労働需要に対しておよそ644万人が不足すると言われており日本の労働市場における課題となっています。 人手不足解消のためには、女性やシニア層外国人の雇用を増やすだけでは補えず、一人ひとりの生産性を高めることが求められています。しかしながら日本の99.7%を占める中小企業の中には、雇用を増やすための人事制度を整備されていなかったり、従業員の生産性を向上される仕組みがなく、人手不足によって事業の継続が難しい状況に陥ってしまうことが予想されます。 このような社会課題を解決するために、公平公正な評価ができる人事制度と従業員が持続的に成長できる仕組みをつくっていくことで、企業の経営さらには日本経済全体の成長につなげることを目指しています。 ■デザイナーの役割 新規プロダクトをより成長させるには、デザインによる価値創出の強化はもちろん、デザインチームの内製化や体制の構築が急務となっています。そのため、ユーザー体験を具現化し、かつチームやプロダクトの課題解決をリードできる「シニアUIデザイナー」を募集します。 PdMやUXデザイナー、エンジニアとともに「どんな課題を解決するために、何を作り、どう届けるか」を検証から具体化し、ユーザーの抱える課題を解決するソリューションを具現化やディレクションを行っていただきます。0→1フェーズのプロダクトデザインを裁量を持って推進していただけたり、デザイン組織づくりにも主体的に携われるチャレンジングなポジションです。 ユーザー体験やその成果をどのように届けるかなどUXにこだわりを持って「人事部門から会社全体を変える」、「業界全体を牽引する」プロダクトを共に創造できる方、お待ちしております！ 【業務内容】 ・ユーザーの課題解決のための情報設計およびソリューション検討 ・ユーザー体験やユーザー要件に基づいたワイヤーフレーム、プロトタイプの作成 ・ソリューションの仕様定義 ・プロダクトのビジュアルデザイン ・デザインシステムの構築および運用 ・プロダクトのデザイン品質向上 ・チームリーディング ※ 従事すべき業務の変更の範囲： 業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 【働きやすい環境】 完全フルリモートであるため、自分が一番成果を出しやすい環境を選択して業務にあたれます。またプロジェクトは、ナレッジの共有や無駄なコミュニケーションの削減という観点からスクラム体制・モブワークで推進しています。リモート主体の働き方を採用しているため、「なぜそのデザインを採用したのか」などの共有や振り返りを行いやすくして「ソロワークによるアイデアの鈍化」を解決できるプロセスを組んでいます。 とはいえプロセスは現在も作り込んでいる真っ最中。新しいアイデアがあれば、積極的にトライしていくつもりなので、共により良いチームづくりにも挑戦いただけます。

あしたのチームは「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。 なかでも人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」の累計導入企業数は4,000社を突破。確固たる事業体制と市場環境を整えた今、第二次創業期を迎えています。しかし、さらなるビジネスモデルの拡大には、ともに尽力してくれる「仲間」の存在が欠かせません。 現在はUXデザインを担える人材がおらず、外部パートナーに力を借りている状況です。さらなる成長を迎えるためには、デザインチームの内製化を推し進め、サービスの立ち上げや改善をスピードアップさせる必要があると考えています。 そこで今回は、新規事業プロダクトを通してユーザ体験やアウトカムの定義、KPIとその施策、ソリューションの仮説検証を推進いただけるUXデザイナーを募集します。 「ユーザー価値をどのように届けるか」など、UXにこだわりを持って新しい世界観を提供し「人事が従業員と組織の成長を最大化させる」、「業界全体を牽引する」プロダクトへドライブをかけるため、あなたの力を貸してください。 【具体的な業務内容】 新規事業プロダクトを通して、ビジョンや世界観からアウトカムの定義やKPI設定、体験設計やソリューションの仮説検証を行い、新しい価値を生み出すことをミッションの一つとして尽力いただきたいと考えています。 PdMやUIデザイナー、エンジニアと一緒に「誰をどういう状態にするために、何を作り、どう届けるのか、実際にどんな行動の変容が起きたか」を検証から具体化し、ユーザの抱える課題を解決していただきます。 ・プロダクトのビジョンやコンセプトからターゲットユーザの定義かつアウトカムの定義 ・ユーザの行動変容を促す体験設計 ・価値提供する上での適切なソリューションの検証と定義 ・提供した価値に対してのアウトカムの計測と改善案の策定 など 業務のプロセスとして推測や仮説段階からデザイナー、エンジニアが隔たりなくアイディアを出し合い、近い距離でソリューションへの落とし込みを行なえる環境を整えています。 ＜使用ツール＞ Zoom/Discord/Figma/Miro/Notion 【配属部署】 プロダクトデザインチーム └UXデザイナ2名（外部パートナー2名） └UIデザイナー3名（社員1名、外部パートナー2名） アイデア出しでは、役職やロールに関係なくフラットに議論しています。良いプロダクトを生み出すためには「相手を尊敬・尊重したうえで自身の意見を伝えられること」が大切であると考えているため、この考えに賛同いただける方は大歓迎です。 【注目ポイント】 ■立ち上げフェーズにある新規事業のグロースに携われる ■チームの土台づくりから関われる ■第二次創業フェーズで事業拡大に取り組める ■売上高毎年更新中！成長中企業で自身の実績になる経験ができる ■フレックス・完全フルリモート ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

あしたのチームでは「誰もが "ワクワク" 働ける世界を創る。」をビジョンに「人事評価サイクルを起点とした"パフォーマンスマネジメントプラットフォーム" 」を開発・事業展開しています。会社・事業ともにグロース期であり、事業戦略の策定・実行、サービス・プロダクトの開発・改善をさらに加速させるため、市場や顧客の分析・示唆を行う「リサーチャー」を募集します。 まだ立ち上げたばかりのチームですが、リサーチの実施・報告だけにとどまらず、事業を推進する仲間に伴走し、顧客ニーズの発見・体験を創出するプロセス設計や場づくりも行っていきます。リサーチのオペレーション環境や文化づくりもこれからなので、事業にフィットしたリサーチ組織をゼロからつくる経験ができるチャンスです。 【業務内容】 顧客や市場の「むずかしい問い」に「わかりやすい答え」を出す仕事です。 ■ マーケティングリサーチ 市場のどこに、だれに、どれだけ、どんなニーズがあるのかを明らかにする ■ UXリサーチ 顧客にどんなインサイトがあり、何を提供すると課題解決につながるかを明らかにする ■リサーチオプス リサーチの管理・運用・伝道を通じ顧客視点の価値を最大限に高める ■デザインシンキング リサーチで得られた気づきから課題を解決するための進め方や場をつくりリードする ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

あしたのチームはベンチャー・中小企業向けのHRTechサービスを展開し、複雑な人事評価制度をオープンにするため評価システムの構築から導入・運用まで一貫した支援を行っています。 人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」では、ユーザー起点でのサービス開発/改善を重ね、導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータを持ち、数々のTech系受賞歴など業界から高く評価されています。 2018年のベクトルグループとの連携により資本基盤を固めたことで、上場を見据えながら多領域への展開と事業の拡大を推進しており、さらなる発展フェーズに向けて開発組織の強化が必要となりました。 そこで、新規事業でのプロダクトを通してのよりデータドリブンにユーザに価値を届けるたくデータアナリストを募集します！ 【具体的な業務内容】 - ユーザー行動、プロダクト使用状況、市場トレンドなどの洞察を得るためのデータ分析 - 分析結果を基に、UXの改善点やユーザ検証するに値する新しい価値提供についての提案 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

あしたのチームはベンチャー・中小企業向けのHRTechサービスを展開し、複雑な人事評価制度をオープンにするため評価システムの構築から導入・運用まで一貫した支援を行っています。 2018年のベクトルグループとの連携により資本基盤を固めたことで、上場を見据えながら多領域への展開と事業の拡大を推進しており、さらなる発展フェーズに向けて開発組織の強化が必要となりました。 ■サービスについて 人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」では、ユーザー起点でのサービス開発/改善を重ね、導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータを持ち、数々のTech系受賞歴など業界から高く評価されています。 これまで、全国4,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 ■具体的な業務 ・Rubyを使用したバックエンドの設計、開発、テスト、デプロイ ・スクラムフレームワークとモブワークを用いた協働作業 ・高パフォーマンスなAPIの設計と実装 ・データベースの設計、最適化、管理 ・テクニカルドキュメンテーションの作成と保守 今後さらに導入企業数や業種を増やしていくため、新規事業プロダクトや新機能の開発をリードいただけるバックエンドエンジニアを募集します！ ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

あしたのチームはベンチャー・中小企業向けのHRTechサービスを展開し、複雑な人事評価制度をオープンにするため評価システムの構築から導入・運用まで一貫した支援を行っています。 エンジニアが直接ヒアリングを行うことでユーザー起点でのサービス開発/改善を重ね、導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータを持ち、数々のTech系受賞歴するなど業界から高く評価されています。 2018年のベクトルグループとの連携により資本基盤を固めたことで、上場を見据えながら多領域への展開と事業の拡大を推進しており、さらなる発展フェーズに向けて開発組織の強化が必要となりました。 プロダクトのビジョン・戦略・戦術・運用において責任を持ち、グロースをリードするプロダクトマネージャーを募集します。0→1にチャレンジしたい方も歓迎です。 【具体的な業務内容】 ・ビジネスの目標、市場の動向、競合の分析、およびユーザーの洞察等を基にしたプロダクトビジョンや戦略の立案と実行 ・ユーザーニーズ、ビジネスニーズ、技術的な制約等を考慮に入れて、プロダクト要件の定義 ・ステークホルダーとの適切なコミュニケーション 　など ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

あしたのチームはベンチャー・中小企業向けのHRTechサービスを展開し、複雑な人事評価制度をオープンにするため評価システムの構築から導入・運用まで一貫した支援を行っています。 2018年のベクトルグループとの連携により資本基盤を固めたことで、上場を見据えながら多領域への展開と事業の拡大を推進しており、さらなる発展フェーズに向けて開発組織の強化が必要となりました。 ■サービスについて 人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」では、ユーザー起点でのサービス開発/改善を重ね、導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータを持ち、数々のTech系受賞歴など業界から高く評価されています。 これまで、全国4,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 ■具体的な業務 ・ReactやVueなどのフレームワークを使用したフロントエンドの設計、開発、テスト、デプロイ ・スクラムフレームワークとモブワークを用いた協働作業 ・テクニカルドキュメンテーションの作成と保守 今後さらに導入企業数や業種を増やしていくため、新規事業プロダクトや新機能の開発をリードいただけるフロントエンドエンジニアを募集します！ ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務