株式会社X-Regulationの

ソフトウェアエンジニア（シニア）の求人

募集概要

当社は「内部監査」「コンプライアンス」という領域におけるコンサルティングサービスの提供、および、SaaSプロダクトの開発を行っています。 SaaSプロダクトにおいては、コンサルティングサービスの効率性を極限まで高めるとともに、「放置をすると今/将来何かを失う因子となる経営上の重要論点」を即座に導出可能なプロダクトとしても、鋭意開発しています。 当社顧客は、上場企業、資産規模数十兆円の金融機関、スタートアップ等多岐にわたります。 【今回お任せする自社開発SaaS】 「Compliance Wizard」 “AI×コンプライアンス”を実現する次世代ガバナンス支援ツール。 制度対応・監査・内部統制などの業務を自動化・可視化し、属人化した業務から担当者を解放。 監査・評価の効率化のみならず、より戦略的な業務へ集中できる組織環境の実現に貢献しています。 ーーーーーーーーーーー 【本ポジションのミッション】 本ポジションは、エンジニアリングの力で「監査×テクノロジー」の常識を塗り替え、顧客と社会双方にダイナミックな価値を届けることがミッションです。変化の速いスタートアップ環境を楽しみながら、自身の専門性と「挑戦力」を同時に高めていただきます。 ーーーーーーーーーーー 【本ポジション業務内容】 開発チーム（エンジニア３名、デザイナー１名、ＰＯ１名、委託４名）に参画するシニアエンジニアとして、業務分析、企画、実装、テスト、プロセス改善等を全面的に担当頂きます。 ーーーーーーーーーーー 【本ポジションのやりがい・魅力】 ■社会価値が高く、技術化はブルーオーシャンな領域に飛び込める 当社がプロダクト開発を行っているドメインは、監査領域です。社会的価値が高く、今後も企業から強く求められる分野な一方で、ソフトウェアエンジニアとの出会いが少なく、市場としてはブルーオーシャンであった領域です。 ドメインへの理解を深めながら、仮説を立て、新しいサービスを想像し、顧客に貢献し、社会的価値も創出する。そういったダイナミックな価値創出をあなたの手で行うことができます。 ■ドメインプロフェッショナルとの高速なイテレーション 当社は、プロフェッショナルサービス組織とエンジニアリング組織が共存しています。非常に難解なドメインにおけるサービスを創造するにあたり、仮説検証を社内で高速で実施できることは、他の現場では味わえない魅力となります。 ■AIツールをほぼ無制限で利用可能 弊社はスタートアップの機敏性を活かし、主要なAIツール、開発ライブラリを即座に取り込むことが可能な態勢としています。機敏に、様々なことを試行したい方にはぴったりの場所です。 ■圧倒的な成長環境と「挑戦力」の向上 2023年5月創業の当社は、すでにナショナルクライアントをはじめとする上場企業、急成長スタートアップなどへサービス提供をしていますが、新サービスの確立など、とにかく変化が速い環境です。専門性を磨くことはもちろん、一生の資産となる「挑戦力」を磨くことができます。 ■成長環境だからこそ心身の健康を重視する 当社は成長を重視するからこそ、フルリモートは実施していません。しかし、コンサルタント職で週２回、エンジニア職で週４回のリモートワークが可能な「ハイブリッドワーク」や、金曜日は14:00までがコアタイムとする「フレックス制度」、健康維持のための補助制度等、心身の健康のための環境が整っています。

応募概要

給与

年収：700~1080万円 ■ 基本給：366,947円～566,000円 ■ 固定残業代：94,122円～145,000円（30時間分） ■ 超過分は別途支給 ■ 賞与：会社および個人の業績による。標準時で月給の4か月分を年2回に分けて支給

勤務地

・東京 　オフィスとリモートワークのハイブリッド制（エンジニア：週2日のチーム出社日あり）

雇用形態

正社員

勤務体系

【休日休暇】 ・年間休日120日(暦による変動あり) ・土日、祝日休み ※完全週休二日制 ・有給休暇、夏季休暇（※）、慶弔休暇あり 　※試用期間明けに3日間付与、7月～9月の間で取得可能 【コアタイム】 　（１）月曜日から木曜日 午前１０時から午後４時 　（２）金曜日 午前１０時から午後２時 　※試用期間中の従業員のコアタイムは、午前１０時から午後５時

試用期間

あり(3ヶ月、試用期間中の労働条件の変更：有（コアタイムの変更）、コアタイムの変更以外は労働条件の変更なし)

福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当（実費支給） ・資格取得・維持費補助（年10万円まで） ・オフィスとリモートワークのハイブリッド制（エンジニア：週2日のチーム出社日あり） ・フレックス制度あり ・残業食事代補助制度 ・マッサージ補助制度 ーーーーーーーーーーーーーー 当社では、従業員が仕事と子育てを無理なく両立できるよう、働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。 ■ 主な取り組み内容 ・リモートワークやフレックス制度の導入により、多様な働き方を実現 ・育児休業を取得しやすいよう、休業者の業務を支える体制を整備 ・子の看護休暇などの制度を社内に周知し、積極的な利用を促進 また、仕事と家庭の両立支援に関する情報サイト「両立支援のひろば」にて、当社の一般事業主行動計画を公開しています。 今後も、すべての従業員が安心して働ける職場づくりを目指してまいります。 ▼両立支援のひろばリンク https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=189487&n=%25E6%25A0%25AA%25E5%25B[…]5EF%25BD%2594%25EF%25BD%2589%25EF%25BD%258F%25EF%25BD%258E