ユームテクノロジージャパン株式会社のSolution Consultantの求人

■ 当社について
【事業内容】
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。

【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数51名の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。

■ 募集背景・ミッション
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。手段の提供だけでは経営が求める成果に結びつかないことが明らかになる中、私たちはAIテクノロジーと学習の科学を融合させた「パフォーマンス・ラーニング」を提唱しています。
現在、プロダクトの提案に留まらず、組織開発の本質的な課題特定から要件定義までを一貫して担う『戦略的パートナー』としての役割を加速させています。
最先端のAIテクノロジーを駆使しながら、各社固有の人材要件に最適化した組織変革をリードする挑戦を強固にするため、次世代のスタンダードを共に創り上げる専門家を募集します。

■ 仕事内容
単なるプロダクトの提案に留まらず、組織開発の本質的な課題特定から要件定義までを一貫して担い、最先端のAIテクノロジーを駆使しながら顧客の組織変革を主導していただきます。

・本質的課題解決型の人材開発コンサルティング： 顧客が抱える課題に対し、既存研修のリプレイスを含めた解決策を提案。現場の行動変容を促すためのカリキュラム設計や既存施策との統合プラン策定を主導します。
・パフォーマンス・ラーニングの仕組み構築と定着支援： AIを活用し「インプット・練習・フィードバック・改善」の学習ループを実装。UMU上のコンテンツ設計やアセスメント設計を行い、運用定着までを伴走支援します。
・セールス・イネーブルメントプログラムの実行： 大手企業の営業組織に対し「売れる型」を定義し、AIで効率的に学習・定着させるプログラムを推進。学習の科学に基づいた再現性のあるトレーニング環境を構築します。

■ ポジションの魅力
・「AI×人材開発」領域のパイオニアとしての市場価値： テクノロジーと人の行動変容の両方に精通した希少な専門家として、日本を代表する企業の変革実績を積むことでキャリア価値を飛躍的に高められます。
・現場の行動を変え「実利」を生み出す手応え： 研修の実施ではなく「行動が変わった」「売上が上がった」という目に見える成果を追求し、顧客のコアビジネスに深く入り込む達成感が得られます。

・本質的価値へのこだわりがある方： プロジェクトの完遂よりも、現場の行動が変わり、ビジネス成果に繋がったかという結果の質に対して妥協しない姿勢を持つ方。
・戦略的パートナーシップ力がある方： 顧客の顕在的な要望をそのまま受けるのではなく、潜在的な課題解決に焦点を当てて対話・ファシリテーションができる方。
・論理的なモデリング能力をお持ちの方： 複雑な業務プロセスを抽象化し、システムやAIで解決可能な要件へと落とし込めるエンジニアリング思考をお持ちの方。

◾️学歴：大卒以上

◾️ 求める経験・スキル
・専門背景： 大手研修事業会社における人材開発コンサルティング経験、または総合コンサルティングファームにおける組織変革・人材開発・DX領域のプロジェクト経験。
・ソリューション提案・実行能力： エンタープライズ企業に対し、顧客課題を起点とした課題解決型提案、およびプロジェクトの推進を主導した経験。
・ドメイン知識： マネジメント、リーダーシップ、新入社員研修など、企業におけるメインストリームの教育体系（フォーマルトレーニング）に関する深い知見。

・AX（AI変革）の推進実績： 大手企業におけるAI変革（AX）を絡めた人材開発プロジェクトの主導実績。
・セールス・イネーブルメントへの理解： セールス・イネーブルメント（営業強化）の仕組みの構築経験、またはそれに関する知見。
・グローバルな環境への適応力（英語力）： ビジネスレベル以上の英語力（グローバルプロジェクトへの関与を希望する場合）。