東京都豊島区のコーポレートの求人情報

当社のコーポレートガバナンス体制の構築・整備を推進していただきます。IPO準備に向けた内部統制の整備、各種規程の策定、リスクマネジメント体制の構築など、様々な課題に対し柔軟かつ戦略的に対応し、ガバナンス面から会社の成長を支える中核的なポジションです。 一つひとつの判断が事業成長に直結する、まさに会社の未来を創っていくやりがいのあるポジションです。IPO達成という大きな目標を追いながら、ガバナンス領域のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 【募集背景】 事業拡大に伴い、ガバナンスの構築が急務となっており、この分野を主担当として推進いただける方を募集しています。 ※本ポジションでは正社員枠となります。副業や業務委託等については現在募集をいたしておりません。 【職務内容】 1.ガバナンス・内部監査関連業務 ・内部統制やリスクマネジメント体制の構築・運用サポート ・内部監査の計画立案・実施支援 ・上場準備に伴う法務・ガバナンス体制整備（規程・マニュアル整備、取締役会・株主総会関連） ・ガバナンスに関する会議体の運営 2.その他法務関連業務 ・各種法令対応 ・紛争・係争対応の初期対応（顧問弁護士との連携） 【将来的に従事する可能性のある業務】 まずはガバナンス業務の実務担当者として経験を積んでいただき、将来的には法務・総務領域を含めたマネジメントを担っていただくことも期待しています。 【組織構成】 コーポレートサービスチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、法務担当1名、総務担当1名、派遣社員1名の構成です。 【参考コンテンツ】 「CFOが語る！OKANのイマと今後の成長可能性」 https://note.okan.co.jp/n/n4d9daf477502 「OKANの働き方・福利厚生」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 当社は将来のIPOを見据え、コーポレートガバナンス体制の構築を本格化しています。 これまでのご経験と柔軟な発想で、必要な仕組みを一緒に創り上げてください。 IPO達成という大きな目標に向かって、専門性を発揮しながら成長できる環境があります。私たちと一緒にチャレンジしていただける方からのご応募をお待ちしています！

物流×テクノロジーで業界変革を牽引する急成長ベンチャーで エンジニア組織の成長を、採用から加速させる。 【仕事概要】 急成長を続けるLogi×Techベンチャーで、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーの仲間を探しています。 主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。 また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 ・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点 ＜実行体制＞ エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。

企業の事業支援・企業再生のお手伝いをしている企業において、 営業サポートのポジションでございます。 契約書の作成/改修、弁護士とのコミュニケーションは勿論、営業社員のバックアップなどオフィス全般のサポート対応や本部と伴走しながら業務を行っていく要素もございます。 具体的なお仕事内容は… ・電話受付 ・書類管理 ・各種法務局への申請 ・審査書類印刷等の営業サポート業務 ・弁護士とのコミュニケーション ・契約書の作成/改修 　etc. 上記は現時点で想定している業務ですが、皆さんが主体となって業務の幅を広げていただく事に期待をしております。 【入社後の流れ、研修】 入社後、事業内容やサービスについてについてなど基礎的な知識を身につけていただきます。その後、OJTを中心として、書類整理や書類作成サポートなど、できる範囲からスタートしていただきます。実務については上長が教えていきますし、いきなり業務を丸投げされることはありませんので、ご安心ください。 【キャリア、将来の姿】 ゆくゆくは営業チームとの連携方法を考えたり、業務フローを改善したりといった上流の業務もお任せしたいと考えています。また、将来的に事務の人員を増やす際には、後輩のその教育や育成などもお任せできればと思います。 ★もちろん、入社時点でいきなりお任せすることはありません。「ネクステージグループで、事務として活躍してみたい！」という方は、まずはぜひ一度ご応募ください！ 【事業について】 ファクタリングとは、自社が有している売掛金や未収金を第三者へ売却する事で現金を得る資金調達手法です。 例えば、すぐに企業の資金が必要なとき、将来振り込まれる予定の売り上げ（売掛金）をファクタリング会社に売却することで現金化することができます（ファクタリング会社は一定の手数料を得ます）。 私たちは年間3,000件を超すファクタリングの実績のもと、顧客企業の事業支援を行なっています。 ★少数精鋭だからこそ、風通しがよくスピード感をもって成長することができ、今後組織を拡大していく中で、一丸となって組織を作っていくことができます。 ★成熟した環境では決して得られない経験を短期間で経験できる貴重なチャンスです。会社を創っていくコアメンバーとして活躍ができます。 ★上記にない仕事についても、必要だと思えばぜひ着手してください。「こうすればもっとよくなる」「こうすればボトルネックが解消できる」といった姿勢を、最大限に評価します！ 「今の会社は業務の幅が決まっており、成長できる環境がない」 「組織やチームの業務体制を改善させることが好き」・・・ といった方は、ご活躍できる可能性が大ですので、ぜひご応募ください！

「伊良コーラ（イヨシコーラ）」のバックオフィス責任者候補として、一人めのメンバーを募集します！ 創業7年目のベンチャー企業で、国内・グローバルに急速に事業拡大させていきます。 現在は社員6名と業務委託やアルバイトの方を合わせると数十名のフェーズで、今までコーポレート領域は代表と外部パートナーが対応していました。 今後は国内外の事業拡大を見据えて、経理・総務・法務・労務などのバックオフィス全般から会社の成長を支えていただける方を募集します。 未経験の方でも、今後総務・コーポレート・経営企画の仕事に興味があり意欲的に学んでいただける方であれば歓迎です。 日本発でグローバルへの挑戦を一緒に目指すことに興味のある方は、ぜひお話ししましょう。 ■具体的な業務例 ・採用 ・人事・労務（社労士とのやり取り等） ・経理・財務（請求書・領収書整理、月次・年次決算等） ・総務（備品消耗品の購入、オフィス移転業務、Wi-Fiの設定等） ・法務（契約書作成・送付・修正・弁護士とのやり取り等） ・経営企画

事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ## 業務内容 【主なお仕事】 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■スカウト送付 ■人材紹介会社との打ち合わせ 【必須要件】 ■人事面接官の経験が1年以上 ■人事、採用業務経験がある方 ※未経験の方のご紹介はお控えください※ 【年齢】 55歳まで 【ブランク】 実務経験3か月以内 【外国籍】 否 【歓迎要件】 ■IT知見がある方 ■エンジニア採用経験がある方 ■法人での営業経験 ■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ■各求人メディアの使用経験 ■求人制作の経験 ## 給与 月給：266,000円～ 366,000円 年収：4,000,000円～ 5,500,000円 ※固定残業代含む ## 雇用形態 正社員または契約社員 ※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定 前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。 正社員の場合、入社後（年1回の給与改定）は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。 ## はたらく環境 ■キャリアマップ [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/) ■評価制度 [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/) ■教育・研修 [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/) ■福利厚生 [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/)

■業務概要 ・生成AIエンジニア・AIコンサルタント・PM・研究者といったAI人材の採用活動 ■業務内容 ・生成AIエンジニア・AIコンサルタント・PM・研究者等の採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・採用チャネルの選定・運用 ・採用エージェント対応 ・応募者対応 ・採用広報 ・選考フローの最適化 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案

事業規模拡大に伴い、情報システム業務全般を一緒に担って頂ける方を募集します。 業務内容 ・業務端末の管理（Windows、Mac、iPhone） ・社内ネットワークの管理（拠点NW） ・セキュリティ製品の運用（監視カメラ） ・社内システムの運用・管理（GoogleWorkspace,slack等） ・SaaS導入（直近ではNotionを2025年4月に導入） ・社内ヘルプデスク ・監査、リスクアセスメント対応 ・個人情報関連業務

私たちSTANDは、ゲーム業界を中心にクリエイターの採用支援を行うスタートアップ企業です。2022年に立ち上がり、少数精鋭でサービスを展開してきました。 クリエイターのキャリアグロースカンパニーを目指し、「世の中から求められ続けるクリエイター」を1人でも多く育成、輩出したいと尽力しています。 ーーー Mission ● クリエイターと企業の架け橋となり、豊かな社会をつくる Vision ● クリエイターのキャリアグロースカンパニー Value ● Challenge　失敗や変化を恐れず挑戦し続けよう ● Grit　　　　あきらめず、最後までやり遂げよう ● Initiative　　主体性をもって取り組もう ーーー ■採用背景 当社は2022年7月に一部上場の親会社より分社化し、様々なクリエイターやパートナー企業の支援を通して、これまで着実に成果を積み上げてまいりました。 しかし、これまで外部にお願いしていた営業事務を、社内で対応できるよう体制を整えることになり、新たに営業部門をサポートする事務メンバーを募集しています。 営業チームは現在5名（内女性3名）。30代が中心に活躍しており、和気あいあいと賑やかでメリハリを大切にしているチームです。 営業事務リーダーは社内におりますので、業界未経験でも大丈夫◎まずはリーダーの指導を受けながらお仕事を覚えていただきます。 お仕事の習得期間中はフル出社となりますが、期間終了後には、リモートワークを取り入れた働き方が可能です（※フルリモートではありません）。 ■業務内容 具体的には以下の業務をお任せします。 ●電話・メール対応（クライアント企業やパートナー企業とのやり取り） 　└電話やメールは基本的なやり取りが中心なので、丁寧な対応ができればOK◎ ●契約書の内容確認と社内法務部門との連携 ●請求書等の各種書類作成・管理 ●顧客や要員情報のデータ入力・更新 ●面接日程を含むスケジュール調整 ●社内稟議申請対応 ●その他、営業活動の生産性向上に関わる各種事務、庶務作業　等 ----------------------------------------------- ▼営業事務のインタビューも公開中！ https://note.com/stand_tech/n/nc0763d83416d