パフォーマンス・ソリューション・アーキテクト（人材・組織開発コンサルタント）の求人

◾️仕事内容 DXとAXを核とし、単なるソフトウェアの導入・定着に留まらない「AI時代の人材開発コンサルタント」として、日本を代表する大手企業に対しラーニングDX・AXソリューションの提案から設計・構築・デリバリーまでを一気通貫で支援します。 私たちが定義する成功とは、システムの稼働（Go-Live）ではありません。顧客組織における具体的な「行動変容」と、それによる「業績向上」の実現です。 ◾️主な職務内容 ・パフォーマンス・ラーニングの設計と構築 顧客が抱える人材開発領域の抽象的な課題を、具体的な「パフォーマンス・ラーニング（成果に結びつく学習）」のプロジェクトへと変換し、組織の仕組みとして実装します。「インプット・練習・フィードバック・改善」という学習ループを設計し、「動画を見て終わり」「講義を聞いて終わり」という従来型研修からの脱却を実現するメカニズムを構築します。 ・セールス・イネーブルメントプログラムの実行支援 AI学習プラットフォーム（UMU）を活用し、セールス・イネーブルメントプログラムの提案・設計・実行をリードします。実際の商談シーンや業務フローに基づいた高精度の「売れる営業モデル」を定義し、「学習の科学」の原則に基づいた、実践的かつ再現性のあるAIセールスイネーブルメントプログラムを提供・定着させます。 ・複合的なアプローチによる本質的課題解決型の人材開発コンサルティング 大手コンサルティングファームと同等の総合提案力を発揮し、顧客固有の複雑な経営課題に向き合います。 決まったパッケージを提案するのではなく、UMUが保有するAI学習、人材アセスメント、セールス・イネーブルメント等の多様なプロダクト群を、顧客の課題解決のために最適に組み合わせ、ワンストップの「AI時代の人材開発ソリューション」として設計・提案します。 ◾️ポジションの魅力 ・「AI×人材開発」領域のパイオニアとしての市場価値 急速にAI化が進む中で、「テクノロジー」と「人の学習・行動変容」の両方に精通した専門家は極めて希少です。日本を代表する企業の変革実績を積むことで、この未開拓領域における第一人者として、ご自身のキャリア価値を飛躍的に高めることができます。 ・経営に直結する「実利」を生み出す手応え 人事部門のサポート業務に留まらず、クライアントのコアビジネス（営業成果や事業成長）に深く入り込むことができます。「研修を行った」という事実ではなく、「組織の売上が上がった」「行動が変わった」という目に見える成果（ROI）を追求するため、経営コンサルティングと同等の高い視座と達成感が得られます。

・本質的価値へのこだわりがある方 「予定通りにプロジェクトを終わらせること」よりも、「現場の行動が変わり、ビジネス成果（業績）に繋がったか」という結果の質に対して妥協しない姿勢を持つ方。 ・戦略的パートナーシップ力がある方 顧客の顕在的な要望（「コンテンツだけ買いたい」等）をそのまま受け入れるのではなく、潜在的な課題解決に焦点を当てて対話ができる方。非戦略的なアプローチに対しては毅然と向き合い、最適なソリューションへと軌道修正を図るファシリテーション能力を求めます。

◾️学歴 大卒以上 ◾️経験 ・戦略・総合コンサルティングファームでの経験、または大手人材開発会社でのシニアコンサルタント経験（3年以上程度） ◾️スキル ・人材開発への深い知見 「なぜ多くの研修は効果がないのか」を本質的に理解し、学習効果の測定（KPI設定）について専門的な見識を持っていること。 ・ロジカルモデリング能力 複雑な業務プロセスを抽象化し、システム化可能な能力モデルへと再構築できる力。AIの人材育成への活用に強い関心と学習意欲があること。

・ 大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）, AI変革（AX）プロジェクトの主導実績。 ・英語力（ビジネスレベル以上）

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。